Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_core_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_core_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/persistent/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\I18n\I18n::translators() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 80
Cake\I18n\I18n::getTranslator() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 204
__d - CORE/src/I18n/functions.php, line 89
Cake\Controller\Component\AuthComponent::_setDefaults() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 504
Cake\Controller\Component\AuthComponent::identify() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 822
CakeDC\Users\Controller\Component\RememberMeComponent::beforeFilter() - ROOT/vendor/cakedc/users/src/Controller/Component/RememberMeComponent.php, line 145
Cake\Event\EventManager::_callListener() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 351
Cake\Event\EventManager::dispatch() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 328
Cake\Controller\Controller::dispatchEvent() - CORE/src/Event/EventDispatcherTrait.php, line 112
Cake\Controller\Controller::startupProcess() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 673
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 115
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 256
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65 Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_model_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_',
(int) 1 => '_cake_model_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_model_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/models/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\Cache\Cache::read() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 378
Cake\Database\Schema\CachedCollection::describe() - CORE/src/Database/Schema/CachedCollection.php, line 55
Cake\ORM\Table::getSchema() - CORE/src/ORM/Table.php, line 566
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::_fields() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 385
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::setupFieldAssociations() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 75
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::initialize() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 59
Cake\ORM\Behavior::__construct() - CORE/src/ORM/Behavior.php, line 165
Cake\ORM\BehaviorRegistry::_create() - CORE/src/ORM/BehaviorRegistry.php, line 147
Cake\Core\ObjectRegistry::load() - CORE/src/Core/ObjectRegistry.php, line 96
Cake\ORM\Table::addBehavior() - CORE/src/ORM/Table.php, line 878
App\Model\Table\ArticlesTable::initialize() - APP/Model/Table/ArticlesTable.php, line 40
Cake\ORM\Table::__construct() - CORE/src/ORM/Table.php, line 299
Cake\ORM\Locator\TableLocator::_create() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 293
Cake\ORM\Locator\TableLocator::get() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 249 Warning (512)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 53 ]Code Context if ( Configure :: read ( 'debug' )) { trigger_error ( $message , E_USER_WARNING ); } else { $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<meta name="keywords"
content="бизнес, хүний эрх" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/niitlelchid">
Нийтлэл </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/de69166d7d2dbb319d0ce04db164f6d9.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Peak.mn</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">03 сарын 22, 2022</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand&text=Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" alt=""/> </p>
<p style="text-align: justify;"><em style="background-color: initial; color: rgb(0, 0, 0);">18:00 цаг.</em></p><p style="text-align: justify;">Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан хурдална.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Эфирт мэдээ өглөө... Тайвширлаа...Өөр юм бодох сөхөөтэй болсон сэтгүүлч эгч “...Хүүш ээ, хүүхдээ цэцэрлэгээс авахаа мартчихсан байна ш дээ...” гэж орилоод хамаг юмаа хагас дутуу хамж аваад гарна. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Яг энэ дүр зургийг би мэдээний агентлагт ажиллаж байх даа нилээд хэд харж байлаа. Агентлагийн 20 гаруй сэтгүүлчээс хоёр гурав нь л эрэгтэй, бусад нь ээжүүд, эхнэрүүд бас зарим нь “сингли мом”. Ажил тарахтай зэрэгцээд ээжүүд ар гэр рүүгээ ярьж хүүхдээ сургууль, цэцэрлэгээс авч амжих уу гэсэн яриа хөвөрнө. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Хөрш айлын хүн, оюутан дүү, заримдаа бүр дадлагын ажилтануудаар ч хүүхдээ авахуулах, ажил дээр авчруулах тохиолдлууд гарна. Ийм дүр зураг ганцхан мэдээний өрөөнд ч биш хуулийн фирм, хувийн компани төрийн байгууллага гээд бүхий л салбарт байдгийг эргэн тойрны амьдралын жишээнүүд батладаг. </p><p style="text-align: justify;"><span class="fr-img-caption fr-fic fr-dii fr-draggable" contenteditable="false" draggable="false"><span class="fr-img-wrap" style="width: 602px;"><img width="602" height="401" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/26d37ec53e142c7f24b7429ee3d6b167.jpg" alt="A person holding an object Description automatically generated with low confidence" data-size="650,433.46875" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/26d37ec53e142c7f24b7429ee3d6b167.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fil fr-dib"><span class="fr-inner" contenteditable="true">Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/<br></span></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span class="twittersharelink">Хэдэн жилийн өмнө энгийн л санагддаг байсан ажил, амьдралын энэ хэмнэл хүний эрхийн зөрчил цаашлаад ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт</span> гэдэг нэр томъёонд хамаардаг болохыг би саяхнаас л зах зухаас нь ойлгож явна.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт гэх нэр томъёог ажилтан, удирдлага хэрхэн ойлгож, хүлээж авах бол? Компани удирдаж байгаа удирдлага өөрөө ч мэдэлгүй ажилтанаа шууд бусаар ялгаварлан гадуурхдаг юм биш биз? Бодох л асуудал. </p><p style="text-align: justify;">Найзынхаа ярьж байсан нэгэн жишээг энд өгүүлье. </p><p style="text-align: justify;">Сүлжээ дэлгүүрийн салбар хариуцсан нэг захирал үргэлж 18:00 цагт хурал зарладаг. Энэ нь ажилтнуудад нь үнэхээр хүнд тусдаг байна. Ялангуяа бага насны хүүхэдтэй ээж аавуудад хамгийн хэцүү байдаг. Ажлын энэ нөхцөл эр, эм гэж хүйс ялгалгүй хүн бүрт нөлөөлдөг бол хөхүүл, нярай хүүхэдтэй ээжүүд, ар гэрийн ажлаа зохицуулдаг эмэгтэйчүүдэд хэд дахин нөлөөлөх нь тодорхой. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Үндэсний Статистикийн хорооноос гаргасан судалгаанаас харахад <span class="twittersharelink">цалин хөлсгүй гэр орны ажилд зарцуулдаг цаг эрчүүдийнх өдөрт дунджаар 117 минут бол эмэгтэйчүүдийнх 281 минут гэсэн дүн гарсан байна. </span></p></blockquote><p style="text-align: justify;">Эмэгтэйчүүд хүүхдээ асарч, гэр орны ахуйн ажлуудаа амжуулах ёстой гэсэн нийгмийн хэвшмэл ойлголт, эмэгтэй хүн хүүхэд тээх, төрүүлэх, хүүхдээ хөхөөр хооллох биологийн онцгой хэрэгцээ шаардлагаас болоод эмэгтэйчүүдийн үүрэх ачаа, хүлээх хариуцлага эрчүүдийнхээс хэд дахин илүү байгаа юм. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Онцгой хэрэгцээ нөхцөл шаардлагаасаа болоод ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах үүрэг хариуцлага оногдож яваа эмэгтэйчүүдэд илүү цагаар ажиллах, ажлын бус цагаар оройтож хуралдах нь үүрч байгаа ачаан дээр нь ахиад нэг тоосго нэмж байгаагаас ялгаагүй. </p><p style="text-align: justify;"><span class="fr-img-caption fr-fic fr-dii fr-draggable" contenteditable="false" draggable="false"><span class="fr-img-wrap" style="width: 602px;"><img width="602" height="365" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/865f29b44838e442ba24190f63b72960.jpg" data-size="650,394.0625" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/865f29b44838e442ba24190f63b72960.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fil fr-dib"><span class="fr-inner" contenteditable="true">Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/<br></span></span></span></p><p style="text-align: justify;">Ийм учраас эмэгтэйчүүдийн биологийн онцгой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйчүүдийн оролцоог дэмжихийн тулд бизнесийн байгууллагын удирдлагууд жендерийн мэдрэмжтэй бодлогохэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байгаа юм. </p><p style="text-align: justify;">Олон улсад ч энэ асуудлыг онцгой анхаарах болсон. Кэмбриджийн их сургуулийн хэвлэлийн газраас бэлтгэн гаргадаг Бизнес ба Хүний эрх сэтгүүл эмэгтэйчүүдийн өдрийг тохиолдуулан гаргасан тусгай дугаартаа дэлхийн улс орнууд НҮБ-аас баталсан Бизнес ба хүний эрхийн зарчмуудыгхэрэгжүүлэхдээ жендерийн асуудалд сохроор хандаж, бизнесийн байгууллагаас шалтгаалсан аливаа хүний эрхийн зөрчил, сөрөг нөлөөлөл хүйс харгалзахгүй адилхан байдаг гэсэн ташаа ойлголттой явж ирснийг шүүмжилсэн байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Бизнесийн үйл ажиллагаанд хүний эрхийг хүндэтгэхдээ хүмүүсийн хүйсийн өөр байдлыг харгалзан үзэж, тухайн хүйсийн онцлогт тохируулсан арга хэмжээг авснаар Бизнес ба Хүний Эрхийн зарчмуудыг үр дүнтэй хэрэгжүүлж болно гэж дурджээ. </p><p style="text-align: justify;"><img width="259" height="363" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4233a56914da4fabeeb077bdfb99bdac.jpg" class="fr-fic fr-dii" data-size="463.95486935867,650" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4233a56914da4fabeeb077bdfb99bdac.jpg" data-test="true" data-test2="650"></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">Тэгвэл бизнесийн байгууллагууд хэрхэн жендерийн мэдрэмжтэй бодлого хэрэгжүүлэх вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">Юуны өмнө дээр дурдсан Хөдөлмөрийн харилцаа, ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхах үйлдлээс зайлсхийх хэрэгтэй.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;"><strong><em>Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт </em></strong>гэдэг нь хэдийгээр аливаа шийдвэр үйлдэл нь хүн бүрт адил тэгш, хүртээмжтэй байхад зориулагдсан ч, хувь хүн, эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүсийн онцлог нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүйгээс шалтгаалан тэдний эрхийг хязгаарлах үр дүн бий болгож байгаа үйл явдал юм. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">Ажил олгогчид, бизнесийн байгууллагуудын удирдлагууд байгууллага дээрээ зохион байгуулж буй аливаа олон нийтийн үйл ажиллагаа, арга хэмжээг ажилтнуудынхаа онцлог нөхцөлийг (үүнд, нас, хүйс, нийгмийн болон гэрлэлтийн байдал, хөгжлийн бэрхшээл гэх мэтчилэн) харгалзан үзэж, зохион байгуулах хэрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Тухайлбал эмэгтэй ажилтнуудыг мэргэжил ур чадвараа дээшлүүлэх, ирээдүйд албан тушаал ахиж дэвших боломжийг олгохын тулд бага насны хүүхэдтэй ээжүүдийн онцлогыг харгалзан үзэж ажлын цагаар сургалт зохион байгуулах, сургалтад хамрагдсан цагыг ажилласан цагт оруулан тооцох зэрэг арга хэрэгслийг ашиглаж болохыг олон улсын байгууллагуудаас зөвлөдөг. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Ийм практик жишээ дотоод, гадаадын олон компанид аль хэдийн хэрэгжээд эхэлсэн. Энэ бол бизнесийн байгууллагууд хүний эрхийг хүндэтгэх олон улсын зарчмуудыг хэрэгжүүлж тод жишээ юм. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Дараагийн анхаарах асуудал хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйүүдийн оролцоог илүү чанартай болгох. Үүнд мөн л бизнесийн байгууллагын илүү нарийн, илүү уян хатан үйл ажиллагаа, бодлого, шийдвэр шаардлагатай байна. </p><p style="text-align: justify;">Дэлхийн улс орнуудын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, улс төрийн манлайллыг жил бүр судлаж, үнэлдэг Дэлхийн Эдийн Засгийн Форумын “Жендерийн Зөрүүтэй Байдал” судалгааны 2021 оны тайланд судалгаанд хамрагдсан 156 орноос Монгол Улс 65-д жагссан билээ. </p><p style="text-align: justify;">Эдийн засаг, хөгжлийн хувьд ойролцоо бусад хөгжингүй орнуудтай харьцуулахад манай улсын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсролын байдал нь өндөр үзүүлэлттэй үнэлэгдсэн (156 орноос 23-д жагссан) нь сайшаалтай. Үүнээс харахад эмэгтэйчүүд бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцоо сайтай харагдаж байгаа ч, энэ нь тус салбаруудад жендерийн эрх тэгш байдал хангагдсан гэсэн утгыг илэрхийлж чадахгүй юм. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Монголын Эмэгтэйчүүдийн Хөдөлмөрийг Дэмжих Холбооноос гаргасан тайланд ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн хохирогчдын 79 хувь, ажлын байран дээрх бэлгийн дарамтын хохирогчийн 98 хувь нь эмэгтэйчүүд байгааг дурджээ. </p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн оролцоо их байгаа нь сайшаалтай хэдий ч, ажлын байран дээрх ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, хүчирхийлэлд эмэгтэйчүүд өртсөөр байгаа нь бизнесийн салбарт жендерийн эрх тэгш байдал бүрэн хангагдаагүйг харуулж байна. </p><p style="text-align: justify;">Тэгвэл ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчныг бүрдүүлж, дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхэд бизнесийн байгууллагын удирдлагуудын манлайлал, оролцоо хамгийн чухал байна.</p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн байгууллагууд байгууллагынхаа дотоод орчинг, аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллээс ангид байлгаж, тэдгээрийг үл тэвчих орчин болгон бүрдүүлэхийн тулд дараах тусдаа бие даасан, чухал үүргүүдийг хэрэгжүүлдэг.</p><div class="uk-overflow-container"><table class="uk-table" style="width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 100%; background-color: rgb(239, 239, 239);"><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦ </span></strong>Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарч болзошгүй дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦ </span></strong>Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарч болзошгүй болон бодит дарамт, хүчирхийллийг илрүүлэх<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦</span></strong> Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бодит дарамт, хүчирхийллийг таслан зогсоох<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦</span></strong> Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бодит дарамт, хүчирхийллийг хянан шийдвэрлэх (хариуцлага тооцох, хохирлыг барагдуулах)<br></td></tr></tbody></table></div><p><br></p><p style="text-align: justify;">Жишээ татахад ихэнх өндөр хөгжилтэй орнууд дээрх чухал ач холбогдолтой, бие даасан үүргүүдээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Тухайлбал, Их Британи, Австрали улсуудын хувьд, ажлын байран дээр гарч болзошгүй аливаа дарамт хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх үүднээс бүх ажилтнууддаа хүний эрхийн сургалт оруулан, тухайн ажлын байр нь дарамт, хүчирхийллийг үл тэвчих орчин гэдгийг бусдад мэдэгдэх танин мэдэхүйн ажлуудыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг байна. </p><p style="text-align: justify;">Ажилтнууддаа ойлгуулах, сануулах үүднээсдарамт хүчирхийллийг хориглосон постер хэвлэлийг ажлын оффис, цайны газар, олон нийтийн амрах хэсэгт байрлуулан тус мэдээлэл дээрээ, ажилтан өөрийгөө ямар нэг байдлаар дарамт хүчирхийллийн хохирогч болсон гэж үзвэл хаашаа залгаж, ямар журмаар гомдол мэдээлэл өгч, түүнийгээ шийдвэрлэх боломжтойг зааварладаг байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнтэй адил, ажил олгогч та өөрийн ажлын байрыг аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчин болгож, ажилтнуудаа сургах, мэдээллээр хангах, ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн эрсдэл бий эсэхийг үнэлэх урьдчилан сэргийлэх үүргээ хэрэгжүүлснээр ажлын байран дээр жендерийн тэгш байдлыг хангахад хувь нэмрээ оруулах боломжтой юм.</p><p style="text-align: justify;"><img width="279" height="383" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4d87301d0a0c3c647b4d561e436ce236.jpg" class="fr-fic fr-dii" data-size="473.12925170068,650" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4d87301d0a0c3c647b4d561e436ce236.jpg" data-test="true" data-test2="650"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">ҮСХ-оос 2021 онд гаргасан судалгаанаас харахад бүх насны бүлэгт эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин эрчүүдийнхээс бага байна. 2000 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин 7,6 хувиар буурсан бол эсрэгээрээ эрчүүдийнх 3,5 пунктээр өсжээ. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт буурч байгаа нь энэ нийтлэлд дурдсан ажил алба, ар гэрийн үүрэг хариуцлага эрчүүдээс хэд дахин их байдагтай шууд холбоотой. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Иймээс бизнес эрхлэгч, ажил олгогч та эмэгтэйчүүдийг зөвхөн ажлын байраар хангаж, цалин олгохоос илүүтэй эмэгтэйажилтнуудыг тогтвортой ажиллах, ур чадвараа нэмэгдүүлэх, албан тушаал ахихад нь дэмжлэг болохуйц жендерийн мэдрэмжтэй, уян хатан бодлого хэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Энэ нь эргээдэмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, цаашлаад эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаан дахь идэвх, чанарыг сайжруулах зэргээр нийгэмд эерэг нөлөөллийг бий болгоно. Тиймээс ажил олгогч, бизнесийн байгууллагын удирдагч та жендерийн мэдрэмжтэй шийдвэр гаргадаг бизнес ба хүний эрхийн манлайлагч байгаарай.</p><p style="text-align: right;"><strong>Г.Батзаяа</strong></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/бизнес" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">бизнес</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хүний эрх" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хүний эрх</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand&text=Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776537350.1795"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '41856';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://www.mandalschool.mn/?msg=not-logged-in" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/4b36acdcd6a66f23a7b23841fb81fdc1.jpg" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/140-garui-online">
<img src="https://peak.mn/files/5a6ce1ce-7876-40cd-8dcb-ffa552eda1d6/ffd95316b55bdb2d2689b0f490e35eea_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/5a6ce1ce-7876-40cd-8dcb-ffa552eda1d6/ffd95316b55bdb2d2689b0f490e35eea.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/140-garui-online">
Үсчин, гуталчин зэрэг 140 гаруй бизнесийн зөвшөөрлийг онлайнаар авдаг болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Л.Дэлгэрмаа </a> ・
04 сарын 15, 2026 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/jenderiin-medremjtei-eregtei-uls-turch-manlailagch-nar">
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/46122370a1208921bd2b562478d03000.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/46122370a1208921bd2b562478d03000.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/jenderiin-tegsh-baidliig-khangakh">
Жендэрийн тэгш байдлыг хангах </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/jenderiin-medremjtei-eregtei-uls-turch-manlailagch-nar">
Жендэрийн мэдрэмжтэй эрэгтэй улс төрч, манлайлагч нарт зориулж сургалт, хэлэлцүүлэг зохион байгууллаа </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Peak.mn </a> ・
01 сарын 18, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/khaldwartai-irgenii-ner-registriin-dugaar-zuriig-zarlakh-ni-khawitluudiig-olj-togtookhod-tuslakhgui">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/05006d49511bb4554490db1cd1ebcebe.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/05006d49511bb4554490db1cd1ebcebe.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/khaldwartai-irgenii-ner-registriin-dugaar-zuriig-zarlakh-ni-khawitluudiig-olj-togtookhod-tuslakhgui">
Халдвартай иргэний нэр, регистрийн дугаар, зургийг зарлах нь хавьтлуудыг олж тогтооход туслахгүй </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
11 сарын 16, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mongol-ulsiin-zasgiin-gazart-khandaj-london-dakhi-olon-ulsiin-arbitriin-shuukhed-tsag-aldalgui-surug-nekhemjlekh-gargakh-shaardlaga-khurguullee">
<img src="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/7e093fd467edb967413831ff21fdf27b.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/7e093fd467edb967413831ff21fdf27b.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mongol-ulsiin-zasgiin-gazart-khandaj-london-dakhi-olon-ulsiin-arbitriin-shuukhed-tsag-aldalgui-surug-nekhemjlekh-gargakh-shaardlaga-khurguullee">
Монгол Улсын Засгийн газарт хандаж Лондон дахь Олон улсын Арбитрын шүүхэд цаг алдалгүй сөрөг нэхэмжлэх гаргах шаардлага хүргүүллээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
01 сарын 26, 2021 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/jkhu">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/cf8865fca23eb15af9f2d48986ae61a8.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/cf8865fca23eb15af9f2d48986ae61a8.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/jkhu">
Ж.Хунан: Зайнаас хичээллэж эхэлснээр ахуйн хүрээнд хүүхдийн эрх зөрчигдөх нь нэмэгдсэн </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
03 сарын 05, 2021 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nwao";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$maxBufferLength = (int) 8192
$file = '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php'
$line = (int) 855
$message = 'Unable to emit headers. Headers sent in file=/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php line=855' Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 53
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 154 ]Code Context $response -> getStatusCode (), ( $reasonPhrase ? ' ' . $reasonPhrase : '' ) )); $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<meta name="keywords"
content="бизнес, хүний эрх" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/niitlelchid">
Нийтлэл </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/de69166d7d2dbb319d0ce04db164f6d9.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Peak.mn</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">03 сарын 22, 2022</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand&text=Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" alt=""/> </p>
<p style="text-align: justify;"><em style="background-color: initial; color: rgb(0, 0, 0);">18:00 цаг.</em></p><p style="text-align: justify;">Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан хурдална.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Эфирт мэдээ өглөө... Тайвширлаа...Өөр юм бодох сөхөөтэй болсон сэтгүүлч эгч “...Хүүш ээ, хүүхдээ цэцэрлэгээс авахаа мартчихсан байна ш дээ...” гэж орилоод хамаг юмаа хагас дутуу хамж аваад гарна. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Яг энэ дүр зургийг би мэдээний агентлагт ажиллаж байх даа нилээд хэд харж байлаа. Агентлагийн 20 гаруй сэтгүүлчээс хоёр гурав нь л эрэгтэй, бусад нь ээжүүд, эхнэрүүд бас зарим нь “сингли мом”. Ажил тарахтай зэрэгцээд ээжүүд ар гэр рүүгээ ярьж хүүхдээ сургууль, цэцэрлэгээс авч амжих уу гэсэн яриа хөвөрнө. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Хөрш айлын хүн, оюутан дүү, заримдаа бүр дадлагын ажилтануудаар ч хүүхдээ авахуулах, ажил дээр авчруулах тохиолдлууд гарна. Ийм дүр зураг ганцхан мэдээний өрөөнд ч биш хуулийн фирм, хувийн компани төрийн байгууллага гээд бүхий л салбарт байдгийг эргэн тойрны амьдралын жишээнүүд батладаг. </p><p style="text-align: justify;"><span class="fr-img-caption fr-fic fr-dii fr-draggable" contenteditable="false" draggable="false"><span class="fr-img-wrap" style="width: 602px;"><img width="602" height="401" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/26d37ec53e142c7f24b7429ee3d6b167.jpg" alt="A person holding an object Description automatically generated with low confidence" data-size="650,433.46875" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/26d37ec53e142c7f24b7429ee3d6b167.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fil fr-dib"><span class="fr-inner" contenteditable="true">Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/<br></span></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span class="twittersharelink">Хэдэн жилийн өмнө энгийн л санагддаг байсан ажил, амьдралын энэ хэмнэл хүний эрхийн зөрчил цаашлаад ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт</span> гэдэг нэр томъёонд хамаардаг болохыг би саяхнаас л зах зухаас нь ойлгож явна.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт гэх нэр томъёог ажилтан, удирдлага хэрхэн ойлгож, хүлээж авах бол? Компани удирдаж байгаа удирдлага өөрөө ч мэдэлгүй ажилтанаа шууд бусаар ялгаварлан гадуурхдаг юм биш биз? Бодох л асуудал. </p><p style="text-align: justify;">Найзынхаа ярьж байсан нэгэн жишээг энд өгүүлье. </p><p style="text-align: justify;">Сүлжээ дэлгүүрийн салбар хариуцсан нэг захирал үргэлж 18:00 цагт хурал зарладаг. Энэ нь ажилтнуудад нь үнэхээр хүнд тусдаг байна. Ялангуяа бага насны хүүхэдтэй ээж аавуудад хамгийн хэцүү байдаг. Ажлын энэ нөхцөл эр, эм гэж хүйс ялгалгүй хүн бүрт нөлөөлдөг бол хөхүүл, нярай хүүхэдтэй ээжүүд, ар гэрийн ажлаа зохицуулдаг эмэгтэйчүүдэд хэд дахин нөлөөлөх нь тодорхой. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Үндэсний Статистикийн хорооноос гаргасан судалгаанаас харахад <span class="twittersharelink">цалин хөлсгүй гэр орны ажилд зарцуулдаг цаг эрчүүдийнх өдөрт дунджаар 117 минут бол эмэгтэйчүүдийнх 281 минут гэсэн дүн гарсан байна. </span></p></blockquote><p style="text-align: justify;">Эмэгтэйчүүд хүүхдээ асарч, гэр орны ахуйн ажлуудаа амжуулах ёстой гэсэн нийгмийн хэвшмэл ойлголт, эмэгтэй хүн хүүхэд тээх, төрүүлэх, хүүхдээ хөхөөр хооллох биологийн онцгой хэрэгцээ шаардлагаас болоод эмэгтэйчүүдийн үүрэх ачаа, хүлээх хариуцлага эрчүүдийнхээс хэд дахин илүү байгаа юм. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Онцгой хэрэгцээ нөхцөл шаардлагаасаа болоод ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах үүрэг хариуцлага оногдож яваа эмэгтэйчүүдэд илүү цагаар ажиллах, ажлын бус цагаар оройтож хуралдах нь үүрч байгаа ачаан дээр нь ахиад нэг тоосго нэмж байгаагаас ялгаагүй. </p><p style="text-align: justify;"><span class="fr-img-caption fr-fic fr-dii fr-draggable" contenteditable="false" draggable="false"><span class="fr-img-wrap" style="width: 602px;"><img width="602" height="365" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/865f29b44838e442ba24190f63b72960.jpg" data-size="650,394.0625" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/865f29b44838e442ba24190f63b72960.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fil fr-dib"><span class="fr-inner" contenteditable="true">Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/<br></span></span></span></p><p style="text-align: justify;">Ийм учраас эмэгтэйчүүдийн биологийн онцгой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйчүүдийн оролцоог дэмжихийн тулд бизнесийн байгууллагын удирдлагууд жендерийн мэдрэмжтэй бодлогохэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байгаа юм. </p><p style="text-align: justify;">Олон улсад ч энэ асуудлыг онцгой анхаарах болсон. Кэмбриджийн их сургуулийн хэвлэлийн газраас бэлтгэн гаргадаг Бизнес ба Хүний эрх сэтгүүл эмэгтэйчүүдийн өдрийг тохиолдуулан гаргасан тусгай дугаартаа дэлхийн улс орнууд НҮБ-аас баталсан Бизнес ба хүний эрхийн зарчмуудыгхэрэгжүүлэхдээ жендерийн асуудалд сохроор хандаж, бизнесийн байгууллагаас шалтгаалсан аливаа хүний эрхийн зөрчил, сөрөг нөлөөлөл хүйс харгалзахгүй адилхан байдаг гэсэн ташаа ойлголттой явж ирснийг шүүмжилсэн байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Бизнесийн үйл ажиллагаанд хүний эрхийг хүндэтгэхдээ хүмүүсийн хүйсийн өөр байдлыг харгалзан үзэж, тухайн хүйсийн онцлогт тохируулсан арга хэмжээг авснаар Бизнес ба Хүний Эрхийн зарчмуудыг үр дүнтэй хэрэгжүүлж болно гэж дурджээ. </p><p style="text-align: justify;"><img width="259" height="363" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4233a56914da4fabeeb077bdfb99bdac.jpg" class="fr-fic fr-dii" data-size="463.95486935867,650" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4233a56914da4fabeeb077bdfb99bdac.jpg" data-test="true" data-test2="650"></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">Тэгвэл бизнесийн байгууллагууд хэрхэн жендерийн мэдрэмжтэй бодлого хэрэгжүүлэх вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">Юуны өмнө дээр дурдсан Хөдөлмөрийн харилцаа, ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхах үйлдлээс зайлсхийх хэрэгтэй.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;"><strong><em>Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт </em></strong>гэдэг нь хэдийгээр аливаа шийдвэр үйлдэл нь хүн бүрт адил тэгш, хүртээмжтэй байхад зориулагдсан ч, хувь хүн, эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүсийн онцлог нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүйгээс шалтгаалан тэдний эрхийг хязгаарлах үр дүн бий болгож байгаа үйл явдал юм. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">Ажил олгогчид, бизнесийн байгууллагуудын удирдлагууд байгууллага дээрээ зохион байгуулж буй аливаа олон нийтийн үйл ажиллагаа, арга хэмжээг ажилтнуудынхаа онцлог нөхцөлийг (үүнд, нас, хүйс, нийгмийн болон гэрлэлтийн байдал, хөгжлийн бэрхшээл гэх мэтчилэн) харгалзан үзэж, зохион байгуулах хэрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Тухайлбал эмэгтэй ажилтнуудыг мэргэжил ур чадвараа дээшлүүлэх, ирээдүйд албан тушаал ахиж дэвших боломжийг олгохын тулд бага насны хүүхэдтэй ээжүүдийн онцлогыг харгалзан үзэж ажлын цагаар сургалт зохион байгуулах, сургалтад хамрагдсан цагыг ажилласан цагт оруулан тооцох зэрэг арга хэрэгслийг ашиглаж болохыг олон улсын байгууллагуудаас зөвлөдөг. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Ийм практик жишээ дотоод, гадаадын олон компанид аль хэдийн хэрэгжээд эхэлсэн. Энэ бол бизнесийн байгууллагууд хүний эрхийг хүндэтгэх олон улсын зарчмуудыг хэрэгжүүлж тод жишээ юм. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Дараагийн анхаарах асуудал хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйүүдийн оролцоог илүү чанартай болгох. Үүнд мөн л бизнесийн байгууллагын илүү нарийн, илүү уян хатан үйл ажиллагаа, бодлого, шийдвэр шаардлагатай байна. </p><p style="text-align: justify;">Дэлхийн улс орнуудын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, улс төрийн манлайллыг жил бүр судлаж, үнэлдэг Дэлхийн Эдийн Засгийн Форумын “Жендерийн Зөрүүтэй Байдал” судалгааны 2021 оны тайланд судалгаанд хамрагдсан 156 орноос Монгол Улс 65-д жагссан билээ. </p><p style="text-align: justify;">Эдийн засаг, хөгжлийн хувьд ойролцоо бусад хөгжингүй орнуудтай харьцуулахад манай улсын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсролын байдал нь өндөр үзүүлэлттэй үнэлэгдсэн (156 орноос 23-д жагссан) нь сайшаалтай. Үүнээс харахад эмэгтэйчүүд бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцоо сайтай харагдаж байгаа ч, энэ нь тус салбаруудад жендерийн эрх тэгш байдал хангагдсан гэсэн утгыг илэрхийлж чадахгүй юм. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Монголын Эмэгтэйчүүдийн Хөдөлмөрийг Дэмжих Холбооноос гаргасан тайланд ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн хохирогчдын 79 хувь, ажлын байран дээрх бэлгийн дарамтын хохирогчийн 98 хувь нь эмэгтэйчүүд байгааг дурджээ. </p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн оролцоо их байгаа нь сайшаалтай хэдий ч, ажлын байран дээрх ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, хүчирхийлэлд эмэгтэйчүүд өртсөөр байгаа нь бизнесийн салбарт жендерийн эрх тэгш байдал бүрэн хангагдаагүйг харуулж байна. </p><p style="text-align: justify;">Тэгвэл ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчныг бүрдүүлж, дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхэд бизнесийн байгууллагын удирдлагуудын манлайлал, оролцоо хамгийн чухал байна.</p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн байгууллагууд байгууллагынхаа дотоод орчинг, аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллээс ангид байлгаж, тэдгээрийг үл тэвчих орчин болгон бүрдүүлэхийн тулд дараах тусдаа бие даасан, чухал үүргүүдийг хэрэгжүүлдэг.</p><div class="uk-overflow-container"><table class="uk-table" style="width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 100%; background-color: rgb(239, 239, 239);"><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦ </span></strong>Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарч болзошгүй дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦ </span></strong>Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарч болзошгүй болон бодит дарамт, хүчирхийллийг илрүүлэх<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦</span></strong> Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бодит дарамт, хүчирхийллийг таслан зогсоох<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦</span></strong> Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бодит дарамт, хүчирхийллийг хянан шийдвэрлэх (хариуцлага тооцох, хохирлыг барагдуулах)<br></td></tr></tbody></table></div><p><br></p><p style="text-align: justify;">Жишээ татахад ихэнх өндөр хөгжилтэй орнууд дээрх чухал ач холбогдолтой, бие даасан үүргүүдээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Тухайлбал, Их Британи, Австрали улсуудын хувьд, ажлын байран дээр гарч болзошгүй аливаа дарамт хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх үүднээс бүх ажилтнууддаа хүний эрхийн сургалт оруулан, тухайн ажлын байр нь дарамт, хүчирхийллийг үл тэвчих орчин гэдгийг бусдад мэдэгдэх танин мэдэхүйн ажлуудыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг байна. </p><p style="text-align: justify;">Ажилтнууддаа ойлгуулах, сануулах үүднээсдарамт хүчирхийллийг хориглосон постер хэвлэлийг ажлын оффис, цайны газар, олон нийтийн амрах хэсэгт байрлуулан тус мэдээлэл дээрээ, ажилтан өөрийгөө ямар нэг байдлаар дарамт хүчирхийллийн хохирогч болсон гэж үзвэл хаашаа залгаж, ямар журмаар гомдол мэдээлэл өгч, түүнийгээ шийдвэрлэх боломжтойг зааварладаг байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнтэй адил, ажил олгогч та өөрийн ажлын байрыг аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчин болгож, ажилтнуудаа сургах, мэдээллээр хангах, ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн эрсдэл бий эсэхийг үнэлэх урьдчилан сэргийлэх үүргээ хэрэгжүүлснээр ажлын байран дээр жендерийн тэгш байдлыг хангахад хувь нэмрээ оруулах боломжтой юм.</p><p style="text-align: justify;"><img width="279" height="383" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4d87301d0a0c3c647b4d561e436ce236.jpg" class="fr-fic fr-dii" data-size="473.12925170068,650" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4d87301d0a0c3c647b4d561e436ce236.jpg" data-test="true" data-test2="650"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">ҮСХ-оос 2021 онд гаргасан судалгаанаас харахад бүх насны бүлэгт эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин эрчүүдийнхээс бага байна. 2000 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин 7,6 хувиар буурсан бол эсрэгээрээ эрчүүдийнх 3,5 пунктээр өсжээ. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт буурч байгаа нь энэ нийтлэлд дурдсан ажил алба, ар гэрийн үүрэг хариуцлага эрчүүдээс хэд дахин их байдагтай шууд холбоотой. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Иймээс бизнес эрхлэгч, ажил олгогч та эмэгтэйчүүдийг зөвхөн ажлын байраар хангаж, цалин олгохоос илүүтэй эмэгтэйажилтнуудыг тогтвортой ажиллах, ур чадвараа нэмэгдүүлэх, албан тушаал ахихад нь дэмжлэг болохуйц жендерийн мэдрэмжтэй, уян хатан бодлого хэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Энэ нь эргээдэмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, цаашлаад эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаан дахь идэвх, чанарыг сайжруулах зэргээр нийгэмд эерэг нөлөөллийг бий болгоно. Тиймээс ажил олгогч, бизнесийн байгууллагын удирдагч та жендерийн мэдрэмжтэй шийдвэр гаргадаг бизнес ба хүний эрхийн манлайлагч байгаарай.</p><p style="text-align: right;"><strong>Г.Батзаяа</strong></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/бизнес" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">бизнес</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хүний эрх" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хүний эрх</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand&text=Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776537350.1795"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '41856';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://www.mandalschool.mn/?msg=not-logged-in" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/4b36acdcd6a66f23a7b23841fb81fdc1.jpg" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/140-garui-online">
<img src="https://peak.mn/files/5a6ce1ce-7876-40cd-8dcb-ffa552eda1d6/ffd95316b55bdb2d2689b0f490e35eea_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/5a6ce1ce-7876-40cd-8dcb-ffa552eda1d6/ffd95316b55bdb2d2689b0f490e35eea.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/140-garui-online">
Үсчин, гуталчин зэрэг 140 гаруй бизнесийн зөвшөөрлийг онлайнаар авдаг болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Л.Дэлгэрмаа </a> ・
04 сарын 15, 2026 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/jenderiin-medremjtei-eregtei-uls-turch-manlailagch-nar">
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/46122370a1208921bd2b562478d03000.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/46122370a1208921bd2b562478d03000.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/jenderiin-tegsh-baidliig-khangakh">
Жендэрийн тэгш байдлыг хангах </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/jenderiin-medremjtei-eregtei-uls-turch-manlailagch-nar">
Жендэрийн мэдрэмжтэй эрэгтэй улс төрч, манлайлагч нарт зориулж сургалт, хэлэлцүүлэг зохион байгууллаа </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Peak.mn </a> ・
01 сарын 18, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/khaldwartai-irgenii-ner-registriin-dugaar-zuriig-zarlakh-ni-khawitluudiig-olj-togtookhod-tuslakhgui">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/05006d49511bb4554490db1cd1ebcebe.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/05006d49511bb4554490db1cd1ebcebe.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/khaldwartai-irgenii-ner-registriin-dugaar-zuriig-zarlakh-ni-khawitluudiig-olj-togtookhod-tuslakhgui">
Халдвартай иргэний нэр, регистрийн дугаар, зургийг зарлах нь хавьтлуудыг олж тогтооход туслахгүй </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
11 сарын 16, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mongol-ulsiin-zasgiin-gazart-khandaj-london-dakhi-olon-ulsiin-arbitriin-shuukhed-tsag-aldalgui-surug-nekhemjlekh-gargakh-shaardlaga-khurguullee">
<img src="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/7e093fd467edb967413831ff21fdf27b.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/7e093fd467edb967413831ff21fdf27b.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mongol-ulsiin-zasgiin-gazart-khandaj-london-dakhi-olon-ulsiin-arbitriin-shuukhed-tsag-aldalgui-surug-nekhemjlekh-gargakh-shaardlaga-khurguullee">
Монгол Улсын Засгийн газарт хандаж Лондон дахь Олон улсын Арбитрын шүүхэд цаг алдалгүй сөрөг нэхэмжлэх гаргах шаардлага хүргүүллээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
01 сарын 26, 2021 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/jkhu">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/cf8865fca23eb15af9f2d48986ae61a8.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/cf8865fca23eb15af9f2d48986ae61a8.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/jkhu">
Ж.Хунан: Зайнаас хичээллэж эхэлснээр ахуйн хүрээнд хүүхдийн эрх зөрчигдөх нь нэмэгдсэн </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
03 сарын 05, 2021 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nwao";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$reasonPhrase = 'OK' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitStatusLine() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 154
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 59
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 183 ]Code Context foreach ( $values as $value ) { header ( sprintf ( '%s: %s' , $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<meta name="keywords"
content="бизнес, хүний эрх" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="18:00 цаг.Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/niitlelchid">
Нийтлэл </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/de69166d7d2dbb319d0ce04db164f6d9.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Peak.mn</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">03 сарын 22, 2022</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand&text=Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/2ee726fa11e6496b62907a78e5db1bfd.jpg" alt=""/> </p>
<p style="text-align: justify;"><em style="background-color: initial; color: rgb(0, 0, 0);">18:00 цаг.</em></p><p style="text-align: justify;">Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан хурдална.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Эфирт мэдээ өглөө... Тайвширлаа...Өөр юм бодох сөхөөтэй болсон сэтгүүлч эгч “...Хүүш ээ, хүүхдээ цэцэрлэгээс авахаа мартчихсан байна ш дээ...” гэж орилоод хамаг юмаа хагас дутуу хамж аваад гарна. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Яг энэ дүр зургийг би мэдээний агентлагт ажиллаж байх даа нилээд хэд харж байлаа. Агентлагийн 20 гаруй сэтгүүлчээс хоёр гурав нь л эрэгтэй, бусад нь ээжүүд, эхнэрүүд бас зарим нь “сингли мом”. Ажил тарахтай зэрэгцээд ээжүүд ар гэр рүүгээ ярьж хүүхдээ сургууль, цэцэрлэгээс авч амжих уу гэсэн яриа хөвөрнө. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Хөрш айлын хүн, оюутан дүү, заримдаа бүр дадлагын ажилтануудаар ч хүүхдээ авахуулах, ажил дээр авчруулах тохиолдлууд гарна. Ийм дүр зураг ганцхан мэдээний өрөөнд ч биш хуулийн фирм, хувийн компани төрийн байгууллага гээд бүхий л салбарт байдгийг эргэн тойрны амьдралын жишээнүүд батладаг. </p><p style="text-align: justify;"><span class="fr-img-caption fr-fic fr-dii fr-draggable" contenteditable="false" draggable="false"><span class="fr-img-wrap" style="width: 602px;"><img width="602" height="401" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/26d37ec53e142c7f24b7429ee3d6b167.jpg" alt="A person holding an object Description automatically generated with low confidence" data-size="650,433.46875" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/26d37ec53e142c7f24b7429ee3d6b167.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fil fr-dib"><span class="fr-inner" contenteditable="true">Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/<br></span></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span class="twittersharelink">Хэдэн жилийн өмнө энгийн л санагддаг байсан ажил, амьдралын энэ хэмнэл хүний эрхийн зөрчил цаашлаад ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт</span> гэдэг нэр томъёонд хамаардаг болохыг би саяхнаас л зах зухаас нь ойлгож явна.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт гэх нэр томъёог ажилтан, удирдлага хэрхэн ойлгож, хүлээж авах бол? Компани удирдаж байгаа удирдлага өөрөө ч мэдэлгүй ажилтанаа шууд бусаар ялгаварлан гадуурхдаг юм биш биз? Бодох л асуудал. </p><p style="text-align: justify;">Найзынхаа ярьж байсан нэгэн жишээг энд өгүүлье. </p><p style="text-align: justify;">Сүлжээ дэлгүүрийн салбар хариуцсан нэг захирал үргэлж 18:00 цагт хурал зарладаг. Энэ нь ажилтнуудад нь үнэхээр хүнд тусдаг байна. Ялангуяа бага насны хүүхэдтэй ээж аавуудад хамгийн хэцүү байдаг. Ажлын энэ нөхцөл эр, эм гэж хүйс ялгалгүй хүн бүрт нөлөөлдөг бол хөхүүл, нярай хүүхэдтэй ээжүүд, ар гэрийн ажлаа зохицуулдаг эмэгтэйчүүдэд хэд дахин нөлөөлөх нь тодорхой. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Үндэсний Статистикийн хорооноос гаргасан судалгаанаас харахад <span class="twittersharelink">цалин хөлсгүй гэр орны ажилд зарцуулдаг цаг эрчүүдийнх өдөрт дунджаар 117 минут бол эмэгтэйчүүдийнх 281 минут гэсэн дүн гарсан байна. </span></p></blockquote><p style="text-align: justify;">Эмэгтэйчүүд хүүхдээ асарч, гэр орны ахуйн ажлуудаа амжуулах ёстой гэсэн нийгмийн хэвшмэл ойлголт, эмэгтэй хүн хүүхэд тээх, төрүүлэх, хүүхдээ хөхөөр хооллох биологийн онцгой хэрэгцээ шаардлагаас болоод эмэгтэйчүүдийн үүрэх ачаа, хүлээх хариуцлага эрчүүдийнхээс хэд дахин илүү байгаа юм. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Онцгой хэрэгцээ нөхцөл шаардлагаасаа болоод ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах үүрэг хариуцлага оногдож яваа эмэгтэйчүүдэд илүү цагаар ажиллах, ажлын бус цагаар оройтож хуралдах нь үүрч байгаа ачаан дээр нь ахиад нэг тоосго нэмж байгаагаас ялгаагүй. </p><p style="text-align: justify;"><span class="fr-img-caption fr-fic fr-dii fr-draggable" contenteditable="false" draggable="false"><span class="fr-img-wrap" style="width: 602px;"><img width="602" height="365" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/865f29b44838e442ba24190f63b72960.jpg" data-size="650,394.0625" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/865f29b44838e442ba24190f63b72960.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fil fr-dib"><span class="fr-inner" contenteditable="true">Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/<br></span></span></span></p><p style="text-align: justify;">Ийм учраас эмэгтэйчүүдийн биологийн онцгой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйчүүдийн оролцоог дэмжихийн тулд бизнесийн байгууллагын удирдлагууд жендерийн мэдрэмжтэй бодлогохэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байгаа юм. </p><p style="text-align: justify;">Олон улсад ч энэ асуудлыг онцгой анхаарах болсон. Кэмбриджийн их сургуулийн хэвлэлийн газраас бэлтгэн гаргадаг Бизнес ба Хүний эрх сэтгүүл эмэгтэйчүүдийн өдрийг тохиолдуулан гаргасан тусгай дугаартаа дэлхийн улс орнууд НҮБ-аас баталсан Бизнес ба хүний эрхийн зарчмуудыгхэрэгжүүлэхдээ жендерийн асуудалд сохроор хандаж, бизнесийн байгууллагаас шалтгаалсан аливаа хүний эрхийн зөрчил, сөрөг нөлөөлөл хүйс харгалзахгүй адилхан байдаг гэсэн ташаа ойлголттой явж ирснийг шүүмжилсэн байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Бизнесийн үйл ажиллагаанд хүний эрхийг хүндэтгэхдээ хүмүүсийн хүйсийн өөр байдлыг харгалзан үзэж, тухайн хүйсийн онцлогт тохируулсан арга хэмжээг авснаар Бизнес ба Хүний Эрхийн зарчмуудыг үр дүнтэй хэрэгжүүлж болно гэж дурджээ. </p><p style="text-align: justify;"><img width="259" height="363" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4233a56914da4fabeeb077bdfb99bdac.jpg" class="fr-fic fr-dii" data-size="463.95486935867,650" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4233a56914da4fabeeb077bdfb99bdac.jpg" data-test="true" data-test2="650"></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">Тэгвэл бизнесийн байгууллагууд хэрхэн жендерийн мэдрэмжтэй бодлого хэрэгжүүлэх вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">Юуны өмнө дээр дурдсан Хөдөлмөрийн харилцаа, ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхах үйлдлээс зайлсхийх хэрэгтэй.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;"><strong><em>Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт </em></strong>гэдэг нь хэдийгээр аливаа шийдвэр үйлдэл нь хүн бүрт адил тэгш, хүртээмжтэй байхад зориулагдсан ч, хувь хүн, эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүсийн онцлог нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүйгээс шалтгаалан тэдний эрхийг хязгаарлах үр дүн бий болгож байгаа үйл явдал юм. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">Ажил олгогчид, бизнесийн байгууллагуудын удирдлагууд байгууллага дээрээ зохион байгуулж буй аливаа олон нийтийн үйл ажиллагаа, арга хэмжээг ажилтнуудынхаа онцлог нөхцөлийг (үүнд, нас, хүйс, нийгмийн болон гэрлэлтийн байдал, хөгжлийн бэрхшээл гэх мэтчилэн) харгалзан үзэж, зохион байгуулах хэрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Тухайлбал эмэгтэй ажилтнуудыг мэргэжил ур чадвараа дээшлүүлэх, ирээдүйд албан тушаал ахиж дэвших боломжийг олгохын тулд бага насны хүүхэдтэй ээжүүдийн онцлогыг харгалзан үзэж ажлын цагаар сургалт зохион байгуулах, сургалтад хамрагдсан цагыг ажилласан цагт оруулан тооцох зэрэг арга хэрэгслийг ашиглаж болохыг олон улсын байгууллагуудаас зөвлөдөг. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Ийм практик жишээ дотоод, гадаадын олон компанид аль хэдийн хэрэгжээд эхэлсэн. Энэ бол бизнесийн байгууллагууд хүний эрхийг хүндэтгэх олон улсын зарчмуудыг хэрэгжүүлж тод жишээ юм. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Дараагийн анхаарах асуудал хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйүүдийн оролцоог илүү чанартай болгох. Үүнд мөн л бизнесийн байгууллагын илүү нарийн, илүү уян хатан үйл ажиллагаа, бодлого, шийдвэр шаардлагатай байна. </p><p style="text-align: justify;">Дэлхийн улс орнуудын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, улс төрийн манлайллыг жил бүр судлаж, үнэлдэг Дэлхийн Эдийн Засгийн Форумын “Жендерийн Зөрүүтэй Байдал” судалгааны 2021 оны тайланд судалгаанд хамрагдсан 156 орноос Монгол Улс 65-д жагссан билээ. </p><p style="text-align: justify;">Эдийн засаг, хөгжлийн хувьд ойролцоо бусад хөгжингүй орнуудтай харьцуулахад манай улсын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсролын байдал нь өндөр үзүүлэлттэй үнэлэгдсэн (156 орноос 23-д жагссан) нь сайшаалтай. Үүнээс харахад эмэгтэйчүүд бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцоо сайтай харагдаж байгаа ч, энэ нь тус салбаруудад жендерийн эрх тэгш байдал хангагдсан гэсэн утгыг илэрхийлж чадахгүй юм. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Монголын Эмэгтэйчүүдийн Хөдөлмөрийг Дэмжих Холбооноос гаргасан тайланд ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн хохирогчдын 79 хувь, ажлын байран дээрх бэлгийн дарамтын хохирогчийн 98 хувь нь эмэгтэйчүүд байгааг дурджээ. </p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн оролцоо их байгаа нь сайшаалтай хэдий ч, ажлын байран дээрх ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, хүчирхийлэлд эмэгтэйчүүд өртсөөр байгаа нь бизнесийн салбарт жендерийн эрх тэгш байдал бүрэн хангагдаагүйг харуулж байна. </p><p style="text-align: justify;">Тэгвэл ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчныг бүрдүүлж, дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхэд бизнесийн байгууллагын удирдлагуудын манлайлал, оролцоо хамгийн чухал байна.</p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн байгууллагууд байгууллагынхаа дотоод орчинг, аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллээс ангид байлгаж, тэдгээрийг үл тэвчих орчин болгон бүрдүүлэхийн тулд дараах тусдаа бие даасан, чухал үүргүүдийг хэрэгжүүлдэг.</p><div class="uk-overflow-container"><table class="uk-table" style="width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 100%; background-color: rgb(239, 239, 239);"><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦ </span></strong>Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарч болзошгүй дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦ </span></strong>Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарч болзошгүй болон бодит дарамт, хүчирхийллийг илрүүлэх<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦</span></strong> Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бодит дарамт, хүчирхийллийг таслан зогсоох<br><strong><span style="color: rgb(184, 49, 47);">♦</span></strong> Ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бодит дарамт, хүчирхийллийг хянан шийдвэрлэх (хариуцлага тооцох, хохирлыг барагдуулах)<br></td></tr></tbody></table></div><p><br></p><p style="text-align: justify;">Жишээ татахад ихэнх өндөр хөгжилтэй орнууд дээрх чухал ач холбогдолтой, бие даасан үүргүүдээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Тухайлбал, Их Британи, Австрали улсуудын хувьд, ажлын байран дээр гарч болзошгүй аливаа дарамт хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх үүднээс бүх ажилтнууддаа хүний эрхийн сургалт оруулан, тухайн ажлын байр нь дарамт, хүчирхийллийг үл тэвчих орчин гэдгийг бусдад мэдэгдэх танин мэдэхүйн ажлуудыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг байна. </p><p style="text-align: justify;">Ажилтнууддаа ойлгуулах, сануулах үүднээсдарамт хүчирхийллийг хориглосон постер хэвлэлийг ажлын оффис, цайны газар, олон нийтийн амрах хэсэгт байрлуулан тус мэдээлэл дээрээ, ажилтан өөрийгөө ямар нэг байдлаар дарамт хүчирхийллийн хохирогч болсон гэж үзвэл хаашаа залгаж, ямар журмаар гомдол мэдээлэл өгч, түүнийгээ шийдвэрлэх боломжтойг зааварладаг байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнтэй адил, ажил олгогч та өөрийн ажлын байрыг аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчин болгож, ажилтнуудаа сургах, мэдээллээр хангах, ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн эрсдэл бий эсэхийг үнэлэх урьдчилан сэргийлэх үүргээ хэрэгжүүлснээр ажлын байран дээр жендерийн тэгш байдлыг хангахад хувь нэмрээ оруулах боломжтой юм.</p><p style="text-align: justify;"><img width="279" height="383" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4d87301d0a0c3c647b4d561e436ce236.jpg" class="fr-fic fr-dii" data-size="473.12925170068,650" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4d87301d0a0c3c647b4d561e436ce236.jpg" data-test="true" data-test2="650"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">ҮСХ-оос 2021 онд гаргасан судалгаанаас харахад бүх насны бүлэгт эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин эрчүүдийнхээс бага байна. 2000 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин 7,6 хувиар буурсан бол эсрэгээрээ эрчүүдийнх 3,5 пунктээр өсжээ. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт буурч байгаа нь энэ нийтлэлд дурдсан ажил алба, ар гэрийн үүрэг хариуцлага эрчүүдээс хэд дахин их байдагтай шууд холбоотой. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Иймээс бизнес эрхлэгч, ажил олгогч та эмэгтэйчүүдийг зөвхөн ажлын байраар хангаж, цалин олгохоос илүүтэй эмэгтэйажилтнуудыг тогтвортой ажиллах, ур чадвараа нэмэгдүүлэх, албан тушаал ахихад нь дэмжлэг болохуйц жендерийн мэдрэмжтэй, уян хатан бодлого хэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байна. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Энэ нь эргээдэмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, цаашлаад эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаан дахь идэвх, чанарыг сайжруулах зэргээр нийгэмд эерэг нөлөөллийг бий болгоно. Тиймээс ажил олгогч, бизнесийн байгууллагын удирдагч та жендерийн мэдрэмжтэй шийдвэр гаргадаг бизнес ба хүний эрхийн манлайлагч байгаарай.</p><p style="text-align: right;"><strong>Г.Батзаяа</strong></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/бизнес" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">бизнес</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хүний эрх" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хүний эрх</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand&text=Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/ediin-zasag-niigmiin-khariltsaand"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776537350.1795"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '41856';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://www.mandalschool.mn/?msg=not-logged-in" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/4b36acdcd6a66f23a7b23841fb81fdc1.jpg" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/140-garui-online">
<img src="https://peak.mn/files/5a6ce1ce-7876-40cd-8dcb-ffa552eda1d6/ffd95316b55bdb2d2689b0f490e35eea_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/5a6ce1ce-7876-40cd-8dcb-ffa552eda1d6/ffd95316b55bdb2d2689b0f490e35eea.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/140-garui-online">
Үсчин, гуталчин зэрэг 140 гаруй бизнесийн зөвшөөрлийг онлайнаар авдаг болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Л.Дэлгэрмаа </a> ・
04 сарын 15, 2026 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/jenderiin-medremjtei-eregtei-uls-turch-manlailagch-nar">
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/46122370a1208921bd2b562478d03000.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/46122370a1208921bd2b562478d03000.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/jenderiin-tegsh-baidliig-khangakh">
Жендэрийн тэгш байдлыг хангах </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/jenderiin-medremjtei-eregtei-uls-turch-manlailagch-nar">
Жендэрийн мэдрэмжтэй эрэгтэй улс төрч, манлайлагч нарт зориулж сургалт, хэлэлцүүлэг зохион байгууллаа </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Peak.mn </a> ・
01 сарын 18, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/khaldwartai-irgenii-ner-registriin-dugaar-zuriig-zarlakh-ni-khawitluudiig-olj-togtookhod-tuslakhgui">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/05006d49511bb4554490db1cd1ebcebe.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/05006d49511bb4554490db1cd1ebcebe.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/khaldwartai-irgenii-ner-registriin-dugaar-zuriig-zarlakh-ni-khawitluudiig-olj-togtookhod-tuslakhgui">
Халдвартай иргэний нэр, регистрийн дугаар, зургийг зарлах нь хавьтлуудыг олж тогтооход туслахгүй </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
11 сарын 16, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mongol-ulsiin-zasgiin-gazart-khandaj-london-dakhi-olon-ulsiin-arbitriin-shuukhed-tsag-aldalgui-surug-nekhemjlekh-gargakh-shaardlaga-khurguullee">
<img src="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/7e093fd467edb967413831ff21fdf27b.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/7e093fd467edb967413831ff21fdf27b.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mongol-ulsiin-zasgiin-gazart-khandaj-london-dakhi-olon-ulsiin-arbitriin-shuukhed-tsag-aldalgui-surug-nekhemjlekh-gargakh-shaardlaga-khurguullee">
Монгол Улсын Засгийн газарт хандаж Лондон дахь Олон улсын Арбитрын шүүхэд цаг алдалгүй сөрөг нэхэмжлэх гаргах шаардлага хүргүүллээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
01 сарын 26, 2021 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/jkhu">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/cf8865fca23eb15af9f2d48986ae61a8.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/cf8865fca23eb15af9f2d48986ae61a8.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/jkhu">
Ж.Хунан: Зайнаас хичээллэж эхэлснээр ахуйн хүрээнд хүүхдийн эрх зөрчигдөх нь нэмэгдсэн </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
03 сарын 05, 2021 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nwao";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$cookies = [
'csrfToken' => [
'name' => 'csrfToken',
'value' => 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '0',
'samesite' => null
],
'thisLocale' => [
'name' => 'thisLocale',
'value' => 'Q2FrZQ==.NmI4ZGVlNGJiMmU0OTQ1OGI4OTUwNzI5MGNiNzA5NmNkZGExZDMyYjk1MzhhYTg2N2Q0ZDQ4MGQzZDdiYjUxNkMhe4j4NR5Ei57jUmZefOH/bsdXRp8ARxBcrJvaY6P9',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '1779129350',
'samesite' => null
],
'id' => [
'name' => 'id',
'value' => 'Q2FrZQ==.MDA1MWM4ZTRmYTQxNDcwNmZjZmI0YTA1YTc2NmM3MmU5M2VhMTJiZTExOGMxZDZhZjMzNzg0Y2I2NWRmZmQ5Nv/9WRV/RqkOEdoTF2dYH1OqXA/vH8WY4X6g2k0OMUMHP8SKkcfVI169Lu+KTyg2UFXrPrhaixdrQMNMVh3p9W0=',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => true,
'expire' => '1779129350',
'samesite' => null
]
]
$values = [
(int) 0 => 'text/html; charset=UTF-8'
]
$name = 'Content-Type'
$first = true
$value = 'text/html; charset=UTF-8' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 183
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'csrfToken'
$value = 'bf3adcd1a381f3d5549cc4ba88d738535cb50692d2d86d9f5c4066b4bc15ba6f0f86822e3c2343240ad2000aa9d4de97e1d485d3287aed88bb0160221e7af40d'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '0'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'thisLocale'
$value = 'Q2FrZQ==.NmI4ZGVlNGJiMmU0OTQ1OGI4OTUwNzI5MGNiNzA5NmNkZGExZDMyYjk1MzhhYTg2N2Q0ZDQ4MGQzZDdiYjUxNkMhe4j4NR5Ei57jUmZefOH/bsdXRp8ARxBcrJvaY6P9'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '1779129350'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'id'
$value = 'Q2FrZQ==.MDA1MWM4ZTRmYTQxNDcwNmZjZmI0YTA1YTc2NmM3MmU5M2VhMTJiZTExOGMxZDZhZjMzNzg0Y2I2NWRmZmQ5Nv/9WRV/RqkOEdoTF2dYH1OqXA/vH8WY4X6g2k0OMUMHP8SKkcfVI169Lu+KTyg2UFXrPrhaixdrQMNMVh3p9W0='
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => true,
'expires' => '1779129350'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40
Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд... | Peak News
Эдийн засаг, нийгмийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхэд бизнесийн байгууллагууд манлайлагч болох нь
18:00 цаг.
Ажил тарах цаг аль хэдийн болж, албан газруудын гэрэл унтарч, өрөө тасалгаа нам гүм. Энэ дүр зураг мэдээний агентлагт эсрэгээрээ өрнөдөг. Ажил ид бужигнаж, энд тэнд сэтгүүлчид компьютерийн товчлууруудыг нэгэн зэрэг торчигнуулан хурдална.
Эфирт мэдээ өглөө... Тайвширлаа...Өөр юм бодох сөхөөтэй болсон сэтгүүлч эгч “...Хүүш ээ, хүүхдээ цэцэрлэгээс авахаа мартчихсан байна ш дээ...” гэж орилоод хамаг юмаа хагас дутуу хамж аваад гарна.
Яг энэ дүр зургийг би мэдээний агентлагт ажиллаж байх даа нилээд хэд харж байлаа. Агентлагийн 20 гаруй сэтгүүлчээс хоёр гурав нь л эрэгтэй, бусад нь ээжүүд, эхнэрүүд бас зарим нь “сингли мом”. Ажил тарахтай зэрэгцээд ээжүүд ар гэр рүүгээ ярьж хүүхдээ сургууль, цэцэрлэгээс авч амжих уу гэсэн яриа хөвөрнө.
Хөрш айлын хүн, оюутан дүү, заримдаа бүр дадлагын ажилтануудаар ч хүүхдээ авахуулах, ажил дээр авчруулах тохиолдлууд гарна. Ийм дүр зураг ганцхан мэдээний өрөөнд ч биш хуулийн фирм, хувийн компани төрийн байгууллага гээд бүхий л салбарт байдгийг эргэн тойрны амьдралын жишээнүүд батладаг.
Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/
гэдэг нэр томъёонд хамаардаг болохыг би саяхнаас л зах зухаас нь ойлгож явна.
Ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхалт гэх нэр томъёог ажилтан, удирдлага хэрхэн ойлгож, хүлээж авах бол? Компани удирдаж байгаа удирдлага өөрөө ч мэдэлгүй ажилтанаа шууд бусаар ялгаварлан гадуурхдаг юм биш биз? Бодох л асуудал.
Найзынхаа ярьж байсан нэгэн жишээг энд өгүүлье.
Сүлжээ дэлгүүрийн салбар хариуцсан нэг захирал үргэлж 18:00 цагт хурал зарладаг. Энэ нь ажилтнуудад нь үнэхээр хүнд тусдаг байна. Ялангуяа бага насны хүүхэдтэй ээж аавуудад хамгийн хэцүү байдаг. Ажлын энэ нөхцөл эр, эм гэж хүйс ялгалгүй хүн бүрт нөлөөлдөг бол хөхүүл, нярай хүүхэдтэй ээжүүд, ар гэрийн ажлаа зохицуулдаг эмэгтэйчүүдэд хэд дахин нөлөөлөх нь тодорхой.
Үндэсний Статистикийн хорооноос гаргасан судалгаанаас харахад
Эмэгтэйчүүд хүүхдээ асарч, гэр орны ахуйн ажлуудаа амжуулах ёстой гэсэн нийгмийн хэвшмэл ойлголт, эмэгтэй хүн хүүхэд тээх, төрүүлэх, хүүхдээ хөхөөр хооллох биологийн онцгой хэрэгцээ шаардлагаас болоод эмэгтэйчүүдийн үүрэх ачаа, хүлээх хариуцлага эрчүүдийнхээс хэд дахин илүү байгаа юм.
Онцгой хэрэгцээ нөхцөл шаардлагаасаа болоод ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах үүрэг хариуцлага оногдож яваа эмэгтэйчүүдэд илүү цагаар ажиллах, ажлын бус цагаар оройтож хуралдах нь үүрч байгаа ачаан дээр нь ахиад нэг тоосго нэмж байгаагаас ялгаагүй.
Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/
Ийм учраас эмэгтэйчүүдийн биологийн онцгой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйчүүдийн оролцоог дэмжихийн тулд бизнесийн байгууллагын удирдлагууд жендерийн мэдрэмжтэй бодлогохэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байгаа юм.
Олон улсад ч энэ асуудлыг онцгой анхаарах болсон. Кэмбриджийн их сургуулийн хэвлэлийн газраас бэлтгэн гаргадаг Бизнес ба Хүний эрх сэтгүүл эмэгтэйчүүдийн өдрийг тохиолдуулан гаргасан тусгай дугаартаа дэлхийн улс орнууд НҮБ-аас баталсан Бизнес ба хүний эрхийн зарчмуудыгхэрэгжүүлэхдээ жендерийн асуудалд сохроор хандаж, бизнесийн байгууллагаас шалтгаалсан аливаа хүний эрхийн зөрчил, сөрөг нөлөөлөл хүйс харгалзахгүй адилхан байдаг гэсэн ташаа ойлголттой явж ирснийг шүүмжилсэн байна.
Бизнесийн үйл ажиллагаанд хүний эрхийг хүндэтгэхдээ хүмүүсийн хүйсийн өөр байдлыг харгалзан үзэж, тухайн хүйсийн онцлогт тохируулсан арга хэмжээг авснаар Бизнес ба Хүний Эрхийн зарчмуудыг үр дүнтэй хэрэгжүүлж болно гэж дурджээ.
Тэгвэл бизнесийн байгууллагууд хэрхэн жендерийн мэдрэмжтэй бодлого хэрэгжүүлэх вэ?
Юуны өмнө дээр дурдсан Хөдөлмөрийн харилцаа, ажлын байран дээрх шууд бус ялгаварлан гадуурхах үйлдлээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт
Ажил олгогчид, бизнесийн байгууллагуудын удирдлагууд байгууллага дээрээ зохион байгуулж буй аливаа олон нийтийн үйл ажиллагаа, арга хэмжээг ажилтнуудынхаа онцлог нөхцөлийг (үүнд, нас, хүйс, нийгмийн болон гэрлэлтийн байдал, хөгжлийн бэрхшээл гэх мэтчилэн) харгалзан үзэж, зохион байгуулах хэрэгтэй.
Тухайлбал эмэгтэй ажилтнуудыг мэргэжил ур чадвараа дээшлүүлэх, ирээдүйд албан тушаал ахиж дэвших боломжийг олгохын тулд бага насны хүүхэдтэй ээжүүдийн онцлогыг харгалзан үзэж ажлын цагаар сургалт зохион байгуулах, сургалтад хамрагдсан цагыг ажилласан цагт оруулан тооцох зэрэг арга хэрэгслийг ашиглаж болохыг олон улсын байгууллагуудаас зөвлөдөг.
Ийм практик жишээ дотоод, гадаадын олон компанид аль хэдийн хэрэгжээд эхэлсэн. Энэ бол бизнесийн байгууллагууд хүний эрхийг хүндэтгэх олон улсын зарчмуудыг хэрэгжүүлж тод жишээ юм.
Дараагийн анхаарах асуудал хөдөлмөрийн харилцаан дахь эмэгтэйүүдийн оролцоог илүү чанартай болгох. Үүнд мөн л бизнесийн байгууллагын илүү нарийн, илүү уян хатан үйл ажиллагаа, бодлого, шийдвэр шаардлагатай байна.
Дэлхийн улс орнуудын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, улс төрийн манлайллыг жил бүр судлаж, үнэлдэг Дэлхийн Эдийн Засгийн Форумын “Жендерийн Зөрүүтэй Байдал” судалгааны 2021 оны тайланд судалгаанд хамрагдсан 156 орноос Монгол Улс 65-д жагссан билээ.
Эдийн засаг, хөгжлийн хувьд ойролцоо бусад хөгжингүй орнуудтай харьцуулахад манай улсын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо, боловсролын байдал нь өндөр үзүүлэлттэй үнэлэгдсэн (156 орноос 23-д жагссан) нь сайшаалтай. Үүнээс харахад эмэгтэйчүүд бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцоо сайтай харагдаж байгаа ч, энэ нь тус салбаруудад жендерийн эрх тэгш байдал хангагдсан гэсэн утгыг илэрхийлж чадахгүй юм.
Монголын Эмэгтэйчүүдийн Хөдөлмөрийг Дэмжих Холбооноос гаргасан тайланд ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн хохирогчдын 79 хувь, ажлын байран дээрх бэлгийн дарамтын хохирогчийн 98 хувь нь эмэгтэйчүүд байгааг дурджээ.
Бизнесийн салбар, хөдөлмөрийн харилцаанд эмэгтэйчүүдийн оролцоо их байгаа нь сайшаалтай хэдий ч, ажлын байран дээрх ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, хүчирхийлэлд эмэгтэйчүүд өртсөөр байгаа нь бизнесийн салбарт жендерийн эрх тэгш байдал бүрэн хангагдаагүйг харуулж байна.
Тэгвэл ажлын байр, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчныг бүрдүүлж, дарамт, хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхэд бизнесийн байгууллагын удирдлагуудын манлайлал, оролцоо хамгийн чухал байна.
Бизнесийн байгууллагууд байгууллагынхаа дотоод орчинг, аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллээс ангид байлгаж, тэдгээрийг үл тэвчих орчин болгон бүрдүүлэхийн тулд дараах тусдаа бие даасан, чухал үүргүүдийг хэрэгжүүлдэг.
♦ ♦ ♦ ♦
Жишээ татахад ихэнх өндөр хөгжилтэй орнууд дээрх чухал ач холбогдолтой, бие даасан үүргүүдээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Тухайлбал, Их Британи, Австрали улсуудын хувьд, ажлын байран дээр гарч болзошгүй аливаа дарамт хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх үүднээс бүх ажилтнууддаа хүний эрхийн сургалт оруулан, тухайн ажлын байр нь дарамт, хүчирхийллийг үл тэвчих орчин гэдгийг бусдад мэдэгдэх танин мэдэхүйн ажлуудыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг байна.
Ажилтнууддаа ойлгуулах, сануулах үүднээсдарамт хүчирхийллийг хориглосон постер хэвлэлийг ажлын оффис, цайны газар, олон нийтийн амрах хэсэгт байрлуулан тус мэдээлэл дээрээ, ажилтан өөрийгөө ямар нэг байдлаар дарамт хүчирхийллийн хохирогч болсон гэж үзвэл хаашаа залгаж, ямар журмаар гомдол мэдээлэл өгч, түүнийгээ шийдвэрлэх боломжтойг зааварладаг байна.
Үүнтэй адил, ажил олгогч та өөрийн ажлын байрыг аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг үл тэвчих орчин болгож, ажилтнуудаа сургах, мэдээллээр хангах, ажлын байран дээрх дарамт хүчирхийллийн эрсдэл бий эсэхийг үнэлэх урьдчилан сэргийлэх үүргээ хэрэгжүүлснээр ажлын байран дээр жендерийн тэгш байдлыг хангахад хувь нэмрээ оруулах боломжтой юм.
ҮСХ-оос 2021 онд гаргасан судалгаанаас харахад бүх насны бүлэгт эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин эрчүүдийнхээс бага байна. 2000 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцооны түвшин 7,6 хувиар буурсан бол эсрэгээрээ эрчүүдийнх 3,5 пунктээр өсжээ.
Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт буурч байгаа нь энэ нийтлэлд дурдсан ажил алба, ар гэрийн үүрэг хариуцлага эрчүүдээс хэд дахин их байдагтай шууд холбоотой.
Иймээс бизнес эрхлэгч, ажил олгогч та эмэгтэйчүүдийг зөвхөн ажлын байраар хангаж, цалин олгохоос илүүтэй эмэгтэйажилтнуудыг тогтвортой ажиллах, ур чадвараа нэмэгдүүлэх, албан тушаал ахихад нь дэмжлэг болохуйц жендерийн мэдрэмжтэй, уян хатан бодлого хэрэгжүүлэх зайлшгүй шаардлагатай байна.
Энэ нь эргээдэмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, цаашлаад эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаан дахь идэвх, чанарыг сайжруулах зэргээр нийгэмд эерэг нөлөөллийг бий болгоно. Тиймээс ажил олгогч, бизнесийн байгууллагын удирдагч та жендерийн мэдрэмжтэй шийдвэр гаргадаг бизнес ба хүний эрхийн манлайлагч байгаарай.
Г.Батзаяа
Peak.mn
Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/
Мастерын ХАБЭА-ийн инженер С.Гэгээ /Фото зургийн эх сурвалж: Ikon.mn/
Сэтгэгдэл бичих
Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.