Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_core_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_core_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/persistent/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\I18n\I18n::translators() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 80
Cake\I18n\I18n::getTranslator() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 204
__d - CORE/src/I18n/functions.php, line 89
Cake\Controller\Component\AuthComponent::_setDefaults() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 504
Cake\Controller\Component\AuthComponent::identify() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 822
CakeDC\Users\Controller\Component\RememberMeComponent::beforeFilter() - ROOT/vendor/cakedc/users/src/Controller/Component/RememberMeComponent.php, line 145
Cake\Event\EventManager::_callListener() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 351
Cake\Event\EventManager::dispatch() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 328
Cake\Controller\Controller::dispatchEvent() - CORE/src/Event/EventDispatcherTrait.php, line 112
Cake\Controller\Controller::startupProcess() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 673
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 115
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 256
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65 Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_model_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_',
(int) 1 => '_cake_model_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_model_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/models/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\Cache\Cache::read() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 378
Cake\Database\Schema\CachedCollection::describe() - CORE/src/Database/Schema/CachedCollection.php, line 55
Cake\ORM\Table::getSchema() - CORE/src/ORM/Table.php, line 566
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::_fields() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 385
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::setupFieldAssociations() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 75
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::initialize() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 59
Cake\ORM\Behavior::__construct() - CORE/src/ORM/Behavior.php, line 165
Cake\ORM\BehaviorRegistry::_create() - CORE/src/ORM/BehaviorRegistry.php, line 147
Cake\Core\ObjectRegistry::load() - CORE/src/Core/ObjectRegistry.php, line 96
Cake\ORM\Table::addBehavior() - CORE/src/ORM/Table.php, line 878
App\Model\Table\ArticlesTable::initialize() - APP/Model/Table/ArticlesTable.php, line 40
Cake\ORM\Table::__construct() - CORE/src/ORM/Table.php, line 299
Cake\ORM\Locator\TableLocator::_create() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 293
Cake\ORM\Locator\TableLocator::get() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 249 Warning (512)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 53 ]Code Context if ( Configure :: read ( 'debug' )) { trigger_error ( $message , E_USER_WARNING ); } else { $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<meta name="keywords"
content="стратегич, ц.оюунжаргал" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%A6.%D0%A6%D1%8D%D1%80%D1%8D%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/431b83e977cce1c051a42aa1c4fc1a94.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%A6.%D0%A6%D1%8D%D1%80%D1%8D%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80" class="uk-text-semi uk-link-text">Цэдэнбалын Цэрэндолгор</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">04 сарын 05, 2023</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi&text=Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;">Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. </p></blockquote><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">- Гадаад орчин хурдтай өөрчлөгдөхийн хэрээр том, жижиг бүхий л компаниудад өөрчлөлтийн хурдтай зохицон ажиллах шаардлага тулгарч байна. Таны тавьсан асуултын цар хүрээ өргөн учир гурван хэсэгт хувааж авч үзье. Эхэлж байгаа старт-апууд, үйл ажиллагаагаа тэлж байгаа дунд хэмжээний бизнесүүд, түүнчлэн хэд хэдэн бизнесүүдтэй томоохон групп компаниуд гэж ангилаад тус бүрд нь нийтлэг байдлаар тулгардаг асуудлыг ярилцъя гэж бодлоо. </p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн зөвлөхийн хувьд харахад 20-30 жилийн туршлагатай, хэмжээгээрээ дундаас том компаниудын хувьд залгамж халааны асуудалтай нүүр тулгарч байна. Нийгэм шилжих үед залуу насандаа байгуулсан компаниудын удирдлагын ихэнх нь тэтгэврийн насанд хүрчээ. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Насны хувьд ялгаварлаж байгаа юм биш, хамгийн гол нь тэд залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлтгээгүй, удирдлагын баг буюу манайхны ярьж хэвшсэнээр захирлуудын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд сүүлийн 10-15 жилийн турш өөрчлөлт ороогүй компаниудын хувьд цаг үетэйгээ зохицон өөрчлөгдөх, шинэчлэгдэх тал дээр асар их асуудал, сорилуудтай тулгарч байгаа нь харагддаг. </p><p style="text-align: justify;">Ийм төрлийн компаниудын үүсгэн байгуулагчтай хамтран ажиллахдаа <span class="twittersharelink">“Та өөрийнхөө залгамж халааг бэлдэх, удирдлагын багаа чадавхжуулах тал дээр юу хийж байгаа вэ?”</span> гэж хамгийн түрүүнд асуудаг даа. Мэдээж залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлдээд өргөжиж хөгжиж байгаа компаниуд бий ч энэ нь маш бага хувийг эзэлж байна.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Томоохон компаниудын хувьд онцолж ямар асуудлыг дурдах вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Дийлэнх нь залгамж халаа, "талант"/talent/-ын бодлогогүйгээс цаг нь тулахаар гэнэт гаднаас сайн хүн аваад ажиллуулчихна гэсэн шийдэлтэй байгаа нь маш том эндүүрэл. </p><p style="text-align: justify;">Компани томрох тусам бүтэц нь томорч, удирдлагын олон шат дамжлага үүсэж энэ нь удирдлагын шийдвэр гаргалтын хурдад шууд нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл<span class="twittersharelink"> жижиг компани байхдаа өдөртөө гаргадаг байсан шийдвэр томрох тусам хугацаа нь удааширч энэ нь өөрчлөлт шинэчлэлтэд сөргөөр нөлөөлж эхэлнэ. </span></p><p style="text-align: justify;">Дунд хэмжээний компаниудыг харахад систем тогтолцоогоо зөв бүрдүүлэх, бүтцийн өөрчлөлт хийх, чиг үүргүүдийг удирдах манлайлагчдыг бүрдүүлэх тал даар асуудлуудтай тулгарч байгаа нь ажиглагддаг.</p><p style="text-align: justify;">Харин старт-апп компаниудын хувьд бүтээгдэхүүнээ зах зээлд хэрхэн амжилттай таниулах вэ, зах зээлээ хэрхэн тэлэх вэ, үйлчлүүлэгчдийн тоогоо хэрхэн өсгөх вэ гэсэн асуудлууд нэгдүгээрт тавигддаг. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнээс гадна хиймэл оюун ухаан (AI), юмсын интернет (IoT), үлэмж дата (Big Data)-г боловсруулж удирдлагын шийдвэр гаргалтад ашиглан дижитал шилжилтийг үйл ажиллагааны бүх түвшинд нэвтрүүлэх зэрэг технологийн дэвшилүүдтэй хөл зэрэгцэн алхахын тулд гарах сорилтуудтай том жижиг гэлтгүй бүх компаниуд тулгарч байна. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">Бичлэг үзэх: </span></strong></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><iframe src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?height=476&href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FPeaknews1%2Fvideos%2F190938337020266%2F&show_text=false&width=476&t=0" width="476" height="476" style="border:none;overflow:hidden;" scrolling="no"></iframe></strong></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><strong>-Таны харж байгаагаар ямар ур чадвартай удирдлагуудтай компани илүү өсөж дэвжиж байна вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;">- Компани амжилттай өсөж, хөгжих нь удирдагч лидерүүдээсээ шууд хамаарах нь ойлгомжтой. <span class="twittersharelink">Удирдагч өөрийгөө хөгжүүлэх тусам компани болон бизнес нь тэр хэмжээгээрээ сайжирдаг бичигдээгүй хууль бий.</span> Тэгэхээр эцсийн дүндээ удирдагч буюу манлайлагчаас тухайн байгууллагын амжилт шууд хамаардаг учраас захирлууд зөвхөн өнөө маргаашийн гал унтраах асуудлууд дээр төвлөрөх бус дунд, урт хугацаанд бизнесээ яаж өргөжүүлэх вэ, хүний нөөцөө хэрхэн одоогоос бэлдэж чадавхжуулах вэ, хамтын ажиллагаа, түншлэлээ хэрхэн тэлэх вэ зэрэг хөгжлийн сорилуудыг шийдэхэд цаг, нөөцөө зарцуулах нь чухал гэж үздэг дээ. <br><br></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><strong>-Бодож төлөвлөхөд төвлөрч цаг гаргахгүй байна гэж үү?</strong></span></p><p style="text-align: justify;">-Дийлэнх захирлуудыг харахад өнөө маргаашийн асуудлыг шийдвэрлэх, богино хугацаанд ашигтай байх ажлуудад хамаг цаг, хүч нөөцөө зарцуулаад байна. Гэтэл хамгийн чухал буюу дунд, урт хугацаанд үр өгөөжөө өгөх төсөл, ажлыг тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй. Энэ мэт<span class="twittersharelink"> чухал сэдвээр санаа тавихгүй байгаа нь яваандаа маш том аюултай нүүр тулахад хүргэдэг.</span> Иймээс л удирдагч, захирлуудад бодож тунгаахдаа цаг гарга гэж зөвлөдөг дөө.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><img src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/06b6da106c60874acfef5f50f005e3c3.jpg" class="fr-fic fr-dib" data-size="650,432.55730659026" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/06b6da106c60874acfef5f50f005e3c3.jpg" data-test="true" data-test2="650"></span></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Захирлуудын заавал эзэмших ёстой ур чадваруудыг дурдах бол алийг нь эхлээд онцлох вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Бизнесийн орчин төвөгтэй, олон талтай, боломж аюулууд зэрэгцэн оршиж байгаа өнөө үед захирлуудаас олон талын ур чадвар шаардаж байна. Гэвч захирлууд Холливудын кинонд гардаг супермен, супер эмэгтэй биш шүү дээ. Тэр олон ур чадварыг нэг хүн бүгдийг эзэмших ёстой гэсэн үг бас биш. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Дэлхийн шилдэг удирдагчдыг сургадаг институтээс удирдагч хүний зайлшгүй эзэмшвэл зохих 7 бүлэг ур чадвар, 18 дэд ур чадварыг онцолсон байдаг. </p><p style="text-align: justify;">Тухайлбал манлайлах ур чадвар, стратегич сэтгэлгээ ба стратегиа тодорхойлох болон хэрэгжүүлэх ур чадвар, салбарын мэдлэг, туршлага болон технологийн ур чадвар, багийг чиглүүлэх болон харилцаа тогтоох ур чадвар, өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдах ур чадварууд юм.</p><p style="text-align: justify;">Түүнчлэн <span class="twittersharelink">тасралтгүй суралцдаг, амбицтай, зорилго зорилтуудтай, түүндээ хүрэхийн тулд нийтлэг үнэт зүйлс, алсын хараатай ажиллах ёстой. Ийм захиралтай компаниуд л амжилттай ажиллаж байна.</span></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Компаниудыг яг ямар шалгуураар амжилттай урагшилж байна гэж дүгнэх ёстой вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Өмнө нь компанийн амжилтыг ганцхан үзүүлэлтээр буюу санхүүгийн амжилтаар өөрөөр хэлбэл хэр зэрэг ашиг, орлого олсноор үнэлдэг байлаа. Харин орчин үеийн бизнесийн байгууллагыг гурван бүлэг үзүүлэлтээр үнэлэх болсон. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнд санхүүгийн үзүүлэлтүүд ашиг орлого, хувьцаа, хөрөнгө оруулалтын өгөөжөөс гадна хэдэн ажлын байр бий болгосон, түүнчлэн байгаль орчин, нийгмийн хариуцлагын хүрээнд ямар ажлууд хийж нийгэмдээ ямар эерэг өөрчлөлтүүд авчирч байгаагаар үнэлдэг болжээ.</p><p style="text-align: justify;">Тэгэхээр орчин үед бизнесийн байгууллагын амжилтыг зөвхөн санхүүгийн үзүүлэлтүүд орлого, ашиг, төлсөн татварын хэмжээгээр бус нийгэмд үзүүлж буй эерэг өөрчлөлтийн цар хүрээгээр үнэлдэг болсныг онцолмоор байна.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">- Компанийн өсөлт хөгжилд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг та юу гэж үзэж байна вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Гадаад, дотоод орчны олон хүчин зүйлс нөлөөлнө. Таны асуултыг нөгөө талаас нь тавиад хариулах гээд үзье. Компанийн өсөлт хөгжилд чухам юу чөдөр тушаа болдог вэ? 10-20-иод жилийн өмнө амжилттай нэр алдар нь цуурайтаж байсан компаниудын зарим нь үүд хаалгаа барьсан байхад нөгөө хэсэг нь үйл ажиллагааны цар хүрээ нь эрс хумигдсан байдалтай ажиллаж байна.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Арваад жилийн өмнө сургалт зөвлөх үйлчилгээ авч байсан бөгөөд сүүлийн үед таг холбоогүй байгаа нэгэн компанийн удирдлагатай саявтархан таарч бизнес нь хэр явж байгааг асуухад “Манайхан сургалт авахаа больсон. Сургалт авъя гэхээр дэмждэг хүнгүй болчихсон” гэдэг. </p><p style="text-align: justify;">Энэ нь тухайн <span class="twittersharelink">компанийн удирдлага болон ажиллагсад аль аль нь өмнөх амжилтдаа дулдуйдан хүрсэн түвшиндээ сэтгэл нь ханаснаас болж бизнес нь зогсонги байдалд орж, тав тухын бүсдээ ороод дасал болж тайвширчихсан, өсөж дэвжих хүсэлгүй болчихсон байгааг харуулж буй</span> хэрэг. Ийм байгууллага амжилтдаа ташуурч өрсөлдөөнд одоо биш гэхэд тун удахгүй ялагдал хүлээнэ гэсэн үг. Ийм учраас л тасралтгүй бас хурдтай суралцаж хөгжил дэвшилтэй зэрэгцэн өөрчлөгдөн шинэчлэгдэж байх нь чухал юм. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Хамгийн гол нь тасралтгүй суралцан, сурсан шинэ мэдлэгээ хэрэгжүүлж, инновацтай шинэ санааг зоригтой туршиж, хэрэглэгчдийнхээ үнэнч туслагч нь байж, тэдний өмнө тулгарсан <span class="twittersharelink">асуудлыг шийдэхэд тархиа ажиллуулан, өөрөөсөө өөр олон манлайлагчдыг төрүүлж байж л компани амжилттай урагшилна</span> гэж үздэг дээ.</p></blockquote><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><img data-fr-image-pasted="true" src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/2b1bb0a839b324713b13493e52dabea4.jpg" data-size="650,432.55730659026" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/2b1bb0a839b324713b13493e52dabea4.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fic fr-dii"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Байгууллагын удирдлага болон ажилчдын дунд хамгийн их гардаг зөрчилдөөн, буруу хандлага юу байдаг вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Зарим захирлууд ажиллагсдынхаа хандлагыг өөрчилмөөр байна гэсэн хүсэлт тавьж манайд ханддаг. Үнэндээ асуудлын гүн рүү нь орохоор ажиллагсдын хандлагаас илүү удирдагч, захирлын хандлагыг өөрчлөх хэрэгтэй болдог нь нууц биш. </p><p style="text-align: justify;">Удирдлагын хэв маяг захиран тушаах хэлбэртэй, байгууллагын соёл муутай, шударга бус шийдвэрийг удаа дараа гаргадаг, амалсандаа хүрдэггүй захиралтай компанид ажилтан тогтдоггүй. Харин байгууллагын соёл нь эрүүл, удирдлага нь шударга, ёс зүйтэй байдлаараа үлгэрлэдэг,<span class="twittersharelink"> хамаатнуудаа нэг дор цуглуулдаггүй, ажилчдадаа эрх тэгш боломжуудыг олгодог компаниудын ажилтнууд харьцангуй тогтвор суурьшилтай ажилладаг. </span></p><p style="text-align: justify;">Тэгэхээр эцсийн дүндээ ажиллагсдын хандлагыг өөрчилмөөр байвал та өөрөө эхлээд өөрчлөгдөх ёстой гэж шударгаар хэлэхээс өөр арга алга. Байгууллагын соёл гэдэг удирдагчийн баримталдаг үнэт зүйлс, аливаад хандаж байгаа философи, алсын хараанаас эхэлдэг шүү дээ. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Ажилтнуудаас сонсож байсан хэзээ ч мартагддаггүй үгс, сэтгэгдлээсээ хуваалцахгүй юу?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Нэг компани дээр сургалт явуулж байх үеэр “Та хэд хамгийн сүүлд захирлаасаа ямар урмын үг хэзээ сонссон бэ” гэж асуутал бүгдээрээ чив чимээгүй болчихов. Сонсоогүй юм болов уу гээд асуултаа дахиад асуутал “Таны асуултыг ойлгосон л доо. Гэхдээ хамгийн сүүлд хэзээ, ямар урмын үг сонссоноо санахгүй байна” гэж хэлсэн нь мартагдаггүй юм. </p><p style="text-align: justify;">Сургалт дууссаны дараа захиралтай нь уулзаад энэ талаар лавлахад “Би хүмүүсийг худлаа магтах гэж ажилд аваагүй. Тэр хүмүүс ажлаа л хийж, тохирсон цалингаа авч байгаа. Надад тэд нарыг худлаа магтаж байдаг зав ч байхгүй” гэсэн хариуг өгч билээ. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Энэ цаг үе одоогийн <span class="twittersharelink">удирдагчдаас илүү хүнлэг, бусдыг ойлгодог сэтгэлтэй, өндөр EQ-тэй байхыг шаардаж байгааг онцолмоор байна.</span> Яг энэ асуудлыг засах тал дээр манай захирлууд, бүх түвшний удирдах ажилтнууд анхаарах хэрэгтэй байна. </p><p style="text-align: justify;">Танд урмын үг хэлэхэд сайхан байдаг шиг таны удирдлага дор ажиллаж байгаа хүмүүст ч урам зориг үргэлж хэрэгтэйг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Удирдагч хүн юуны түрүүнд, хүн гэдэг чинь нийгэмшиж амьдардаг сэтгэлийн амьтан гэдгийг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Орчин үеийн удирдагчаас маш олон ур чадвар шаардагдаж байгаагийн нэг нь сэтгэлзүйн боловсрол. <span class="twittersharelink">Хүмүүсийнхээ сэтгэл зүйг ойлгож байж хандлагыг нь өөрчилж чадна гэдгээ ойлгох нь чухал. </span></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Тэгвэл дагаж дуураймаар сайн жишээ хэр олон байна вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Олон жишээ бий. Манай SME Менторинг хөтөлбөрт амжилттай явж байгаа жижиг, дунд бизнесүүд одоо ч хамрагдаж байгаа. Тэдний дундаас 2-ыг онцолмоор бна. Ковидын хөл хорио ид дундаа явж байхад орон нутгаас хамрагдсан компаниуд УБ-т ирж чадахгүй, бүх сургалт, менторинг 100% онлайнаар явагддаг байсан үе. Баруун нутгаас хамрагдсан хүнсний үйлдвэрлэгч компанийн удирдлагын баг хөтөлбөрт маш идэвхтэй оролцоод зогсохгүй өгсөн зөвлөмжүүдийг 100% хэрэгжүүлээд явсан. </p><p style="text-align: justify;">Хөтөлбөрийн төгсгөлд тайлангийн семинар хийхэд тэр компанийн менежер: “Маш их мэдлэг олж авч өөрийгээ, ажилд хандах хандлагаа, хувь хүний хөгжилдөө асар их дэвшил хийлээ. Захиралдаа харин энэ хөтөлбөрт эртхэн хамрагдах хэрэгтэй байж гэж хэлмээр бна” гээд бүгдээрээ инээлдэж байв. </p><p style="text-align: justify;">7-8 жилийн өмнө Японы хөрөнгө оруулалттай компанид сургалт зөвлөгөө өгч байлаа. Анх очиход тухайн байгууллагын халуун дотно уур амьсгал шууд л мэдрэгдсэн. Ажиллахад ч урамтай байв. Хэдэн жилийн дараа дахиад урилгаар очиж сургалт явуулахад ажилтнууд нь урам зоригтой ажилласан хэвээрээ тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлсэн. Ер нь байгууллагын хаалгаар ороход л байгууллагын өнгө төрх, хамт олны уур амьсгал “үнэртдэг”.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Байгууллагыг хэрхэн удирдаж, зохион байгуулж байгаагаас компанийн амжилт, соёлын 90 хувь нь хамаардаг гэж үүнийг л хэлээд байгаа юм шүү дээ.</p></blockquote><p style="text-align: justify;">Миний хувьд санхүүгийн салбарынханд болон эрүүл мэндийн байгууллагуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх дуртай. Эмч нар суралцах хэрэгтэй гэдгээ маш сайн ойлгодог хүмүүс шиг санагддаг. Нэгэн шүдний эмнэлгийн захирал эмэгтэй гэхэд сургалтад ганцаараа суудаггүй багаараа сургалтуудад хамрагдсан нь тухайн компанийг богино хугацаанд амжилт ахиц дэвшилт гаргахад нь ихээхэн нөлөөлсөн талаараа ярьж байсан. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Стратегич, удирдлагын көүч хүний хувьд ийм зүйлээс маш их урам авдаг. Сургалт, зөвлөх үйлчилгээнд ганцаараа биш багаараа хамрагдах нь байгууллагын соёл сайжирч бүтээмж нэмэгдэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Удирдах албан тушаалтны заавар зөвлөгөө санаачилгагүй л бол зарим байгууллагын ажил зогсонги байдалд орох гээд байдаг. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдэх боломжтой вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Удирдлагагүйгээр байгууллагын ажил, асуудал шийдэгдэж чадахгүй байна гэдэг нь бие даасан ажиллагсад буюу манлайлагчдыг бэлтгэж чадаагүйн том илрэл юм. Нөгөөтэйгүүр том захирлын зүгээс бусдад итгэл үзүүлэх тал дээр асуудалтай байх нь элбэг. Компанийн захирал бүр өөр өөрийн гэсэн үнэт зүйлтэй, амьдралыг харах өнцөгтэй. Бас удирдах, зохион байгуулах арга хэлбэр нь ч ялгаатай байдаг ч нийтлэг зүйлүүд ажиглагддаг. </p><p style="text-align: justify;">Хүмүүсээ сургаж чадвартай болгосны дараа тухайн ажилтан ажлаасаа гарах тохиолдол байдаг. Үүнийг сайн нягтлаад анзаарах учиртай. Сургалтад суусан хүмүүс чинь гараад байна уу? Үнэхээр байгууллагын соёл хандлага дотоод дүрам журам, таны ажилчидтайгаа харьцаж байгаа харьцаанаас болоод гараад байна уу гэдгийг ялгаж салгаж ойлгох хэрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Удирдах зохион байгуулах ажил төвөгтэй үйл явц. Хэрвээ <span class="twittersharelink">ачаалал ихтэй зохион байгуулалтын шинэ түвшинд гарах ёстойгоо мэдэж байгаа тохиолдолд зөвлөх үйлчилгээг авах нь маш зөв сонголт байдаг.</span> </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Зөвлөх үйлчилгээг авснаар багадаа 3-5 жилийн стратеги бодлогоо тодорхой болгоно. Энэ нь тухайн бизнест маш том давуу талыг бий болгодог. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Стратеги гэдэг нь нэг талаасаа төлөвлөгөө нөгөө талаасаа арга мэх, бизнес модель, таны зах зээл дээр эзлэх байр суурь бөгөөд тухайн нөхцөл байдалд ямар стратеги бодож олох нь стратегичийн ухааны цар хүрээ, сэтгэлгээний онцлогоос шууд хамаарна.</p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/стратегич" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">стратегич</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/ц.оюунжаргал" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">ц.оюунжаргал</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi&text=Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776313491.1609"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '43269';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/strategich-setgelgee-buyuu-udirdagchdad-khamgiin-ikh-dutagddag-chadwar">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/b09732aef48439d98f2b29b1b361eb27_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/b09732aef48439d98f2b29b1b361eb27.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/strategich-setgelgee-buyuu-udirdagchdad-khamgiin-ikh-dutagddag-chadwar">
Ажлын хамтрагчдадаа урам өгч, урагшаа тэмүүлэх стратеги сэтгэлгээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
01 сарын 02, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-sankhuugiin-khyamraliig-bolomj-gej-kharsan-kompaniud-asar-bogino-khugatsaand-amjiltand-khurdeg">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/87f79c7faef16e524193085602f8317a.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/87f79c7faef16e524193085602f8317a.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/interview">
Ярилцлага </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-sankhuugiin-khyamraliig-bolomj-gej-kharsan-kompaniud-asar-bogino-khugatsaand-amjiltand-khurdeg">
Ц.Оюунжаргал: Санхүүгийн хямралыг боломж гэж харсан компаниуд асар богино хугацаанд амжилтанд хүрдэг </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
04 сарын 27, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/amlasnaa-bieluuldeggui-ajiltnaa-uramshuuldaggui-zakhiraltai-kompanid-khun-udaan-ajilladaggui">
<img src="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/c6028c31ef86337529e6d20901e42304.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/c6028c31ef86337529e6d20901e42304.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/amlasnaa-bieluuldeggui-ajiltnaa-uramshuuldaggui-zakhiraltai-kompanid-khun-udaan-ajilladaggui">
Амласнаа биелүүлдэггүй, ажилтнаа урамшуулдаггүй захиралтай компанид хүн удаан ажилладаггүй </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
12 сарын 12, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/udirdlagiin-dasgaljuulagchtai-ajillakh-20-shaltgaan">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/3ba3793459de68db8ce3e6ff67786940_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/3ba3793459de68db8ce3e6ff67786940.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/udirdlagiin-dasgaljuulagchtai-ajillakh-20-shaltgaan">
Удирдлагын дасгалжуулагчтай ажиллах 20 шалтгаан </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
10 сарын 20, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/2019-2020-ond-biznestee-barimtlakh-usultiin-strategiud">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/01d5a5e22781321dbede72fcc5b79614_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/01d5a5e22781321dbede72fcc5b79614.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/2019-2020-ond-biznestee-barimtlakh-usultiin-strategiud">
2019-2020 онд бизнестээ баримтлах өсөлтийн стратегиуд </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
10 сарын 01, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nxdx";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$maxBufferLength = (int) 8192
$file = '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php'
$line = (int) 855
$message = 'Unable to emit headers. Headers sent in file=/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php line=855' Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 53
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 154 ]Code Context $response -> getStatusCode (), ( $reasonPhrase ? ' ' . $reasonPhrase : '' ) )); $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<meta name="keywords"
content="стратегич, ц.оюунжаргал" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%A6.%D0%A6%D1%8D%D1%80%D1%8D%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/431b83e977cce1c051a42aa1c4fc1a94.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%A6.%D0%A6%D1%8D%D1%80%D1%8D%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80" class="uk-text-semi uk-link-text">Цэдэнбалын Цэрэндолгор</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">04 сарын 05, 2023</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi&text=Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;">Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. </p></blockquote><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">- Гадаад орчин хурдтай өөрчлөгдөхийн хэрээр том, жижиг бүхий л компаниудад өөрчлөлтийн хурдтай зохицон ажиллах шаардлага тулгарч байна. Таны тавьсан асуултын цар хүрээ өргөн учир гурван хэсэгт хувааж авч үзье. Эхэлж байгаа старт-апууд, үйл ажиллагаагаа тэлж байгаа дунд хэмжээний бизнесүүд, түүнчлэн хэд хэдэн бизнесүүдтэй томоохон групп компаниуд гэж ангилаад тус бүрд нь нийтлэг байдлаар тулгардаг асуудлыг ярилцъя гэж бодлоо. </p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн зөвлөхийн хувьд харахад 20-30 жилийн туршлагатай, хэмжээгээрээ дундаас том компаниудын хувьд залгамж халааны асуудалтай нүүр тулгарч байна. Нийгэм шилжих үед залуу насандаа байгуулсан компаниудын удирдлагын ихэнх нь тэтгэврийн насанд хүрчээ. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Насны хувьд ялгаварлаж байгаа юм биш, хамгийн гол нь тэд залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлтгээгүй, удирдлагын баг буюу манайхны ярьж хэвшсэнээр захирлуудын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд сүүлийн 10-15 жилийн турш өөрчлөлт ороогүй компаниудын хувьд цаг үетэйгээ зохицон өөрчлөгдөх, шинэчлэгдэх тал дээр асар их асуудал, сорилуудтай тулгарч байгаа нь харагддаг. </p><p style="text-align: justify;">Ийм төрлийн компаниудын үүсгэн байгуулагчтай хамтран ажиллахдаа <span class="twittersharelink">“Та өөрийнхөө залгамж халааг бэлдэх, удирдлагын багаа чадавхжуулах тал дээр юу хийж байгаа вэ?”</span> гэж хамгийн түрүүнд асуудаг даа. Мэдээж залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлдээд өргөжиж хөгжиж байгаа компаниуд бий ч энэ нь маш бага хувийг эзэлж байна.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Томоохон компаниудын хувьд онцолж ямар асуудлыг дурдах вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Дийлэнх нь залгамж халаа, "талант"/talent/-ын бодлогогүйгээс цаг нь тулахаар гэнэт гаднаас сайн хүн аваад ажиллуулчихна гэсэн шийдэлтэй байгаа нь маш том эндүүрэл. </p><p style="text-align: justify;">Компани томрох тусам бүтэц нь томорч, удирдлагын олон шат дамжлага үүсэж энэ нь удирдлагын шийдвэр гаргалтын хурдад шууд нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл<span class="twittersharelink"> жижиг компани байхдаа өдөртөө гаргадаг байсан шийдвэр томрох тусам хугацаа нь удааширч энэ нь өөрчлөлт шинэчлэлтэд сөргөөр нөлөөлж эхэлнэ. </span></p><p style="text-align: justify;">Дунд хэмжээний компаниудыг харахад систем тогтолцоогоо зөв бүрдүүлэх, бүтцийн өөрчлөлт хийх, чиг үүргүүдийг удирдах манлайлагчдыг бүрдүүлэх тал даар асуудлуудтай тулгарч байгаа нь ажиглагддаг.</p><p style="text-align: justify;">Харин старт-апп компаниудын хувьд бүтээгдэхүүнээ зах зээлд хэрхэн амжилттай таниулах вэ, зах зээлээ хэрхэн тэлэх вэ, үйлчлүүлэгчдийн тоогоо хэрхэн өсгөх вэ гэсэн асуудлууд нэгдүгээрт тавигддаг. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнээс гадна хиймэл оюун ухаан (AI), юмсын интернет (IoT), үлэмж дата (Big Data)-г боловсруулж удирдлагын шийдвэр гаргалтад ашиглан дижитал шилжилтийг үйл ажиллагааны бүх түвшинд нэвтрүүлэх зэрэг технологийн дэвшилүүдтэй хөл зэрэгцэн алхахын тулд гарах сорилтуудтай том жижиг гэлтгүй бүх компаниуд тулгарч байна. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">Бичлэг үзэх: </span></strong></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><iframe src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?height=476&href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FPeaknews1%2Fvideos%2F190938337020266%2F&show_text=false&width=476&t=0" width="476" height="476" style="border:none;overflow:hidden;" scrolling="no"></iframe></strong></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><strong>-Таны харж байгаагаар ямар ур чадвартай удирдлагуудтай компани илүү өсөж дэвжиж байна вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;">- Компани амжилттай өсөж, хөгжих нь удирдагч лидерүүдээсээ шууд хамаарах нь ойлгомжтой. <span class="twittersharelink">Удирдагч өөрийгөө хөгжүүлэх тусам компани болон бизнес нь тэр хэмжээгээрээ сайжирдаг бичигдээгүй хууль бий.</span> Тэгэхээр эцсийн дүндээ удирдагч буюу манлайлагчаас тухайн байгууллагын амжилт шууд хамаардаг учраас захирлууд зөвхөн өнөө маргаашийн гал унтраах асуудлууд дээр төвлөрөх бус дунд, урт хугацаанд бизнесээ яаж өргөжүүлэх вэ, хүний нөөцөө хэрхэн одоогоос бэлдэж чадавхжуулах вэ, хамтын ажиллагаа, түншлэлээ хэрхэн тэлэх вэ зэрэг хөгжлийн сорилуудыг шийдэхэд цаг, нөөцөө зарцуулах нь чухал гэж үздэг дээ. <br><br></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><strong>-Бодож төлөвлөхөд төвлөрч цаг гаргахгүй байна гэж үү?</strong></span></p><p style="text-align: justify;">-Дийлэнх захирлуудыг харахад өнөө маргаашийн асуудлыг шийдвэрлэх, богино хугацаанд ашигтай байх ажлуудад хамаг цаг, хүч нөөцөө зарцуулаад байна. Гэтэл хамгийн чухал буюу дунд, урт хугацаанд үр өгөөжөө өгөх төсөл, ажлыг тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй. Энэ мэт<span class="twittersharelink"> чухал сэдвээр санаа тавихгүй байгаа нь яваандаа маш том аюултай нүүр тулахад хүргэдэг.</span> Иймээс л удирдагч, захирлуудад бодож тунгаахдаа цаг гарга гэж зөвлөдөг дөө.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><img src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/06b6da106c60874acfef5f50f005e3c3.jpg" class="fr-fic fr-dib" data-size="650,432.55730659026" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/06b6da106c60874acfef5f50f005e3c3.jpg" data-test="true" data-test2="650"></span></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Захирлуудын заавал эзэмших ёстой ур чадваруудыг дурдах бол алийг нь эхлээд онцлох вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Бизнесийн орчин төвөгтэй, олон талтай, боломж аюулууд зэрэгцэн оршиж байгаа өнөө үед захирлуудаас олон талын ур чадвар шаардаж байна. Гэвч захирлууд Холливудын кинонд гардаг супермен, супер эмэгтэй биш шүү дээ. Тэр олон ур чадварыг нэг хүн бүгдийг эзэмших ёстой гэсэн үг бас биш. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Дэлхийн шилдэг удирдагчдыг сургадаг институтээс удирдагч хүний зайлшгүй эзэмшвэл зохих 7 бүлэг ур чадвар, 18 дэд ур чадварыг онцолсон байдаг. </p><p style="text-align: justify;">Тухайлбал манлайлах ур чадвар, стратегич сэтгэлгээ ба стратегиа тодорхойлох болон хэрэгжүүлэх ур чадвар, салбарын мэдлэг, туршлага болон технологийн ур чадвар, багийг чиглүүлэх болон харилцаа тогтоох ур чадвар, өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдах ур чадварууд юм.</p><p style="text-align: justify;">Түүнчлэн <span class="twittersharelink">тасралтгүй суралцдаг, амбицтай, зорилго зорилтуудтай, түүндээ хүрэхийн тулд нийтлэг үнэт зүйлс, алсын хараатай ажиллах ёстой. Ийм захиралтай компаниуд л амжилттай ажиллаж байна.</span></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Компаниудыг яг ямар шалгуураар амжилттай урагшилж байна гэж дүгнэх ёстой вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Өмнө нь компанийн амжилтыг ганцхан үзүүлэлтээр буюу санхүүгийн амжилтаар өөрөөр хэлбэл хэр зэрэг ашиг, орлого олсноор үнэлдэг байлаа. Харин орчин үеийн бизнесийн байгууллагыг гурван бүлэг үзүүлэлтээр үнэлэх болсон. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнд санхүүгийн үзүүлэлтүүд ашиг орлого, хувьцаа, хөрөнгө оруулалтын өгөөжөөс гадна хэдэн ажлын байр бий болгосон, түүнчлэн байгаль орчин, нийгмийн хариуцлагын хүрээнд ямар ажлууд хийж нийгэмдээ ямар эерэг өөрчлөлтүүд авчирч байгаагаар үнэлдэг болжээ.</p><p style="text-align: justify;">Тэгэхээр орчин үед бизнесийн байгууллагын амжилтыг зөвхөн санхүүгийн үзүүлэлтүүд орлого, ашиг, төлсөн татварын хэмжээгээр бус нийгэмд үзүүлж буй эерэг өөрчлөлтийн цар хүрээгээр үнэлдэг болсныг онцолмоор байна.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">- Компанийн өсөлт хөгжилд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг та юу гэж үзэж байна вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Гадаад, дотоод орчны олон хүчин зүйлс нөлөөлнө. Таны асуултыг нөгөө талаас нь тавиад хариулах гээд үзье. Компанийн өсөлт хөгжилд чухам юу чөдөр тушаа болдог вэ? 10-20-иод жилийн өмнө амжилттай нэр алдар нь цуурайтаж байсан компаниудын зарим нь үүд хаалгаа барьсан байхад нөгөө хэсэг нь үйл ажиллагааны цар хүрээ нь эрс хумигдсан байдалтай ажиллаж байна.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Арваад жилийн өмнө сургалт зөвлөх үйлчилгээ авч байсан бөгөөд сүүлийн үед таг холбоогүй байгаа нэгэн компанийн удирдлагатай саявтархан таарч бизнес нь хэр явж байгааг асуухад “Манайхан сургалт авахаа больсон. Сургалт авъя гэхээр дэмждэг хүнгүй болчихсон” гэдэг. </p><p style="text-align: justify;">Энэ нь тухайн <span class="twittersharelink">компанийн удирдлага болон ажиллагсад аль аль нь өмнөх амжилтдаа дулдуйдан хүрсэн түвшиндээ сэтгэл нь ханаснаас болж бизнес нь зогсонги байдалд орж, тав тухын бүсдээ ороод дасал болж тайвширчихсан, өсөж дэвжих хүсэлгүй болчихсон байгааг харуулж буй</span> хэрэг. Ийм байгууллага амжилтдаа ташуурч өрсөлдөөнд одоо биш гэхэд тун удахгүй ялагдал хүлээнэ гэсэн үг. Ийм учраас л тасралтгүй бас хурдтай суралцаж хөгжил дэвшилтэй зэрэгцэн өөрчлөгдөн шинэчлэгдэж байх нь чухал юм. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Хамгийн гол нь тасралтгүй суралцан, сурсан шинэ мэдлэгээ хэрэгжүүлж, инновацтай шинэ санааг зоригтой туршиж, хэрэглэгчдийнхээ үнэнч туслагч нь байж, тэдний өмнө тулгарсан <span class="twittersharelink">асуудлыг шийдэхэд тархиа ажиллуулан, өөрөөсөө өөр олон манлайлагчдыг төрүүлж байж л компани амжилттай урагшилна</span> гэж үздэг дээ.</p></blockquote><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><img data-fr-image-pasted="true" src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/2b1bb0a839b324713b13493e52dabea4.jpg" data-size="650,432.55730659026" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/2b1bb0a839b324713b13493e52dabea4.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fic fr-dii"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Байгууллагын удирдлага болон ажилчдын дунд хамгийн их гардаг зөрчилдөөн, буруу хандлага юу байдаг вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Зарим захирлууд ажиллагсдынхаа хандлагыг өөрчилмөөр байна гэсэн хүсэлт тавьж манайд ханддаг. Үнэндээ асуудлын гүн рүү нь орохоор ажиллагсдын хандлагаас илүү удирдагч, захирлын хандлагыг өөрчлөх хэрэгтэй болдог нь нууц биш. </p><p style="text-align: justify;">Удирдлагын хэв маяг захиран тушаах хэлбэртэй, байгууллагын соёл муутай, шударга бус шийдвэрийг удаа дараа гаргадаг, амалсандаа хүрдэггүй захиралтай компанид ажилтан тогтдоггүй. Харин байгууллагын соёл нь эрүүл, удирдлага нь шударга, ёс зүйтэй байдлаараа үлгэрлэдэг,<span class="twittersharelink"> хамаатнуудаа нэг дор цуглуулдаггүй, ажилчдадаа эрх тэгш боломжуудыг олгодог компаниудын ажилтнууд харьцангуй тогтвор суурьшилтай ажилладаг. </span></p><p style="text-align: justify;">Тэгэхээр эцсийн дүндээ ажиллагсдын хандлагыг өөрчилмөөр байвал та өөрөө эхлээд өөрчлөгдөх ёстой гэж шударгаар хэлэхээс өөр арга алга. Байгууллагын соёл гэдэг удирдагчийн баримталдаг үнэт зүйлс, аливаад хандаж байгаа философи, алсын хараанаас эхэлдэг шүү дээ. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Ажилтнуудаас сонсож байсан хэзээ ч мартагддаггүй үгс, сэтгэгдлээсээ хуваалцахгүй юу?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Нэг компани дээр сургалт явуулж байх үеэр “Та хэд хамгийн сүүлд захирлаасаа ямар урмын үг хэзээ сонссон бэ” гэж асуутал бүгдээрээ чив чимээгүй болчихов. Сонсоогүй юм болов уу гээд асуултаа дахиад асуутал “Таны асуултыг ойлгосон л доо. Гэхдээ хамгийн сүүлд хэзээ, ямар урмын үг сонссоноо санахгүй байна” гэж хэлсэн нь мартагдаггүй юм. </p><p style="text-align: justify;">Сургалт дууссаны дараа захиралтай нь уулзаад энэ талаар лавлахад “Би хүмүүсийг худлаа магтах гэж ажилд аваагүй. Тэр хүмүүс ажлаа л хийж, тохирсон цалингаа авч байгаа. Надад тэд нарыг худлаа магтаж байдаг зав ч байхгүй” гэсэн хариуг өгч билээ. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Энэ цаг үе одоогийн <span class="twittersharelink">удирдагчдаас илүү хүнлэг, бусдыг ойлгодог сэтгэлтэй, өндөр EQ-тэй байхыг шаардаж байгааг онцолмоор байна.</span> Яг энэ асуудлыг засах тал дээр манай захирлууд, бүх түвшний удирдах ажилтнууд анхаарах хэрэгтэй байна. </p><p style="text-align: justify;">Танд урмын үг хэлэхэд сайхан байдаг шиг таны удирдлага дор ажиллаж байгаа хүмүүст ч урам зориг үргэлж хэрэгтэйг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Удирдагч хүн юуны түрүүнд, хүн гэдэг чинь нийгэмшиж амьдардаг сэтгэлийн амьтан гэдгийг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Орчин үеийн удирдагчаас маш олон ур чадвар шаардагдаж байгаагийн нэг нь сэтгэлзүйн боловсрол. <span class="twittersharelink">Хүмүүсийнхээ сэтгэл зүйг ойлгож байж хандлагыг нь өөрчилж чадна гэдгээ ойлгох нь чухал. </span></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Тэгвэл дагаж дуураймаар сайн жишээ хэр олон байна вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Олон жишээ бий. Манай SME Менторинг хөтөлбөрт амжилттай явж байгаа жижиг, дунд бизнесүүд одоо ч хамрагдаж байгаа. Тэдний дундаас 2-ыг онцолмоор бна. Ковидын хөл хорио ид дундаа явж байхад орон нутгаас хамрагдсан компаниуд УБ-т ирж чадахгүй, бүх сургалт, менторинг 100% онлайнаар явагддаг байсан үе. Баруун нутгаас хамрагдсан хүнсний үйлдвэрлэгч компанийн удирдлагын баг хөтөлбөрт маш идэвхтэй оролцоод зогсохгүй өгсөн зөвлөмжүүдийг 100% хэрэгжүүлээд явсан. </p><p style="text-align: justify;">Хөтөлбөрийн төгсгөлд тайлангийн семинар хийхэд тэр компанийн менежер: “Маш их мэдлэг олж авч өөрийгээ, ажилд хандах хандлагаа, хувь хүний хөгжилдөө асар их дэвшил хийлээ. Захиралдаа харин энэ хөтөлбөрт эртхэн хамрагдах хэрэгтэй байж гэж хэлмээр бна” гээд бүгдээрээ инээлдэж байв. </p><p style="text-align: justify;">7-8 жилийн өмнө Японы хөрөнгө оруулалттай компанид сургалт зөвлөгөө өгч байлаа. Анх очиход тухайн байгууллагын халуун дотно уур амьсгал шууд л мэдрэгдсэн. Ажиллахад ч урамтай байв. Хэдэн жилийн дараа дахиад урилгаар очиж сургалт явуулахад ажилтнууд нь урам зоригтой ажилласан хэвээрээ тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлсэн. Ер нь байгууллагын хаалгаар ороход л байгууллагын өнгө төрх, хамт олны уур амьсгал “үнэртдэг”.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Байгууллагыг хэрхэн удирдаж, зохион байгуулж байгаагаас компанийн амжилт, соёлын 90 хувь нь хамаардаг гэж үүнийг л хэлээд байгаа юм шүү дээ.</p></blockquote><p style="text-align: justify;">Миний хувьд санхүүгийн салбарынханд болон эрүүл мэндийн байгууллагуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх дуртай. Эмч нар суралцах хэрэгтэй гэдгээ маш сайн ойлгодог хүмүүс шиг санагддаг. Нэгэн шүдний эмнэлгийн захирал эмэгтэй гэхэд сургалтад ганцаараа суудаггүй багаараа сургалтуудад хамрагдсан нь тухайн компанийг богино хугацаанд амжилт ахиц дэвшилт гаргахад нь ихээхэн нөлөөлсөн талаараа ярьж байсан. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Стратегич, удирдлагын көүч хүний хувьд ийм зүйлээс маш их урам авдаг. Сургалт, зөвлөх үйлчилгээнд ганцаараа биш багаараа хамрагдах нь байгууллагын соёл сайжирч бүтээмж нэмэгдэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Удирдах албан тушаалтны заавар зөвлөгөө санаачилгагүй л бол зарим байгууллагын ажил зогсонги байдалд орох гээд байдаг. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдэх боломжтой вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Удирдлагагүйгээр байгууллагын ажил, асуудал шийдэгдэж чадахгүй байна гэдэг нь бие даасан ажиллагсад буюу манлайлагчдыг бэлтгэж чадаагүйн том илрэл юм. Нөгөөтэйгүүр том захирлын зүгээс бусдад итгэл үзүүлэх тал дээр асуудалтай байх нь элбэг. Компанийн захирал бүр өөр өөрийн гэсэн үнэт зүйлтэй, амьдралыг харах өнцөгтэй. Бас удирдах, зохион байгуулах арга хэлбэр нь ч ялгаатай байдаг ч нийтлэг зүйлүүд ажиглагддаг. </p><p style="text-align: justify;">Хүмүүсээ сургаж чадвартай болгосны дараа тухайн ажилтан ажлаасаа гарах тохиолдол байдаг. Үүнийг сайн нягтлаад анзаарах учиртай. Сургалтад суусан хүмүүс чинь гараад байна уу? Үнэхээр байгууллагын соёл хандлага дотоод дүрам журам, таны ажилчидтайгаа харьцаж байгаа харьцаанаас болоод гараад байна уу гэдгийг ялгаж салгаж ойлгох хэрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Удирдах зохион байгуулах ажил төвөгтэй үйл явц. Хэрвээ <span class="twittersharelink">ачаалал ихтэй зохион байгуулалтын шинэ түвшинд гарах ёстойгоо мэдэж байгаа тохиолдолд зөвлөх үйлчилгээг авах нь маш зөв сонголт байдаг.</span> </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Зөвлөх үйлчилгээг авснаар багадаа 3-5 жилийн стратеги бодлогоо тодорхой болгоно. Энэ нь тухайн бизнест маш том давуу талыг бий болгодог. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Стратеги гэдэг нь нэг талаасаа төлөвлөгөө нөгөө талаасаа арга мэх, бизнес модель, таны зах зээл дээр эзлэх байр суурь бөгөөд тухайн нөхцөл байдалд ямар стратеги бодож олох нь стратегичийн ухааны цар хүрээ, сэтгэлгээний онцлогоос шууд хамаарна.</p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/стратегич" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">стратегич</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/ц.оюунжаргал" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">ц.оюунжаргал</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi&text=Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776313491.1609"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '43269';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/strategich-setgelgee-buyuu-udirdagchdad-khamgiin-ikh-dutagddag-chadwar">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/b09732aef48439d98f2b29b1b361eb27_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/b09732aef48439d98f2b29b1b361eb27.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/strategich-setgelgee-buyuu-udirdagchdad-khamgiin-ikh-dutagddag-chadwar">
Ажлын хамтрагчдадаа урам өгч, урагшаа тэмүүлэх стратеги сэтгэлгээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
01 сарын 02, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-sankhuugiin-khyamraliig-bolomj-gej-kharsan-kompaniud-asar-bogino-khugatsaand-amjiltand-khurdeg">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/87f79c7faef16e524193085602f8317a.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/87f79c7faef16e524193085602f8317a.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/interview">
Ярилцлага </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-sankhuugiin-khyamraliig-bolomj-gej-kharsan-kompaniud-asar-bogino-khugatsaand-amjiltand-khurdeg">
Ц.Оюунжаргал: Санхүүгийн хямралыг боломж гэж харсан компаниуд асар богино хугацаанд амжилтанд хүрдэг </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
04 сарын 27, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/amlasnaa-bieluuldeggui-ajiltnaa-uramshuuldaggui-zakhiraltai-kompanid-khun-udaan-ajilladaggui">
<img src="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/c6028c31ef86337529e6d20901e42304.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/c6028c31ef86337529e6d20901e42304.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/amlasnaa-bieluuldeggui-ajiltnaa-uramshuuldaggui-zakhiraltai-kompanid-khun-udaan-ajilladaggui">
Амласнаа биелүүлдэггүй, ажилтнаа урамшуулдаггүй захиралтай компанид хүн удаан ажилладаггүй </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
12 сарын 12, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/udirdlagiin-dasgaljuulagchtai-ajillakh-20-shaltgaan">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/3ba3793459de68db8ce3e6ff67786940_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/3ba3793459de68db8ce3e6ff67786940.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/udirdlagiin-dasgaljuulagchtai-ajillakh-20-shaltgaan">
Удирдлагын дасгалжуулагчтай ажиллах 20 шалтгаан </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
10 сарын 20, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/2019-2020-ond-biznestee-barimtlakh-usultiin-strategiud">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/01d5a5e22781321dbede72fcc5b79614_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/01d5a5e22781321dbede72fcc5b79614.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/2019-2020-ond-biznestee-barimtlakh-usultiin-strategiud">
2019-2020 онд бизнестээ баримтлах өсөлтийн стратегиуд </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
10 сарын 01, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nxdx";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$reasonPhrase = 'OK' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitStatusLine() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 154
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 59
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 183 ]Code Context foreach ( $values as $value ) { header ( sprintf ( '%s: %s' , $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<meta name="keywords"
content="стратегич, ц.оюунжаргал" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" />
<meta property="og:title"
content="Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. -Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?- Гадаад орчин..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%A6.%D0%A6%D1%8D%D1%80%D1%8D%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="https://peak.mn/files/profile/431b83e977cce1c051a42aa1c4fc1a94.png">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%A6.%D0%A6%D1%8D%D1%80%D1%8D%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80" class="uk-text-semi uk-link-text">Цэдэнбалын Цэрэндолгор</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">04 сарын 05, 2023</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi&text=Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" class="" data-large="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/cc631ed30ce33e3247829cf178d606a1.jpg" alt=""/> </p>
<blockquote><p style="text-align: justify;">Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа. </p></blockquote><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">- Гадаад орчин хурдтай өөрчлөгдөхийн хэрээр том, жижиг бүхий л компаниудад өөрчлөлтийн хурдтай зохицон ажиллах шаардлага тулгарч байна. Таны тавьсан асуултын цар хүрээ өргөн учир гурван хэсэгт хувааж авч үзье. Эхэлж байгаа старт-апууд, үйл ажиллагаагаа тэлж байгаа дунд хэмжээний бизнесүүд, түүнчлэн хэд хэдэн бизнесүүдтэй томоохон групп компаниуд гэж ангилаад тус бүрд нь нийтлэг байдлаар тулгардаг асуудлыг ярилцъя гэж бодлоо. </p><p style="text-align: justify;">Бизнесийн зөвлөхийн хувьд харахад 20-30 жилийн туршлагатай, хэмжээгээрээ дундаас том компаниудын хувьд залгамж халааны асуудалтай нүүр тулгарч байна. Нийгэм шилжих үед залуу насандаа байгуулсан компаниудын удирдлагын ихэнх нь тэтгэврийн насанд хүрчээ. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Насны хувьд ялгаварлаж байгаа юм биш, хамгийн гол нь тэд залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлтгээгүй, удирдлагын баг буюу манайхны ярьж хэвшсэнээр захирлуудын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд сүүлийн 10-15 жилийн турш өөрчлөлт ороогүй компаниудын хувьд цаг үетэйгээ зохицон өөрчлөгдөх, шинэчлэгдэх тал дээр асар их асуудал, сорилуудтай тулгарч байгаа нь харагддаг. </p><p style="text-align: justify;">Ийм төрлийн компаниудын үүсгэн байгуулагчтай хамтран ажиллахдаа <span class="twittersharelink">“Та өөрийнхөө залгамж халааг бэлдэх, удирдлагын багаа чадавхжуулах тал дээр юу хийж байгаа вэ?”</span> гэж хамгийн түрүүнд асуудаг даа. Мэдээж залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлдээд өргөжиж хөгжиж байгаа компаниуд бий ч энэ нь маш бага хувийг эзэлж байна.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Томоохон компаниудын хувьд онцолж ямар асуудлыг дурдах вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Дийлэнх нь залгамж халаа, "талант"/talent/-ын бодлогогүйгээс цаг нь тулахаар гэнэт гаднаас сайн хүн аваад ажиллуулчихна гэсэн шийдэлтэй байгаа нь маш том эндүүрэл. </p><p style="text-align: justify;">Компани томрох тусам бүтэц нь томорч, удирдлагын олон шат дамжлага үүсэж энэ нь удирдлагын шийдвэр гаргалтын хурдад шууд нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл<span class="twittersharelink"> жижиг компани байхдаа өдөртөө гаргадаг байсан шийдвэр томрох тусам хугацаа нь удааширч энэ нь өөрчлөлт шинэчлэлтэд сөргөөр нөлөөлж эхэлнэ. </span></p><p style="text-align: justify;">Дунд хэмжээний компаниудыг харахад систем тогтолцоогоо зөв бүрдүүлэх, бүтцийн өөрчлөлт хийх, чиг үүргүүдийг удирдах манлайлагчдыг бүрдүүлэх тал даар асуудлуудтай тулгарч байгаа нь ажиглагддаг.</p><p style="text-align: justify;">Харин старт-апп компаниудын хувьд бүтээгдэхүүнээ зах зээлд хэрхэн амжилттай таниулах вэ, зах зээлээ хэрхэн тэлэх вэ, үйлчлүүлэгчдийн тоогоо хэрхэн өсгөх вэ гэсэн асуудлууд нэгдүгээрт тавигддаг. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнээс гадна хиймэл оюун ухаан (AI), юмсын интернет (IoT), үлэмж дата (Big Data)-г боловсруулж удирдлагын шийдвэр гаргалтад ашиглан дижитал шилжилтийг үйл ажиллагааны бүх түвшинд нэвтрүүлэх зэрэг технологийн дэвшилүүдтэй хөл зэрэгцэн алхахын тулд гарах сорилтуудтай том жижиг гэлтгүй бүх компаниуд тулгарч байна. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">Бичлэг үзэх: </span></strong></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><iframe src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?height=476&href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FPeaknews1%2Fvideos%2F190938337020266%2F&show_text=false&width=476&t=0" width="476" height="476" style="border:none;overflow:hidden;" scrolling="no"></iframe></strong></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><strong>-Таны харж байгаагаар ямар ур чадвартай удирдлагуудтай компани илүү өсөж дэвжиж байна вэ? </strong></span></p><p style="text-align: justify;">- Компани амжилттай өсөж, хөгжих нь удирдагч лидерүүдээсээ шууд хамаарах нь ойлгомжтой. <span class="twittersharelink">Удирдагч өөрийгөө хөгжүүлэх тусам компани болон бизнес нь тэр хэмжээгээрээ сайжирдаг бичигдээгүй хууль бий.</span> Тэгэхээр эцсийн дүндээ удирдагч буюу манлайлагчаас тухайн байгууллагын амжилт шууд хамаардаг учраас захирлууд зөвхөн өнөө маргаашийн гал унтраах асуудлууд дээр төвлөрөх бус дунд, урт хугацаанд бизнесээ яаж өргөжүүлэх вэ, хүний нөөцөө хэрхэн одоогоос бэлдэж чадавхжуулах вэ, хамтын ажиллагаа, түншлэлээ хэрхэн тэлэх вэ зэрэг хөгжлийн сорилуудыг шийдэхэд цаг, нөөцөө зарцуулах нь чухал гэж үздэг дээ. <br><br></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><strong>-Бодож төлөвлөхөд төвлөрч цаг гаргахгүй байна гэж үү?</strong></span></p><p style="text-align: justify;">-Дийлэнх захирлуудыг харахад өнөө маргаашийн асуудлыг шийдвэрлэх, богино хугацаанд ашигтай байх ажлуудад хамаг цаг, хүч нөөцөө зарцуулаад байна. Гэтэл хамгийн чухал буюу дунд, урт хугацаанд үр өгөөжөө өгөх төсөл, ажлыг тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй. Энэ мэт<span class="twittersharelink"> чухал сэдвээр санаа тавихгүй байгаа нь яваандаа маш том аюултай нүүр тулахад хүргэдэг.</span> Иймээс л удирдагч, захирлуудад бодож тунгаахдаа цаг гарга гэж зөвлөдөг дөө.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);"><img src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/06b6da106c60874acfef5f50f005e3c3.jpg" class="fr-fic fr-dib" data-size="650,432.55730659026" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/06b6da106c60874acfef5f50f005e3c3.jpg" data-test="true" data-test2="650"></span></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Захирлуудын заавал эзэмших ёстой ур чадваруудыг дурдах бол алийг нь эхлээд онцлох вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Бизнесийн орчин төвөгтэй, олон талтай, боломж аюулууд зэрэгцэн оршиж байгаа өнөө үед захирлуудаас олон талын ур чадвар шаардаж байна. Гэвч захирлууд Холливудын кинонд гардаг супермен, супер эмэгтэй биш шүү дээ. Тэр олон ур чадварыг нэг хүн бүгдийг эзэмших ёстой гэсэн үг бас биш. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Дэлхийн шилдэг удирдагчдыг сургадаг институтээс удирдагч хүний зайлшгүй эзэмшвэл зохих 7 бүлэг ур чадвар, 18 дэд ур чадварыг онцолсон байдаг. </p><p style="text-align: justify;">Тухайлбал манлайлах ур чадвар, стратегич сэтгэлгээ ба стратегиа тодорхойлох болон хэрэгжүүлэх ур чадвар, салбарын мэдлэг, туршлага болон технологийн ур чадвар, багийг чиглүүлэх болон харилцаа тогтоох ур чадвар, өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдах ур чадварууд юм.</p><p style="text-align: justify;">Түүнчлэн <span class="twittersharelink">тасралтгүй суралцдаг, амбицтай, зорилго зорилтуудтай, түүндээ хүрэхийн тулд нийтлэг үнэт зүйлс, алсын хараатай ажиллах ёстой. Ийм захиралтай компаниуд л амжилттай ажиллаж байна.</span></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Компаниудыг яг ямар шалгуураар амжилттай урагшилж байна гэж дүгнэх ёстой вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Өмнө нь компанийн амжилтыг ганцхан үзүүлэлтээр буюу санхүүгийн амжилтаар өөрөөр хэлбэл хэр зэрэг ашиг, орлого олсноор үнэлдэг байлаа. Харин орчин үеийн бизнесийн байгууллагыг гурван бүлэг үзүүлэлтээр үнэлэх болсон. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Үүнд санхүүгийн үзүүлэлтүүд ашиг орлого, хувьцаа, хөрөнгө оруулалтын өгөөжөөс гадна хэдэн ажлын байр бий болгосон, түүнчлэн байгаль орчин, нийгмийн хариуцлагын хүрээнд ямар ажлууд хийж нийгэмдээ ямар эерэг өөрчлөлтүүд авчирч байгаагаар үнэлдэг болжээ.</p><p style="text-align: justify;">Тэгэхээр орчин үед бизнесийн байгууллагын амжилтыг зөвхөн санхүүгийн үзүүлэлтүүд орлого, ашиг, төлсөн татварын хэмжээгээр бус нийгэмд үзүүлж буй эерэг өөрчлөлтийн цар хүрээгээр үнэлдэг болсныг онцолмоор байна.</p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">- Компанийн өсөлт хөгжилд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг та юу гэж үзэж байна вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Гадаад, дотоод орчны олон хүчин зүйлс нөлөөлнө. Таны асуултыг нөгөө талаас нь тавиад хариулах гээд үзье. Компанийн өсөлт хөгжилд чухам юу чөдөр тушаа болдог вэ? 10-20-иод жилийн өмнө амжилттай нэр алдар нь цуурайтаж байсан компаниудын зарим нь үүд хаалгаа барьсан байхад нөгөө хэсэг нь үйл ажиллагааны цар хүрээ нь эрс хумигдсан байдалтай ажиллаж байна.</p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Арваад жилийн өмнө сургалт зөвлөх үйлчилгээ авч байсан бөгөөд сүүлийн үед таг холбоогүй байгаа нэгэн компанийн удирдлагатай саявтархан таарч бизнес нь хэр явж байгааг асуухад “Манайхан сургалт авахаа больсон. Сургалт авъя гэхээр дэмждэг хүнгүй болчихсон” гэдэг. </p><p style="text-align: justify;">Энэ нь тухайн <span class="twittersharelink">компанийн удирдлага болон ажиллагсад аль аль нь өмнөх амжилтдаа дулдуйдан хүрсэн түвшиндээ сэтгэл нь ханаснаас болж бизнес нь зогсонги байдалд орж, тав тухын бүсдээ ороод дасал болж тайвширчихсан, өсөж дэвжих хүсэлгүй болчихсон байгааг харуулж буй</span> хэрэг. Ийм байгууллага амжилтдаа ташуурч өрсөлдөөнд одоо биш гэхэд тун удахгүй ялагдал хүлээнэ гэсэн үг. Ийм учраас л тасралтгүй бас хурдтай суралцаж хөгжил дэвшилтэй зэрэгцэн өөрчлөгдөн шинэчлэгдэж байх нь чухал юм. </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Хамгийн гол нь тасралтгүй суралцан, сурсан шинэ мэдлэгээ хэрэгжүүлж, инновацтай шинэ санааг зоригтой туршиж, хэрэглэгчдийнхээ үнэнч туслагч нь байж, тэдний өмнө тулгарсан <span class="twittersharelink">асуудлыг шийдэхэд тархиа ажиллуулан, өөрөөсөө өөр олон манлайлагчдыг төрүүлж байж л компани амжилттай урагшилна</span> гэж үздэг дээ.</p></blockquote><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><img data-fr-image-pasted="true" src="https://peak.mn/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/2b1bb0a839b324713b13493e52dabea4.jpg" data-size="650,432.55730659026" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/853ed522-deb3-4413-8076-db893fe23e81/2b1bb0a839b324713b13493e52dabea4.jpg" data-test="true" data-test2="650" class="fr-fic fr-dii"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Байгууллагын удирдлага болон ажилчдын дунд хамгийн их гардаг зөрчилдөөн, буруу хандлага юу байдаг вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Зарим захирлууд ажиллагсдынхаа хандлагыг өөрчилмөөр байна гэсэн хүсэлт тавьж манайд ханддаг. Үнэндээ асуудлын гүн рүү нь орохоор ажиллагсдын хандлагаас илүү удирдагч, захирлын хандлагыг өөрчлөх хэрэгтэй болдог нь нууц биш. </p><p style="text-align: justify;">Удирдлагын хэв маяг захиран тушаах хэлбэртэй, байгууллагын соёл муутай, шударга бус шийдвэрийг удаа дараа гаргадаг, амалсандаа хүрдэггүй захиралтай компанид ажилтан тогтдоггүй. Харин байгууллагын соёл нь эрүүл, удирдлага нь шударга, ёс зүйтэй байдлаараа үлгэрлэдэг,<span class="twittersharelink"> хамаатнуудаа нэг дор цуглуулдаггүй, ажилчдадаа эрх тэгш боломжуудыг олгодог компаниудын ажилтнууд харьцангуй тогтвор суурьшилтай ажилладаг. </span></p><p style="text-align: justify;">Тэгэхээр эцсийн дүндээ ажиллагсдын хандлагыг өөрчилмөөр байвал та өөрөө эхлээд өөрчлөгдөх ёстой гэж шударгаар хэлэхээс өөр арга алга. Байгууллагын соёл гэдэг удирдагчийн баримталдаг үнэт зүйлс, аливаад хандаж байгаа философи, алсын хараанаас эхэлдэг шүү дээ. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Ажилтнуудаас сонсож байсан хэзээ ч мартагддаггүй үгс, сэтгэгдлээсээ хуваалцахгүй юу?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Нэг компани дээр сургалт явуулж байх үеэр “Та хэд хамгийн сүүлд захирлаасаа ямар урмын үг хэзээ сонссон бэ” гэж асуутал бүгдээрээ чив чимээгүй болчихов. Сонсоогүй юм болов уу гээд асуултаа дахиад асуутал “Таны асуултыг ойлгосон л доо. Гэхдээ хамгийн сүүлд хэзээ, ямар урмын үг сонссоноо санахгүй байна” гэж хэлсэн нь мартагдаггүй юм. </p><p style="text-align: justify;">Сургалт дууссаны дараа захиралтай нь уулзаад энэ талаар лавлахад “Би хүмүүсийг худлаа магтах гэж ажилд аваагүй. Тэр хүмүүс ажлаа л хийж, тохирсон цалингаа авч байгаа. Надад тэд нарыг худлаа магтаж байдаг зав ч байхгүй” гэсэн хариуг өгч билээ. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Энэ цаг үе одоогийн <span class="twittersharelink">удирдагчдаас илүү хүнлэг, бусдыг ойлгодог сэтгэлтэй, өндөр EQ-тэй байхыг шаардаж байгааг онцолмоор байна.</span> Яг энэ асуудлыг засах тал дээр манай захирлууд, бүх түвшний удирдах ажилтнууд анхаарах хэрэгтэй байна. </p><p style="text-align: justify;">Танд урмын үг хэлэхэд сайхан байдаг шиг таны удирдлага дор ажиллаж байгаа хүмүүст ч урам зориг үргэлж хэрэгтэйг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Удирдагч хүн юуны түрүүнд, хүн гэдэг чинь нийгэмшиж амьдардаг сэтгэлийн амьтан гэдгийг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Орчин үеийн удирдагчаас маш олон ур чадвар шаардагдаж байгаагийн нэг нь сэтгэлзүйн боловсрол. <span class="twittersharelink">Хүмүүсийнхээ сэтгэл зүйг ойлгож байж хандлагыг нь өөрчилж чадна гэдгээ ойлгох нь чухал. </span></p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Тэгвэл дагаж дуураймаар сайн жишээ хэр олон байна вэ?</span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Олон жишээ бий. Манай SME Менторинг хөтөлбөрт амжилттай явж байгаа жижиг, дунд бизнесүүд одоо ч хамрагдаж байгаа. Тэдний дундаас 2-ыг онцолмоор бна. Ковидын хөл хорио ид дундаа явж байхад орон нутгаас хамрагдсан компаниуд УБ-т ирж чадахгүй, бүх сургалт, менторинг 100% онлайнаар явагддаг байсан үе. Баруун нутгаас хамрагдсан хүнсний үйлдвэрлэгч компанийн удирдлагын баг хөтөлбөрт маш идэвхтэй оролцоод зогсохгүй өгсөн зөвлөмжүүдийг 100% хэрэгжүүлээд явсан. </p><p style="text-align: justify;">Хөтөлбөрийн төгсгөлд тайлангийн семинар хийхэд тэр компанийн менежер: “Маш их мэдлэг олж авч өөрийгээ, ажилд хандах хандлагаа, хувь хүний хөгжилдөө асар их дэвшил хийлээ. Захиралдаа харин энэ хөтөлбөрт эртхэн хамрагдах хэрэгтэй байж гэж хэлмээр бна” гээд бүгдээрээ инээлдэж байв. </p><p style="text-align: justify;">7-8 жилийн өмнө Японы хөрөнгө оруулалттай компанид сургалт зөвлөгөө өгч байлаа. Анх очиход тухайн байгууллагын халуун дотно уур амьсгал шууд л мэдрэгдсэн. Ажиллахад ч урамтай байв. Хэдэн жилийн дараа дахиад урилгаар очиж сургалт явуулахад ажилтнууд нь урам зоригтой ажилласан хэвээрээ тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлсэн. Ер нь байгууллагын хаалгаар ороход л байгууллагын өнгө төрх, хамт олны уур амьсгал “үнэртдэг”.</p><blockquote><p style="text-align: justify;">Байгууллагыг хэрхэн удирдаж, зохион байгуулж байгаагаас компанийн амжилт, соёлын 90 хувь нь хамаардаг гэж үүнийг л хэлээд байгаа юм шүү дээ.</p></blockquote><p style="text-align: justify;">Миний хувьд санхүүгийн салбарынханд болон эрүүл мэндийн байгууллагуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх дуртай. Эмч нар суралцах хэрэгтэй гэдгээ маш сайн ойлгодог хүмүүс шиг санагддаг. Нэгэн шүдний эмнэлгийн захирал эмэгтэй гэхэд сургалтад ганцаараа суудаггүй багаараа сургалтуудад хамрагдсан нь тухайн компанийг богино хугацаанд амжилт ахиц дэвшилт гаргахад нь ихээхэн нөлөөлсөн талаараа ярьж байсан. </p><p class="txt-block1" style="text-align: justify;">Стратегич, удирдлагын көүч хүний хувьд ийм зүйлээс маш их урам авдаг. Сургалт, зөвлөх үйлчилгээнд ганцаараа биш багаараа хамрагдах нь байгууллагын соёл сайжирч бүтээмж нэмэгдэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. </p><p data-empty="true" style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(41, 105, 176);">-Удирдах албан тушаалтны заавар зөвлөгөө санаачилгагүй л бол зарим байгууллагын ажил зогсонги байдалд орох гээд байдаг. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдэх боломжтой вэ? </span></strong></p><p style="text-align: justify;">-Удирдлагагүйгээр байгууллагын ажил, асуудал шийдэгдэж чадахгүй байна гэдэг нь бие даасан ажиллагсад буюу манлайлагчдыг бэлтгэж чадаагүйн том илрэл юм. Нөгөөтэйгүүр том захирлын зүгээс бусдад итгэл үзүүлэх тал дээр асуудалтай байх нь элбэг. Компанийн захирал бүр өөр өөрийн гэсэн үнэт зүйлтэй, амьдралыг харах өнцөгтэй. Бас удирдах, зохион байгуулах арга хэлбэр нь ч ялгаатай байдаг ч нийтлэг зүйлүүд ажиглагддаг. </p><p style="text-align: justify;">Хүмүүсээ сургаж чадвартай болгосны дараа тухайн ажилтан ажлаасаа гарах тохиолдол байдаг. Үүнийг сайн нягтлаад анзаарах учиртай. Сургалтад суусан хүмүүс чинь гараад байна уу? Үнэхээр байгууллагын соёл хандлага дотоод дүрам журам, таны ажилчидтайгаа харьцаж байгаа харьцаанаас болоод гараад байна уу гэдгийг ялгаж салгаж ойлгох хэрэгтэй. </p><p style="text-align: justify;">Удирдах зохион байгуулах ажил төвөгтэй үйл явц. Хэрвээ <span class="twittersharelink">ачаалал ихтэй зохион байгуулалтын шинэ түвшинд гарах ёстойгоо мэдэж байгаа тохиолдолд зөвлөх үйлчилгээг авах нь маш зөв сонголт байдаг.</span> </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Зөвлөх үйлчилгээг авснаар багадаа 3-5 жилийн стратеги бодлогоо тодорхой болгоно. Энэ нь тухайн бизнест маш том давуу талыг бий болгодог. </p></blockquote><p style="text-align: justify;">Стратеги гэдэг нь нэг талаасаа төлөвлөгөө нөгөө талаасаа арга мэх, бизнес модель, таны зах зээл дээр эзлэх байр суурь бөгөөд тухайн нөхцөл байдалд ямар стратеги бодож олох нь стратегичийн ухааны цар хүрээ, сэтгэлгээний онцлогоос шууд хамаарна.</p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/стратегич" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">стратегич</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/ц.оюунжаргал" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">ц.оюунжаргал</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi&text=Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-gsmi"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
</h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776313491.1609"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
</div>
<script>
var foreign_key = '43269';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/strategich-setgelgee-buyuu-udirdagchdad-khamgiin-ikh-dutagddag-chadwar">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/b09732aef48439d98f2b29b1b361eb27_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/b09732aef48439d98f2b29b1b361eb27.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/strategich-setgelgee-buyuu-udirdagchdad-khamgiin-ikh-dutagddag-chadwar">
Ажлын хамтрагчдадаа урам өгч, урагшаа тэмүүлэх стратеги сэтгэлгээ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
01 сарын 02, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-sankhuugiin-khyamraliig-bolomj-gej-kharsan-kompaniud-asar-bogino-khugatsaand-amjiltand-khurdeg">
<img src="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/87f79c7faef16e524193085602f8317a.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f551c63b-8ded-4a81-bca0-d40f0f3e032c/87f79c7faef16e524193085602f8317a.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/interview">
Ярилцлага </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/tsoyuunjargal-sankhuugiin-khyamraliig-bolomj-gej-kharsan-kompaniud-asar-bogino-khugatsaand-amjiltand-khurdeg">
Ц.Оюунжаргал: Санхүүгийн хямралыг боломж гэж харсан компаниуд асар богино хугацаанд амжилтанд хүрдэг </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
04 сарын 27, 2020 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/amlasnaa-bieluuldeggui-ajiltnaa-uramshuuldaggui-zakhiraltai-kompanid-khun-udaan-ajilladaggui">
<img src="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/c6028c31ef86337529e6d20901e42304.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/b6c078e0-42ed-4638-b631-a1b1bde0f95f/c6028c31ef86337529e6d20901e42304.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/society">
Нийгэм </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/amlasnaa-bieluuldeggui-ajiltnaa-uramshuuldaggui-zakhiraltai-kompanid-khun-udaan-ajilladaggui">
Амласнаа биелүүлдэггүй, ажилтнаа урамшуулдаггүй захиралтай компанид хүн удаан ажилладаггүй </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Цэдэнбалын Цэрэндолгор </a> ・
12 сарын 12, 2019 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/udirdlagiin-dasgaljuulagchtai-ajillakh-20-shaltgaan">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/3ba3793459de68db8ce3e6ff67786940_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/3ba3793459de68db8ce3e6ff67786940.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/udirdlagiin-dasgaljuulagchtai-ajillakh-20-shaltgaan">
Удирдлагын дасгалжуулагчтай ажиллах 20 шалтгаан </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
10 сарын 20, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/2019-2020-ond-biznestee-barimtlakh-usultiin-strategiud">
<img src="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/01d5a5e22781321dbede72fcc5b79614_progressive.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/f84b3c02-47c0-402e-8595-6f837ca50a26/01d5a5e22781321dbede72fcc5b79614.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/amjilt-khuwi-khunii-khugjil">
Амжилт & Хувь хүний хөгжил </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/2019-2020-ond-biznestee-barimtlakh-usultiin-strategiud">
2019-2020 онд бизнестээ баримтлах өсөлтийн стратегиуд </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Ц.Оюунжаргал /Стратегийн зөвлөх, удирдлагын коүч/ </a> ・
10 сарын 01, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/nxdx";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$cookies = [
'csrfToken' => [
'name' => 'csrfToken',
'value' => '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '0',
'samesite' => null
],
'thisLocale' => [
'name' => 'thisLocale',
'value' => 'Q2FrZQ==.ZDg2ODg1NzQ4NjJiZjhjMDNjYzkwMmI0NTEzM2VkZDBmNjY5MGY5M2M4NGYxYzQ3Y2ZkMGNlNzc4ODJjN2JiN9LLei+gSzMsvQ2zlMudrrDtr8cbCb5DxC9xs2LBBLYD',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '1778905491',
'samesite' => null
],
'id' => [
'name' => 'id',
'value' => 'Q2FrZQ==.MzNmOTk3NGYxMTA2MDM4OWFiNTA1MTViZjMzOWE4NDY4YTUxNWRhZmUzNTE0OWVhYWFkZGQ3ZTFkNDVmMmRjMiEBq2ug2sZ1+pvZ672Zg+skkvtkJaqUj3mmFkdCTP0KD2fPYXwOoc9SVvfKq1cpdYOO5ieIm/7UpJWLLV+LBZ4=',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => true,
'expire' => '1778905491',
'samesite' => null
]
]
$values = [
(int) 0 => 'text/html; charset=UTF-8'
]
$name = 'Content-Type'
$first = true
$value = 'text/html; charset=UTF-8' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 183
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'csrfToken'
$value = '966bb810d2275b29d111faaa89651bd7420884122e02fe33be83ea61a84a260053649ef0ea3d69cbecef7bbf804611ebb2e9aa67a49756994b2535a52010fb4b'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '0'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'thisLocale'
$value = 'Q2FrZQ==.ZDg2ODg1NzQ4NjJiZjhjMDNjYzkwMmI0NTEzM2VkZDBmNjY5MGY5M2M4NGYxYzQ3Y2ZkMGNlNzc4ODJjN2JiN9LLei+gSzMsvQ2zlMudrrDtr8cbCb5DxC9xs2LBBLYD'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '1778905491'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'id'
$value = 'Q2FrZQ==.MzNmOTk3NGYxMTA2MDM4OWFiNTA1MTViZjMzOWE4NDY4YTUxNWRhZmUzNTE0OWVhYWFkZGQ3ZTFkNDVmMmRjMiEBq2ug2sZ1+pvZ672Zg+skkvtkJaqUj3mmFkdCTP0KD2fPYXwOoc9SVvfKq1cpdYOO5ieIm/7UpJWLLV+LBZ4='
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => true,
'expires' => '1778905491'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40
Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг | Peak News
Ц.Оюунжаргал: Ажилтнууд сэтгэл зүтгэлтэй ажиллах эсэх нь удирдлагуудын хандлагаас шууд хамаардаг
Глобал менежментийн институтын захирал, удирдлагын көүч Ц.Оюунжаргалтай ярилцлаа.
-Олон компанитай хамтран ажилласан стратегийн зөвлөхийн хувьд орчин үеийн монгол компаниуд голдуу ямар асуудлуудтай тулгарч байна гэж хардаг вэ?
- Гадаад орчин хурдтай өөрчлөгдөхийн хэрээр том, жижиг бүхий л компаниудад өөрчлөлтийн хурдтай зохицон ажиллах шаардлага тулгарч байна. Таны тавьсан асуултын цар хүрээ өргөн учир гурван хэсэгт хувааж авч үзье. Эхэлж байгаа старт-апууд, үйл ажиллагаагаа тэлж байгаа дунд хэмжээний бизнесүүд, түүнчлэн хэд хэдэн бизнесүүдтэй томоохон групп компаниуд гэж ангилаад тус бүрд нь нийтлэг байдлаар тулгардаг асуудлыг ярилцъя гэж бодлоо.
Бизнесийн зөвлөхийн хувьд харахад 20-30 жилийн туршлагатай, хэмжээгээрээ дундаас том компаниудын хувьд залгамж халааны асуудалтай нүүр тулгарч байна. Нийгэм шилжих үед залуу насандаа байгуулсан компаниудын удирдлагын ихэнх нь тэтгэврийн насанд хүрчээ.
Насны хувьд ялгаварлаж байгаа юм биш, хамгийн гол нь тэд залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлтгээгүй, удирдлагын баг буюу манайхны ярьж хэвшсэнээр захирлуудын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд сүүлийн 10-15 жилийн турш өөрчлөлт ороогүй компаниудын хувьд цаг үетэйгээ зохицон өөрчлөгдөх, шинэчлэгдэх тал дээр асар их асуудал, сорилуудтай тулгарч байгаа нь харагддаг.
Ийм төрлийн компаниудын үүсгэн байгуулагчтай хамтран ажиллахдаа гэж хамгийн түрүүнд асуудаг даа. Мэдээж залгамж халаагаа бодлоготойгоор бэлдээд өргөжиж хөгжиж байгаа компаниуд бий ч энэ нь маш бага хувийг эзэлж байна.
-Томоохон компаниудын хувьд онцолж ямар асуудлыг дурдах вэ?
-Дийлэнх нь залгамж халаа, "талант"/talent/-ын бодлогогүйгээс цаг нь тулахаар гэнэт гаднаас сайн хүн аваад ажиллуулчихна гэсэн шийдэлтэй байгаа нь маш том эндүүрэл.
Компани томрох тусам бүтэц нь томорч, удирдлагын олон шат дамжлага үүсэж энэ нь удирдлагын шийдвэр гаргалтын хурдад шууд нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл
Дунд хэмжээний компаниудыг харахад систем тогтолцоогоо зөв бүрдүүлэх, бүтцийн өөрчлөлт хийх, чиг үүргүүдийг удирдах манлайлагчдыг бүрдүүлэх тал даар асуудлуудтай тулгарч байгаа нь ажиглагддаг.
Харин старт-апп компаниудын хувьд бүтээгдэхүүнээ зах зээлд хэрхэн амжилттай таниулах вэ, зах зээлээ хэрхэн тэлэх вэ, үйлчлүүлэгчдийн тоогоо хэрхэн өсгөх вэ гэсэн асуудлууд нэгдүгээрт тавигддаг.
Үүнээс гадна хиймэл оюун ухаан (AI), юмсын интернет (IoT), үлэмж дата (Big Data)-г боловсруулж удирдлагын шийдвэр гаргалтад ашиглан дижитал шилжилтийг үйл ажиллагааны бүх түвшинд нэвтрүүлэх зэрэг технологийн дэвшилүүдтэй хөл зэрэгцэн алхахын тулд гарах сорилтуудтай том жижиг гэлтгүй бүх компаниуд тулгарч байна.
Бичлэг үзэх:
-Таны харж байгаагаар ямар ур чадвартай удирдлагуудтай компани илүү өсөж дэвжиж байна вэ?
- Компани амжилттай өсөж, хөгжих нь удирдагч лидерүүдээсээ шууд хамаарах нь ойлгомжтой. Тэгэхээр эцсийн дүндээ удирдагч буюу манлайлагчаас тухайн байгууллагын амжилт шууд хамаардаг учраас захирлууд зөвхөн өнөө маргаашийн гал унтраах асуудлууд дээр төвлөрөх бус дунд, урт хугацаанд бизнесээ яаж өргөжүүлэх вэ, хүний нөөцөө хэрхэн одоогоос бэлдэж чадавхжуулах вэ, хамтын ажиллагаа, түншлэлээ хэрхэн тэлэх вэ зэрэг хөгжлийн сорилуудыг шийдэхэд цаг, нөөцөө зарцуулах нь чухал гэж үздэг дээ.
-Бодож төлөвлөхөд төвлөрч цаг гаргахгүй байна гэж үү?
-Дийлэнх захирлуудыг харахад өнөө маргаашийн асуудлыг шийдвэрлэх, богино хугацаанд ашигтай байх ажлуудад хамаг цаг, хүч нөөцөө зарцуулаад байна. Гэтэл хамгийн чухал буюу дунд, урт хугацаанд үр өгөөжөө өгөх төсөл, ажлыг тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй. Энэ мэт Иймээс л удирдагч, захирлуудад бодож тунгаахдаа цаг гарга гэж зөвлөдөг дөө.
-Захирлуудын заавал эзэмших ёстой ур чадваруудыг дурдах бол алийг нь эхлээд онцлох вэ?
-Бизнесийн орчин төвөгтэй, олон талтай, боломж аюулууд зэрэгцэн оршиж байгаа өнөө үед захирлуудаас олон талын ур чадвар шаардаж байна. Гэвч захирлууд Холливудын кинонд гардаг супермен, супер эмэгтэй биш шүү дээ. Тэр олон ур чадварыг нэг хүн бүгдийг эзэмших ёстой гэсэн үг бас биш.
Дэлхийн шилдэг удирдагчдыг сургадаг институтээс удирдагч хүний зайлшгүй эзэмшвэл зохих 7 бүлэг ур чадвар, 18 дэд ур чадварыг онцолсон байдаг.
Тухайлбал манлайлах ур чадвар, стратегич сэтгэлгээ ба стратегиа тодорхойлох болон хэрэгжүүлэх ур чадвар, салбарын мэдлэг, туршлага болон технологийн ур чадвар, багийг чиглүүлэх болон харилцаа тогтоох ур чадвар, өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдах ур чадварууд юм.
Түүнчлэн
-Компаниудыг яг ямар шалгуураар амжилттай урагшилж байна гэж дүгнэх ёстой вэ?
-Өмнө нь компанийн амжилтыг ганцхан үзүүлэлтээр буюу санхүүгийн амжилтаар өөрөөр хэлбэл хэр зэрэг ашиг, орлого олсноор үнэлдэг байлаа. Харин орчин үеийн бизнесийн байгууллагыг гурван бүлэг үзүүлэлтээр үнэлэх болсон.
Үүнд санхүүгийн үзүүлэлтүүд ашиг орлого, хувьцаа, хөрөнгө оруулалтын өгөөжөөс гадна хэдэн ажлын байр бий болгосон, түүнчлэн байгаль орчин, нийгмийн хариуцлагын хүрээнд ямар ажлууд хийж нийгэмдээ ямар эерэг өөрчлөлтүүд авчирч байгаагаар үнэлдэг болжээ.
Тэгэхээр орчин үед бизнесийн байгууллагын амжилтыг зөвхөн санхүүгийн үзүүлэлтүүд орлого, ашиг, төлсөн татварын хэмжээгээр бус нийгэмд үзүүлж буй эерэг өөрчлөлтийн цар хүрээгээр үнэлдэг болсныг онцолмоор байна.
- Компанийн өсөлт хөгжилд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг та юу гэж үзэж байна вэ?
Гадаад, дотоод орчны олон хүчин зүйлс нөлөөлнө. Таны асуултыг нөгөө талаас нь тавиад хариулах гээд үзье. Компанийн өсөлт хөгжилд чухам юу чөдөр тушаа болдог вэ? 10-20-иод жилийн өмнө амжилттай нэр алдар нь цуурайтаж байсан компаниудын зарим нь үүд хаалгаа барьсан байхад нөгөө хэсэг нь үйл ажиллагааны цар хүрээ нь эрс хумигдсан байдалтай ажиллаж байна.
Арваад жилийн өмнө сургалт зөвлөх үйлчилгээ авч байсан бөгөөд сүүлийн үед таг холбоогүй байгаа нэгэн компанийн удирдлагатай саявтархан таарч бизнес нь хэр явж байгааг асуухад “Манайхан сургалт авахаа больсон. Сургалт авъя гэхээр дэмждэг хүнгүй болчихсон” гэдэг.
Энэ нь тухайн хэрэг. Ийм байгууллага амжилтдаа ташуурч өрсөлдөөнд одоо биш гэхэд тун удахгүй ялагдал хүлээнэ гэсэн үг. Ийм учраас л тасралтгүй бас хурдтай суралцаж хөгжил дэвшилтэй зэрэгцэн өөрчлөгдөн шинэчлэгдэж байх нь чухал юм.
Хамгийн гол нь тасралтгүй суралцан, сурсан шинэ мэдлэгээ хэрэгжүүлж, инновацтай шинэ санааг зоригтой туршиж, хэрэглэгчдийнхээ үнэнч туслагч нь байж, тэдний өмнө тулгарсан гэж үздэг дээ.
-Байгууллагын удирдлага болон ажилчдын дунд хамгийн их гардаг зөрчилдөөн, буруу хандлага юу байдаг вэ?
-Зарим захирлууд ажиллагсдынхаа хандлагыг өөрчилмөөр байна гэсэн хүсэлт тавьж манайд ханддаг. Үнэндээ асуудлын гүн рүү нь орохоор ажиллагсдын хандлагаас илүү удирдагч, захирлын хандлагыг өөрчлөх хэрэгтэй болдог нь нууц биш.
Удирдлагын хэв маяг захиран тушаах хэлбэртэй, байгууллагын соёл муутай, шударга бус шийдвэрийг удаа дараа гаргадаг, амалсандаа хүрдэггүй захиралтай компанид ажилтан тогтдоггүй. Харин байгууллагын соёл нь эрүүл, удирдлага нь шударга, ёс зүйтэй байдлаараа үлгэрлэдэг,
Тэгэхээр эцсийн дүндээ ажиллагсдын хандлагыг өөрчилмөөр байвал та өөрөө эхлээд өөрчлөгдөх ёстой гэж шударгаар хэлэхээс өөр арга алга. Байгууллагын соёл гэдэг удирдагчийн баримталдаг үнэт зүйлс, аливаад хандаж байгаа философи, алсын хараанаас эхэлдэг шүү дээ.
-Ажилтнуудаас сонсож байсан хэзээ ч мартагддаггүй үгс, сэтгэгдлээсээ хуваалцахгүй юу?
-Нэг компани дээр сургалт явуулж байх үеэр “Та хэд хамгийн сүүлд захирлаасаа ямар урмын үг хэзээ сонссон бэ” гэж асуутал бүгдээрээ чив чимээгүй болчихов. Сонсоогүй юм болов уу гээд асуултаа дахиад асуутал “Таны асуултыг ойлгосон л доо. Гэхдээ хамгийн сүүлд хэзээ, ямар урмын үг сонссоноо санахгүй байна” гэж хэлсэн нь мартагдаггүй юм.
Сургалт дууссаны дараа захиралтай нь уулзаад энэ талаар лавлахад “Би хүмүүсийг худлаа магтах гэж ажилд аваагүй. Тэр хүмүүс ажлаа л хийж, тохирсон цалингаа авч байгаа. Надад тэд нарыг худлаа магтаж байдаг зав ч байхгүй” гэсэн хариуг өгч билээ.
Энэ цаг үе одоогийн Яг энэ асуудлыг засах тал дээр манай захирлууд, бүх түвшний удирдах ажилтнууд анхаарах хэрэгтэй байна.
Танд урмын үг хэлэхэд сайхан байдаг шиг таны удирдлага дор ажиллаж байгаа хүмүүст ч урам зориг үргэлж хэрэгтэйг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Удирдагч хүн юуны түрүүнд, хүн гэдэг чинь нийгэмшиж амьдардаг сэтгэлийн амьтан гэдгийг сайтар ойлгомоор байгаа юм. Орчин үеийн удирдагчаас маш олон ур чадвар шаардагдаж байгаагийн нэг нь сэтгэлзүйн боловсрол.
-Тэгвэл дагаж дуураймаар сайн жишээ хэр олон байна вэ?
-Олон жишээ бий. Манай SME Менторинг хөтөлбөрт амжилттай явж байгаа жижиг, дунд бизнесүүд одоо ч хамрагдаж байгаа. Тэдний дундаас 2-ыг онцолмоор бна. Ковидын хөл хорио ид дундаа явж байхад орон нутгаас хамрагдсан компаниуд УБ-т ирж чадахгүй, бүх сургалт, менторинг 100% онлайнаар явагддаг байсан үе. Баруун нутгаас хамрагдсан хүнсний үйлдвэрлэгч компанийн удирдлагын баг хөтөлбөрт маш идэвхтэй оролцоод зогсохгүй өгсөн зөвлөмжүүдийг 100% хэрэгжүүлээд явсан.
Хөтөлбөрийн төгсгөлд тайлангийн семинар хийхэд тэр компанийн менежер: “Маш их мэдлэг олж авч өөрийгээ, ажилд хандах хандлагаа, хувь хүний хөгжилдөө асар их дэвшил хийлээ. Захиралдаа харин энэ хөтөлбөрт эртхэн хамрагдах хэрэгтэй байж гэж хэлмээр бна” гээд бүгдээрээ инээлдэж байв.
7-8 жилийн өмнө Японы хөрөнгө оруулалттай компанид сургалт зөвлөгөө өгч байлаа. Анх очиход тухайн байгууллагын халуун дотно уур амьсгал шууд л мэдрэгдсэн. Ажиллахад ч урамтай байв. Хэдэн жилийн дараа дахиад урилгаар очиж сургалт явуулахад ажилтнууд нь урам зоригтой ажилласан хэвээрээ тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлсэн. Ер нь байгууллагын хаалгаар ороход л байгууллагын өнгө төрх, хамт олны уур амьсгал “үнэртдэг”.
Байгууллагыг хэрхэн удирдаж, зохион байгуулж байгаагаас компанийн амжилт, соёлын 90 хувь нь хамаардаг гэж үүнийг л хэлээд байгаа юм шүү дээ.
Миний хувьд санхүүгийн салбарынханд болон эрүүл мэндийн байгууллагуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх дуртай. Эмч нар суралцах хэрэгтэй гэдгээ маш сайн ойлгодог хүмүүс шиг санагддаг. Нэгэн шүдний эмнэлгийн захирал эмэгтэй гэхэд сургалтад ганцаараа суудаггүй багаараа сургалтуудад хамрагдсан нь тухайн компанийг богино хугацаанд амжилт ахиц дэвшилт гаргахад нь ихээхэн нөлөөлсөн талаараа ярьж байсан.
Стратегич, удирдлагын көүч хүний хувьд ийм зүйлээс маш их урам авдаг. Сургалт, зөвлөх үйлчилгээнд ганцаараа биш багаараа хамрагдах нь байгууллагын соёл сайжирч бүтээмж нэмэгдэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
-Удирдах албан тушаалтны заавар зөвлөгөө санаачилгагүй л бол зарим байгууллагын ажил зогсонги байдалд орох гээд байдаг. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдэх боломжтой вэ?
-Удирдлагагүйгээр байгууллагын ажил, асуудал шийдэгдэж чадахгүй байна гэдэг нь бие даасан ажиллагсад буюу манлайлагчдыг бэлтгэж чадаагүйн том илрэл юм. Нөгөөтэйгүүр том захирлын зүгээс бусдад итгэл үзүүлэх тал дээр асуудалтай байх нь элбэг. Компанийн захирал бүр өөр өөрийн гэсэн үнэт зүйлтэй, амьдралыг харах өнцөгтэй. Бас удирдах, зохион байгуулах арга хэлбэр нь ч ялгаатай байдаг ч нийтлэг зүйлүүд ажиглагддаг.
Хүмүүсээ сургаж чадвартай болгосны дараа тухайн ажилтан ажлаасаа гарах тохиолдол байдаг. Үүнийг сайн нягтлаад анзаарах учиртай. Сургалтад суусан хүмүүс чинь гараад байна уу? Үнэхээр байгууллагын соёл хандлага дотоод дүрам журам, таны ажилчидтайгаа харьцаж байгаа харьцаанаас болоод гараад байна уу гэдгийг ялгаж салгаж ойлгох хэрэгтэй.
Удирдах зохион байгуулах ажил төвөгтэй үйл явц. Хэрвээ
Зөвлөх үйлчилгээг авснаар багадаа 3-5 жилийн стратеги бодлогоо тодорхой болгоно. Энэ нь тухайн бизнест маш том давуу талыг бий болгодог.
Стратеги гэдэг нь нэг талаасаа төлөвлөгөө нөгөө талаасаа арга мэх, бизнес модель, таны зах зээл дээр эзлэх байр суурь бөгөөд тухайн нөхцөл байдалд ямар стратеги бодож олох нь стратегичийн ухааны цар хүрээ, сэтгэлгээний онцлогоос шууд хамаарна.
Цэдэнбалын Цэрэндолгор
Сэтгэгдэл бичих
Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.