Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_core_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_core_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/persistent/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\I18n\I18n::translators() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 80
Cake\I18n\I18n::getTranslator() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 204
__d - CORE/src/I18n/functions.php, line 89
Cake\Controller\Component\AuthComponent::_setDefaults() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 504
Cake\Controller\Component\AuthComponent::identify() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 822
CakeDC\Users\Controller\Component\RememberMeComponent::beforeFilter() - ROOT/vendor/cakedc/users/src/Controller/Component/RememberMeComponent.php, line 145
Cake\Event\EventManager::_callListener() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 351
Cake\Event\EventManager::dispatch() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 328
Cake\Controller\Controller::dispatchEvent() - CORE/src/Event/EventDispatcherTrait.php, line 112
Cake\Controller\Controller::startupProcess() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 673
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 115
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 256
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65 Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_model_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_',
(int) 1 => '_cake_model_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_model_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/models/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\Cache\Cache::read() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 378
Cake\Database\Schema\CachedCollection::describe() - CORE/src/Database/Schema/CachedCollection.php, line 55
Cake\ORM\Table::getSchema() - CORE/src/ORM/Table.php, line 566
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::_fields() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 385
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::setupFieldAssociations() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 75
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::initialize() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 59
Cake\ORM\Behavior::__construct() - CORE/src/ORM/Behavior.php, line 165
Cake\ORM\BehaviorRegistry::_create() - CORE/src/ORM/BehaviorRegistry.php, line 147
Cake\Core\ObjectRegistry::load() - CORE/src/Core/ObjectRegistry.php, line 96
Cake\ORM\Table::addBehavior() - CORE/src/ORM/Table.php, line 878
App\Model\Table\ArticlesTable::initialize() - APP/Model/Table/ArticlesTable.php, line 40
Cake\ORM\Table::__construct() - CORE/src/ORM/Table.php, line 299
Cake\ORM\Locator\TableLocator::_create() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 293
Cake\ORM\Locator\TableLocator::get() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 249 Warning (512)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 53 ]Code Context if ( Configure :: read ( 'debug' )) { trigger_error ( $message , E_USER_WARNING ); } else { $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<meta name="keywords"
content="мобиком корпораци, мобиком ххк" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" />
<meta property="og:title"
content="Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/de69166d7d2dbb319d0ce04db164f6d9.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Peak.mn</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">07 сарын 09, 2025</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy&text=Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92_progressive.png" class="progressive-image blurred lightbox-exclude" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл ажиллагаа тэлнэ гэдгээ олон нийтэд зарласан юм. </span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлого, стратегийн онцлог юу вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Компанийн дунд хугацааны стратеги нь хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох гол үндэс болдог. Аливаа байгууллага хаашаа чиглэж буй, ямар зорилгод хүрэхийг хүсэж байгаагаас шалтгаалан хүний нөөцийн бодлого нь ажилтнуудыг хэрхэн бэлтгэх, хөгжүүлэх, оновчтой байршуулж, байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулахыг чиглүүлдэг. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком Групп саяхан 2030 он хүртэлх дунд хугацааны төлөвлөгөөгөө баталж, харилцаа холбооны компаниас технологийн компанид шилжих стратегийн зорилгоо албан ёсоор зарласан. Энэхүү томоохон өөрчлөлтөд нийцүүлэн бид хүний нөөцийн бодлогоо шинэчлэн боловсруулж, ирээдүйн хэрэгцээт ур чадвар, шинэ ажлын байруудыг тодорхойлох судалгааг эхлүүлээд байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Жишээлбэл, хиймэл оюун ухаан болон машин сургалт зэрэг технологийн чиглэлд шаардлагатай хүний нөөцийг хэрхэн төлөвлөх, хөгжүүлэх, бэлтгэх талаар онцгойлон анхаарч байна. Программчлалын нарийн зааварчилгаагүйгээр системүүдийг өөрөө суралцах боломжийг олгодог эдгээр технологиуд нь бидний ирээдүйн өсөлтийн гол хөшүүрэг байх юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай хүний нөөцийн бодлогын цөмд “хүн” гэдэг үнэт зүйл оршдог. Ажилтнуудынхаа ур чадварыг хөгжүүлж, бүтээмжийг нь нэмэгдүүлэн, урт хугацааны амжилтад хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь бидний эрхэм зорилго юм. Мобиком Групп технологид суурилсан ирээдүйн компани болох замаа хамтдаа бүтээж байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Хөдөлмөрийн зах зээлд залуу үеийнхэн зонхилж байна. Үе хоорондын ялгааг хүний нөөцийн бодлогоороо хэрхэн зохицуулж байна вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Гэр бүлийн жишээгээр авч үзвэл, 18 настай болон 1 настай хоёр хүүхэдтэй эцэг эх тэднийг хүмүүжүүлэхдээ тус тусад нь огт өөр арга барил хэрэглэдэггүй. Харин хүүхдийг өсгөх, төлөвшүүлэхэд баримталдаг нийтлэг хандлага, үнэт зүйлс, тогтсон аргачлалтай байдаг. Үүнтэй адил байгууллага ч мөн ажилтнуудын нас, үеийн ялгааг үл харгалзан нэгэн ижил соёл, үнэт зүйлсийн дор тэднийг нэгтгэх нь илүү оновчтой, тогтвортой шийдэл юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хүний нөөцийн бодлого нь үе тус бүрд зориулсан ялгаатай арга барилаас илүүтэйгээр ажилтнуудыг байгууллагын соёлд хурдан, үр дүнтэй дасан зохицуулах, тухайн соёлыг хүлээн зөвшөөрч, бүтээлч оролцоог нэмэгдүүлэхэд чиглэх ёстой. Энэ хүрээнд соёлын уялдаа, хандлага, үнэ цэнэ, зан үйл, удирдлагын хэв маяг зэрэг нь ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд байнга шингэсэн байх шаардлагатай. Мобиком групп өнгөрсөн 29 жилийн хугацаанд өөрийн гэсэн өвөрмөц, тогтвортой байгууллагын соёлыг бүрдүүлж чадсан. Манай ажилтнууд "Мобикомын соёл гайхалтай, сайхан" гэж үнэлдэг хэдий ч, яг юунд үндэслэж ийм мэдрэмж төрдөг болох нь тодорхойгүй байсан. Тиймээс бид өнгөрсөн жил компанийн бүхий л түвшний ажилтнуудын оролцоотойгоор байгууллагын соёлын үнэлгээ, тодорхойлолтыг хийж, Мобикомчуудын баримтлах философийг <em>(Mobicore Philosophy) </em>тодорхойлсон. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү философи нь бидний нийтлэг үнэт зүйлс, харилцааны хэв маяг, хамтын амжилтад хөтлөх хандлага юм. Цаашид бид ажилтнуудын нас, үүрэг хариуцлага, туршлага зэргээс үл хамааран энэхүү философийн дагуу ажиллах, хамтдаа нэг соёлын дор нэгтгэгдэн, өсөж хөгжих боломжийг бүрдүүлнэ. Ажилтнууд шинэ орчинд хурдан дасан зохицож, бүтээлч оролцоотой байх нөхцөлийг бүрдүүлэх гол хэрэгслүүдийн нэг нь байгууллагын дотоод дүрэм, журам, бодлого, удирдамжууд юм. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ бүхэн нь байгууллагын соёлыг бодитоор хэрэгжүүлэгч суурь хэрэгслүүд болж ажиллана.Бидний зорилго бол эдгээр ажилтныг нас, үүрэг, туршлагаас нь үл хамааран нэг соёлын доор нэгтгэн, ажиллах орчин, дасан зохицох аргачлал, хөгжлийн боломжийг адил тэгш олгох явдал юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Залуус хэдэн хувийг эзэлдэг вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-30 хүртэлх насны ажилтнууд манай нийт ажиллах хүчний 30-40 хувийг бүрдүүлж байгаа нь Мобиком групп залуу үеийн төлөөллийг идэвхтэйгээр нэгтгэж, тэдний ур чадвар, хүсэл тэмүүлэлд тулгуурлан хамтдаа өсөн хөгжих боломжийг бүрдүүлж буйн илрэл юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img class="fr-dib" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/bd8e3f0d15dd7647118663959ac092e4.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/bd8e3f0d15dd7647118663959ac092e4.jpg" data-test="true" data-test2="1200"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Шинэ төгсөгч, оюутнуудыг ажлын байранд шууд бэлтгэх зорилгоор бид дараах хөтөлбөр, уян хатан боломжуудыг хэрэгжүүлж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүнд: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Дуудлагын төвд их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан уян хатан цагийн ажил санал болгож, хичээл, ажлын амьдралыг хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлдэг; </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мэдээллийн технологийн чиглэлээр суралцаж буй төгсөх дамжааны оюутнуудад зориулсан цалинтай дадлагын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, тэднийг ажлын байранд шууд бэлтгэх орчныг бүрдүүлдэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Иймд үе хоорондын ялгааг гүнзгий ойлгож, соёлын нэгдмэл байдалд суурилсан хүний нөөцийн бодлого, хандлага, сургалтын шийдлүүдийг төлөвлөн хэрэгжүүлэх нь бидний стратегийн нэг чухал зорилт юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группт ажилтнуудаа дэмжих ямар сургалт, хөтөлбөр байдаг вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong> </strong>-Мобиком групп нь ажилтныхаа ур чадвар, мэдлэг, туршлагад оруулж буй хөрөнгө оруулалтаараа дотоодын компаниуд дотроос тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг гэдэгт бид итгэлтэй байдаг. Бид ажилтныг байгууллагад нэгдсэн цагаас эхлэн дасан зохицох хөтөлбөр, мэргэжлийн сургалтууд, хувь хүний хөгжил, манлайлал, ур чадварыг нь ахиулах дотоод болон гадаад сургалтад үе шаттайгаар хамруулж байна. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтны албан тушаалын өсөлт, карьерын хөгжлийг системтэйгээр дэмжих зорилгоор хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргаж, удирдах ажилтнуудын оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Мөн хөрөнгө оруулагч KDDI группээс зарладаг Mobility хөтөлбөрт тодорхой шалгуур хангасан ажилтнуудыг Япон Улсад ажиллах, туршлага хуримтлуулах, олон улсын орчинд өөрийгөө сорих боломжийг нээж өгдөг. Энэ нь тухайн ажилтны мэдлэг, сэтгэлгээ, ур чадварыг шинэ түвшинд хүргэх, байгууллагын дотоод чадавхыг нэмэгдүүлэх чухал хөрөнгө оруулалт болдог.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хүний нөөцийн бодлогын хүрээнд бид ажлын байр бүрийн үндсэн болон мэргэжлийн ур чадварыг нарийн тодорхойлж, тухайн ур чадварт ажилтан хүрч байгаа эсэхийг үнэлдэг. Хэрэв шаардлага хангахгүй тохиолдолд үүссэн хэрэгцээнд үндэслэн зорилтот сургалт зохион байгуулдаг. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүнээс гадна манай Менторшип хөтөлбөр, удирдах ажилтнуудын зүгээс ажилтнуудтайгаа тогтмол нэг бүрчлэн уулзах зэрэг олон арга хэлбэрээр ажилтны өсөлт, хөгжлийг дэмжих ажлуудыг хэрэгжүүлсээр байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img data-fr-image-pasted="true" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4aa91486a86f7a7dfb713527ae6bf698.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4aa91486a86f7a7dfb713527ae6bf698.jpg" data-test="true" data-test2="1200" class="fr-fic fr-dii"><br><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобикомын хүний нөөцийн бодлого ажилтны сайхан сайхан байдлаас гадна тэдний гэр бүлийг дэмждэг. Гэр бүлд ээлтэй бодлогыг хэзээнээс хэрэгжүүлэв? Энэ хүрээнд ямар ажлууд хийсэн бэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> -Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэг гол зорилт бол ажилтнуудын болон тэдний гэр бүлийн сайн сайхныг дэмжих, урт хугацаанд тогтвортой хөгжлийг нь хангахад чиглэсэн байдаг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">2019 онд Мобиком групп эрхэм зорилгоо шинэчлэн, ажилтнууд болон тэдний гэр бүлийн амьдралын чанарыг дээшлүүлэх, оюунлаг сэтгэлгээг дэмжихийг тодорхойлон тусгасан. Энэ хүрээнд бид хэд хэдэн бодлогын шинжтэй, шинэлэг хөтөлбөр, санаачилгуудыг хэрэгжүүлж ирсэн.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>1. “Mobifund” хуримтлалын сан </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай дотоод судалгаагаар ажилтнуудын дийлэнх нь тогтмол хуримтлал үүсгэх боломжгүй байгаа нь тогтоогдсон. Цалингаа гол төлөв амьжиргаа, зээл, өрхийн дэмжлэг зэрэгт зарцуулдаг тул урт хугацааны санхүүгийн хамгаалалт хангалтгүй байдаг. Үүнийг үндэслэн бид "Mobifund" нэртэй хуримтлалын санг байгуулсан. </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтан цалингаасаа сар бүр тодорхой хувийг хуримтлуулж, </span></li><li><span style="font-size: 18px;">Ажил олгогч талаас нь ижил дүнгээр тэнцүү хөрөнгө оруулалт хийдэг. </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хуримтлуулсан сан нь ажилтны ирээдүйг дэмжих, санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилготой. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү тогтолцоо нь хууль, татвар, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай уялдуулан хэрэгжүүлсэн нарийн процесс юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>2. Боловсролын болон хүүхдийн дэмжлэгийн бодлого</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай судалгаанд оролцсон ажилтнуудын ихэнх нь санхүүгийн хувьд хамгийн их ачаалалтай байдаг үе нь Оны эцэс, баярын өмнөх үе, Намрын хичээлийн шинэ жил, Хүүхдийн сургалтын төлбөрийн үе гэж хариулсан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүний дагуу дараах бодит дэмжлэгүүдийг үзүүлдэг: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Их сургуульд элсэж буй хүүхэд бүрд нэг удаа тусламж, </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Сургуулийн насны болон цэцэрлэгийн насны хүүхэдтэй ажилтанд жил бүр дүрэмт хувцасны зардлын дэмжлэг.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>3. Эрүүл мэндийн даатгал </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">2025 оноос эхлэн бүх ажилтныг эрүүл мэндийн нэмэлт даатгалд хамруулсан бөгөөд хүсэлтийг нь үндэслэн гэр бүлийн гишүүдийг ч хамруулах боломжийг олгосон. Энэ нь ажилтны эрүүл мэндийн аюулгүй байдалд чиглэсэн томоохон ахиц болсон. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>4. Гэр бүлийн оролцоог дэмжсэн хандлага </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Өмнө нь компанийн шилдэг ажилтнуудыг гадаад аялалд хамруулдаг байсан бол одоо тэднийг гэр бүлийн гишүүнтэй нь хамт аялуулдаг болсонд ажилтнууд өндөр үнэлгээ өгдөг. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Бид ажилтнуудын ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг гэдгийг ухамсарлаж, тэдний хувийн амьдрал, гэр бүлийн тэнцвэрт байдлыг дэмжих зорилгоор: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Амралтын өдрүүдэд ямар нэг үйл ажиллагаа зохион байгуулдаггүй, </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Компанийн аливаа шийдвэрийг ажилтны амьдралд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Эдгээр бодлого, арга хэмжээнүүд нь зөвхөн ажилтны өнөөдрийн хэрэгцээг хангахаас гадна ирээдүйд чиглэсэн тогтвортой хөгжлийг дэмжих, ажилтны сэтгэл ханамж, тогтвор суурьшлыг нэмэгдүүлэх чухал стратеги гэж бид үздэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобикомын эх хүүхдийн болон хүүхдийн өрөөг бид мэддэг болсон. Байнга дүүрэн байдаг уу? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ажил амьдралын тэнцвэрийг бодитойгоор дэмжих, ажиллах таатай орчныг бүрдүүлэх зорилтын хүрээнд олон талт санаачилгуудыг шат дараатайгаар хэрэгжүүлж ирсэн. Ковидын дараах нөхцөл байдал, нийгмийн хэрэгцээ, залуу гэр бүлийн өмнө тулгардаг бодит асуудлуудыг харгалзан бид эх, хүүхдийн өрөө байгуулах шийдвэр гаргасан. Энэ санаачилга зөвхөн Мобикомд бус, олон байгууллагын хувьд ч хэрэгжих боломжтой, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээг шийдвэрлэх нэг шийдэл болсон юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img class="fr-dib" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/ccc2b480b69727d7d10455d5c4171edc.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/ccc2b480b69727d7d10455d5c4171edc.jpg" data-test="true" data-test2="1200"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Эх, хүүхдийн өрөөний зорилго ба үүрэг:</strong> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Залуу ээж, аавуудад тулгардаг нийтлэг асуудал бол хүүхдээ асрах хүнгүйгээс шалтгаалан ажлын цагт төвлөрч чадахгүй байх, цэцэрлэг 18:00 цагт хаагддаг зэрэг асуудлууд байдаг. Ийм нөхцөл байдлыг бодитоор ойлгон, ажилтнуудаа ажилдаа бүрэн төвлөрөх, сэтгэл түгшүүргүй орчныг бүрдүүлэхийн тулд бид хүүхдийн өрөөг байгуулсан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Хүүхдийн өрөөний шийдэл: </strong></span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Өрөөг хүүхдийн насны онцлогт тохируулан тоглоом, ном, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн тавилгаар бүрэн тохижуулсан.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд өөрсдийн хүүхдийг өрөөнд байршуулангаа, дотоод камерын хяналтаар ажиглаж, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой. </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн хажууд нь хөхүүл ээжүүдэд зориулсан тусгай өрөөг шийдэж, хувийн орон зай, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангасан орчин бүрдүүлсэн.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ бол зөвхөн нэг өрөө нээсэн шийдэл бус, байгууллагын соёл, ажилтны хэрэгцээг хүндэтгэх хандлага, хүний нөөцийн орчны шинэ үеийн загвар юм. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком групп ажилтнуудаа зөвхөн мэргэжлийн чадвар талаас нь дэмжихээс гадна, тэдний амьдралын чанар, гэр бүлийн орчныг ойлгож, бодлогын түвшинд тусгасан шийдвэрүүдийг хэрэгжүүлсээр байх болно.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Гэр бүлийн ирээдүйн сайн сайхан, хөгжил дэвшлийг дэмжихэд санхүүгийн баталгаа чухал. Цалингийн зээл үүний нэг жишээ. Мобикомынхон шуурхай, бага хүүтэй зээл авах ямар боломж байдаг вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэгэн чухал чиглэл бол ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдлыг дэмжих, гэнэтийн хэрэгцээ, ачааллыг бууруулахад чиглэсэн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ хүрээнд бид ажилтнууддаа хүү багатай, хүртээмжтэй, шуурхай санхүүгийн үйлчилгээг үзүүлэх зорилгоор өөрийн охин компани болох Ньюфонд ББСБ-тай хамтран дараах боломжуудыг олгож байна: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Цалингийн хөнгөлөлттэй зээл</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ньюфонд ББСБ нь зөвхөн Мобикомын ажилтнуудад зориулсан хамгийн бага хүүтэй, шуурхай (өдөрт нь) цалингийн зээлийг санал болгодог.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү үйлчилгээ нь барьцаа шаардахгүй, орлого нотлох төвөгтэй процессгүйгээр, ажлын цагаар шуурхай шийдвэрлэгддэг нь ажилтнуудын дунд өндөр үр ашигтай, хүртээмжтэй гэдгээрээ үнэлэгддэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Ажилтнуудын хуримтлалын Моби санг нутагшуулаад жил гаруйн хугацаа өнгөрчээ. Энэ хугацааны үр дүнгээс хуваалцаач.</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ирээдүйн санхүүгийн баталгааг хангах зорилгоор “Моби сан” хуримтлалын тогтолцоог 2023 онд хэрэгжүүлж эхэлсэн. Өнөөдрийн байдлаар тус хөтөлбөрт 1,000 гаруй ажилтан нэгдээд байгаа нь ажилтнуудын оролцоо, итгэлцлийг илтгэсэн маш encouraging үзүүлэлт гэж үзэж байна. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Нэг онцлох үр дүн бол ажил олгогч болон ажилтан ижил хувь хэмжээгээр хөрөнгө оруулалт хийдэг урамшууллын загвар нь ажилтнуудыг хуримтлал үүсгэхэд идэвхтэй, ухаалаг хандлагатай болгож эхэлсэн. Мөн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг мэргэжлийн байгууллага хариуцдаг тул хуримтлал зөвхөн хадгалагдаж зогсохгүй, өгөөж бий болгож буй нь энэхүү тогтолцооны бодит үр ашгийг илэрхийлж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн шинэ ажилтнуудыг элсүүлэх үеэс энэхүү тогтолцоог танилцуулдаг болсон нь ажил олгогчийн урт хугацааны баталгаатай дэмжлэгийг таниулах чухал сувгуудын нэг болж байна.Товчхондоо, “Моби сан” нь ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдал, байгууллагын ажилтнаа дэмжих стратегийн бодлогын уялдаа, хамтдаа өгөөж хүртэх хандлагыг амжилттай нутагшуулж чадсан, амьдралд нийцсэн бодит үр дүнтэй санаачилга болсон гэж бид дүгнэж байна.” Харилцаа холбооны салбарт ийм хуримтлалын сан нэвтрүүлсэн анхны компани нь Мобиком юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Уян хатан ажлын цагийн бодлогыг хэзээнээс нэвтрүүлсэн бэ? Хэрхэн зохицуулж байна вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">- Цар тахлын үеийн онцгой нөхцөл байдал нь байгууллагуудын хувьд ажиллах хэлбэр, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтдаа шинэчлэл хийх шаардлагыг бий болгосон. Мобиком групп энэ сорилтыг боломж болгон ашиглаж, 2020 оноос эхлэн зайнаас ажиллах болон уян хатан ажлын цагийн бодлогыг шат дараатайгаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү шинэчлэл нь зөвхөн түр зуурын арга хэмжээ бус, цар тахлын дараах эрүүл мэндийн ухамсар, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд анхаарах ажилтны хандлагад нийцүүлэн байнгын бодлогын нэг хэсэг болж тогтсон.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Уян хатан цагийн зохион байгуулалт: </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Анх бид 08:00–17:00, 09:00–18:00, 10:00–19:00 гэсэн үндсэн сонголтуудыг санал болгож байсан бол, өнөөдөр илүү нарийвчилсан сонголт бүхий загварыг хэрэгжүүлж байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Зайнаас ажиллах зохицуулалт:</strong> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд долоо хоногт нэгээс хоёр удаа зайнаас ажиллах боломжтой. Энэ нь ажилтны бүтээмжийг бууруулахгүйгээр ажлын уян хатан байдал, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлж буй. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Уян хатан ажлын цаг болон зайнаас ажиллах бодлого нь ажилтны эрүүл мэнд, амьдралын хэв маяг, бүтээмж, сэтгэл ханамжид эергээр нөлөөлж, байгууллагын орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлтэй нийцэх чухал соёлын нэг хэсэг болоод байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком групп энэхүү бодлогыг цаашид ч улам боловсронгуй болгож, ажилтны амьдралын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн стратегийн хөшүүрэг болгон хөгжүүлсээр байх болно.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Ажилтнуудын ажиллах орчин, нөхцөлийг сайжруулахдаа юу хамгийн их хэрэгтэй байгааг хэрхэн тодорхойлдог вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Бид ажилтнуудын хэрэгцээг санал хүсэлтийн олон сувгаар тогтмол хүлээн авч, судалгаанд тулгуурлан тодорхойлдог. Ажилтнууд дотоод шугамаар санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргах нэг үндсэн суурь болдог. Мөн Хүний нөөцийн газрын захирлын хувьд би долоо хоног бүрийн Баасан гарагийг ажилтнуудтай уулзах нээлттэй уулзалтын өдөр болгон зарласан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд уг уулзалтын цагт урьдчилан бүртгүүлж, шууд ирж хүсэл зорилго, санал санаачилга, хөгжлийн чиглэлээр ярилцах бүрэн боломжтой. Энэ нь зөвхөн асуудал сонсох бус, ажилтны дуу хоолойг бодит түвшинд хүргэх, хамтран шийдэл олох чухал харилцааны суваг юм. Удирдлагын түвшинд ажилтантай шууд харилцах энэхүү жишиг нь байгууллага болон ажилтны хоорондын итгэлцлийг нэмэгдүүлж, нээлттэй, хүнийг сонсдог байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал үүрэгтэй гэж бид үздэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группийн нийт ажилтнуудын дүр төрх, хандлагыг төсөөлбөл та ямар гэж тодорхойлох уу? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком группийн ажилтнуудын нийтлэг дүр төрхийг тодорхойлоход “мэргэжлийн, бүтээлч, дижитал соёлтой залуу боловсон хүчин” гэдэг нь хамгийн оновчтой тодорхойлолт гэж боддог.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай хамт олон аливаа ажлыг мэргэжлийн түвшинд, бодит баримтад тулгуурлан, шийдэл чиглэсэн хандлагаар гүйцэтгэдэг нь байгууллагын соёлын суурь болсон. Технологийн компани болох зорилго руугаа ахиж буй өнөө үед бидний баг бүрэлдэхүүн шинэ санал гаргах, шинэлэг шийдэл турших, ил тод сэтгэх, нээлттэй харилцах чадваруудыг байнга хөгжүүлж, хэрэгжүүлж байгаа.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн хэрэглэгчийг дээдэлдэг, тууштай, хариуцлагатай хандлага нь Мобикомын ажилтны онцлог бөгөөд энэ нь бидний үйлчилгээний чанар, үнэнч хэрэглэгчийн суурь болоход чухал нөлөө үзүүлдэг. Өнөөгийн Мобикомын хамт олон дунджаар залуу, эрч хүчтэй, технологийн суурь мэдлэг, дижитал ур чадвартай, өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрдөг, өөрийгөө хөгжүүлэхэд бэлэн байдаг шинэ үеийн боловсон хүчин юм. Бид энэ хандлага, соёлыг цаашид улам бүр гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэхийг хүний нөөцийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болгон ажиллаж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">-Ярилцлага өгсөнд баярлалаа.</span></strong></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/мобиком корпораци" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">мобиком корпораци</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/мобиком ххк" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">мобиком ххк</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy&text=Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776340219.9849"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '45275';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mobikomiin-shine-offis-gal-garlaa">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/2eceb23e70a6f37f615e634ca211acf5.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/2eceb23e70a6f37f615e634ca211acf5.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mobikomiin-shine-offis-gal-garlaa">
"Мобиком"-ын шинэ байрны дээд давхрын рестораны аюулгүй ажиллагаа алдагдаж гал алджээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
09 сарын 10, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/shtserendulam-zurchild-ilersen-mobikom-korporatsi-d-20-saya-tugrugiin-torguuli-nogduulsan">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/6c3f0cd9b7add3d89a6aeb3e9db02c55.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/6c3f0cd9b7add3d89a6aeb3e9db02c55.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/shtserendulam-zurchild-ilersen-mobikom-korporatsi-d-20-saya-tugrugiin-torguuli-nogduulsan">
Ш.Цэрэндулам: Зөрчлүүд илэрсэн "Мобиком корпораци"-д 20 сая төгрөгийн торгууль ногдуулсан </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
06 сарын 03, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/s-batzaaa-mobikom-hhded-ciglesen-jl-azillagaagaa-tasraltgj-avuulsaar-bajh-bolno">
<img src="https://peak.mn/files/942b10c3-1904-424c-92a6-b433b68f0cdb/37a1307c49475729c05f415574a52a7e_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/942b10c3-1904-424c-92a6-b433b68f0cdb/37a1307c49475729c05f415574a52a7e.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/s-batzaaa-mobikom-hhded-ciglesen-jl-azillagaagaa-tasraltgj-avuulsaar-bajh-bolno">
С.Батзаяа: “Мобиком” хүүхдэд чиглэсэн үйл ажиллагаагаа тасралтгүй явуулсаар байх болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Хүдэрчулууны Хулан </a> ・
07 сарын 09, 2025 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/foto-tsakhim-mungu-nii-ankhnii-alban-yosnii-zuwshuurliig-olgo">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/1ecc942d40061bf4275dd34f5aaffb2d_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/1ecc942d40061bf4275dd34f5aaffb2d.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/economics">
Санхүүгийн боловсрол </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/foto-tsakhim-mungu-nii-ankhnii-alban-yosnii-zuwshuurliig-olgo">
ФОТО: “Цахим мөнгө’’-ний анхны албан ёсны зөвшөөрлийг олгов </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
09 сарын 28, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mobikom-khaan-bank-zereg-baiguullaguud-shildeg-ajil-olgogch-oor-shalgarlaa">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/a36390b1214a9b81d55e112bc117db44_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/a36390b1214a9b81d55e112bc117db44.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mobikom-khaan-bank-zereg-baiguullaguud-shildeg-ajil-olgogch-oor-shalgarlaa">
Танилц: Монголын "шилдэг ажил олгогч" 15 байгууллага </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
09 сарын 06, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nyxn";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$maxBufferLength = (int) 8192
$file = '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php'
$line = (int) 855
$message = 'Unable to emit headers. Headers sent in file=/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php line=855' Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 53
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 154 ]Code Context $response -> getStatusCode (), ( $reasonPhrase ? ' ' . $reasonPhrase : '' ) )); $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<meta name="keywords"
content="мобиком корпораци, мобиком ххк" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" />
<meta property="og:title"
content="Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/de69166d7d2dbb319d0ce04db164f6d9.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Peak.mn</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">07 сарын 09, 2025</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy&text=Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92_progressive.png" class="progressive-image blurred lightbox-exclude" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл ажиллагаа тэлнэ гэдгээ олон нийтэд зарласан юм. </span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлого, стратегийн онцлог юу вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Компанийн дунд хугацааны стратеги нь хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох гол үндэс болдог. Аливаа байгууллага хаашаа чиглэж буй, ямар зорилгод хүрэхийг хүсэж байгаагаас шалтгаалан хүний нөөцийн бодлого нь ажилтнуудыг хэрхэн бэлтгэх, хөгжүүлэх, оновчтой байршуулж, байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулахыг чиглүүлдэг. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком Групп саяхан 2030 он хүртэлх дунд хугацааны төлөвлөгөөгөө баталж, харилцаа холбооны компаниас технологийн компанид шилжих стратегийн зорилгоо албан ёсоор зарласан. Энэхүү томоохон өөрчлөлтөд нийцүүлэн бид хүний нөөцийн бодлогоо шинэчлэн боловсруулж, ирээдүйн хэрэгцээт ур чадвар, шинэ ажлын байруудыг тодорхойлох судалгааг эхлүүлээд байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Жишээлбэл, хиймэл оюун ухаан болон машин сургалт зэрэг технологийн чиглэлд шаардлагатай хүний нөөцийг хэрхэн төлөвлөх, хөгжүүлэх, бэлтгэх талаар онцгойлон анхаарч байна. Программчлалын нарийн зааварчилгаагүйгээр системүүдийг өөрөө суралцах боломжийг олгодог эдгээр технологиуд нь бидний ирээдүйн өсөлтийн гол хөшүүрэг байх юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай хүний нөөцийн бодлогын цөмд “хүн” гэдэг үнэт зүйл оршдог. Ажилтнуудынхаа ур чадварыг хөгжүүлж, бүтээмжийг нь нэмэгдүүлэн, урт хугацааны амжилтад хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь бидний эрхэм зорилго юм. Мобиком Групп технологид суурилсан ирээдүйн компани болох замаа хамтдаа бүтээж байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Хөдөлмөрийн зах зээлд залуу үеийнхэн зонхилж байна. Үе хоорондын ялгааг хүний нөөцийн бодлогоороо хэрхэн зохицуулж байна вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Гэр бүлийн жишээгээр авч үзвэл, 18 настай болон 1 настай хоёр хүүхэдтэй эцэг эх тэднийг хүмүүжүүлэхдээ тус тусад нь огт өөр арга барил хэрэглэдэггүй. Харин хүүхдийг өсгөх, төлөвшүүлэхэд баримталдаг нийтлэг хандлага, үнэт зүйлс, тогтсон аргачлалтай байдаг. Үүнтэй адил байгууллага ч мөн ажилтнуудын нас, үеийн ялгааг үл харгалзан нэгэн ижил соёл, үнэт зүйлсийн дор тэднийг нэгтгэх нь илүү оновчтой, тогтвортой шийдэл юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хүний нөөцийн бодлого нь үе тус бүрд зориулсан ялгаатай арга барилаас илүүтэйгээр ажилтнуудыг байгууллагын соёлд хурдан, үр дүнтэй дасан зохицуулах, тухайн соёлыг хүлээн зөвшөөрч, бүтээлч оролцоог нэмэгдүүлэхэд чиглэх ёстой. Энэ хүрээнд соёлын уялдаа, хандлага, үнэ цэнэ, зан үйл, удирдлагын хэв маяг зэрэг нь ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд байнга шингэсэн байх шаардлагатай. Мобиком групп өнгөрсөн 29 жилийн хугацаанд өөрийн гэсэн өвөрмөц, тогтвортой байгууллагын соёлыг бүрдүүлж чадсан. Манай ажилтнууд "Мобикомын соёл гайхалтай, сайхан" гэж үнэлдэг хэдий ч, яг юунд үндэслэж ийм мэдрэмж төрдөг болох нь тодорхойгүй байсан. Тиймээс бид өнгөрсөн жил компанийн бүхий л түвшний ажилтнуудын оролцоотойгоор байгууллагын соёлын үнэлгээ, тодорхойлолтыг хийж, Мобикомчуудын баримтлах философийг <em>(Mobicore Philosophy) </em>тодорхойлсон. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү философи нь бидний нийтлэг үнэт зүйлс, харилцааны хэв маяг, хамтын амжилтад хөтлөх хандлага юм. Цаашид бид ажилтнуудын нас, үүрэг хариуцлага, туршлага зэргээс үл хамааран энэхүү философийн дагуу ажиллах, хамтдаа нэг соёлын дор нэгтгэгдэн, өсөж хөгжих боломжийг бүрдүүлнэ. Ажилтнууд шинэ орчинд хурдан дасан зохицож, бүтээлч оролцоотой байх нөхцөлийг бүрдүүлэх гол хэрэгслүүдийн нэг нь байгууллагын дотоод дүрэм, журам, бодлого, удирдамжууд юм. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ бүхэн нь байгууллагын соёлыг бодитоор хэрэгжүүлэгч суурь хэрэгслүүд болж ажиллана.Бидний зорилго бол эдгээр ажилтныг нас, үүрэг, туршлагаас нь үл хамааран нэг соёлын доор нэгтгэн, ажиллах орчин, дасан зохицох аргачлал, хөгжлийн боломжийг адил тэгш олгох явдал юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Залуус хэдэн хувийг эзэлдэг вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-30 хүртэлх насны ажилтнууд манай нийт ажиллах хүчний 30-40 хувийг бүрдүүлж байгаа нь Мобиком групп залуу үеийн төлөөллийг идэвхтэйгээр нэгтгэж, тэдний ур чадвар, хүсэл тэмүүлэлд тулгуурлан хамтдаа өсөн хөгжих боломжийг бүрдүүлж буйн илрэл юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img class="fr-dib" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/bd8e3f0d15dd7647118663959ac092e4.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/bd8e3f0d15dd7647118663959ac092e4.jpg" data-test="true" data-test2="1200"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Шинэ төгсөгч, оюутнуудыг ажлын байранд шууд бэлтгэх зорилгоор бид дараах хөтөлбөр, уян хатан боломжуудыг хэрэгжүүлж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүнд: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Дуудлагын төвд их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан уян хатан цагийн ажил санал болгож, хичээл, ажлын амьдралыг хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлдэг; </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мэдээллийн технологийн чиглэлээр суралцаж буй төгсөх дамжааны оюутнуудад зориулсан цалинтай дадлагын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, тэднийг ажлын байранд шууд бэлтгэх орчныг бүрдүүлдэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Иймд үе хоорондын ялгааг гүнзгий ойлгож, соёлын нэгдмэл байдалд суурилсан хүний нөөцийн бодлого, хандлага, сургалтын шийдлүүдийг төлөвлөн хэрэгжүүлэх нь бидний стратегийн нэг чухал зорилт юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группт ажилтнуудаа дэмжих ямар сургалт, хөтөлбөр байдаг вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong> </strong>-Мобиком групп нь ажилтныхаа ур чадвар, мэдлэг, туршлагад оруулж буй хөрөнгө оруулалтаараа дотоодын компаниуд дотроос тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг гэдэгт бид итгэлтэй байдаг. Бид ажилтныг байгууллагад нэгдсэн цагаас эхлэн дасан зохицох хөтөлбөр, мэргэжлийн сургалтууд, хувь хүний хөгжил, манлайлал, ур чадварыг нь ахиулах дотоод болон гадаад сургалтад үе шаттайгаар хамруулж байна. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтны албан тушаалын өсөлт, карьерын хөгжлийг системтэйгээр дэмжих зорилгоор хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргаж, удирдах ажилтнуудын оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Мөн хөрөнгө оруулагч KDDI группээс зарладаг Mobility хөтөлбөрт тодорхой шалгуур хангасан ажилтнуудыг Япон Улсад ажиллах, туршлага хуримтлуулах, олон улсын орчинд өөрийгөө сорих боломжийг нээж өгдөг. Энэ нь тухайн ажилтны мэдлэг, сэтгэлгээ, ур чадварыг шинэ түвшинд хүргэх, байгууллагын дотоод чадавхыг нэмэгдүүлэх чухал хөрөнгө оруулалт болдог.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хүний нөөцийн бодлогын хүрээнд бид ажлын байр бүрийн үндсэн болон мэргэжлийн ур чадварыг нарийн тодорхойлж, тухайн ур чадварт ажилтан хүрч байгаа эсэхийг үнэлдэг. Хэрэв шаардлага хангахгүй тохиолдолд үүссэн хэрэгцээнд үндэслэн зорилтот сургалт зохион байгуулдаг. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүнээс гадна манай Менторшип хөтөлбөр, удирдах ажилтнуудын зүгээс ажилтнуудтайгаа тогтмол нэг бүрчлэн уулзах зэрэг олон арга хэлбэрээр ажилтны өсөлт, хөгжлийг дэмжих ажлуудыг хэрэгжүүлсээр байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img data-fr-image-pasted="true" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4aa91486a86f7a7dfb713527ae6bf698.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4aa91486a86f7a7dfb713527ae6bf698.jpg" data-test="true" data-test2="1200" class="fr-fic fr-dii"><br><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобикомын хүний нөөцийн бодлого ажилтны сайхан сайхан байдлаас гадна тэдний гэр бүлийг дэмждэг. Гэр бүлд ээлтэй бодлогыг хэзээнээс хэрэгжүүлэв? Энэ хүрээнд ямар ажлууд хийсэн бэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> -Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэг гол зорилт бол ажилтнуудын болон тэдний гэр бүлийн сайн сайхныг дэмжих, урт хугацаанд тогтвортой хөгжлийг нь хангахад чиглэсэн байдаг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">2019 онд Мобиком групп эрхэм зорилгоо шинэчлэн, ажилтнууд болон тэдний гэр бүлийн амьдралын чанарыг дээшлүүлэх, оюунлаг сэтгэлгээг дэмжихийг тодорхойлон тусгасан. Энэ хүрээнд бид хэд хэдэн бодлогын шинжтэй, шинэлэг хөтөлбөр, санаачилгуудыг хэрэгжүүлж ирсэн.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>1. “Mobifund” хуримтлалын сан </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай дотоод судалгаагаар ажилтнуудын дийлэнх нь тогтмол хуримтлал үүсгэх боломжгүй байгаа нь тогтоогдсон. Цалингаа гол төлөв амьжиргаа, зээл, өрхийн дэмжлэг зэрэгт зарцуулдаг тул урт хугацааны санхүүгийн хамгаалалт хангалтгүй байдаг. Үүнийг үндэслэн бид "Mobifund" нэртэй хуримтлалын санг байгуулсан. </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтан цалингаасаа сар бүр тодорхой хувийг хуримтлуулж, </span></li><li><span style="font-size: 18px;">Ажил олгогч талаас нь ижил дүнгээр тэнцүү хөрөнгө оруулалт хийдэг. </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хуримтлуулсан сан нь ажилтны ирээдүйг дэмжих, санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилготой. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү тогтолцоо нь хууль, татвар, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай уялдуулан хэрэгжүүлсэн нарийн процесс юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>2. Боловсролын болон хүүхдийн дэмжлэгийн бодлого</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай судалгаанд оролцсон ажилтнуудын ихэнх нь санхүүгийн хувьд хамгийн их ачаалалтай байдаг үе нь Оны эцэс, баярын өмнөх үе, Намрын хичээлийн шинэ жил, Хүүхдийн сургалтын төлбөрийн үе гэж хариулсан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүний дагуу дараах бодит дэмжлэгүүдийг үзүүлдэг: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Их сургуульд элсэж буй хүүхэд бүрд нэг удаа тусламж, </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Сургуулийн насны болон цэцэрлэгийн насны хүүхэдтэй ажилтанд жил бүр дүрэмт хувцасны зардлын дэмжлэг.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>3. Эрүүл мэндийн даатгал </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">2025 оноос эхлэн бүх ажилтныг эрүүл мэндийн нэмэлт даатгалд хамруулсан бөгөөд хүсэлтийг нь үндэслэн гэр бүлийн гишүүдийг ч хамруулах боломжийг олгосон. Энэ нь ажилтны эрүүл мэндийн аюулгүй байдалд чиглэсэн томоохон ахиц болсон. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>4. Гэр бүлийн оролцоог дэмжсэн хандлага </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Өмнө нь компанийн шилдэг ажилтнуудыг гадаад аялалд хамруулдаг байсан бол одоо тэднийг гэр бүлийн гишүүнтэй нь хамт аялуулдаг болсонд ажилтнууд өндөр үнэлгээ өгдөг. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Бид ажилтнуудын ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг гэдгийг ухамсарлаж, тэдний хувийн амьдрал, гэр бүлийн тэнцвэрт байдлыг дэмжих зорилгоор: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Амралтын өдрүүдэд ямар нэг үйл ажиллагаа зохион байгуулдаггүй, </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Компанийн аливаа шийдвэрийг ажилтны амьдралд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Эдгээр бодлого, арга хэмжээнүүд нь зөвхөн ажилтны өнөөдрийн хэрэгцээг хангахаас гадна ирээдүйд чиглэсэн тогтвортой хөгжлийг дэмжих, ажилтны сэтгэл ханамж, тогтвор суурьшлыг нэмэгдүүлэх чухал стратеги гэж бид үздэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобикомын эх хүүхдийн болон хүүхдийн өрөөг бид мэддэг болсон. Байнга дүүрэн байдаг уу? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ажил амьдралын тэнцвэрийг бодитойгоор дэмжих, ажиллах таатай орчныг бүрдүүлэх зорилтын хүрээнд олон талт санаачилгуудыг шат дараатайгаар хэрэгжүүлж ирсэн. Ковидын дараах нөхцөл байдал, нийгмийн хэрэгцээ, залуу гэр бүлийн өмнө тулгардаг бодит асуудлуудыг харгалзан бид эх, хүүхдийн өрөө байгуулах шийдвэр гаргасан. Энэ санаачилга зөвхөн Мобикомд бус, олон байгууллагын хувьд ч хэрэгжих боломжтой, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээг шийдвэрлэх нэг шийдэл болсон юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img class="fr-dib" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/ccc2b480b69727d7d10455d5c4171edc.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/ccc2b480b69727d7d10455d5c4171edc.jpg" data-test="true" data-test2="1200"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Эх, хүүхдийн өрөөний зорилго ба үүрэг:</strong> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Залуу ээж, аавуудад тулгардаг нийтлэг асуудал бол хүүхдээ асрах хүнгүйгээс шалтгаалан ажлын цагт төвлөрч чадахгүй байх, цэцэрлэг 18:00 цагт хаагддаг зэрэг асуудлууд байдаг. Ийм нөхцөл байдлыг бодитоор ойлгон, ажилтнуудаа ажилдаа бүрэн төвлөрөх, сэтгэл түгшүүргүй орчныг бүрдүүлэхийн тулд бид хүүхдийн өрөөг байгуулсан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Хүүхдийн өрөөний шийдэл: </strong></span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Өрөөг хүүхдийн насны онцлогт тохируулан тоглоом, ном, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн тавилгаар бүрэн тохижуулсан.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд өөрсдийн хүүхдийг өрөөнд байршуулангаа, дотоод камерын хяналтаар ажиглаж, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой. </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн хажууд нь хөхүүл ээжүүдэд зориулсан тусгай өрөөг шийдэж, хувийн орон зай, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангасан орчин бүрдүүлсэн.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ бол зөвхөн нэг өрөө нээсэн шийдэл бус, байгууллагын соёл, ажилтны хэрэгцээг хүндэтгэх хандлага, хүний нөөцийн орчны шинэ үеийн загвар юм. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком групп ажилтнуудаа зөвхөн мэргэжлийн чадвар талаас нь дэмжихээс гадна, тэдний амьдралын чанар, гэр бүлийн орчныг ойлгож, бодлогын түвшинд тусгасан шийдвэрүүдийг хэрэгжүүлсээр байх болно.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Гэр бүлийн ирээдүйн сайн сайхан, хөгжил дэвшлийг дэмжихэд санхүүгийн баталгаа чухал. Цалингийн зээл үүний нэг жишээ. Мобикомынхон шуурхай, бага хүүтэй зээл авах ямар боломж байдаг вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэгэн чухал чиглэл бол ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдлыг дэмжих, гэнэтийн хэрэгцээ, ачааллыг бууруулахад чиглэсэн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ хүрээнд бид ажилтнууддаа хүү багатай, хүртээмжтэй, шуурхай санхүүгийн үйлчилгээг үзүүлэх зорилгоор өөрийн охин компани болох Ньюфонд ББСБ-тай хамтран дараах боломжуудыг олгож байна: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Цалингийн хөнгөлөлттэй зээл</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ньюфонд ББСБ нь зөвхөн Мобикомын ажилтнуудад зориулсан хамгийн бага хүүтэй, шуурхай (өдөрт нь) цалингийн зээлийг санал болгодог.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү үйлчилгээ нь барьцаа шаардахгүй, орлого нотлох төвөгтэй процессгүйгээр, ажлын цагаар шуурхай шийдвэрлэгддэг нь ажилтнуудын дунд өндөр үр ашигтай, хүртээмжтэй гэдгээрээ үнэлэгддэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Ажилтнуудын хуримтлалын Моби санг нутагшуулаад жил гаруйн хугацаа өнгөрчээ. Энэ хугацааны үр дүнгээс хуваалцаач.</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ирээдүйн санхүүгийн баталгааг хангах зорилгоор “Моби сан” хуримтлалын тогтолцоог 2023 онд хэрэгжүүлж эхэлсэн. Өнөөдрийн байдлаар тус хөтөлбөрт 1,000 гаруй ажилтан нэгдээд байгаа нь ажилтнуудын оролцоо, итгэлцлийг илтгэсэн маш encouraging үзүүлэлт гэж үзэж байна. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Нэг онцлох үр дүн бол ажил олгогч болон ажилтан ижил хувь хэмжээгээр хөрөнгө оруулалт хийдэг урамшууллын загвар нь ажилтнуудыг хуримтлал үүсгэхэд идэвхтэй, ухаалаг хандлагатай болгож эхэлсэн. Мөн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг мэргэжлийн байгууллага хариуцдаг тул хуримтлал зөвхөн хадгалагдаж зогсохгүй, өгөөж бий болгож буй нь энэхүү тогтолцооны бодит үр ашгийг илэрхийлж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн шинэ ажилтнуудыг элсүүлэх үеэс энэхүү тогтолцоог танилцуулдаг болсон нь ажил олгогчийн урт хугацааны баталгаатай дэмжлэгийг таниулах чухал сувгуудын нэг болж байна.Товчхондоо, “Моби сан” нь ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдал, байгууллагын ажилтнаа дэмжих стратегийн бодлогын уялдаа, хамтдаа өгөөж хүртэх хандлагыг амжилттай нутагшуулж чадсан, амьдралд нийцсэн бодит үр дүнтэй санаачилга болсон гэж бид дүгнэж байна.” Харилцаа холбооны салбарт ийм хуримтлалын сан нэвтрүүлсэн анхны компани нь Мобиком юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Уян хатан ажлын цагийн бодлогыг хэзээнээс нэвтрүүлсэн бэ? Хэрхэн зохицуулж байна вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">- Цар тахлын үеийн онцгой нөхцөл байдал нь байгууллагуудын хувьд ажиллах хэлбэр, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтдаа шинэчлэл хийх шаардлагыг бий болгосон. Мобиком групп энэ сорилтыг боломж болгон ашиглаж, 2020 оноос эхлэн зайнаас ажиллах болон уян хатан ажлын цагийн бодлогыг шат дараатайгаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү шинэчлэл нь зөвхөн түр зуурын арга хэмжээ бус, цар тахлын дараах эрүүл мэндийн ухамсар, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд анхаарах ажилтны хандлагад нийцүүлэн байнгын бодлогын нэг хэсэг болж тогтсон.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Уян хатан цагийн зохион байгуулалт: </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Анх бид 08:00–17:00, 09:00–18:00, 10:00–19:00 гэсэн үндсэн сонголтуудыг санал болгож байсан бол, өнөөдөр илүү нарийвчилсан сонголт бүхий загварыг хэрэгжүүлж байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Зайнаас ажиллах зохицуулалт:</strong> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд долоо хоногт нэгээс хоёр удаа зайнаас ажиллах боломжтой. Энэ нь ажилтны бүтээмжийг бууруулахгүйгээр ажлын уян хатан байдал, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлж буй. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Уян хатан ажлын цаг болон зайнаас ажиллах бодлого нь ажилтны эрүүл мэнд, амьдралын хэв маяг, бүтээмж, сэтгэл ханамжид эергээр нөлөөлж, байгууллагын орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлтэй нийцэх чухал соёлын нэг хэсэг болоод байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком групп энэхүү бодлогыг цаашид ч улам боловсронгуй болгож, ажилтны амьдралын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн стратегийн хөшүүрэг болгон хөгжүүлсээр байх болно.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Ажилтнуудын ажиллах орчин, нөхцөлийг сайжруулахдаа юу хамгийн их хэрэгтэй байгааг хэрхэн тодорхойлдог вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Бид ажилтнуудын хэрэгцээг санал хүсэлтийн олон сувгаар тогтмол хүлээн авч, судалгаанд тулгуурлан тодорхойлдог. Ажилтнууд дотоод шугамаар санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргах нэг үндсэн суурь болдог. Мөн Хүний нөөцийн газрын захирлын хувьд би долоо хоног бүрийн Баасан гарагийг ажилтнуудтай уулзах нээлттэй уулзалтын өдөр болгон зарласан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд уг уулзалтын цагт урьдчилан бүртгүүлж, шууд ирж хүсэл зорилго, санал санаачилга, хөгжлийн чиглэлээр ярилцах бүрэн боломжтой. Энэ нь зөвхөн асуудал сонсох бус, ажилтны дуу хоолойг бодит түвшинд хүргэх, хамтран шийдэл олох чухал харилцааны суваг юм. Удирдлагын түвшинд ажилтантай шууд харилцах энэхүү жишиг нь байгууллага болон ажилтны хоорондын итгэлцлийг нэмэгдүүлж, нээлттэй, хүнийг сонсдог байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал үүрэгтэй гэж бид үздэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группийн нийт ажилтнуудын дүр төрх, хандлагыг төсөөлбөл та ямар гэж тодорхойлох уу? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком группийн ажилтнуудын нийтлэг дүр төрхийг тодорхойлоход “мэргэжлийн, бүтээлч, дижитал соёлтой залуу боловсон хүчин” гэдэг нь хамгийн оновчтой тодорхойлолт гэж боддог.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай хамт олон аливаа ажлыг мэргэжлийн түвшинд, бодит баримтад тулгуурлан, шийдэл чиглэсэн хандлагаар гүйцэтгэдэг нь байгууллагын соёлын суурь болсон. Технологийн компани болох зорилго руугаа ахиж буй өнөө үед бидний баг бүрэлдэхүүн шинэ санал гаргах, шинэлэг шийдэл турших, ил тод сэтгэх, нээлттэй харилцах чадваруудыг байнга хөгжүүлж, хэрэгжүүлж байгаа.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн хэрэглэгчийг дээдэлдэг, тууштай, хариуцлагатай хандлага нь Мобикомын ажилтны онцлог бөгөөд энэ нь бидний үйлчилгээний чанар, үнэнч хэрэглэгчийн суурь болоход чухал нөлөө үзүүлдэг. Өнөөгийн Мобикомын хамт олон дунджаар залуу, эрч хүчтэй, технологийн суурь мэдлэг, дижитал ур чадвартай, өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрдөг, өөрийгөө хөгжүүлэхэд бэлэн байдаг шинэ үеийн боловсон хүчин юм. Бид энэ хандлага, соёлыг цаашид улам бүр гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэхийг хүний нөөцийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болгон ажиллаж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">-Ярилцлага өгсөнд баярлалаа.</span></strong></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/мобиком корпораци" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">мобиком корпораци</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/мобиком ххк" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">мобиком ххк</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy&text=Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776340219.9849"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '45275';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mobikomiin-shine-offis-gal-garlaa">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/2eceb23e70a6f37f615e634ca211acf5.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/2eceb23e70a6f37f615e634ca211acf5.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mobikomiin-shine-offis-gal-garlaa">
"Мобиком"-ын шинэ байрны дээд давхрын рестораны аюулгүй ажиллагаа алдагдаж гал алджээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
09 сарын 10, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/shtserendulam-zurchild-ilersen-mobikom-korporatsi-d-20-saya-tugrugiin-torguuli-nogduulsan">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/6c3f0cd9b7add3d89a6aeb3e9db02c55.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/6c3f0cd9b7add3d89a6aeb3e9db02c55.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/shtserendulam-zurchild-ilersen-mobikom-korporatsi-d-20-saya-tugrugiin-torguuli-nogduulsan">
Ш.Цэрэндулам: Зөрчлүүд илэрсэн "Мобиком корпораци"-д 20 сая төгрөгийн торгууль ногдуулсан </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
06 сарын 03, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/s-batzaaa-mobikom-hhded-ciglesen-jl-azillagaagaa-tasraltgj-avuulsaar-bajh-bolno">
<img src="https://peak.mn/files/942b10c3-1904-424c-92a6-b433b68f0cdb/37a1307c49475729c05f415574a52a7e_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/942b10c3-1904-424c-92a6-b433b68f0cdb/37a1307c49475729c05f415574a52a7e.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/s-batzaaa-mobikom-hhded-ciglesen-jl-azillagaagaa-tasraltgj-avuulsaar-bajh-bolno">
С.Батзаяа: “Мобиком” хүүхдэд чиглэсэн үйл ажиллагаагаа тасралтгүй явуулсаар байх болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Хүдэрчулууны Хулан </a> ・
07 сарын 09, 2025 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/foto-tsakhim-mungu-nii-ankhnii-alban-yosnii-zuwshuurliig-olgo">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/1ecc942d40061bf4275dd34f5aaffb2d_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/1ecc942d40061bf4275dd34f5aaffb2d.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/economics">
Санхүүгийн боловсрол </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/foto-tsakhim-mungu-nii-ankhnii-alban-yosnii-zuwshuurliig-olgo">
ФОТО: “Цахим мөнгө’’-ний анхны албан ёсны зөвшөөрлийг олгов </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
09 сарын 28, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mobikom-khaan-bank-zereg-baiguullaguud-shildeg-ajil-olgogch-oor-shalgarlaa">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/a36390b1214a9b81d55e112bc117db44_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/a36390b1214a9b81d55e112bc117db44.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mobikom-khaan-bank-zereg-baiguullaguud-shildeg-ajil-olgogch-oor-shalgarlaa">
Танилц: Монголын "шилдэг ажил олгогч" 15 байгууллага </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
09 сарын 06, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nyxn";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$reasonPhrase = 'OK' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitStatusLine() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 154
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 59
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 183 ]Code Context foreach ( $values as $value ) { header ( sprintf ( '%s: %s' , $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<meta name="keywords"
content="мобиком корпораци, мобиком ххк" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" />
<meta property="og:title"
content="Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/de69166d7d2dbb319d0ce04db164f6d9.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Peak.mn</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">07 сарын 09, 2025</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy&text=Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92_progressive.png" class="progressive-image blurred lightbox-exclude" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/0da889a599bfa6adb4b06ab6d843cc92.png" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл ажиллагаа тэлнэ гэдгээ олон нийтэд зарласан юм. </span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлого, стратегийн онцлог юу вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Компанийн дунд хугацааны стратеги нь хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох гол үндэс болдог. Аливаа байгууллага хаашаа чиглэж буй, ямар зорилгод хүрэхийг хүсэж байгаагаас шалтгаалан хүний нөөцийн бодлого нь ажилтнуудыг хэрхэн бэлтгэх, хөгжүүлэх, оновчтой байршуулж, байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулахыг чиглүүлдэг. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком Групп саяхан 2030 он хүртэлх дунд хугацааны төлөвлөгөөгөө баталж, харилцаа холбооны компаниас технологийн компанид шилжих стратегийн зорилгоо албан ёсоор зарласан. Энэхүү томоохон өөрчлөлтөд нийцүүлэн бид хүний нөөцийн бодлогоо шинэчлэн боловсруулж, ирээдүйн хэрэгцээт ур чадвар, шинэ ажлын байруудыг тодорхойлох судалгааг эхлүүлээд байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Жишээлбэл, хиймэл оюун ухаан болон машин сургалт зэрэг технологийн чиглэлд шаардлагатай хүний нөөцийг хэрхэн төлөвлөх, хөгжүүлэх, бэлтгэх талаар онцгойлон анхаарч байна. Программчлалын нарийн зааварчилгаагүйгээр системүүдийг өөрөө суралцах боломжийг олгодог эдгээр технологиуд нь бидний ирээдүйн өсөлтийн гол хөшүүрэг байх юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай хүний нөөцийн бодлогын цөмд “хүн” гэдэг үнэт зүйл оршдог. Ажилтнуудынхаа ур чадварыг хөгжүүлж, бүтээмжийг нь нэмэгдүүлэн, урт хугацааны амжилтад хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь бидний эрхэм зорилго юм. Мобиком Групп технологид суурилсан ирээдүйн компани болох замаа хамтдаа бүтээж байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Хөдөлмөрийн зах зээлд залуу үеийнхэн зонхилж байна. Үе хоорондын ялгааг хүний нөөцийн бодлогоороо хэрхэн зохицуулж байна вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Гэр бүлийн жишээгээр авч үзвэл, 18 настай болон 1 настай хоёр хүүхэдтэй эцэг эх тэднийг хүмүүжүүлэхдээ тус тусад нь огт өөр арга барил хэрэглэдэггүй. Харин хүүхдийг өсгөх, төлөвшүүлэхэд баримталдаг нийтлэг хандлага, үнэт зүйлс, тогтсон аргачлалтай байдаг. Үүнтэй адил байгууллага ч мөн ажилтнуудын нас, үеийн ялгааг үл харгалзан нэгэн ижил соёл, үнэт зүйлсийн дор тэднийг нэгтгэх нь илүү оновчтой, тогтвортой шийдэл юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хүний нөөцийн бодлого нь үе тус бүрд зориулсан ялгаатай арга барилаас илүүтэйгээр ажилтнуудыг байгууллагын соёлд хурдан, үр дүнтэй дасан зохицуулах, тухайн соёлыг хүлээн зөвшөөрч, бүтээлч оролцоог нэмэгдүүлэхэд чиглэх ёстой. Энэ хүрээнд соёлын уялдаа, хандлага, үнэ цэнэ, зан үйл, удирдлагын хэв маяг зэрэг нь ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд байнга шингэсэн байх шаардлагатай. Мобиком групп өнгөрсөн 29 жилийн хугацаанд өөрийн гэсэн өвөрмөц, тогтвортой байгууллагын соёлыг бүрдүүлж чадсан. Манай ажилтнууд "Мобикомын соёл гайхалтай, сайхан" гэж үнэлдэг хэдий ч, яг юунд үндэслэж ийм мэдрэмж төрдөг болох нь тодорхойгүй байсан. Тиймээс бид өнгөрсөн жил компанийн бүхий л түвшний ажилтнуудын оролцоотойгоор байгууллагын соёлын үнэлгээ, тодорхойлолтыг хийж, Мобикомчуудын баримтлах философийг <em>(Mobicore Philosophy) </em>тодорхойлсон. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү философи нь бидний нийтлэг үнэт зүйлс, харилцааны хэв маяг, хамтын амжилтад хөтлөх хандлага юм. Цаашид бид ажилтнуудын нас, үүрэг хариуцлага, туршлага зэргээс үл хамааран энэхүү философийн дагуу ажиллах, хамтдаа нэг соёлын дор нэгтгэгдэн, өсөж хөгжих боломжийг бүрдүүлнэ. Ажилтнууд шинэ орчинд хурдан дасан зохицож, бүтээлч оролцоотой байх нөхцөлийг бүрдүүлэх гол хэрэгслүүдийн нэг нь байгууллагын дотоод дүрэм, журам, бодлого, удирдамжууд юм. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ бүхэн нь байгууллагын соёлыг бодитоор хэрэгжүүлэгч суурь хэрэгслүүд болж ажиллана.Бидний зорилго бол эдгээр ажилтныг нас, үүрэг, туршлагаас нь үл хамааран нэг соёлын доор нэгтгэн, ажиллах орчин, дасан зохицох аргачлал, хөгжлийн боломжийг адил тэгш олгох явдал юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Залуус хэдэн хувийг эзэлдэг вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-30 хүртэлх насны ажилтнууд манай нийт ажиллах хүчний 30-40 хувийг бүрдүүлж байгаа нь Мобиком групп залуу үеийн төлөөллийг идэвхтэйгээр нэгтгэж, тэдний ур чадвар, хүсэл тэмүүлэлд тулгуурлан хамтдаа өсөн хөгжих боломжийг бүрдүүлж буйн илрэл юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img class="fr-dib" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/bd8e3f0d15dd7647118663959ac092e4.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/bd8e3f0d15dd7647118663959ac092e4.jpg" data-test="true" data-test2="1200"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Шинэ төгсөгч, оюутнуудыг ажлын байранд шууд бэлтгэх зорилгоор бид дараах хөтөлбөр, уян хатан боломжуудыг хэрэгжүүлж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүнд: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Дуудлагын төвд их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан уян хатан цагийн ажил санал болгож, хичээл, ажлын амьдралыг хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлдэг; </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мэдээллийн технологийн чиглэлээр суралцаж буй төгсөх дамжааны оюутнуудад зориулсан цалинтай дадлагын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, тэднийг ажлын байранд шууд бэлтгэх орчныг бүрдүүлдэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Иймд үе хоорондын ялгааг гүнзгий ойлгож, соёлын нэгдмэл байдалд суурилсан хүний нөөцийн бодлого, хандлага, сургалтын шийдлүүдийг төлөвлөн хэрэгжүүлэх нь бидний стратегийн нэг чухал зорилт юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группт ажилтнуудаа дэмжих ямар сургалт, хөтөлбөр байдаг вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong> </strong>-Мобиком групп нь ажилтныхаа ур чадвар, мэдлэг, туршлагад оруулж буй хөрөнгө оруулалтаараа дотоодын компаниуд дотроос тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг гэдэгт бид итгэлтэй байдаг. Бид ажилтныг байгууллагад нэгдсэн цагаас эхлэн дасан зохицох хөтөлбөр, мэргэжлийн сургалтууд, хувь хүний хөгжил, манлайлал, ур чадварыг нь ахиулах дотоод болон гадаад сургалтад үе шаттайгаар хамруулж байна. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтны албан тушаалын өсөлт, карьерын хөгжлийг системтэйгээр дэмжих зорилгоор хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргаж, удирдах ажилтнуудын оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Мөн хөрөнгө оруулагч KDDI группээс зарладаг Mobility хөтөлбөрт тодорхой шалгуур хангасан ажилтнуудыг Япон Улсад ажиллах, туршлага хуримтлуулах, олон улсын орчинд өөрийгөө сорих боломжийг нээж өгдөг. Энэ нь тухайн ажилтны мэдлэг, сэтгэлгээ, ур чадварыг шинэ түвшинд хүргэх, байгууллагын дотоод чадавхыг нэмэгдүүлэх чухал хөрөнгө оруулалт болдог.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хүний нөөцийн бодлогын хүрээнд бид ажлын байр бүрийн үндсэн болон мэргэжлийн ур чадварыг нарийн тодорхойлж, тухайн ур чадварт ажилтан хүрч байгаа эсэхийг үнэлдэг. Хэрэв шаардлага хангахгүй тохиолдолд үүссэн хэрэгцээнд үндэслэн зорилтот сургалт зохион байгуулдаг. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүнээс гадна манай Менторшип хөтөлбөр, удирдах ажилтнуудын зүгээс ажилтнуудтайгаа тогтмол нэг бүрчлэн уулзах зэрэг олон арга хэлбэрээр ажилтны өсөлт, хөгжлийг дэмжих ажлуудыг хэрэгжүүлсээр байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img data-fr-image-pasted="true" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4aa91486a86f7a7dfb713527ae6bf698.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/4aa91486a86f7a7dfb713527ae6bf698.jpg" data-test="true" data-test2="1200" class="fr-fic fr-dii"><br><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобикомын хүний нөөцийн бодлого ажилтны сайхан сайхан байдлаас гадна тэдний гэр бүлийг дэмждэг. Гэр бүлд ээлтэй бодлогыг хэзээнээс хэрэгжүүлэв? Энэ хүрээнд ямар ажлууд хийсэн бэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> -Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэг гол зорилт бол ажилтнуудын болон тэдний гэр бүлийн сайн сайхныг дэмжих, урт хугацаанд тогтвортой хөгжлийг нь хангахад чиглэсэн байдаг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">2019 онд Мобиком групп эрхэм зорилгоо шинэчлэн, ажилтнууд болон тэдний гэр бүлийн амьдралын чанарыг дээшлүүлэх, оюунлаг сэтгэлгээг дэмжихийг тодорхойлон тусгасан. Энэ хүрээнд бид хэд хэдэн бодлогын шинжтэй, шинэлэг хөтөлбөр, санаачилгуудыг хэрэгжүүлж ирсэн.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>1. “Mobifund” хуримтлалын сан </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай дотоод судалгаагаар ажилтнуудын дийлэнх нь тогтмол хуримтлал үүсгэх боломжгүй байгаа нь тогтоогдсон. Цалингаа гол төлөв амьжиргаа, зээл, өрхийн дэмжлэг зэрэгт зарцуулдаг тул урт хугацааны санхүүгийн хамгаалалт хангалтгүй байдаг. Үүнийг үндэслэн бид "Mobifund" нэртэй хуримтлалын санг байгуулсан. </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтан цалингаасаа сар бүр тодорхой хувийг хуримтлуулж, </span></li><li><span style="font-size: 18px;">Ажил олгогч талаас нь ижил дүнгээр тэнцүү хөрөнгө оруулалт хийдэг. </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Хуримтлуулсан сан нь ажилтны ирээдүйг дэмжих, санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилготой. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү тогтолцоо нь хууль, татвар, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай уялдуулан хэрэгжүүлсэн нарийн процесс юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>2. Боловсролын болон хүүхдийн дэмжлэгийн бодлого</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай судалгаанд оролцсон ажилтнуудын ихэнх нь санхүүгийн хувьд хамгийн их ачаалалтай байдаг үе нь Оны эцэс, баярын өмнөх үе, Намрын хичээлийн шинэ жил, Хүүхдийн сургалтын төлбөрийн үе гэж хариулсан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Үүний дагуу дараах бодит дэмжлэгүүдийг үзүүлдэг: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Их сургуульд элсэж буй хүүхэд бүрд нэг удаа тусламж, </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Сургуулийн насны болон цэцэрлэгийн насны хүүхэдтэй ажилтанд жил бүр дүрэмт хувцасны зардлын дэмжлэг.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>3. Эрүүл мэндийн даатгал </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">2025 оноос эхлэн бүх ажилтныг эрүүл мэндийн нэмэлт даатгалд хамруулсан бөгөөд хүсэлтийг нь үндэслэн гэр бүлийн гишүүдийг ч хамруулах боломжийг олгосон. Энэ нь ажилтны эрүүл мэндийн аюулгүй байдалд чиглэсэн томоохон ахиц болсон. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>4. Гэр бүлийн оролцоог дэмжсэн хандлага </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Өмнө нь компанийн шилдэг ажилтнуудыг гадаад аялалд хамруулдаг байсан бол одоо тэднийг гэр бүлийн гишүүнтэй нь хамт аялуулдаг болсонд ажилтнууд өндөр үнэлгээ өгдөг. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Бид ажилтнуудын ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг гэдгийг ухамсарлаж, тэдний хувийн амьдрал, гэр бүлийн тэнцвэрт байдлыг дэмжих зорилгоор: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Амралтын өдрүүдэд ямар нэг үйл ажиллагаа зохион байгуулдаггүй, </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Компанийн аливаа шийдвэрийг ажилтны амьдралд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Эдгээр бодлого, арга хэмжээнүүд нь зөвхөн ажилтны өнөөдрийн хэрэгцээг хангахаас гадна ирээдүйд чиглэсэн тогтвортой хөгжлийг дэмжих, ажилтны сэтгэл ханамж, тогтвор суурьшлыг нэмэгдүүлэх чухал стратеги гэж бид үздэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобикомын эх хүүхдийн болон хүүхдийн өрөөг бид мэддэг болсон. Байнга дүүрэн байдаг уу? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ажил амьдралын тэнцвэрийг бодитойгоор дэмжих, ажиллах таатай орчныг бүрдүүлэх зорилтын хүрээнд олон талт санаачилгуудыг шат дараатайгаар хэрэгжүүлж ирсэн. Ковидын дараах нөхцөл байдал, нийгмийн хэрэгцээ, залуу гэр бүлийн өмнө тулгардаг бодит асуудлуудыг харгалзан бид эх, хүүхдийн өрөө байгуулах шийдвэр гаргасан. Энэ санаачилга зөвхөн Мобикомд бус, олон байгууллагын хувьд ч хэрэгжих боломжтой, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээг шийдвэрлэх нэг шийдэл болсон юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><img class="fr-dib" src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/ccc2b480b69727d7d10455d5c4171edc.jpg" data-size="1200,800" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/ccc2b480b69727d7d10455d5c4171edc.jpg" data-test="true" data-test2="1200"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Эх, хүүхдийн өрөөний зорилго ба үүрэг:</strong> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Залуу ээж, аавуудад тулгардаг нийтлэг асуудал бол хүүхдээ асрах хүнгүйгээс шалтгаалан ажлын цагт төвлөрч чадахгүй байх, цэцэрлэг 18:00 цагт хаагддаг зэрэг асуудлууд байдаг. Ийм нөхцөл байдлыг бодитоор ойлгон, ажилтнуудаа ажилдаа бүрэн төвлөрөх, сэтгэл түгшүүргүй орчныг бүрдүүлэхийн тулд бид хүүхдийн өрөөг байгуулсан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Хүүхдийн өрөөний шийдэл: </strong></span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Өрөөг хүүхдийн насны онцлогт тохируулан тоглоом, ном, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн тавилгаар бүрэн тохижуулсан.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд өөрсдийн хүүхдийг өрөөнд байршуулангаа, дотоод камерын хяналтаар ажиглаж, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой. </span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн хажууд нь хөхүүл ээжүүдэд зориулсан тусгай өрөөг шийдэж, хувийн орон зай, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангасан орчин бүрдүүлсэн.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ бол зөвхөн нэг өрөө нээсэн шийдэл бус, байгууллагын соёл, ажилтны хэрэгцээг хүндэтгэх хандлага, хүний нөөцийн орчны шинэ үеийн загвар юм. </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком групп ажилтнуудаа зөвхөн мэргэжлийн чадвар талаас нь дэмжихээс гадна, тэдний амьдралын чанар, гэр бүлийн орчныг ойлгож, бодлогын түвшинд тусгасан шийдвэрүүдийг хэрэгжүүлсээр байх болно.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><br></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Гэр бүлийн ирээдүйн сайн сайхан, хөгжил дэвшлийг дэмжихэд санхүүгийн баталгаа чухал. Цалингийн зээл үүний нэг жишээ. Мобикомынхон шуурхай, бага хүүтэй зээл авах ямар боломж байдаг вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэгэн чухал чиглэл бол ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдлыг дэмжих, гэнэтийн хэрэгцээ, ачааллыг бууруулахад чиглэсэн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэ хүрээнд бид ажилтнууддаа хүү багатай, хүртээмжтэй, шуурхай санхүүгийн үйлчилгээг үзүүлэх зорилгоор өөрийн охин компани болох Ньюфонд ББСБ-тай хамтран дараах боломжуудыг олгож байна: </span></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Цалингийн хөнгөлөлттэй зээл</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ньюфонд ББСБ нь зөвхөн Мобикомын ажилтнуудад зориулсан хамгийн бага хүүтэй, шуурхай (өдөрт нь) цалингийн зээлийг санал болгодог.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Энэхүү үйлчилгээ нь барьцаа шаардахгүй, орлого нотлох төвөгтэй процессгүйгээр, ажлын цагаар шуурхай шийдвэрлэгддэг нь ажилтнуудын дунд өндөр үр ашигтай, хүртээмжтэй гэдгээрээ үнэлэгддэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Ажилтнуудын хуримтлалын Моби санг нутагшуулаад жил гаруйн хугацаа өнгөрчээ. Энэ хугацааны үр дүнгээс хуваалцаач.</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ирээдүйн санхүүгийн баталгааг хангах зорилгоор “Моби сан” хуримтлалын тогтолцоог 2023 онд хэрэгжүүлж эхэлсэн. Өнөөдрийн байдлаар тус хөтөлбөрт 1,000 гаруй ажилтан нэгдээд байгаа нь ажилтнуудын оролцоо, итгэлцлийг илтгэсэн маш encouraging үзүүлэлт гэж үзэж байна. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Нэг онцлох үр дүн бол ажил олгогч болон ажилтан ижил хувь хэмжээгээр хөрөнгө оруулалт хийдэг урамшууллын загвар нь ажилтнуудыг хуримтлал үүсгэхэд идэвхтэй, ухаалаг хандлагатай болгож эхэлсэн. Мөн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг мэргэжлийн байгууллага хариуцдаг тул хуримтлал зөвхөн хадгалагдаж зогсохгүй, өгөөж бий болгож буй нь энэхүү тогтолцооны бодит үр ашгийг илэрхийлж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн шинэ ажилтнуудыг элсүүлэх үеэс энэхүү тогтолцоог танилцуулдаг болсон нь ажил олгогчийн урт хугацааны баталгаатай дэмжлэгийг таниулах чухал сувгуудын нэг болж байна.Товчхондоо, “Моби сан” нь ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдал, байгууллагын ажилтнаа дэмжих стратегийн бодлогын уялдаа, хамтдаа өгөөж хүртэх хандлагыг амжилттай нутагшуулж чадсан, амьдралд нийцсэн бодит үр дүнтэй санаачилга болсон гэж бид дүгнэж байна.” Харилцаа холбооны салбарт ийм хуримтлалын сан нэвтрүүлсэн анхны компани нь Мобиком юм.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Уян хатан ажлын цагийн бодлогыг хэзээнээс нэвтрүүлсэн бэ? Хэрхэн зохицуулж байна вэ?</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">- Цар тахлын үеийн онцгой нөхцөл байдал нь байгууллагуудын хувьд ажиллах хэлбэр, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтдаа шинэчлэл хийх шаардлагыг бий болгосон. Мобиком групп энэ сорилтыг боломж болгон ашиглаж, 2020 оноос эхлэн зайнаас ажиллах болон уян хатан ажлын цагийн бодлогыг шат дараатайгаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү шинэчлэл нь зөвхөн түр зуурын арга хэмжээ бус, цар тахлын дараах эрүүл мэндийн ухамсар, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд анхаарах ажилтны хандлагад нийцүүлэн байнгын бодлогын нэг хэсэг болж тогтсон.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Уян хатан цагийн зохион байгуулалт: </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Анх бид 08:00–17:00, 09:00–18:00, 10:00–19:00 гэсэн үндсэн сонголтуудыг санал болгож байсан бол, өнөөдөр илүү нарийвчилсан сонголт бүхий загварыг хэрэгжүүлж байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Зайнаас ажиллах зохицуулалт:</strong> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд долоо хоногт нэгээс хоёр удаа зайнаас ажиллах боломжтой. Энэ нь ажилтны бүтээмжийг бууруулахгүйгээр ажлын уян хатан байдал, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлж буй. </span></p><p class="blockquote" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Уян хатан ажлын цаг болон зайнаас ажиллах бодлого нь ажилтны эрүүл мэнд, амьдралын хэв маяг, бүтээмж, сэтгэл ханамжид эергээр нөлөөлж, байгууллагын орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлтэй нийцэх чухал соёлын нэг хэсэг болоод байна. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мобиком групп энэхүү бодлогыг цаашид ч улам боловсронгуй болгож, ажилтны амьдралын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн стратегийн хөшүүрэг болгон хөгжүүлсээр байх болно.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Ажилтнуудын ажиллах орчин, нөхцөлийг сайжруулахдаа юу хамгийн их хэрэгтэй байгааг хэрхэн тодорхойлдог вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Бид ажилтнуудын хэрэгцээг санал хүсэлтийн олон сувгаар тогтмол хүлээн авч, судалгаанд тулгуурлан тодорхойлдог. Ажилтнууд дотоод шугамаар санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргах нэг үндсэн суурь болдог. Мөн Хүний нөөцийн газрын захирлын хувьд би долоо хоног бүрийн Баасан гарагийг ажилтнуудтай уулзах нээлттэй уулзалтын өдөр болгон зарласан. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ажилтнууд уг уулзалтын цагт урьдчилан бүртгүүлж, шууд ирж хүсэл зорилго, санал санаачилга, хөгжлийн чиглэлээр ярилцах бүрэн боломжтой. Энэ нь зөвхөн асуудал сонсох бус, ажилтны дуу хоолойг бодит түвшинд хүргэх, хамтран шийдэл олох чухал харилцааны суваг юм. Удирдлагын түвшинд ажилтантай шууд харилцах энэхүү жишиг нь байгууллага болон ажилтны хоорондын итгэлцлийг нэмэгдүүлж, нээлттэй, хүнийг сонсдог байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал үүрэгтэй гэж бид үздэг.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>-Мобиком группийн нийт ажилтнуудын дүр төрх, хандлагыг төсөөлбөл та ямар гэж тодорхойлох уу? </strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">-Мобиком группийн ажилтнуудын нийтлэг дүр төрхийг тодорхойлоход “мэргэжлийн, бүтээлч, дижитал соёлтой залуу боловсон хүчин” гэдэг нь хамгийн оновчтой тодорхойлолт гэж боддог.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Манай хамт олон аливаа ажлыг мэргэжлийн түвшинд, бодит баримтад тулгуурлан, шийдэл чиглэсэн хандлагаар гүйцэтгэдэг нь байгууллагын соёлын суурь болсон. Технологийн компани болох зорилго руугаа ахиж буй өнөө үед бидний баг бүрэлдэхүүн шинэ санал гаргах, шинэлэг шийдэл турших, ил тод сэтгэх, нээлттэй харилцах чадваруудыг байнга хөгжүүлж, хэрэгжүүлж байгаа.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Мөн хэрэглэгчийг дээдэлдэг, тууштай, хариуцлагатай хандлага нь Мобикомын ажилтны онцлог бөгөөд энэ нь бидний үйлчилгээний чанар, үнэнч хэрэглэгчийн суурь болоход чухал нөлөө үзүүлдэг. Өнөөгийн Мобикомын хамт олон дунджаар залуу, эрч хүчтэй, технологийн суурь мэдлэг, дижитал ур чадвартай, өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрдөг, өөрийгөө хөгжүүлэхэд бэлэн байдаг шинэ үеийн боловсон хүчин юм. Бид энэ хандлага, соёлыг цаашид улам бүр гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэхийг хүний нөөцийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болгон ажиллаж байна.</span></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">-Ярилцлага өгсөнд баярлалаа.</span></strong></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/мобиком корпораци" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">мобиком корпораци</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/мобиком ххк" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">мобиком ххк</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy&text=Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/mobicom-philosophy"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776340219.9849"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '45275';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mobikomiin-shine-offis-gal-garlaa">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/2eceb23e70a6f37f615e634ca211acf5.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/2eceb23e70a6f37f615e634ca211acf5.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mobikomiin-shine-offis-gal-garlaa">
"Мобиком"-ын шинэ байрны дээд давхрын рестораны аюулгүй ажиллагаа алдагдаж гал алджээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
09 сарын 10, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/shtserendulam-zurchild-ilersen-mobikom-korporatsi-d-20-saya-tugrugiin-torguuli-nogduulsan">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/6c3f0cd9b7add3d89a6aeb3e9db02c55.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/6c3f0cd9b7add3d89a6aeb3e9db02c55.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/shtserendulam-zurchild-ilersen-mobikom-korporatsi-d-20-saya-tugrugiin-torguuli-nogduulsan">
Ш.Цэрэндулам: Зөрчлүүд илэрсэн "Мобиком корпораци"-д 20 сая төгрөгийн торгууль ногдуулсан </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
06 сарын 03, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/s-batzaaa-mobikom-hhded-ciglesen-jl-azillagaagaa-tasraltgj-avuulsaar-bajh-bolno">
<img src="https://peak.mn/files/942b10c3-1904-424c-92a6-b433b68f0cdb/37a1307c49475729c05f415574a52a7e_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/942b10c3-1904-424c-92a6-b433b68f0cdb/37a1307c49475729c05f415574a52a7e.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/s-batzaaa-mobikom-hhded-ciglesen-jl-azillagaagaa-tasraltgj-avuulsaar-bajh-bolno">
С.Батзаяа: “Мобиком” хүүхдэд чиглэсэн үйл ажиллагаагаа тасралтгүй явуулсаар байх болно </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Хүдэрчулууны Хулан </a> ・
07 сарын 09, 2025 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/foto-tsakhim-mungu-nii-ankhnii-alban-yosnii-zuwshuurliig-olgo">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/1ecc942d40061bf4275dd34f5aaffb2d_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/1ecc942d40061bf4275dd34f5aaffb2d.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/economics">
Санхүүгийн боловсрол </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/foto-tsakhim-mungu-nii-ankhnii-alban-yosnii-zuwshuurliig-olgo">
ФОТО: “Цахим мөнгө’’-ний анхны албан ёсны зөвшөөрлийг олгов </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Х.Оргил </a> ・
09 сарын 28, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/mobikom-khaan-bank-zereg-baiguullaguud-shildeg-ajil-olgogch-oor-shalgarlaa">
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/a36390b1214a9b81d55e112bc117db44_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/a36390b1214a9b81d55e112bc117db44.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/mobikom-khaan-bank-zereg-baiguullaguud-shildeg-ajil-olgogch-oor-shalgarlaa">
Танилц: Монголын "шилдэг ажил олгогч" 15 байгууллага </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
09 сарын 06, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nyxn";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$cookies = [
'csrfToken' => [
'name' => 'csrfToken',
'value' => '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '0',
'samesite' => null
],
'thisLocale' => [
'name' => 'thisLocale',
'value' => 'Q2FrZQ==.NzFhNzQ1OTE3ZjBjNGNjYWUxMDBiOTkwZDc2NzExYjk0NTA5ZDc3YzA5NzZlYjg0MGFmMTAxMTcxYzg1NWIyZnyCikvc0jZj32fbPx5sV/RAmfRTCNriJJplWYhx/BqZ',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '1778932219',
'samesite' => null
],
'id' => [
'name' => 'id',
'value' => 'Q2FrZQ==.YjJmODg0Yjc5NzFkYWM3ZTA4ZTEzN2RjNjc3YjMyNTlhOWFkZjk3NDk5ZTM0NzgzMzExNDgxMzk2MmM2ZTY5ZYjWk3ZtmXmtRgJr7kcVysVP91OecpP3PJMmjd+lf1NP5W6mWqhVl4rmzjfehNKSjk6Wue62Jmfc8xdKcl+NFLY=',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => true,
'expire' => '1778932219',
'samesite' => null
]
]
$values = [
(int) 0 => 'text/html; charset=UTF-8'
]
$name = 'Content-Type'
$first = true
$value = 'text/html; charset=UTF-8' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 183
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'csrfToken'
$value = '87a94bdbe0aa73e8f9033d56a456d5a04564665355067efd256d78bc93ba8909a61a3c232bea9306d4e4be4f3ef3913c2beb024816b7f4abf621e1ca869fb99b'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '0'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'thisLocale'
$value = 'Q2FrZQ==.NzFhNzQ1OTE3ZjBjNGNjYWUxMDBiOTkwZDc2NzExYjk0NTA5ZDc3YzA5NzZlYjg0MGFmMTAxMTcxYzg1NWIyZnyCikvc0jZj32fbPx5sV/RAmfRTCNriJJplWYhx/BqZ'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '1778932219'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'id'
$value = 'Q2FrZQ==.YjJmODg0Yjc5NzFkYWM3ZTA4ZTEzN2RjNjc3YjMyNTlhOWFkZjk3NDk5ZTM0NzgzMzExNDgxMzk2MmM2ZTY5ZYjWk3ZtmXmtRgJr7kcVysVP91OecpP3PJMmjd+lf1NP5W6mWqhVl4rmzjfehNKSjk6Wue62Jmfc8xdKcl+NFLY='
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => true,
'expires' => '1778932219'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40
Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан | Peak News
Бид Мобикомын философийг баталж, түүндээ залууст дасан зохицоход нь тусална гэж тусгасан
Мобиком группийн Хүний нөөцийн газрын захирал Б.Соёлчимэгтэй ажилтнууд, түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг хэрхэн дэмжиж буй талаар ярилцав. Манай улсын үүрэн холбооны анхны компани болох Мобиком групп цаашид технологийн компани болж үйл ажиллагаа тэлнэ гэдгээ олон нийтэд зарласан юм.
-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлого, стратегийн онцлог юу вэ?
-Компанийн дунд хугацааны стратеги нь хүний нөөцийн бодлогыг тодорхойлох гол үндэс болдог. Аливаа байгууллага хаашаа чиглэж буй, ямар зорилгод хүрэхийг хүсэж байгаагаас шалтгаалан хүний нөөцийн бодлого нь ажилтнуудыг хэрхэн бэлтгэх, хөгжүүлэх, оновчтой байршуулж, байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулахыг чиглүүлдэг.
Мобиком Групп саяхан 2030 он хүртэлх дунд хугацааны төлөвлөгөөгөө баталж, харилцаа холбооны компаниас технологийн компанид шилжих стратегийн зорилгоо албан ёсоор зарласан. Энэхүү томоохон өөрчлөлтөд нийцүүлэн бид хүний нөөцийн бодлогоо шинэчлэн боловсруулж, ирээдүйн хэрэгцээт ур чадвар, шинэ ажлын байруудыг тодорхойлох судалгааг эхлүүлээд байна.
Жишээлбэл, хиймэл оюун ухаан болон машин сургалт зэрэг технологийн чиглэлд шаардлагатай хүний нөөцийг хэрхэн төлөвлөх, хөгжүүлэх, бэлтгэх талаар онцгойлон анхаарч байна. Программчлалын нарийн зааварчилгаагүйгээр системүүдийг өөрөө суралцах боломжийг олгодог эдгээр технологиуд нь бидний ирээдүйн өсөлтийн гол хөшүүрэг байх юм.
Манай хүний нөөцийн бодлогын цөмд “хүн” гэдэг үнэт зүйл оршдог. Ажилтнуудынхаа ур чадварыг хөгжүүлж, бүтээмжийг нь нэмэгдүүлэн, урт хугацааны амжилтад хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь бидний эрхэм зорилго юм. Мобиком Групп технологид суурилсан ирээдүйн компани болох замаа хамтдаа бүтээж байна.
-Хөдөлмөрийн зах зээлд залуу үеийнхэн зонхилж байна. Үе хоорондын ялгааг хүний нөөцийн бодлогоороо хэрхэн зохицуулж байна вэ?
-Гэр бүлийн жишээгээр авч үзвэл, 18 настай болон 1 настай хоёр хүүхэдтэй эцэг эх тэднийг хүмүүжүүлэхдээ тус тусад нь огт өөр арга барил хэрэглэдэггүй. Харин хүүхдийг өсгөх, төлөвшүүлэхэд баримталдаг нийтлэг хандлага, үнэт зүйлс, тогтсон аргачлалтай байдаг. Үүнтэй адил байгууллага ч мөн ажилтнуудын нас, үеийн ялгааг үл харгалзан нэгэн ижил соёл, үнэт зүйлсийн дор тэднийг нэгтгэх нь илүү оновчтой, тогтвортой шийдэл юм.
Хүний нөөцийн бодлого нь үе тус бүрд зориулсан ялгаатай арга барилаас илүүтэйгээр ажилтнуудыг байгууллагын соёлд хурдан, үр дүнтэй дасан зохицуулах, тухайн соёлыг хүлээн зөвшөөрч, бүтээлч оролцоог нэмэгдүүлэхэд чиглэх ёстой. Энэ хүрээнд соёлын уялдаа, хандлага, үнэ цэнэ, зан үйл, удирдлагын хэв маяг зэрэг нь ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд байнга шингэсэн байх шаардлагатай. Мобиком групп өнгөрсөн 29 жилийн хугацаанд өөрийн гэсэн өвөрмөц, тогтвортой байгууллагын соёлыг бүрдүүлж чадсан. Манай ажилтнууд "Мобикомын соёл гайхалтай, сайхан" гэж үнэлдэг хэдий ч, яг юунд үндэслэж ийм мэдрэмж төрдөг болох нь тодорхойгүй байсан. Тиймээс бид өнгөрсөн жил компанийн бүхий л түвшний ажилтнуудын оролцоотойгоор байгууллагын соёлын үнэлгээ, тодорхойлолтыг хийж, Мобикомчуудын баримтлах философийг (Mobicore Philosophy) тодорхойлсон.
Энэхүү философи нь бидний нийтлэг үнэт зүйлс, харилцааны хэв маяг, хамтын амжилтад хөтлөх хандлага юм. Цаашид бид ажилтнуудын нас, үүрэг хариуцлага, туршлага зэргээс үл хамааран энэхүү философийн дагуу ажиллах, хамтдаа нэг соёлын дор нэгтгэгдэн, өсөж хөгжих боломжийг бүрдүүлнэ. Ажилтнууд шинэ орчинд хурдан дасан зохицож, бүтээлч оролцоотой байх нөхцөлийг бүрдүүлэх гол хэрэгслүүдийн нэг нь байгууллагын дотоод дүрэм, журам, бодлого, удирдамжууд юм.
Энэ бүхэн нь байгууллагын соёлыг бодитоор хэрэгжүүлэгч суурь хэрэгслүүд болж ажиллана.Бидний зорилго бол эдгээр ажилтныг нас, үүрэг, туршлагаас нь үл хамааран нэг соёлын доор нэгтгэн, ажиллах орчин, дасан зохицох аргачлал, хөгжлийн боломжийг адил тэгш олгох явдал юм.
-Залуус хэдэн хувийг эзэлдэг вэ?
-30 хүртэлх насны ажилтнууд манай нийт ажиллах хүчний 30-40 хувийг бүрдүүлж байгаа нь Мобиком групп залуу үеийн төлөөллийг идэвхтэйгээр нэгтгэж, тэдний ур чадвар, хүсэл тэмүүлэлд тулгуурлан хамтдаа өсөн хөгжих боломжийг бүрдүүлж буйн илрэл юм.
Шинэ төгсөгч, оюутнуудыг ажлын байранд шууд бэлтгэх зорилгоор бид дараах хөтөлбөр, уян хатан боломжуудыг хэрэгжүүлж байна.
Үүнд:
Дуудлагын төвд их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан уян хатан цагийн ажил санал болгож, хичээл, ажлын амьдралыг хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлдэг;
Мэдээллийн технологийн чиглэлээр суралцаж буй төгсөх дамжааны оюутнуудад зориулсан цалинтай дадлагын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, тэднийг ажлын байранд шууд бэлтгэх орчныг бүрдүүлдэг.
Иймд үе хоорондын ялгааг гүнзгий ойлгож, соёлын нэгдмэл байдалд суурилсан хүний нөөцийн бодлого, хандлага, сургалтын шийдлүүдийг төлөвлөн хэрэгжүүлэх нь бидний стратегийн нэг чухал зорилт юм.
-Мобиком группт ажилтнуудаа дэмжих ямар сургалт, хөтөлбөр байдаг вэ?
-Мобиком групп нь ажилтныхаа ур чадвар, мэдлэг, туршлагад оруулж буй хөрөнгө оруулалтаараа дотоодын компаниуд дотроос тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг гэдэгт бид итгэлтэй байдаг. Бид ажилтныг байгууллагад нэгдсэн цагаас эхлэн дасан зохицох хөтөлбөр, мэргэжлийн сургалтууд, хувь хүний хөгжил, манлайлал, ур чадварыг нь ахиулах дотоод болон гадаад сургалтад үе шаттайгаар хамруулж байна.
Ажилтны албан тушаалын өсөлт, карьерын хөгжлийг системтэйгээр дэмжих зорилгоор хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргаж, удирдах ажилтнуудын оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Мөн хөрөнгө оруулагч KDDI группээс зарладаг Mobility хөтөлбөрт тодорхой шалгуур хангасан ажилтнуудыг Япон Улсад ажиллах, туршлага хуримтлуулах, олон улсын орчинд өөрийгөө сорих боломжийг нээж өгдөг. Энэ нь тухайн ажилтны мэдлэг, сэтгэлгээ, ур чадварыг шинэ түвшинд хүргэх, байгууллагын дотоод чадавхыг нэмэгдүүлэх чухал хөрөнгө оруулалт болдог.
Хүний нөөцийн бодлогын хүрээнд бид ажлын байр бүрийн үндсэн болон мэргэжлийн ур чадварыг нарийн тодорхойлж, тухайн ур чадварт ажилтан хүрч байгаа эсэхийг үнэлдэг. Хэрэв шаардлага хангахгүй тохиолдолд үүссэн хэрэгцээнд үндэслэн зорилтот сургалт зохион байгуулдаг.
Үүнээс гадна манай Менторшип хөтөлбөр, удирдах ажилтнуудын зүгээс ажилтнуудтайгаа тогтмол нэг бүрчлэн уулзах зэрэг олон арга хэлбэрээр ажилтны өсөлт, хөгжлийг дэмжих ажлуудыг хэрэгжүүлсээр байна.
-Мобикомын хүний нөөцийн бодлого ажилтны сайхан сайхан байдлаас гадна тэдний гэр бүлийг дэмждэг. Гэр бүлд ээлтэй бодлогыг хэзээнээс хэрэгжүүлэв? Энэ хүрээнд ямар ажлууд хийсэн бэ?
-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэг гол зорилт бол ажилтнуудын болон тэдний гэр бүлийн сайн сайхныг дэмжих, урт хугацаанд тогтвортой хөгжлийг нь хангахад чиглэсэн байдаг.
2019 онд Мобиком групп эрхэм зорилгоо шинэчлэн, ажилтнууд болон тэдний гэр бүлийн амьдралын чанарыг дээшлүүлэх, оюунлаг сэтгэлгээг дэмжихийг тодорхойлон тусгасан. Энэ хүрээнд бид хэд хэдэн бодлогын шинжтэй, шинэлэг хөтөлбөр, санаачилгуудыг хэрэгжүүлж ирсэн.
1. “Mobifund” хуримтлалын сан
Манай дотоод судалгаагаар ажилтнуудын дийлэнх нь тогтмол хуримтлал үүсгэх боломжгүй байгаа нь тогтоогдсон. Цалингаа гол төлөв амьжиргаа, зээл, өрхийн дэмжлэг зэрэгт зарцуулдаг тул урт хугацааны санхүүгийн хамгаалалт хангалтгүй байдаг. Үүнийг үндэслэн бид "Mobifund" нэртэй хуримтлалын санг байгуулсан.
Ажилтан цалингаасаа сар бүр тодорхой хувийг хуримтлуулж, Ажил олгогч талаас нь ижил дүнгээр тэнцүү хөрөнгө оруулалт хийдэг. Хуримтлуулсан сан нь ажилтны ирээдүйг дэмжих, санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилготой. Энэхүү тогтолцоо нь хууль, татвар, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай уялдуулан хэрэгжүүлсэн нарийн процесс юм.
2. Боловсролын болон хүүхдийн дэмжлэгийн бодлого
Манай судалгаанд оролцсон ажилтнуудын ихэнх нь санхүүгийн хувьд хамгийн их ачаалалтай байдаг үе нь Оны эцэс, баярын өмнөх үе, Намрын хичээлийн шинэ жил, Хүүхдийн сургалтын төлбөрийн үе гэж хариулсан.
Үүний дагуу дараах бодит дэмжлэгүүдийг үзүүлдэг:
Их сургуульд элсэж буй хүүхэд бүрд нэг удаа тусламж, Сургуулийн насны болон цэцэрлэгийн насны хүүхэдтэй ажилтанд жил бүр дүрэмт хувцасны зардлын дэмжлэг. 3. Эрүүл мэндийн даатгал
2025 оноос эхлэн бүх ажилтныг эрүүл мэндийн нэмэлт даатгалд хамруулсан бөгөөд хүсэлтийг нь үндэслэн гэр бүлийн гишүүдийг ч хамруулах боломжийг олгосон. Энэ нь ажилтны эрүүл мэндийн аюулгүй байдалд чиглэсэн томоохон ахиц болсон.
4. Гэр бүлийн оролцоог дэмжсэн хандлага
Өмнө нь компанийн шилдэг ажилтнуудыг гадаад аялалд хамруулдаг байсан бол одоо тэднийг гэр бүлийн гишүүнтэй нь хамт аялуулдаг болсонд ажилтнууд өндөр үнэлгээ өгдөг.
Бид ажилтнуудын ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг гэдгийг ухамсарлаж, тэдний хувийн амьдрал, гэр бүлийн тэнцвэрт байдлыг дэмжих зорилгоор:
Амралтын өдрүүдэд ямар нэг үйл ажиллагаа зохион байгуулдаггүй, Компанийн аливаа шийдвэрийг ажилтны амьдралд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үздэг. Эдгээр бодлого, арга хэмжээнүүд нь зөвхөн ажилтны өнөөдрийн хэрэгцээг хангахаас гадна ирээдүйд чиглэсэн тогтвортой хөгжлийг дэмжих, ажилтны сэтгэл ханамж, тогтвор суурьшлыг нэмэгдүүлэх чухал стратеги гэж бид үздэг.
-Мобикомын эх хүүхдийн болон хүүхдийн өрөөг бид мэддэг болсон. Байнга дүүрэн байдаг уу?
-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ажил амьдралын тэнцвэрийг бодитойгоор дэмжих, ажиллах таатай орчныг бүрдүүлэх зорилтын хүрээнд олон талт санаачилгуудыг шат дараатайгаар хэрэгжүүлж ирсэн. Ковидын дараах нөхцөл байдал, нийгмийн хэрэгцээ, залуу гэр бүлийн өмнө тулгардаг бодит асуудлуудыг харгалзан бид эх, хүүхдийн өрөө байгуулах шийдвэр гаргасан. Энэ санаачилга зөвхөн Мобикомд бус, олон байгууллагын хувьд ч хэрэгжих боломжтой, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээг шийдвэрлэх нэг шийдэл болсон юм.
Эх, хүүхдийн өрөөний зорилго ба үүрэг:
Залуу ээж, аавуудад тулгардаг нийтлэг асуудал бол хүүхдээ асрах хүнгүйгээс шалтгаалан ажлын цагт төвлөрч чадахгүй байх, цэцэрлэг 18:00 цагт хаагддаг зэрэг асуудлууд байдаг. Ийм нөхцөл байдлыг бодитоор ойлгон, ажилтнуудаа ажилдаа бүрэн төвлөрөх, сэтгэл түгшүүргүй орчныг бүрдүүлэхийн тулд бид хүүхдийн өрөөг байгуулсан.
Хүүхдийн өрөөний шийдэл:
Өрөөг хүүхдийн насны онцлогт тохируулан тоглоом, ном, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн тавилгаар бүрэн тохижуулсан. Ажилтнууд өөрсдийн хүүхдийг өрөөнд байршуулангаа, дотоод камерын хяналтаар ажиглаж, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой. Мөн хажууд нь хөхүүл ээжүүдэд зориулсан тусгай өрөөг шийдэж, хувийн орон зай, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангасан орчин бүрдүүлсэн. Энэ бол зөвхөн нэг өрөө нээсэн шийдэл бус, байгууллагын соёл, ажилтны хэрэгцээг хүндэтгэх хандлага, хүний нөөцийн орчны шинэ үеийн загвар юм. Мобиком групп ажилтнуудаа зөвхөн мэргэжлийн чадвар талаас нь дэмжихээс гадна, тэдний амьдралын чанар, гэр бүлийн орчныг ойлгож, бодлогын түвшинд тусгасан шийдвэрүүдийг хэрэгжүүлсээр байх болно.
-Гэр бүлийн ирээдүйн сайн сайхан, хөгжил дэвшлийг дэмжихэд санхүүгийн баталгаа чухал. Цалингийн зээл үүний нэг жишээ. Мобикомынхон шуурхай, бага хүүтэй зээл авах ямар боломж байдаг вэ?
-Мобиком группийн хүний нөөцийн бодлогын нэгэн чухал чиглэл бол ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдлыг дэмжих, гэнэтийн хэрэгцээ, ачааллыг бууруулахад чиглэсэн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм.
Энэ хүрээнд бид ажилтнууддаа хүү багатай, хүртээмжтэй, шуурхай санхүүгийн үйлчилгээг үзүүлэх зорилгоор өөрийн охин компани болох Ньюфонд ББСБ-тай хамтран дараах боломжуудыг олгож байна:
Цалингийн хөнгөлөлттэй зээл Ньюфонд ББСБ нь зөвхөн Мобикомын ажилтнуудад зориулсан хамгийн бага хүүтэй, шуурхай (өдөрт нь) цалингийн зээлийг санал болгодог. Энэхүү үйлчилгээ нь барьцаа шаардахгүй, орлого нотлох төвөгтэй процессгүйгээр, ажлын цагаар шуурхай шийдвэрлэгддэг нь ажилтнуудын дунд өндөр үр ашигтай, хүртээмжтэй гэдгээрээ үнэлэгддэг.
-Ажилтнуудын хуримтлалын Моби санг нутагшуулаад жил гаруйн хугацаа өнгөрчээ. Энэ хугацааны үр дүнгээс хуваалцаач.
-Мобиком групп ажилтнуудынхаа ирээдүйн санхүүгийн баталгааг хангах зорилгоор “Моби сан” хуримтлалын тогтолцоог 2023 онд хэрэгжүүлж эхэлсэн. Өнөөдрийн байдлаар тус хөтөлбөрт 1,000 гаруй ажилтан нэгдээд байгаа нь ажилтнуудын оролцоо, итгэлцлийг илтгэсэн маш encouraging үзүүлэлт гэж үзэж байна.
Нэг онцлох үр дүн бол ажил олгогч болон ажилтан ижил хувь хэмжээгээр хөрөнгө оруулалт хийдэг урамшууллын загвар нь ажилтнуудыг хуримтлал үүсгэхэд идэвхтэй, ухаалаг хандлагатай болгож эхэлсэн. Мөн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг мэргэжлийн байгууллага хариуцдаг тул хуримтлал зөвхөн хадгалагдаж зогсохгүй, өгөөж бий болгож буй нь энэхүү тогтолцооны бодит үр ашгийг илэрхийлж байна.
Мөн шинэ ажилтнуудыг элсүүлэх үеэс энэхүү тогтолцоог танилцуулдаг болсон нь ажил олгогчийн урт хугацааны баталгаатай дэмжлэгийг таниулах чухал сувгуудын нэг болж байна.Товчхондоо, “Моби сан” нь ажилтны санхүүгийн тогтвортой байдал, байгууллагын ажилтнаа дэмжих стратегийн бодлогын уялдаа, хамтдаа өгөөж хүртэх хандлагыг амжилттай нутагшуулж чадсан, амьдралд нийцсэн бодит үр дүнтэй санаачилга болсон гэж бид дүгнэж байна.” Харилцаа холбооны салбарт ийм хуримтлалын сан нэвтрүүлсэн анхны компани нь Мобиком юм.
-Уян хатан ажлын цагийн бодлогыг хэзээнээс нэвтрүүлсэн бэ? Хэрхэн зохицуулж байна вэ?
- Цар тахлын үеийн онцгой нөхцөл байдал нь байгууллагуудын хувьд ажиллах хэлбэр, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтдаа шинэчлэл хийх шаардлагыг бий болгосон. Мобиком групп энэ сорилтыг боломж болгон ашиглаж, 2020 оноос эхлэн зайнаас ажиллах болон уян хатан ажлын цагийн бодлогыг шат дараатайгаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү шинэчлэл нь зөвхөн түр зуурын арга хэмжээ бус, цар тахлын дараах эрүүл мэндийн ухамсар, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд анхаарах ажилтны хандлагад нийцүүлэн байнгын бодлогын нэг хэсэг болж тогтсон.
Уян хатан цагийн зохион байгуулалт:
Анх бид 08:00–17:00, 09:00–18:00, 10:00–19:00 гэсэн үндсэн сонголтуудыг санал болгож байсан бол, өнөөдөр илүү нарийвчилсан сонголт бүхий загварыг хэрэгжүүлж байна.
Зайнаас ажиллах зохицуулалт:
Ажилтнууд долоо хоногт нэгээс хоёр удаа зайнаас ажиллах боломжтой. Энэ нь ажилтны бүтээмжийг бууруулахгүйгээр ажлын уян хатан байдал, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлж буй.
Уян хатан ажлын цаг болон зайнаас ажиллах бодлого нь ажилтны эрүүл мэнд, амьдралын хэв маяг, бүтээмж, сэтгэл ханамжид эергээр нөлөөлж, байгууллагын орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлтэй нийцэх чухал соёлын нэг хэсэг болоод байна.
Мобиком групп энэхүү бодлогыг цаашид ч улам боловсронгуй болгож, ажилтны амьдралын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн стратегийн хөшүүрэг болгон хөгжүүлсээр байх болно.
-Ажилтнуудын ажиллах орчин, нөхцөлийг сайжруулахдаа юу хамгийн их хэрэгтэй байгааг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
-Бид ажилтнуудын хэрэгцээг санал хүсэлтийн олон сувгаар тогтмол хүлээн авч, судалгаанд тулгуурлан тодорхойлдог. Ажилтнууд дотоод шугамаар санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргах нэг үндсэн суурь болдог. Мөн Хүний нөөцийн газрын захирлын хувьд би долоо хоног бүрийн Баасан гарагийг ажилтнуудтай уулзах нээлттэй уулзалтын өдөр болгон зарласан.
Ажилтнууд уг уулзалтын цагт урьдчилан бүртгүүлж, шууд ирж хүсэл зорилго, санал санаачилга, хөгжлийн чиглэлээр ярилцах бүрэн боломжтой. Энэ нь зөвхөн асуудал сонсох бус, ажилтны дуу хоолойг бодит түвшинд хүргэх, хамтран шийдэл олох чухал харилцааны суваг юм. Удирдлагын түвшинд ажилтантай шууд харилцах энэхүү жишиг нь байгууллага болон ажилтны хоорондын итгэлцлийг нэмэгдүүлж, нээлттэй, хүнийг сонсдог байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал үүрэгтэй гэж бид үздэг.
-Мобиком группийн нийт ажилтнуудын дүр төрх, хандлагыг төсөөлбөл та ямар гэж тодорхойлох уу?
-Мобиком группийн ажилтнуудын нийтлэг дүр төрхийг тодорхойлоход “мэргэжлийн, бүтээлч, дижитал соёлтой залуу боловсон хүчин” гэдэг нь хамгийн оновчтой тодорхойлолт гэж боддог.
Манай хамт олон аливаа ажлыг мэргэжлийн түвшинд, бодит баримтад тулгуурлан, шийдэл чиглэсэн хандлагаар гүйцэтгэдэг нь байгууллагын соёлын суурь болсон. Технологийн компани болох зорилго руугаа ахиж буй өнөө үед бидний баг бүрэлдэхүүн шинэ санал гаргах, шинэлэг шийдэл турших, ил тод сэтгэх, нээлттэй харилцах чадваруудыг байнга хөгжүүлж, хэрэгжүүлж байгаа.
Мөн хэрэглэгчийг дээдэлдэг, тууштай, хариуцлагатай хандлага нь Мобикомын ажилтны онцлог бөгөөд энэ нь бидний үйлчилгээний чанар, үнэнч хэрэглэгчийн суурь болоход чухал нөлөө үзүүлдэг. Өнөөгийн Мобикомын хамт олон дунджаар залуу, эрч хүчтэй, технологийн суурь мэдлэг, дижитал ур чадвартай, өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрдөг, өөрийгөө хөгжүүлэхэд бэлэн байдаг шинэ үеийн боловсон хүчин юм. Бид энэ хандлага, соёлыг цаашид улам бүр гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэхийг хүний нөөцийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болгон ажиллаж байна.
-Ярилцлага өгсөнд баярлалаа.
Peak.mn
Сэтгэгдэл бичих
Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.