Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_core_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_core_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/persistent/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\I18n\I18n::translators() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 80
Cake\I18n\I18n::getTranslator() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 204
__d - CORE/src/I18n/functions.php, line 89
Cake\Controller\Component\AuthComponent::_setDefaults() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 504
Cake\Controller\Component\AuthComponent::identify() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 822
CakeDC\Users\Controller\Component\RememberMeComponent::beforeFilter() - ROOT/vendor/cakedc/users/src/Controller/Component/RememberMeComponent.php, line 145
Cake\Event\EventManager::_callListener() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 351
Cake\Event\EventManager::dispatch() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 328
Cake\Controller\Controller::dispatchEvent() - CORE/src/Event/EventDispatcherTrait.php, line 112
Cake\Controller\Controller::startupProcess() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 673
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 115
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 256
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65 Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_model_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_',
(int) 1 => '_cake_model_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_model_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/models/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\Cache\Cache::read() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 378
Cake\Database\Schema\CachedCollection::describe() - CORE/src/Database/Schema/CachedCollection.php, line 55
Cake\ORM\Table::getSchema() - CORE/src/ORM/Table.php, line 566
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::_fields() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 385
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::setupFieldAssociations() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 75
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::initialize() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 59
Cake\ORM\Behavior::__construct() - CORE/src/ORM/Behavior.php, line 165
Cake\ORM\BehaviorRegistry::_create() - CORE/src/ORM/BehaviorRegistry.php, line 147
Cake\Core\ObjectRegistry::load() - CORE/src/Core/ObjectRegistry.php, line 96
Cake\ORM\Table::addBehavior() - CORE/src/ORM/Table.php, line 878
App\Model\Table\ArticlesTable::initialize() - APP/Model/Table/ArticlesTable.php, line 40
Cake\ORM\Table::__construct() - CORE/src/ORM/Table.php, line 299
Cake\ORM\Locator\TableLocator::_create() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 293
Cake\ORM\Locator\TableLocator::get() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 249 Warning (512)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 53 ]Code Context if ( Configure :: read ( 'debug' )) { trigger_error ( $message , E_USER_WARNING ); } else { $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<meta name="keywords"
content="хэүк, хөдөлмөрлөх эрх" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/interview">
Ярилцлага </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%AF%D0%BD%D0%B6%D0%BC%D0%B0%D0%B0">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="http://peak.mn/files/profile/537531ed33f41f3cec63da86bc835c12.jpg">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%AF%D0%BD%D0%B6%D0%BC%D0%B0%D0%B0" class="uk-text-semi uk-link-text">Б.Янжмаа</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">09 сарын 07, 2020</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog&text=Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;"><strong>Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. </strong></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><strong>-ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн бэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Ковидтой холбоотойгоор ажлын байрны цомхотголд орлоо, цалин хөлсөө авч чадахгүй байна гэсэн гомдлууд ирж байгаа. Нэгдүгээрт тухайн компанийн үйл ажиллагаа ковидын нөхцөл байдлаас шалтгаалж доголдож байна. Тэглээ гээд компани, аж ахуйн нэгжүүд ажилтнуудынхаа хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж болохгүй. Төрөөс тодорхой хэмжээний зохицуулалт хийгээд, ажлын байраа хадгалсан аж ахуйн нэгжийн ажилтануудад 200 мянган төгрөгийн урамшуулал олгож байгаа шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;">Саяхан манайд ирсэн нэг гомдлыг жишээ авч ярихад 200 мянган төгрөгөөр эхний гурван сард олгоод, үлдсэн хоёр сарынх нь мөнгийг ажилтандаа олгоогүй юм байна. </p><p style="text-align: justify;">Үйл ажиллагаа доголдсон гэдэг шалтгаанаар цалингаа өгөөгүй гэдэг. <span class="twittersharelink">Хувиараа бизнес эрхлэгч нар, жижиг, дунд компанийн эзэд эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож байгаа нэг талдаа хэт давуу байдал бий болгодог. Өөрөөр хэлбэл зөвхөн компанийн талд ашигтай Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. </span>Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр түр буюу туршилтын хугацаа гэж ажилтан авч тодорхой хугацаанд ажиллуулаад, шаардлага хангахгүй байна гээд халдаг. Асуудал нь юу байна гэхээр нэгдүгээрт тухайн ажил олгогчийн хандлагаас олон зүйл шалтгаалж байна. </p><p style="text-align: justify;">Би энэ компанийн эзэн учраас энэ нөхдийг хэзээ ч халж болно гэсэн байдлаар хувийн хэвшлийн зарим эзэд хандаж байна. Тийм биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулинд заасны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан л бол эрх зүйн харилцаа хуулийн дагуу эхлээд, хуулийн дагуу дуусах ёстой. Түүнээс биш хэн нэг захирал, дарга, эзний дур зоргын асуудал биш ээ.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Иргэд яагаад үүнийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурж байна гэхээр нийгэмд ядуурал, ажилгүйдэл их байна. Дээр нь ковидтой холбоотойгоор хүмүүсийн амьжиргаа муудаж байна. Арай гэж ажил олж байгаа хүн ажил олгогчдоо хуулийн шаардлага тавьж чадахгүй байгаа юм. Зар харж олон газраар явж явж байгаад, нэг компанид оронгуутаа “Та яагаад надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад намайг ажилд авсан тушаалыг өгөхгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад миний Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сар болгон төлөхгүй байгаа юм бэ” гэж шаардаж чадахгүй байгаа юм. Үг дуугүй, цалингаа аваад явж байя. Дараа нь бусад нь болох л байлгүй гэсэн байдлаар ханддаг. Гэтэл эцэст нь эрх зүйн үр дагавар нь огт өөрөөр эргэдэг. Ажиллуулж ажиллуулж байгаад ажлаас чөлөөлдөг. Гэтэл шүүхээр заргалдъя гэхээр ажилд томилсон тушаал нь байдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь байдаггүй. Нийгмийн даатгал төлсөн эсэх нь тодорхойгүй. Ер нь чи энэ компанид ажиллаж байсан юм уу гэдгийг ч нотлох шаардлага үүсдэг. </p></blockquote><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Компани, эзэд нэг талыг барьсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж байгаад хяналт тавьдаг байгууллага байна уу. Арга хэмжээ авдаг механизм бий юу?</strong></p><p style="text-align: justify;">- Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч хяналт тавих ёстой. Хэрэв энэ төрлийн асуудал байгаа бол энэ байгууллагад гомдол гаргаж, шийдвэрлүүлэх ёстой. Энэ байгууллага ч төлөвлөгөөт хяналт шалгалтуудыг тодорхой тооны байгууллагад хийдэг. Гэхдээ бүх байгууллагад яагаад ч хүрэлцэхгүй шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;">Яагаад гэхээр манайд байгууллагын соёл, компанийн соёл гэдэг зүйл одоо болтол тогтоогүй байгаа учраас энэ асуудал байсаар л байна.Хэдэн мянган жижиг, дунд компаниуд байгаа. Том компаниуд бол харьцангуй тогтвортой, эрх зүйн харилцаанд оролцож сурсан байдаг. </p><p style="text-align: justify;">Олон ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байдаг учраас эд нар дээр асуудал гарах нь арай бага. Гэхдээ өөр төрлийн хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил гардаг. Ажлын байрны дарамт, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлүүд байдаг. Засгийн газрын тогтоолоор 2011 оноос хойш дотоод хяналттай байх тухай яригдсан. Дотоод хяналтыг төлөвшүүлэх асуудал бас хоцрогдож яваа. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Наад зах нь ажилтан өөрөө миний эрх зөрчигдөөд байна гэдгээ мэддэг байх шаардлагатай болов уу. Маргаан үүсгэх болоход та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой байсан, ингэх тэгэх ёстой байсан гэдэг хариу сонсдог?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Тийм. Бүүр аргаа бараад, эцэстээ тулаад, цалин хөлсөө гурав, зургаан сараар авч чадахгүй болоод ирэхээрээ “Одоо яах вэ” гэдэг. Шүүх, хуулийн байгууллагаар явъя гэхээр түрүүний хэлдэг шиг баримт нь байдаггүй. Ажилд ороод ажил олгогчдоо шаардлага тавьж чадахгүй нөхцөлд байгаа бол энэ талаарх мэдээллийг Мэргэжлийн хяналтын байгууллага юм уу манай Хүний эрхийн үндэсний комисс, холбогдох хяналтын байгууллагад хүргүүлж байх ёстой. Манай байгууллага дээр ийм ийм байдлаар хүний эрхийн зөрчил гараад байна шүү, хөдөлмөрлөх эрхийг ингэж ингэж зөрчөөд байна гэдгийг мэдэгдэж байвал арай эрт зөрчлийг таслан зогсоох боломжтой байдаг. Тэгэхгүйгээр аль эрт бүх хэрэг болоод өнгөрсөн, өөрийг нь ажлаас халчихсан үед шүүхийн маргаан болоод явчихдаг. Шүүх үндэслэлтэй халсан уу үндэслэлгүй халсан уу гэдгийг шийдэх асуудал болж хувирдаг. Манай иргэдийн эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрлөх эрхээ яаж хамгаалах вэ, яаж хадгалах вэ гэдэг мэдлэг байхгүй. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Иргэд зөрчлийг мэдээллээ гэхэд тухайн байгууллага, эздэд сануулга, дохио өгчихөөр ямар арга хэмжээ авдаг вэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Хүн ажиллуулж л байгаа бол хуулийн зохицуулалтад ороод явах ёстой. ХЭҮК хэрэв хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил дээр ХЭҮК-ийн гишүүний шаардлага гэдэг баримт бичиг хүргүүлдэг. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Жишээ нь нэг аж ахуйн нэгж ажилтантайгаа Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсийг нь тодорхой хугацаанд өгөөгүй бол албадан хөдөлмөрийн шинжтэй хүний эрхийн зөрчлийг таслан зогсоох, дахин ийм зөрчил гаргуулахгүй байх, хохирлыг нөхөн барагдуул гэсэн комиссын гишүүний шаардлага хүргүүлнэ. Үүнийг тухайн аж ахуйн нэгж заавал биелүүлэх үүрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд хяналт тавьдаг мэргэжлийн хяналтын байгууллага бол акт, албан шаардлага, албан даалгавар хүргүүлдэг. Зөрчил байвал үүнийг төдий хугацаанд арилга гээд албан шаардлага хүргүүлнэ. Торгууль, акт тавина. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Мэргэжлийн хяналтын хөдөлмөрийн байцаагч болон комиссын гишүүний шаардлагыг үл ойшоовол ямар арга хэмжээ авдаг вэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">- Мэргэжлийн хяналтын бичиг баримт хүчин чадал ихтэй л дээ. Актыг биелүүлэхгүй бол үйл ажиллагааг нь зогсоох хүртэл арга хэмжээ авах эрхтэй. ХЭҮК-ы гишүүний шаардлагыг заавал биелүүлэх шинжтэй. Биелүүлэхгүй бол шүүхэд хандаж албадан биелүүлэх эрх үүснэ.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн зүгээс бас мөнгө авах эрхтэй юм билээ. Энэ боломжийг манайхан төдийлөн авч чаддаггүй?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Орон тоо нь цомхотгогдсон, байхгүй болсон бол компанийн зүгээс гэнэт ажлаас халагдсан тэтгэмж өгөөд ажлаас чөлөөлнө. Харин Нийгмийн даатгалын сангаас олгогддог Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүй байх хугацаандаа авна.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Ямар тохиолдолд ажил олгогчид хуулийн дагуу ажиллах, хүний эрхийг зөрчихгүй байх эрмэлзэлтэй болох бол?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ногдсон үүргээ биелүүлэх л ёстой. Биелүүлж байгаа эсэхэд хяналтын байгууллагууд хяналт тавьж ажиллаж байна. Гэхдээ төдийлөн хүртээмжтэй байж чадахгүй байна. Гомдол ирсэн тохиолдол дээр л ажиллаж байгаа. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Иргэд шүүхээр явах сонирхол багатай байдаг. Цаг мөнгө үрнэ, ажиллаж байсан газраа шүүхэд өгөөд яахав гэсэн хандлагатай байдаг. Гэсэн ч ийм үйлдэл зарим хууль зөрчдөг эздийг өөгшүүлдэг юм биш үү?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Шүүхээр явна гэхээр хүмүүс түвэгшээгээд, “Адгийн зарга арав хоногтой” гээд хөдөлмөрөө мөлжүүлээд орхидог. Хөлсгүй ажиллана гэлэг албадан хөдөлмөр эрхэлж байгаагаас ялгаагүй. Хүний эрхийг хамгаалах нь зөвхөн ХЭҮК-ын ажил, төрийн байгууллагын үүрэг биш шүү дээ. Хүн өөрийнхөө эрхийг хамгаалж сурах учиртай. Компанийн хувьд нэг хүний эрхийг зөрчөөд явуулчихдаг. Дараагийн хүн ирнэ. Ингэж болдог юм байна гээд өмнөхтэй адил хандана. Аль болох бага цалин өгөх сонирхолтой байдаг. Яг ийм хандлагыг засахын тулд иргэд нь эрхээ хамгаалж чаддаг байх ёстой. Төрийн байгууллагууд ч ажиллах учиртай. Хамтарч ажиллахгүй бол Дорнодод нэг компани ажилтныхаа цалинг өгөхгүй байгааг бид мэдэхгүй өнгөрнө шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;"><strong>-Хүмүүс нь эрхийнхээ талаар мэдлэгтэй, эрхээ зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон цагт л эзэд ч бас хүмүүжих юм байна?</strong></p><blockquote><p style="text-align: justify;">-Нийгэмд шударга ёс тогтож байж энэ асуудал цэгцэрнэ. Хуулиар надад үүрэг хүлээлгэсэн бол би түүнийг заавал биелүүлэх ёстой гэдэг ухамсар компани, аж ахуйн нэгжийн эздэд суусан тохиолдолд хууль хэрэгжээд л явна. </p><p style="text-align: justify;"><strong>-Ямар тохиолдолд албадан хөдөлмөр эрхлэлт гэж үзэх вэ?</strong></p></blockquote><p style="text-align: justify;">-Нэгдүгээрт цалин хөлсгүйгээр ажиллах, “Компанийн үйл ажиллагаа доголдсон, чи ажиллаж байгаач, тэгж байгаад болно доо” гэдэг. Хөдөлмөр эрхэлсэн бол түүндээ тохирсон цалин хөлс авах ёстой. Хоёрдугаарт үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах. Илүү цагаар ажиллуулсан ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар түүндээ тохирсон 1,5 дахин үржүүлсэн цалин олгоно гэдэг заалтаар цалин нэмж байвал албадан хөдөлмөр эрхлэлт биш. Гуравдугаарт айлган сүрдүүлэх маягаар хөдөлмөр эрхлүүлдэг. Ялангуяа энэ хөдөө орон нутагт туслах малчдад их тохиолдож байна. Өөрөөр хэлбэл хүний хөдөлмөрийг үнэ хөлсгүй мөлжиж байвал энэ албадан хөдөлмөр гэж үзнэ. Хэт бага хөлсөөр ажиллуулах ч үүнд багтдаг. Хөдөө туслах малчдын хүүхдүүдийг сургуулиас завсардуулаад, эцэг эх рүү нь сард 100 мянган төгрөг шилжүүлэх жишээтэй. Тэгээд “Би хүүхдийн чинь идэх уух, өмсөх зүүхийг хариуцаж байна. Үлдсэн нь эндээ шингэж байна” гэдэг. Тийм биш, бодитоор цалин бол дор хаяж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш байх ёстой. </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><br></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хэүк" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хэүк</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хөдөлмөрлөх эрх" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хөдөлмөрлөх эрх</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog&text=Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
(3) </h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1784034498.8761"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
<div id="0f789d44-f884-4509-a531-653ad0a81172">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.108] ・ 2020.09.26</span>
<a onclick="addReply('0f789d44-f884-4509-a531-653ad0a81172')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Оршил ресорт ххк 40% цалин өгөөд олон цаг ажиллуулж бна</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="ebb55108-d8cb-4a69-8337-d591d9cb8f3b">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.108] ・ 2020.09.26</span>
<a onclick="addReply('ebb55108-d8cb-4a69-8337-d591d9cb8f3b')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Хувийн компани 40% цалин өгөөд улсаас өгч байгаа 200.0 өгөхгүй бна шүү дээ</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="f3a7123b-017c-43f5-bd4c-6c78442734e1">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.82] ・ 2020.09.14</span>
<a onclick="addReply('f3a7123b-017c-43f5-bd4c-6c78442734e1')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Надад нэг асуулт байна. Холбогдох бомж байна уу???</p>
</div>
</article>
<hr>
</div></div>
<script>
var foreign_key = '34714';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/mongoliin-khuduu-shig-diwaajin-ugui-iimees-khamgaalaasai-khairlaasai-gej-khusdeg">
Стив Морэл: Монголын хөдөө шиг диваажин үгүй, хайрлаасай хамгаалаасай гэж хүсдэг </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/baigalia-khugjliin-undes-bolgoson-butanchuudaas-bid-yuu-surakh-we">
Байгалиа хөгжлийн үндэс болгосон Бутанчуудаас бид юу сурах вэ? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/khaan-banknii-sankhuujilteer-baga-surguuli-barikh-daraagiin-bairshil-bulgan-umnugowi-aimag">
ХААН Банкны санхүүжилтээр бага сургууль барих дараагийн байршил: Булган, Өмнөговь аймаг </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/mdashnyam-olondoo-tus-demtei-yawakhiig-khun-shig-amidarna-gedeg-dee">
М.Дашням: Олондоо тус дэмтэй явахыг хүн шиг амьдарна гэдэг юм болов уу </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/atsogtmagnai-khuukhdee-khuntei-kharitsaj-delgetsees-kholduulj-bie-daalgaj-surgay">
А.Цогтмагнай: Хүүхдээ хүнтэй харьцаж, дэлгэцээс холдуулж, бие даалгаж сургая л гэвэл ЗУСЛАН-д явуул </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://www.mandalschool.mn/?msg=not-logged-in" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/4b36acdcd6a66f23a7b23841fb81fdc1.jpg" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/nub-iin-khunii-erkhiin-deed-komissar-foliker-turk-mongol-ulsad-ailchilj-baina">
<img src="https://peak.mn/files/1454e172-a8e4-433b-80f5-7f44404cbdeb/9c0ffedefa9aea7e450d2aaf120bef88_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/1454e172-a8e4-433b-80f5-7f44404cbdeb/9c0ffedefa9aea7e450d2aaf120bef88.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/nub-iin-khunii-erkhiin-deed-komissar-foliker-turk-mongol-ulsad-ailchilj-baina">
НҮБ-ын Хүний эрхийн Дээд комиссар Фолькер Түрк Монгол Улсад айлчилж байна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Номин </a> ・
05 сарын 11, 2026 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/kheuk-khuukhdeer-khuitnii-ulirald-mori-unuulj-uralduulakhaar-zekhej-baigaad-kharamsaj-baina">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/014d884a3f0002c55d02f6d657168855.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/014d884a3f0002c55d02f6d657168855.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/kheuk-khuukhdeer-khuitnii-ulirald-mori-unuulj-uralduulakhaar-zekhej-baigaad-kharamsaj-baina">
ХЭҮК: Хүүхдээр хүйтний улиралд морь унуулж уралдуулахаар зэхэж байгаад харамсаж байна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
12 сарын 17, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/khunii-erkhiin-undesnii-komissiin-darga-jbyambadorjiig-uuregt-ajlaas-ni-chuluulluu">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/666233946c839da0a3f993ff5d887004.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/666233946c839da0a3f993ff5d887004.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/khunii-erkhiin-undesnii-komissiin-darga-jbyambadorjiig-uuregt-ajlaas-ni-chuluulluu">
Хүний эрхийн Үндэсний Комиссын дарга Ж.Бямбадоржийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөллөө </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
04 сарын 17, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/yamar-negen-baidlaar-khul-khoriond-orson-khuniig-khorigdol-met-kharj-kharitsaj-ul-bolno">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/b4c131aa8efb51c878fc8dafd4d3dac2.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/b4c131aa8efb51c878fc8dafd4d3dac2.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/yamar-negen-baidlaar-khul-khoriond-orson-khuniig-khorigdol-met-kharj-kharitsaj-ul-bolno">
Ямар нэгэн байдлаар хөл хорионд орсон хүнийг “хоригдол” мэт харж, харьцаж үл болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
04 сарын 17, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/minii-medekh-byambadorj">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/0741d23c54023f8dacb38c5a0e82cb62.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/0741d23c54023f8dacb38c5a0e82cb62.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/minii-medekh-byambadorj">
Миний мэдэх Бямбадорж </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
04 сарын 16, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nqsa";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$maxBufferLength = (int) 8192
$file = '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php'
$line = (int) 855
$message = 'Unable to emit headers. Headers sent in file=/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php line=855' Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 53
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 154 ]Code Context $response -> getStatusCode (), ( $reasonPhrase ? ' ' . $reasonPhrase : '' ) )); $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<meta name="keywords"
content="хэүк, хөдөлмөрлөх эрх" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/interview">
Ярилцлага </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%AF%D0%BD%D0%B6%D0%BC%D0%B0%D0%B0">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="http://peak.mn/files/profile/537531ed33f41f3cec63da86bc835c12.jpg">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%AF%D0%BD%D0%B6%D0%BC%D0%B0%D0%B0" class="uk-text-semi uk-link-text">Б.Янжмаа</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">09 сарын 07, 2020</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog&text=Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;"><strong>Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. </strong></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><strong>-ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн бэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Ковидтой холбоотойгоор ажлын байрны цомхотголд орлоо, цалин хөлсөө авч чадахгүй байна гэсэн гомдлууд ирж байгаа. Нэгдүгээрт тухайн компанийн үйл ажиллагаа ковидын нөхцөл байдлаас шалтгаалж доголдож байна. Тэглээ гээд компани, аж ахуйн нэгжүүд ажилтнуудынхаа хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж болохгүй. Төрөөс тодорхой хэмжээний зохицуулалт хийгээд, ажлын байраа хадгалсан аж ахуйн нэгжийн ажилтануудад 200 мянган төгрөгийн урамшуулал олгож байгаа шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;">Саяхан манайд ирсэн нэг гомдлыг жишээ авч ярихад 200 мянган төгрөгөөр эхний гурван сард олгоод, үлдсэн хоёр сарынх нь мөнгийг ажилтандаа олгоогүй юм байна. </p><p style="text-align: justify;">Үйл ажиллагаа доголдсон гэдэг шалтгаанаар цалингаа өгөөгүй гэдэг. <span class="twittersharelink">Хувиараа бизнес эрхлэгч нар, жижиг, дунд компанийн эзэд эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож байгаа нэг талдаа хэт давуу байдал бий болгодог. Өөрөөр хэлбэл зөвхөн компанийн талд ашигтай Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. </span>Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр түр буюу туршилтын хугацаа гэж ажилтан авч тодорхой хугацаанд ажиллуулаад, шаардлага хангахгүй байна гээд халдаг. Асуудал нь юу байна гэхээр нэгдүгээрт тухайн ажил олгогчийн хандлагаас олон зүйл шалтгаалж байна. </p><p style="text-align: justify;">Би энэ компанийн эзэн учраас энэ нөхдийг хэзээ ч халж болно гэсэн байдлаар хувийн хэвшлийн зарим эзэд хандаж байна. Тийм биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулинд заасны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан л бол эрх зүйн харилцаа хуулийн дагуу эхлээд, хуулийн дагуу дуусах ёстой. Түүнээс биш хэн нэг захирал, дарга, эзний дур зоргын асуудал биш ээ.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Иргэд яагаад үүнийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурж байна гэхээр нийгэмд ядуурал, ажилгүйдэл их байна. Дээр нь ковидтой холбоотойгоор хүмүүсийн амьжиргаа муудаж байна. Арай гэж ажил олж байгаа хүн ажил олгогчдоо хуулийн шаардлага тавьж чадахгүй байгаа юм. Зар харж олон газраар явж явж байгаад, нэг компанид оронгуутаа “Та яагаад надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад намайг ажилд авсан тушаалыг өгөхгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад миний Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сар болгон төлөхгүй байгаа юм бэ” гэж шаардаж чадахгүй байгаа юм. Үг дуугүй, цалингаа аваад явж байя. Дараа нь бусад нь болох л байлгүй гэсэн байдлаар ханддаг. Гэтэл эцэст нь эрх зүйн үр дагавар нь огт өөрөөр эргэдэг. Ажиллуулж ажиллуулж байгаад ажлаас чөлөөлдөг. Гэтэл шүүхээр заргалдъя гэхээр ажилд томилсон тушаал нь байдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь байдаггүй. Нийгмийн даатгал төлсөн эсэх нь тодорхойгүй. Ер нь чи энэ компанид ажиллаж байсан юм уу гэдгийг ч нотлох шаардлага үүсдэг. </p></blockquote><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Компани, эзэд нэг талыг барьсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж байгаад хяналт тавьдаг байгууллага байна уу. Арга хэмжээ авдаг механизм бий юу?</strong></p><p style="text-align: justify;">- Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч хяналт тавих ёстой. Хэрэв энэ төрлийн асуудал байгаа бол энэ байгууллагад гомдол гаргаж, шийдвэрлүүлэх ёстой. Энэ байгууллага ч төлөвлөгөөт хяналт шалгалтуудыг тодорхой тооны байгууллагад хийдэг. Гэхдээ бүх байгууллагад яагаад ч хүрэлцэхгүй шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;">Яагаад гэхээр манайд байгууллагын соёл, компанийн соёл гэдэг зүйл одоо болтол тогтоогүй байгаа учраас энэ асуудал байсаар л байна.Хэдэн мянган жижиг, дунд компаниуд байгаа. Том компаниуд бол харьцангуй тогтвортой, эрх зүйн харилцаанд оролцож сурсан байдаг. </p><p style="text-align: justify;">Олон ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байдаг учраас эд нар дээр асуудал гарах нь арай бага. Гэхдээ өөр төрлийн хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил гардаг. Ажлын байрны дарамт, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлүүд байдаг. Засгийн газрын тогтоолоор 2011 оноос хойш дотоод хяналттай байх тухай яригдсан. Дотоод хяналтыг төлөвшүүлэх асуудал бас хоцрогдож яваа. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Наад зах нь ажилтан өөрөө миний эрх зөрчигдөөд байна гэдгээ мэддэг байх шаардлагатай болов уу. Маргаан үүсгэх болоход та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой байсан, ингэх тэгэх ёстой байсан гэдэг хариу сонсдог?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Тийм. Бүүр аргаа бараад, эцэстээ тулаад, цалин хөлсөө гурав, зургаан сараар авч чадахгүй болоод ирэхээрээ “Одоо яах вэ” гэдэг. Шүүх, хуулийн байгууллагаар явъя гэхээр түрүүний хэлдэг шиг баримт нь байдаггүй. Ажилд ороод ажил олгогчдоо шаардлага тавьж чадахгүй нөхцөлд байгаа бол энэ талаарх мэдээллийг Мэргэжлийн хяналтын байгууллага юм уу манай Хүний эрхийн үндэсний комисс, холбогдох хяналтын байгууллагад хүргүүлж байх ёстой. Манай байгууллага дээр ийм ийм байдлаар хүний эрхийн зөрчил гараад байна шүү, хөдөлмөрлөх эрхийг ингэж ингэж зөрчөөд байна гэдгийг мэдэгдэж байвал арай эрт зөрчлийг таслан зогсоох боломжтой байдаг. Тэгэхгүйгээр аль эрт бүх хэрэг болоод өнгөрсөн, өөрийг нь ажлаас халчихсан үед шүүхийн маргаан болоод явчихдаг. Шүүх үндэслэлтэй халсан уу үндэслэлгүй халсан уу гэдгийг шийдэх асуудал болж хувирдаг. Манай иргэдийн эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрлөх эрхээ яаж хамгаалах вэ, яаж хадгалах вэ гэдэг мэдлэг байхгүй. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Иргэд зөрчлийг мэдээллээ гэхэд тухайн байгууллага, эздэд сануулга, дохио өгчихөөр ямар арга хэмжээ авдаг вэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Хүн ажиллуулж л байгаа бол хуулийн зохицуулалтад ороод явах ёстой. ХЭҮК хэрэв хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил дээр ХЭҮК-ийн гишүүний шаардлага гэдэг баримт бичиг хүргүүлдэг. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Жишээ нь нэг аж ахуйн нэгж ажилтантайгаа Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсийг нь тодорхой хугацаанд өгөөгүй бол албадан хөдөлмөрийн шинжтэй хүний эрхийн зөрчлийг таслан зогсоох, дахин ийм зөрчил гаргуулахгүй байх, хохирлыг нөхөн барагдуул гэсэн комиссын гишүүний шаардлага хүргүүлнэ. Үүнийг тухайн аж ахуйн нэгж заавал биелүүлэх үүрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд хяналт тавьдаг мэргэжлийн хяналтын байгууллага бол акт, албан шаардлага, албан даалгавар хүргүүлдэг. Зөрчил байвал үүнийг төдий хугацаанд арилга гээд албан шаардлага хүргүүлнэ. Торгууль, акт тавина. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Мэргэжлийн хяналтын хөдөлмөрийн байцаагч болон комиссын гишүүний шаардлагыг үл ойшоовол ямар арга хэмжээ авдаг вэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">- Мэргэжлийн хяналтын бичиг баримт хүчин чадал ихтэй л дээ. Актыг биелүүлэхгүй бол үйл ажиллагааг нь зогсоох хүртэл арга хэмжээ авах эрхтэй. ХЭҮК-ы гишүүний шаардлагыг заавал биелүүлэх шинжтэй. Биелүүлэхгүй бол шүүхэд хандаж албадан биелүүлэх эрх үүснэ.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн зүгээс бас мөнгө авах эрхтэй юм билээ. Энэ боломжийг манайхан төдийлөн авч чаддаггүй?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Орон тоо нь цомхотгогдсон, байхгүй болсон бол компанийн зүгээс гэнэт ажлаас халагдсан тэтгэмж өгөөд ажлаас чөлөөлнө. Харин Нийгмийн даатгалын сангаас олгогддог Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүй байх хугацаандаа авна.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Ямар тохиолдолд ажил олгогчид хуулийн дагуу ажиллах, хүний эрхийг зөрчихгүй байх эрмэлзэлтэй болох бол?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ногдсон үүргээ биелүүлэх л ёстой. Биелүүлж байгаа эсэхэд хяналтын байгууллагууд хяналт тавьж ажиллаж байна. Гэхдээ төдийлөн хүртээмжтэй байж чадахгүй байна. Гомдол ирсэн тохиолдол дээр л ажиллаж байгаа. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Иргэд шүүхээр явах сонирхол багатай байдаг. Цаг мөнгө үрнэ, ажиллаж байсан газраа шүүхэд өгөөд яахав гэсэн хандлагатай байдаг. Гэсэн ч ийм үйлдэл зарим хууль зөрчдөг эздийг өөгшүүлдэг юм биш үү?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Шүүхээр явна гэхээр хүмүүс түвэгшээгээд, “Адгийн зарга арав хоногтой” гээд хөдөлмөрөө мөлжүүлээд орхидог. Хөлсгүй ажиллана гэлэг албадан хөдөлмөр эрхэлж байгаагаас ялгаагүй. Хүний эрхийг хамгаалах нь зөвхөн ХЭҮК-ын ажил, төрийн байгууллагын үүрэг биш шүү дээ. Хүн өөрийнхөө эрхийг хамгаалж сурах учиртай. Компанийн хувьд нэг хүний эрхийг зөрчөөд явуулчихдаг. Дараагийн хүн ирнэ. Ингэж болдог юм байна гээд өмнөхтэй адил хандана. Аль болох бага цалин өгөх сонирхолтой байдаг. Яг ийм хандлагыг засахын тулд иргэд нь эрхээ хамгаалж чаддаг байх ёстой. Төрийн байгууллагууд ч ажиллах учиртай. Хамтарч ажиллахгүй бол Дорнодод нэг компани ажилтныхаа цалинг өгөхгүй байгааг бид мэдэхгүй өнгөрнө шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;"><strong>-Хүмүүс нь эрхийнхээ талаар мэдлэгтэй, эрхээ зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон цагт л эзэд ч бас хүмүүжих юм байна?</strong></p><blockquote><p style="text-align: justify;">-Нийгэмд шударга ёс тогтож байж энэ асуудал цэгцэрнэ. Хуулиар надад үүрэг хүлээлгэсэн бол би түүнийг заавал биелүүлэх ёстой гэдэг ухамсар компани, аж ахуйн нэгжийн эздэд суусан тохиолдолд хууль хэрэгжээд л явна. </p><p style="text-align: justify;"><strong>-Ямар тохиолдолд албадан хөдөлмөр эрхлэлт гэж үзэх вэ?</strong></p></blockquote><p style="text-align: justify;">-Нэгдүгээрт цалин хөлсгүйгээр ажиллах, “Компанийн үйл ажиллагаа доголдсон, чи ажиллаж байгаач, тэгж байгаад болно доо” гэдэг. Хөдөлмөр эрхэлсэн бол түүндээ тохирсон цалин хөлс авах ёстой. Хоёрдугаарт үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах. Илүү цагаар ажиллуулсан ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар түүндээ тохирсон 1,5 дахин үржүүлсэн цалин олгоно гэдэг заалтаар цалин нэмж байвал албадан хөдөлмөр эрхлэлт биш. Гуравдугаарт айлган сүрдүүлэх маягаар хөдөлмөр эрхлүүлдэг. Ялангуяа энэ хөдөө орон нутагт туслах малчдад их тохиолдож байна. Өөрөөр хэлбэл хүний хөдөлмөрийг үнэ хөлсгүй мөлжиж байвал энэ албадан хөдөлмөр гэж үзнэ. Хэт бага хөлсөөр ажиллуулах ч үүнд багтдаг. Хөдөө туслах малчдын хүүхдүүдийг сургуулиас завсардуулаад, эцэг эх рүү нь сард 100 мянган төгрөг шилжүүлэх жишээтэй. Тэгээд “Би хүүхдийн чинь идэх уух, өмсөх зүүхийг хариуцаж байна. Үлдсэн нь эндээ шингэж байна” гэдэг. Тийм биш, бодитоор цалин бол дор хаяж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш байх ёстой. </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><br></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хэүк" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хэүк</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хөдөлмөрлөх эрх" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хөдөлмөрлөх эрх</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog&text=Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
(3) </h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1784034498.8761"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
<div id="0f789d44-f884-4509-a531-653ad0a81172">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.108] ・ 2020.09.26</span>
<a onclick="addReply('0f789d44-f884-4509-a531-653ad0a81172')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Оршил ресорт ххк 40% цалин өгөөд олон цаг ажиллуулж бна</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="ebb55108-d8cb-4a69-8337-d591d9cb8f3b">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.108] ・ 2020.09.26</span>
<a onclick="addReply('ebb55108-d8cb-4a69-8337-d591d9cb8f3b')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Хувийн компани 40% цалин өгөөд улсаас өгч байгаа 200.0 өгөхгүй бна шүү дээ</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="f3a7123b-017c-43f5-bd4c-6c78442734e1">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.82] ・ 2020.09.14</span>
<a onclick="addReply('f3a7123b-017c-43f5-bd4c-6c78442734e1')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Надад нэг асуулт байна. Холбогдох бомж байна уу???</p>
</div>
</article>
<hr>
</div></div>
<script>
var foreign_key = '34714';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/mongoliin-khuduu-shig-diwaajin-ugui-iimees-khamgaalaasai-khairlaasai-gej-khusdeg">
Стив Морэл: Монголын хөдөө шиг диваажин үгүй, хайрлаасай хамгаалаасай гэж хүсдэг </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/baigalia-khugjliin-undes-bolgoson-butanchuudaas-bid-yuu-surakh-we">
Байгалиа хөгжлийн үндэс болгосон Бутанчуудаас бид юу сурах вэ? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/khaan-banknii-sankhuujilteer-baga-surguuli-barikh-daraagiin-bairshil-bulgan-umnugowi-aimag">
ХААН Банкны санхүүжилтээр бага сургууль барих дараагийн байршил: Булган, Өмнөговь аймаг </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/mdashnyam-olondoo-tus-demtei-yawakhiig-khun-shig-amidarna-gedeg-dee">
М.Дашням: Олондоо тус дэмтэй явахыг хүн шиг амьдарна гэдэг юм болов уу </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/atsogtmagnai-khuukhdee-khuntei-kharitsaj-delgetsees-kholduulj-bie-daalgaj-surgay">
А.Цогтмагнай: Хүүхдээ хүнтэй харьцаж, дэлгэцээс холдуулж, бие даалгаж сургая л гэвэл ЗУСЛАН-д явуул </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://www.mandalschool.mn/?msg=not-logged-in" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/4b36acdcd6a66f23a7b23841fb81fdc1.jpg" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/nub-iin-khunii-erkhiin-deed-komissar-foliker-turk-mongol-ulsad-ailchilj-baina">
<img src="https://peak.mn/files/1454e172-a8e4-433b-80f5-7f44404cbdeb/9c0ffedefa9aea7e450d2aaf120bef88_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/1454e172-a8e4-433b-80f5-7f44404cbdeb/9c0ffedefa9aea7e450d2aaf120bef88.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/nub-iin-khunii-erkhiin-deed-komissar-foliker-turk-mongol-ulsad-ailchilj-baina">
НҮБ-ын Хүний эрхийн Дээд комиссар Фолькер Түрк Монгол Улсад айлчилж байна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Номин </a> ・
05 сарын 11, 2026 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/kheuk-khuukhdeer-khuitnii-ulirald-mori-unuulj-uralduulakhaar-zekhej-baigaad-kharamsaj-baina">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/014d884a3f0002c55d02f6d657168855.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/014d884a3f0002c55d02f6d657168855.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/kheuk-khuukhdeer-khuitnii-ulirald-mori-unuulj-uralduulakhaar-zekhej-baigaad-kharamsaj-baina">
ХЭҮК: Хүүхдээр хүйтний улиралд морь унуулж уралдуулахаар зэхэж байгаад харамсаж байна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
12 сарын 17, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/khunii-erkhiin-undesnii-komissiin-darga-jbyambadorjiig-uuregt-ajlaas-ni-chuluulluu">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/666233946c839da0a3f993ff5d887004.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/666233946c839da0a3f993ff5d887004.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/khunii-erkhiin-undesnii-komissiin-darga-jbyambadorjiig-uuregt-ajlaas-ni-chuluulluu">
Хүний эрхийн Үндэсний Комиссын дарга Ж.Бямбадоржийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөллөө </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
04 сарын 17, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/yamar-negen-baidlaar-khul-khoriond-orson-khuniig-khorigdol-met-kharj-kharitsaj-ul-bolno">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/b4c131aa8efb51c878fc8dafd4d3dac2.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/b4c131aa8efb51c878fc8dafd4d3dac2.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/yamar-negen-baidlaar-khul-khoriond-orson-khuniig-khorigdol-met-kharj-kharitsaj-ul-bolno">
Ямар нэгэн байдлаар хөл хорионд орсон хүнийг “хоригдол” мэт харж, харьцаж үл болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
04 сарын 17, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/minii-medekh-byambadorj">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/0741d23c54023f8dacb38c5a0e82cb62.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/0741d23c54023f8dacb38c5a0e82cb62.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/minii-medekh-byambadorj">
Миний мэдэх Бямбадорж </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
04 сарын 16, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nqsa";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$reasonPhrase = 'OK' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitStatusLine() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 154
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 59
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 183 ]Code Context foreach ( $values as $value ) { header ( sprintf ( '%s: %s' , $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<meta name="keywords"
content="хэүк, хөдөлмөрлөх эрх" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. -ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/interview">
Ярилцлага </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%AF%D0%BD%D0%B6%D0%BC%D0%B0%D0%B0">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="http://peak.mn/files/profile/537531ed33f41f3cec63da86bc835c12.jpg">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%AF%D0%BD%D0%B6%D0%BC%D0%B0%D0%B0" class="uk-text-semi uk-link-text">Б.Янжмаа</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">09 сарын 07, 2020</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog&text=Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/55d4e16f-c272-4804-bf53-b5f4d0037c07/c68c0f2b9f8731a1d6877a6dca6fb884.jpg" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;"><strong>Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа. </strong></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><strong>-ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн бэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Ковидтой холбоотойгоор ажлын байрны цомхотголд орлоо, цалин хөлсөө авч чадахгүй байна гэсэн гомдлууд ирж байгаа. Нэгдүгээрт тухайн компанийн үйл ажиллагаа ковидын нөхцөл байдлаас шалтгаалж доголдож байна. Тэглээ гээд компани, аж ахуйн нэгжүүд ажилтнуудынхаа хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж болохгүй. Төрөөс тодорхой хэмжээний зохицуулалт хийгээд, ажлын байраа хадгалсан аж ахуйн нэгжийн ажилтануудад 200 мянган төгрөгийн урамшуулал олгож байгаа шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;">Саяхан манайд ирсэн нэг гомдлыг жишээ авч ярихад 200 мянган төгрөгөөр эхний гурван сард олгоод, үлдсэн хоёр сарынх нь мөнгийг ажилтандаа олгоогүй юм байна. </p><p style="text-align: justify;">Үйл ажиллагаа доголдсон гэдэг шалтгаанаар цалингаа өгөөгүй гэдэг. <span class="twittersharelink">Хувиараа бизнес эрхлэгч нар, жижиг, дунд компанийн эзэд эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож байгаа нэг талдаа хэт давуу байдал бий болгодог. Өөрөөр хэлбэл зөвхөн компанийн талд ашигтай Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. </span>Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр түр буюу туршилтын хугацаа гэж ажилтан авч тодорхой хугацаанд ажиллуулаад, шаардлага хангахгүй байна гээд халдаг. Асуудал нь юу байна гэхээр нэгдүгээрт тухайн ажил олгогчийн хандлагаас олон зүйл шалтгаалж байна. </p><p style="text-align: justify;">Би энэ компанийн эзэн учраас энэ нөхдийг хэзээ ч халж болно гэсэн байдлаар хувийн хэвшлийн зарим эзэд хандаж байна. Тийм биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулинд заасны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан л бол эрх зүйн харилцаа хуулийн дагуу эхлээд, хуулийн дагуу дуусах ёстой. Түүнээс биш хэн нэг захирал, дарга, эзний дур зоргын асуудал биш ээ.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Иргэд яагаад үүнийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурж байна гэхээр нийгэмд ядуурал, ажилгүйдэл их байна. Дээр нь ковидтой холбоотойгоор хүмүүсийн амьжиргаа муудаж байна. Арай гэж ажил олж байгаа хүн ажил олгогчдоо хуулийн шаардлага тавьж чадахгүй байгаа юм. Зар харж олон газраар явж явж байгаад, нэг компанид оронгуутаа “Та яагаад надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад намайг ажилд авсан тушаалыг өгөхгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад миний Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сар болгон төлөхгүй байгаа юм бэ” гэж шаардаж чадахгүй байгаа юм. Үг дуугүй, цалингаа аваад явж байя. Дараа нь бусад нь болох л байлгүй гэсэн байдлаар ханддаг. Гэтэл эцэст нь эрх зүйн үр дагавар нь огт өөрөөр эргэдэг. Ажиллуулж ажиллуулж байгаад ажлаас чөлөөлдөг. Гэтэл шүүхээр заргалдъя гэхээр ажилд томилсон тушаал нь байдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь байдаггүй. Нийгмийн даатгал төлсөн эсэх нь тодорхойгүй. Ер нь чи энэ компанид ажиллаж байсан юм уу гэдгийг ч нотлох шаардлага үүсдэг. </p></blockquote><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Компани, эзэд нэг талыг барьсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж байгаад хяналт тавьдаг байгууллага байна уу. Арга хэмжээ авдаг механизм бий юу?</strong></p><p style="text-align: justify;">- Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч хяналт тавих ёстой. Хэрэв энэ төрлийн асуудал байгаа бол энэ байгууллагад гомдол гаргаж, шийдвэрлүүлэх ёстой. Энэ байгууллага ч төлөвлөгөөт хяналт шалгалтуудыг тодорхой тооны байгууллагад хийдэг. Гэхдээ бүх байгууллагад яагаад ч хүрэлцэхгүй шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;">Яагаад гэхээр манайд байгууллагын соёл, компанийн соёл гэдэг зүйл одоо болтол тогтоогүй байгаа учраас энэ асуудал байсаар л байна.Хэдэн мянган жижиг, дунд компаниуд байгаа. Том компаниуд бол харьцангуй тогтвортой, эрх зүйн харилцаанд оролцож сурсан байдаг. </p><p style="text-align: justify;">Олон ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байдаг учраас эд нар дээр асуудал гарах нь арай бага. Гэхдээ өөр төрлийн хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил гардаг. Ажлын байрны дарамт, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлүүд байдаг. Засгийн газрын тогтоолоор 2011 оноос хойш дотоод хяналттай байх тухай яригдсан. Дотоод хяналтыг төлөвшүүлэх асуудал бас хоцрогдож яваа. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Наад зах нь ажилтан өөрөө миний эрх зөрчигдөөд байна гэдгээ мэддэг байх шаардлагатай болов уу. Маргаан үүсгэх болоход та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой байсан, ингэх тэгэх ёстой байсан гэдэг хариу сонсдог?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Тийм. Бүүр аргаа бараад, эцэстээ тулаад, цалин хөлсөө гурав, зургаан сараар авч чадахгүй болоод ирэхээрээ “Одоо яах вэ” гэдэг. Шүүх, хуулийн байгууллагаар явъя гэхээр түрүүний хэлдэг шиг баримт нь байдаггүй. Ажилд ороод ажил олгогчдоо шаардлага тавьж чадахгүй нөхцөлд байгаа бол энэ талаарх мэдээллийг Мэргэжлийн хяналтын байгууллага юм уу манай Хүний эрхийн үндэсний комисс, холбогдох хяналтын байгууллагад хүргүүлж байх ёстой. Манай байгууллага дээр ийм ийм байдлаар хүний эрхийн зөрчил гараад байна шүү, хөдөлмөрлөх эрхийг ингэж ингэж зөрчөөд байна гэдгийг мэдэгдэж байвал арай эрт зөрчлийг таслан зогсоох боломжтой байдаг. Тэгэхгүйгээр аль эрт бүх хэрэг болоод өнгөрсөн, өөрийг нь ажлаас халчихсан үед шүүхийн маргаан болоод явчихдаг. Шүүх үндэслэлтэй халсан уу үндэслэлгүй халсан уу гэдгийг шийдэх асуудал болж хувирдаг. Манай иргэдийн эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрлөх эрхээ яаж хамгаалах вэ, яаж хадгалах вэ гэдэг мэдлэг байхгүй. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Иргэд зөрчлийг мэдээллээ гэхэд тухайн байгууллага, эздэд сануулга, дохио өгчихөөр ямар арга хэмжээ авдаг вэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Хүн ажиллуулж л байгаа бол хуулийн зохицуулалтад ороод явах ёстой. ХЭҮК хэрэв хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил дээр ХЭҮК-ийн гишүүний шаардлага гэдэг баримт бичиг хүргүүлдэг. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Жишээ нь нэг аж ахуйн нэгж ажилтантайгаа Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсийг нь тодорхой хугацаанд өгөөгүй бол албадан хөдөлмөрийн шинжтэй хүний эрхийн зөрчлийг таслан зогсоох, дахин ийм зөрчил гаргуулахгүй байх, хохирлыг нөхөн барагдуул гэсэн комиссын гишүүний шаардлага хүргүүлнэ. Үүнийг тухайн аж ахуйн нэгж заавал биелүүлэх үүрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд хяналт тавьдаг мэргэжлийн хяналтын байгууллага бол акт, албан шаардлага, албан даалгавар хүргүүлдэг. Зөрчил байвал үүнийг төдий хугацаанд арилга гээд албан шаардлага хүргүүлнэ. Торгууль, акт тавина. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Мэргэжлийн хяналтын хөдөлмөрийн байцаагч болон комиссын гишүүний шаардлагыг үл ойшоовол ямар арга хэмжээ авдаг вэ?</strong></p><p style="text-align: justify;">- Мэргэжлийн хяналтын бичиг баримт хүчин чадал ихтэй л дээ. Актыг биелүүлэхгүй бол үйл ажиллагааг нь зогсоох хүртэл арга хэмжээ авах эрхтэй. ХЭҮК-ы гишүүний шаардлагыг заавал биелүүлэх шинжтэй. Биелүүлэхгүй бол шүүхэд хандаж албадан биелүүлэх эрх үүснэ.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн зүгээс бас мөнгө авах эрхтэй юм билээ. Энэ боломжийг манайхан төдийлөн авч чаддаггүй?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Орон тоо нь цомхотгогдсон, байхгүй болсон бол компанийн зүгээс гэнэт ажлаас халагдсан тэтгэмж өгөөд ажлаас чөлөөлнө. Харин Нийгмийн даатгалын сангаас олгогддог Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүй байх хугацаандаа авна.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Ямар тохиолдолд ажил олгогчид хуулийн дагуу ажиллах, хүний эрхийг зөрчихгүй байх эрмэлзэлтэй болох бол?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ногдсон үүргээ биелүүлэх л ёстой. Биелүүлж байгаа эсэхэд хяналтын байгууллагууд хяналт тавьж ажиллаж байна. Гэхдээ төдийлөн хүртээмжтэй байж чадахгүй байна. Гомдол ирсэн тохиолдол дээр л ажиллаж байгаа. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>-Иргэд шүүхээр явах сонирхол багатай байдаг. Цаг мөнгө үрнэ, ажиллаж байсан газраа шүүхэд өгөөд яахав гэсэн хандлагатай байдаг. Гэсэн ч ийм үйлдэл зарим хууль зөрчдөг эздийг өөгшүүлдэг юм биш үү?</strong></p><p style="text-align: justify;">-Шүүхээр явна гэхээр хүмүүс түвэгшээгээд, “Адгийн зарга арав хоногтой” гээд хөдөлмөрөө мөлжүүлээд орхидог. Хөлсгүй ажиллана гэлэг албадан хөдөлмөр эрхэлж байгаагаас ялгаагүй. Хүний эрхийг хамгаалах нь зөвхөн ХЭҮК-ын ажил, төрийн байгууллагын үүрэг биш шүү дээ. Хүн өөрийнхөө эрхийг хамгаалж сурах учиртай. Компанийн хувьд нэг хүний эрхийг зөрчөөд явуулчихдаг. Дараагийн хүн ирнэ. Ингэж болдог юм байна гээд өмнөхтэй адил хандана. Аль болох бага цалин өгөх сонирхолтой байдаг. Яг ийм хандлагыг засахын тулд иргэд нь эрхээ хамгаалж чаддаг байх ёстой. Төрийн байгууллагууд ч ажиллах учиртай. Хамтарч ажиллахгүй бол Дорнодод нэг компани ажилтныхаа цалинг өгөхгүй байгааг бид мэдэхгүй өнгөрнө шүү дээ. </p><p style="text-align: justify;"><strong>-Хүмүүс нь эрхийнхээ талаар мэдлэгтэй, эрхээ зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон цагт л эзэд ч бас хүмүүжих юм байна?</strong></p><blockquote><p style="text-align: justify;">-Нийгэмд шударга ёс тогтож байж энэ асуудал цэгцэрнэ. Хуулиар надад үүрэг хүлээлгэсэн бол би түүнийг заавал биелүүлэх ёстой гэдэг ухамсар компани, аж ахуйн нэгжийн эздэд суусан тохиолдолд хууль хэрэгжээд л явна. </p><p style="text-align: justify;"><strong>-Ямар тохиолдолд албадан хөдөлмөр эрхлэлт гэж үзэх вэ?</strong></p></blockquote><p style="text-align: justify;">-Нэгдүгээрт цалин хөлсгүйгээр ажиллах, “Компанийн үйл ажиллагаа доголдсон, чи ажиллаж байгаач, тэгж байгаад болно доо” гэдэг. Хөдөлмөр эрхэлсэн бол түүндээ тохирсон цалин хөлс авах ёстой. Хоёрдугаарт үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах. Илүү цагаар ажиллуулсан ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар түүндээ тохирсон 1,5 дахин үржүүлсэн цалин олгоно гэдэг заалтаар цалин нэмж байвал албадан хөдөлмөр эрхлэлт биш. Гуравдугаарт айлган сүрдүүлэх маягаар хөдөлмөр эрхлүүлдэг. Ялангуяа энэ хөдөө орон нутагт туслах малчдад их тохиолдож байна. Өөрөөр хэлбэл хүний хөдөлмөрийг үнэ хөлсгүй мөлжиж байвал энэ албадан хөдөлмөр гэж үзнэ. Хэт бага хөлсөөр ажиллуулах ч үүнд багтдаг. Хөдөө туслах малчдын хүүхдүүдийг сургуулиас завсардуулаад, эцэг эх рүү нь сард 100 мянган төгрөг шилжүүлэх жишээтэй. Тэгээд “Би хүүхдийн чинь идэх уух, өмсөх зүүхийг хариуцаж байна. Үлдсэн нь эндээ шингэж байна” гэдэг. Тийм биш, бодитоор цалин бол дор хаяж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш байх ёстой. </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><br></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хэүк" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хэүк</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хөдөлмөрлөх эрх" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хөдөлмөрлөх эрх</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog&text=Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/guuganbaatar-undeslelguigeer-iluu-tsagaar-ajilluulakh-ni-albadan-khudulmurt-tootsogddog"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
(3) </h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1784034498.8761"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
<div id="0f789d44-f884-4509-a531-653ad0a81172">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.108] ・ 2020.09.26</span>
<a onclick="addReply('0f789d44-f884-4509-a531-653ad0a81172')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Оршил ресорт ххк 40% цалин өгөөд олон цаг ажиллуулж бна</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="ebb55108-d8cb-4a69-8337-d591d9cb8f3b">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.108] ・ 2020.09.26</span>
<a onclick="addReply('ebb55108-d8cb-4a69-8337-d591d9cb8f3b')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Хувийн компани 40% цалин өгөөд улсаас өгч байгаа 200.0 өгөхгүй бна шүү дээ</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="f3a7123b-017c-43f5-bd4c-6c78442734e1">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [66.181.161.82] ・ 2020.09.14</span>
<a onclick="addReply('f3a7123b-017c-43f5-bd4c-6c78442734e1')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Надад нэг асуулт байна. Холбогдох бомж байна уу???</p>
</div>
</article>
<hr>
</div></div>
<script>
var foreign_key = '34714';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/mongoliin-khuduu-shig-diwaajin-ugui-iimees-khamgaalaasai-khairlaasai-gej-khusdeg">
Стив Морэл: Монголын хөдөө шиг диваажин үгүй, хайрлаасай хамгаалаасай гэж хүсдэг </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/baigalia-khugjliin-undes-bolgoson-butanchuudaas-bid-yuu-surakh-we">
Байгалиа хөгжлийн үндэс болгосон Бутанчуудаас бид юу сурах вэ? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/khaan-banknii-sankhuujilteer-baga-surguuli-barikh-daraagiin-bairshil-bulgan-umnugowi-aimag">
ХААН Банкны санхүүжилтээр бага сургууль барих дараагийн байршил: Булган, Өмнөговь аймаг </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/mdashnyam-olondoo-tus-demtei-yawakhiig-khun-shig-amidarna-gedeg-dee">
М.Дашням: Олондоо тус дэмтэй явахыг хүн шиг амьдарна гэдэг юм болов уу </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/atsogtmagnai-khuukhdee-khuntei-kharitsaj-delgetsees-kholduulj-bie-daalgaj-surgay">
А.Цогтмагнай: Хүүхдээ хүнтэй харьцаж, дэлгэцээс холдуулж, бие даалгаж сургая л гэвэл ЗУСЛАН-д явуул </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://www.mandalschool.mn/?msg=not-logged-in" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/4b36acdcd6a66f23a7b23841fb81fdc1.jpg" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/nub-iin-khunii-erkhiin-deed-komissar-foliker-turk-mongol-ulsad-ailchilj-baina">
<img src="https://peak.mn/files/1454e172-a8e4-433b-80f5-7f44404cbdeb/9c0ffedefa9aea7e450d2aaf120bef88_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/1454e172-a8e4-433b-80f5-7f44404cbdeb/9c0ffedefa9aea7e450d2aaf120bef88.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/nub-iin-khunii-erkhiin-deed-komissar-foliker-turk-mongol-ulsad-ailchilj-baina">
НҮБ-ын Хүний эрхийн Дээд комиссар Фолькер Түрк Монгол Улсад айлчилж байна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Номин </a> ・
05 сарын 11, 2026 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/kheuk-khuukhdeer-khuitnii-ulirald-mori-unuulj-uralduulakhaar-zekhej-baigaad-kharamsaj-baina">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/014d884a3f0002c55d02f6d657168855.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/014d884a3f0002c55d02f6d657168855.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/kheuk-khuukhdeer-khuitnii-ulirald-mori-unuulj-uralduulakhaar-zekhej-baigaad-kharamsaj-baina">
ХЭҮК: Хүүхдээр хүйтний улиралд морь унуулж уралдуулахаар зэхэж байгаад харамсаж байна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
12 сарын 17, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/khunii-erkhiin-undesnii-komissiin-darga-jbyambadorjiig-uuregt-ajlaas-ni-chuluulluu">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/666233946c839da0a3f993ff5d887004.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/666233946c839da0a3f993ff5d887004.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/khunii-erkhiin-undesnii-komissiin-darga-jbyambadorjiig-uuregt-ajlaas-ni-chuluulluu">
Хүний эрхийн Үндэсний Комиссын дарга Ж.Бямбадоржийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөллөө </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
04 сарын 17, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/yamar-negen-baidlaar-khul-khoriond-orson-khuniig-khorigdol-met-kharj-kharitsaj-ul-bolno">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/b4c131aa8efb51c878fc8dafd4d3dac2.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/b4c131aa8efb51c878fc8dafd4d3dac2.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/yamar-negen-baidlaar-khul-khoriond-orson-khuniig-khorigdol-met-kharj-kharitsaj-ul-bolno">
Ямар нэгэн байдлаар хөл хорионд орсон хүнийг “хоригдол” мэт харж, харьцаж үл болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
04 сарын 17, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/minii-medekh-byambadorj">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/0741d23c54023f8dacb38c5a0e82cb62.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/0741d23c54023f8dacb38c5a0e82cb62.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/minii-medekh-byambadorj">
Миний мэдэх Бямбадорж </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
04 сарын 16, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nqsa";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$cookies = [
'csrfToken' => [
'name' => 'csrfToken',
'value' => '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '0',
'samesite' => null
],
'thisLocale' => [
'name' => 'thisLocale',
'value' => 'Q2FrZQ==.MjE2YTY2MGJlNjBkODJjZjZlYTQ4ZDZiMmU2MTg5NzFmY2MyYTQ2MjQxYWM5OTM4Y2IyNmJjZWE3NDRkYzc4MQx2Eg899BksldrgTTYHi402r6OiMf6jyw5D7kgqzHja',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '1786712898',
'samesite' => null
],
'id' => [
'name' => 'id',
'value' => 'Q2FrZQ==.ZDhlZmM4NjYyYTcyODY2ZGUzZjAzZDZhM2MyNDJkNWI2MTAxMDAyOThlMjMxZTQyNjIxYzYyNjhmZjFlMWI4Y1rNv4zKJm5VtgLVOl3aoUJfW+nv7+aqPXqnY6GilgEEwkQZVREmiw14DxzfV/GkhshhZlBBsGgpjjNewpXZphU=',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => true,
'expire' => '1786626498',
'samesite' => null
]
]
$values = [
(int) 0 => 'text/html; charset=UTF-8'
]
$name = 'Content-Type'
$first = true
$value = 'text/html; charset=UTF-8' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 183
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'csrfToken'
$value = '5536530129428c29adf3188542dfe74498edbfcfd3e17777ed81c386eb589c8569c9bbf2dc7700c2d6959726fff41eb85bb790b8802720fa6fb05c8b3933e0fc'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '0'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'thisLocale'
$value = 'Q2FrZQ==.MjE2YTY2MGJlNjBkODJjZjZlYTQ4ZDZiMmU2MTg5NzFmY2MyYTQ2MjQxYWM5OTM4Y2IyNmJjZWE3NDRkYzc4MQx2Eg899BksldrgTTYHi402r6OiMf6jyw5D7kgqzHja'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '1786712898'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'id'
$value = 'Q2FrZQ==.ZDhlZmM4NjYyYTcyODY2ZGUzZjAzZDZhM2MyNDJkNWI2MTAxMDAyOThlMjMxZTQyNjIxYzYyNjhmZjFlMWI4Y1rNv4zKJm5VtgLVOl3aoUJfW+nv7+aqPXqnY6GilgEEwkQZVREmiw14DxzfV/GkhshhZlBBsGgpjjNewpXZphU='
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => true,
'expires' => '1786626498'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40
Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог | Peak News
Г.Ууганбаатар: Үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах нь албадан хөдөлмөрт тооцогддог
Хүний эрхийн үндэсний комиссын референт Г.Ууганбаатартай хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн асуудлаар ярилцлаа.
-ХЭҮК хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд анхаарал хандуулж байгаа юм байна. Ингэхэд ковидтой холбоотой хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийн гомдол хэр ирсэн бэ?
-Ковидтой холбоотойгоор ажлын байрны цомхотголд орлоо, цалин хөлсөө авч чадахгүй байна гэсэн гомдлууд ирж байгаа. Нэгдүгээрт тухайн компанийн үйл ажиллагаа ковидын нөхцөл байдлаас шалтгаалж доголдож байна. Тэглээ гээд компани, аж ахуйн нэгжүүд ажилтнуудынхаа хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж болохгүй. Төрөөс тодорхой хэмжээний зохицуулалт хийгээд, ажлын байраа хадгалсан аж ахуйн нэгжийн ажилтануудад 200 мянган төгрөгийн урамшуулал олгож байгаа шүү дээ.
Саяхан манайд ирсэн нэг гомдлыг жишээ авч ярихад 200 мянган төгрөгөөр эхний гурван сард олгоод, үлдсэн хоёр сарынх нь мөнгийг ажилтандаа олгоогүй юм байна.
Үйл ажиллагаа доголдсон гэдэг шалтгаанаар цалингаа өгөөгүй гэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр түр буюу туршилтын хугацаа гэж ажилтан авч тодорхой хугацаанд ажиллуулаад, шаардлага хангахгүй байна гээд халдаг. Асуудал нь юу байна гэхээр нэгдүгээрт тухайн ажил олгогчийн хандлагаас олон зүйл шалтгаалж байна.
Би энэ компанийн эзэн учраас энэ нөхдийг хэзээ ч халж болно гэсэн байдлаар хувийн хэвшлийн зарим эзэд хандаж байна. Тийм биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулинд заасны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан л бол эрх зүйн харилцаа хуулийн дагуу эхлээд, хуулийн дагуу дуусах ёстой. Түүнээс биш хэн нэг захирал, дарга, эзний дур зоргын асуудал биш ээ.
Иргэд яагаад үүнийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурж байна гэхээр нийгэмд ядуурал, ажилгүйдэл их байна. Дээр нь ковидтой холбоотойгоор хүмүүсийн амьжиргаа муудаж байна. Арай гэж ажил олж байгаа хүн ажил олгогчдоо хуулийн шаардлага тавьж чадахгүй байгаа юм. Зар харж олон газраар явж явж байгаад, нэг компанид оронгуутаа “Та яагаад надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад намайг ажилд авсан тушаалыг өгөхгүй байгаа юм бэ”, “Та яагаад миний Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сар болгон төлөхгүй байгаа юм бэ” гэж шаардаж чадахгүй байгаа юм. Үг дуугүй, цалингаа аваад явж байя. Дараа нь бусад нь болох л байлгүй гэсэн байдлаар ханддаг. Гэтэл эцэст нь эрх зүйн үр дагавар нь огт өөрөөр эргэдэг. Ажиллуулж ажиллуулж байгаад ажлаас чөлөөлдөг. Гэтэл шүүхээр заргалдъя гэхээр ажилд томилсон тушаал нь байдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь байдаггүй. Нийгмийн даатгал төлсөн эсэх нь тодорхойгүй. Ер нь чи энэ компанид ажиллаж байсан юм уу гэдгийг ч нотлох шаардлага үүсдэг.
-Компани, эзэд нэг талыг барьсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж байгаад хяналт тавьдаг байгууллага байна уу. Арга хэмжээ авдаг механизм бий юу?
- Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч хяналт тавих ёстой. Хэрэв энэ төрлийн асуудал байгаа бол энэ байгууллагад гомдол гаргаж, шийдвэрлүүлэх ёстой. Энэ байгууллага ч төлөвлөгөөт хяналт шалгалтуудыг тодорхой тооны байгууллагад хийдэг. Гэхдээ бүх байгууллагад яагаад ч хүрэлцэхгүй шүү дээ.
Яагаад гэхээр манайд байгууллагын соёл, компанийн соёл гэдэг зүйл одоо болтол тогтоогүй байгаа учраас энэ асуудал байсаар л байна.Хэдэн мянган жижиг, дунд компаниуд байгаа. Том компаниуд бол харьцангуй тогтвортой, эрх зүйн харилцаанд оролцож сурсан байдаг.
Олон ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байдаг учраас эд нар дээр асуудал гарах нь арай бага. Гэхдээ өөр төрлийн хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил гардаг. Ажлын байрны дарамт, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлүүд байдаг. Засгийн газрын тогтоолоор 2011 оноос хойш дотоод хяналттай байх тухай яригдсан. Дотоод хяналтыг төлөвшүүлэх асуудал бас хоцрогдож яваа.
-Наад зах нь ажилтан өөрөө миний эрх зөрчигдөөд байна гэдгээ мэддэг байх шаардлагатай болов уу. Маргаан үүсгэх болоход та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой байсан, ингэх тэгэх ёстой байсан гэдэг хариу сонсдог?
-Тийм. Бүүр аргаа бараад, эцэстээ тулаад, цалин хөлсөө гурав, зургаан сараар авч чадахгүй болоод ирэхээрээ “Одоо яах вэ” гэдэг. Шүүх, хуулийн байгууллагаар явъя гэхээр түрүүний хэлдэг шиг баримт нь байдаггүй. Ажилд ороод ажил олгогчдоо шаардлага тавьж чадахгүй нөхцөлд байгаа бол энэ талаарх мэдээллийг Мэргэжлийн хяналтын байгууллага юм уу манай Хүний эрхийн үндэсний комисс, холбогдох хяналтын байгууллагад хүргүүлж байх ёстой. Манай байгууллага дээр ийм ийм байдлаар хүний эрхийн зөрчил гараад байна шүү, хөдөлмөрлөх эрхийг ингэж ингэж зөрчөөд байна гэдгийг мэдэгдэж байвал арай эрт зөрчлийг таслан зогсоох боломжтой байдаг. Тэгэхгүйгээр аль эрт бүх хэрэг болоод өнгөрсөн, өөрийг нь ажлаас халчихсан үед шүүхийн маргаан болоод явчихдаг. Шүүх үндэслэлтэй халсан уу үндэслэлгүй халсан уу гэдгийг шийдэх асуудал болж хувирдаг. Манай иргэдийн эрх зүйн мэдлэг дутмаг, хөдөлмөрлөх эрхээ яаж хамгаалах вэ, яаж хадгалах вэ гэдэг мэдлэг байхгүй.
-Иргэд зөрчлийг мэдээллээ гэхэд тухайн байгууллага, эздэд сануулга, дохио өгчихөөр ямар арга хэмжээ авдаг вэ?
Хүн ажиллуулж л байгаа бол хуулийн зохицуулалтад ороод явах ёстой. ХЭҮК хэрэв хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил дээр ХЭҮК-ийн гишүүний шаардлага гэдэг баримт бичиг хүргүүлдэг.
Жишээ нь нэг аж ахуйн нэгж ажилтантайгаа Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсийг нь тодорхой хугацаанд өгөөгүй бол албадан хөдөлмөрийн шинжтэй хүний эрхийн зөрчлийг таслан зогсоох, дахин ийм зөрчил гаргуулахгүй байх, хохирлыг нөхөн барагдуул гэсэн комиссын гишүүний шаардлага хүргүүлнэ. Үүнийг тухайн аж ахуйн нэгж заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд хяналт тавьдаг мэргэжлийн хяналтын байгууллага бол акт, албан шаардлага, албан даалгавар хүргүүлдэг. Зөрчил байвал үүнийг төдий хугацаанд арилга гээд албан шаардлага хүргүүлнэ. Торгууль, акт тавина.
-Мэргэжлийн хяналтын хөдөлмөрийн байцаагч болон комиссын гишүүний шаардлагыг үл ойшоовол ямар арга хэмжээ авдаг вэ?
- Мэргэжлийн хяналтын бичиг баримт хүчин чадал ихтэй л дээ. Актыг биелүүлэхгүй бол үйл ажиллагааг нь зогсоох хүртэл арга хэмжээ авах эрхтэй. ХЭҮК-ы гишүүний шаардлагыг заавал биелүүлэх шинжтэй. Биелүүлэхгүй бол шүүхэд хандаж албадан биелүүлэх эрх үүснэ.
-Гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн зүгээс бас мөнгө авах эрхтэй юм билээ. Энэ боломжийг манайхан төдийлөн авч чаддаггүй?
-Орон тоо нь цомхотгогдсон, байхгүй болсон бол компанийн зүгээс гэнэт ажлаас халагдсан тэтгэмж өгөөд ажлаас чөлөөлнө. Харин Нийгмийн даатгалын сангаас олгогддог Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүй байх хугацаандаа авна.
-Ямар тохиолдолд ажил олгогчид хуулийн дагуу ажиллах, хүний эрхийг зөрчихгүй байх эрмэлзэлтэй болох бол?
-Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ногдсон үүргээ биелүүлэх л ёстой. Биелүүлж байгаа эсэхэд хяналтын байгууллагууд хяналт тавьж ажиллаж байна. Гэхдээ төдийлөн хүртээмжтэй байж чадахгүй байна. Гомдол ирсэн тохиолдол дээр л ажиллаж байгаа.
-Иргэд шүүхээр явах сонирхол багатай байдаг. Цаг мөнгө үрнэ, ажиллаж байсан газраа шүүхэд өгөөд яахав гэсэн хандлагатай байдаг. Гэсэн ч ийм үйлдэл зарим хууль зөрчдөг эздийг өөгшүүлдэг юм биш үү?
-Шүүхээр явна гэхээр хүмүүс түвэгшээгээд, “Адгийн зарга арав хоногтой” гээд хөдөлмөрөө мөлжүүлээд орхидог. Хөлсгүй ажиллана гэлэг албадан хөдөлмөр эрхэлж байгаагаас ялгаагүй. Хүний эрхийг хамгаалах нь зөвхөн ХЭҮК-ын ажил, төрийн байгууллагын үүрэг биш шүү дээ. Хүн өөрийнхөө эрхийг хамгаалж сурах учиртай. Компанийн хувьд нэг хүний эрхийг зөрчөөд явуулчихдаг. Дараагийн хүн ирнэ. Ингэж болдог юм байна гээд өмнөхтэй адил хандана. Аль болох бага цалин өгөх сонирхолтой байдаг. Яг ийм хандлагыг засахын тулд иргэд нь эрхээ хамгаалж чаддаг байх ёстой. Төрийн байгууллагууд ч ажиллах учиртай. Хамтарч ажиллахгүй бол Дорнодод нэг компани ажилтныхаа цалинг өгөхгүй байгааг бид мэдэхгүй өнгөрнө шүү дээ.
-Хүмүүс нь эрхийнхээ талаар мэдлэгтэй, эрхээ зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон цагт л эзэд ч бас хүмүүжих юм байна?
-Нийгэмд шударга ёс тогтож байж энэ асуудал цэгцэрнэ. Хуулиар надад үүрэг хүлээлгэсэн бол би түүнийг заавал биелүүлэх ёстой гэдэг ухамсар компани, аж ахуйн нэгжийн эздэд суусан тохиолдолд хууль хэрэгжээд л явна.
-Ямар тохиолдолд албадан хөдөлмөр эрхлэлт гэж үзэх вэ?
-Нэгдүгээрт цалин хөлсгүйгээр ажиллах, “Компанийн үйл ажиллагаа доголдсон, чи ажиллаж байгаач, тэгж байгаад болно доо” гэдэг. Хөдөлмөр эрхэлсэн бол түүндээ тохирсон цалин хөлс авах ёстой. Хоёрдугаарт үндэслэлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах. Илүү цагаар ажиллуулсан ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар түүндээ тохирсон 1,5 дахин үржүүлсэн цалин олгоно гэдэг заалтаар цалин нэмж байвал албадан хөдөлмөр эрхлэлт биш. Гуравдугаарт айлган сүрдүүлэх маягаар хөдөлмөр эрхлүүлдэг. Ялангуяа энэ хөдөө орон нутагт туслах малчдад их тохиолдож байна. Өөрөөр хэлбэл хүний хөдөлмөрийг үнэ хөлсгүй мөлжиж байвал энэ албадан хөдөлмөр гэж үзнэ. Хэт бага хөлсөөр ажиллуулах ч үүнд багтдаг. Хөдөө туслах малчдын хүүхдүүдийг сургуулиас завсардуулаад, эцэг эх рүү нь сард 100 мянган төгрөг шилжүүлэх жишээтэй. Тэгээд “Би хүүхдийн чинь идэх уух, өмсөх зүүхийг хариуцаж байна. Үлдсэн нь эндээ шингэж байна” гэдэг. Тийм биш, бодитоор цалин бол дор хаяж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш байх ёстой.
Б.Янжмаа
Сэтгэгдэл бичих (3)
Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.
Зочин [66.181.161.108] ・ 2020.09.26 Хариулах
Оршил ресорт ххк 40% цалин өгөөд олон цаг ажиллуулж бна
Зочин [66.181.161.108] ・ 2020.09.26 Хариулах
Хувийн компани 40% цалин өгөөд улсаас өгч байгаа 200.0 өгөхгүй бна шүү дээ
Зочин [66.181.161.82] ・ 2020.09.14 Хариулах
Надад нэг асуулт байна. Холбогдох бомж байна уу???
Санал болгох
1 Стив Морэл: Монголын хөдөө шиг диваажин үгүй, хайрлаасай хамгаалаасай гэж хүсдэг
2 Байгалиа хөгжлийн үндэс болгосон Бутанчуудаас бид юу сурах вэ?
3 ХААН Банкны санхүүжилтээр бага сургууль барих дараагийн байршил: Булган, Өмнөговь аймаг
4 М.Дашням: Олондоо тус дэмтэй явахыг хүн шиг амьдарна гэдэг юм болов уу
5 А.Цогтмагнай: Хүүхдээ хүнтэй харьцаж, дэлгэцээс холдуулж, бие даалгаж сургая л гэвэл ЗУСЛАН-д явуул