Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_core_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_core_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/persistent/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\I18n\I18n::translators() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 80
Cake\I18n\I18n::getTranslator() - CORE/src/I18n/I18n.php, line 204
__d - CORE/src/I18n/functions.php, line 89
Cake\Controller\Component\AuthComponent::_setDefaults() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 504
Cake\Controller\Component\AuthComponent::identify() - CORE/src/Controller/Component/AuthComponent.php, line 822
CakeDC\Users\Controller\Component\RememberMeComponent::beforeFilter() - ROOT/vendor/cakedc/users/src/Controller/Component/RememberMeComponent.php, line 145
Cake\Event\EventManager::_callListener() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 351
Cake\Event\EventManager::dispatch() - CORE/src/Event/EventManager.php, line 328
Cake\Controller\Controller::dispatchEvent() - CORE/src/Event/EventDispatcherTrait.php, line 112
Cake\Controller\Controller::startupProcess() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 673
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 115
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 256
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65 Warning (512)CORE/src/Cache/Cache.php , line 178 ]Code Context $registry -> set ( $name , new NullEngine ()); trigger_error ( $e -> getMessage (), E_USER_WARNING ); $name = '_cake_model_'
$registry = object(Cake\Cache\CacheRegistry) {
'_loaded' => [
(int) 0 => '_cake_core_',
(int) 1 => '_cake_model_'
]
}
$config = [
'className' => 'Cake\Cache\Engine\ApcuEngine',
'prefix' => 'myapp_cake_model_',
'path' => '/home/peakmn/new.peak.mn/tmp/cache/models/',
'serialize' => true,
'duration' => '+2 minutes',
'url' => null
]
$e = object(RuntimeException) {
[protected] message => 'Cache engine Cake\Cache\Engine\ApcuEngine is not properly configured.'
[protected] code => (int) 0
[protected] file => '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Cache/CacheRegistry.php'
[protected] line => (int) 92
} Cake\Cache\Cache::_buildEngine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 178
Cake\Cache\Cache::engine() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 236
Cake\Cache\Cache::read() - CORE/src/Cache/Cache.php, line 378
Cake\Database\Schema\CachedCollection::describe() - CORE/src/Database/Schema/CachedCollection.php, line 55
Cake\ORM\Table::getSchema() - CORE/src/ORM/Table.php, line 566
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::_fields() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 385
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::setupFieldAssociations() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 75
Batu\Version\Model\Behavior\VersionBehavior::initialize() - ROOT/plugins/Batu/Version/src/Model/Behavior/VersionBehavior.php, line 59
Cake\ORM\Behavior::__construct() - CORE/src/ORM/Behavior.php, line 165
Cake\ORM\BehaviorRegistry::_create() - CORE/src/ORM/BehaviorRegistry.php, line 147
Cake\Core\ObjectRegistry::load() - CORE/src/Core/ObjectRegistry.php, line 96
Cake\ORM\Table::addBehavior() - CORE/src/ORM/Table.php, line 878
App\Model\Table\ArticlesTable::initialize() - APP/Model/Table/ArticlesTable.php, line 40
Cake\ORM\Table::__construct() - CORE/src/ORM/Table.php, line 299
Cake\ORM\Locator\TableLocator::_create() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 293
Cake\ORM\Locator\TableLocator::get() - CORE/src/ORM/Locator/TableLocator.php, line 249 Warning (512)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 53 ]Code Context if ( Configure :: read ( 'debug' )) { trigger_error ( $message , E_USER_WARNING ); } else { $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<meta name="keywords"
content="peakeducation, боловсрол, хичээл, education" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" />
<meta property="og:title"
content="Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%9E%D0%B4%D1%81%D2%AF%D1%80%D1%8D%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="http://peak.mn/files/profile/7250ba44a7aa9f3451d4a1a537a93c29.jpg">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%9E%D0%B4%D1%81%D2%AF%D1%80%D1%8D%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Б.Одсүрэн</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">01 сарын 10, 2020</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/subordinatsss')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/subordinatsss&text=Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/subordinatsss')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" class="" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" alt=""/> </p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж, ажилтнуудаа зөв чиглүүлэхийг орчин үеийн харилцаа менежментийн тогтолцоо шаардаж байна. Энэ удаа ажил эрхэлж байгаа хэн бүхэнд хэрэг болох зайлшгүй мэдээллийг танд сийрүүлэн хүргэе.</em></strong></p><hr><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>#1. Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой. Иймд өөрийнхөө шууд удирдлаган дор бус өөр албанд ажилладаг хүнд ажил даалгахын тулд юуны түрүүнд даргад нь хандах хэрэгтэй. Функциональ зохион байгуулалтын үед захиалагч гүйцэтгэгч байгууллагад хүсэлт гаргана. Хүсэлтийг байгууллагын дотоод журмын дагуу боловсруулж, удирдуулах ёсны дагуу ажилтан захиалгыг гүйцэтгэнэ. </p><p><br></p><p><strong>#2. Дарга хяналт тавина, хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Дотоод хяналтын ажилтан гэсэн албан тушаалтан гарч ирж, ажилтнуудын гүйцэтгэж буй ажлыг сайн мэдэхгүй байж ажлыг нь шалгаж байдаг тогтолцоо байгууллагуудад анзаарагддаг. Энэ үед ажилтан чухам хэн ажлыг нь үнэлдэгийг ойлгохоо болино. Иймд хэн бүхэнд ойлгомжтой дүрэм, журам гаргах хэрэгтэй. Хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, хугацааг хянана, сануулна, гэхдээ үнэлэхгүй, тэр тусмаа шийтгэхгүй. Дарга хяналт, сануулга хоёрыг ялгаж салгаж ойлгодог байх нь чухал. Ажлаа хугацаанд нь хийгээгүй ажилтан даргадаа: “Та надад сануулаагүй шүү дээ” гэж өөрийгөө өмөөрөх бол байж болзошгүй асуудал. </p><p style="text-align: justify;">Ижил мэдээлэлтэй байж, хэн ямар ажлыг ямар хугацаанд хийхийг ажилтан, дарга, хяналтын ажилтан гурвуулаа мэддэг байхын тулд байгууллагын дотоод ажлын хуваарилалтыг зохицуулдаг журмыг эмхэтгэсэн байгууллагын номтой болох хэрэгтэй. Номыг бүх ажилтан, албан хаагч нар өдөр тутмын ажилдаа ашигладаг байна. Номонд хяналтын журмыг ойлгомжтойгоор тодорхойлж өгөх нь зүйтэй. Гэнэтийн хяналт, шалгалт хийх нь ажилчдад үл итгэсэн, доромжилсон мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг юм. </p><p style="text-align: justify;"><strong>Жишээ нь: </strong>Компьютерийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг нэгэн компанид бүх ажилчид нь гэнэтийн шалгалт хийгдэх тухай зөвшөөрлийн хуудсан дээр гарын үсэг зурдаг. Хэрэглэгчийн хувийн нууцад хамааралтай мэдээллийг худалдаж авах зорилгоор том хэмжээний хахууль өгөхийг санал болгох гэх мэт гэнэтийн шалгалт хийгдэнэ. Шалгалтад бүдэрч, хахууль авсан бол их хэмжээний торгууль төлж, шоронд суух аюултай аж. </p><p><br></p><p><strong>#3. Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. </strong></p><p style="text-align: justify;">Ажилтан шийтгүүлэх хэрэг хийсэн байлаа гэхэд дарга нь ч гэсэн хариуцлага хүлээх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">Жишээ: Манай нэгэн томоохон компанид менежерүүдийг ажилтнууддаа илүү нээлттэй хандаж, ойр ажиллуулахын тулд бие биенийгээ нэрээр нь дуудах ёстой гэсэн дүрэм гаргажээ. Овог нэрээр нь дуудсан тохиолдолд менежерийг торгож байв. Ажилтнуудаа хангалттай хэмжээнд сургаж чадаагүй менежерийн буруу учраас. Энэ дүрэм маш хурдан хэрэгжиж, топ-менежерүүд ажилтнуудтайгаа илүү нээлттэй болж, багийн ажиллагаа сайжирсан байна.</p><p><br></p><p><strong>#4. Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”</strong></p><p style="text-align: justify;">Энэ их энгийн дүрэм. Гэхдээ хүмүүс тэр болгон хэрэгжүүлдэггүй. Ялангуяа нэг ажлыг олон алба, хэлтэс хамтарч гүйцэтгэх тохиолдолд уг дүрмийг баримталж чаддаггүй аж. Гүйцэтгэгч болон туслан гүйцэтгэгчдийн хийх ажил, гүйцэтгэх үүргийг нарийн тодорхойлж өгөх хэрэгтэй. </p><p><br></p><p><strong>#5. Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Удирдлагын харах өнцөг ажилтны харах өнцөгөөс ялгаатай. Ажилтны бодсон зүйлийг дарга арай өөр талаас нь боддог байж болно. Нөгөөтэйгүүр удирдлагын тогтолцоог тогтмол сайжруулахыг бүх шатандаа хичээх хэрэгтэй. Иймд дүрэм журамд өөрчлөлт оруулж, сайжруулах талаар шинэ санаа, эрсдэлт хүчин зүйлс, саад бэрхшээлийн талаар таамаглал, тооцооллуудыг тухай бүрт нь хэлэлцэж, бизнес-үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх шаардлагатай. </p><p><br></p><p><strong>#6. Эскалацийн дүрэм (англ. Escalation – өсөх, авирах, өргөжих)</strong></p><p style="text-align: justify;">Үр дүнтэй, уялдаа холбоотой хамтын ажиллагааг бий болгохын тулд эскалацийн дүрмийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Тухайлбал: </p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/62e43efa1b306e3838c6e5e566bb3907.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/62e43efa1b306e3838c6e5e566bb3907.png"></p><p style="text-align: justify;">6.1 С1 ажилтан өөрийн гүйцэтгэх хэсгийг дуусгаж ажлыг С2 ажилтан руу шилжүүлнэ. С2 ажилтан ажлыг гүйцэтгэж чадахгүй гэдгээ С1-д мэдэгдэнэ. Энэ үед С1 тухайн ажлыг хугацаанд нь дуусгахад өөрөөс хамааралтай бүх зүйлийг хийх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">6.2 Үүний дараа ажлыг хугацаанд нь гүйцэтгэж чадаагүй тохиолдлын талаар С1 ажилтан албан баримт үйлдэнэ. Энэ бичиг сүүлд тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх, сайжруулалт хийхэд тус болно. Ийм бичиг үйлдсэн талаар С2 ажилтанд мэдэгдэх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">6.3 Дараагийн ээлжинд С1 ажилтан С2-ын дарга М2-т бичгээр хандана.</p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c37118d3acbd2a016a47d554d77cfd46.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c37118d3acbd2a016a47d554d77cfd46.png"></p><p style="text-align: justify;">6.4 М2 даргад хандсаны дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй тохиолдолд С1 өөрийн шууд удирдлага буюу М1-д хандана. М1 менежер М2-т хандаж шаардлага тавина. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/5904a865f5e74b925588a9a8acd7b494.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,348" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/5904a865f5e74b925588a9a8acd7b494.png"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">6.5 Үүний дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй бол бүх цикл удирдлагын дараагийн шатанд дахин давтагдана. </p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/2a22b6d26a6906792b37de36ad91a8c8.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/2a22b6d26a6906792b37de36ad91a8c8.png"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p><strong>#7. Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.</strong></p><p><br></p><p><strong>#8. Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ </strong></p><p style="text-align: justify;">Менежерийг ажилтнуудынх нь дэргэд загнах нь байж боломгүй асуудал. Гэхдээ бусдын дэргэд магтаж, ганцаарчлан уулзахдаа загнадаг байж бас болохгүй. Тухайлбал, ажилтнуудын дэргэд менежерийг магтвал багаараа хийсэн ажил байхад ганцхан менежер бүх үр шимийг хүртлээ хэмээн бодож, нийт ажилтнуудын сэдэл, хүсэл буурчихна. </p><p style="text-align: justify;">Иймд дээд шатны удирдлага тухайн менежерийн удирдаж байгаа багийн ажлыг үнэлэхдээ багийн гишүүдэд бүгдэд нь хандаж, бүгдийг нь адил магтаж, эсвэл шүүмжилнэ. </p><p><br></p><p><strong>#9. Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”</strong></p><p style="text-align: justify;">“Хэн буруутай вэ?” гэхийн оронд “Юу нь буруу байв?”</p><p style="text-align: justify;">“Одоо яах вэ?” гэхийн оронд “Хэн үүнийг засах вэ?” гэсэн асуулт тавьж бай. </p><p style="text-align: justify;">Ингэснээр хувь хүнийг буруутгах бус удирдлагын тогтолцоогоо хөгжүүлэх боломж нээгдэнэ. </p><p><br></p><p><strong>#10. Харилцааны хэлбэрт анхаар </strong></p><p style="text-align: justify;">Даргадаа хэрхэн хандах вэ? Албан даалгаврыг хэрхэн зөв тодорхойлж өгөх вэ? Албан даалгавар нь гуйлт эсвэл тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ? Эдгээр асуултууд нэг их чухал биш санагдах ч менежментэд жижиг зүйл гэж байдаггүй юм. Энэ бүгдийг нарийн тодорхойлж заах өгөх хэрэгтэй. Ажилтан нь даргатайгаа нээлттэй харилцаж, нэрээр нь дууддаг ч бай эсвэл овог нэрээр нь авгайлж, хүндэтгэлийн үг ашигладаг ч бай үр дүнтэй ажиллаж чаддаг компани олон байна. Харин эсрэгээрээ ах захаа мэдэхгүй харилцаа менежментийн тогтолцоог нь сүйрүүлж; ёс зүй, харилцааны бэрхшээлүүд ажилтан-удирдлагын хамтын ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж компанийг дампуурахад ч хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн жишээ тоолж баршгүй байдаг. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: center;"><strong>10 дүрмийг нэгтгэсэн хүснэгт</strong></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin-left: -8.1pt;width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="16.632443531827516%"><p><strong>Төрлүүд</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="42.50513347022587%"><p><strong>Удирдах, удирдуулах ёсны дүрэм</strong></p></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p><strong>Дүрмийг зөрчсөн жишээ</strong></p></td></tr><tr><td rowspan="5" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Удирдлагын</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol><li style="text-align: justify;">Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө. </li><li style="text-align: justify;">Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой</li><li style="text-align: justify;">Ажлын өмнөх үе шатыг гүйцэтгэсэн ажилтнаас ажил ирнэ</li></ol><p style="text-align: justify;"><br></p></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><ol><li style="text-align: justify;">Алба, хэлтсийн даргыг алгасаж ажилтанд даалгавар өгөх.</li><li style="text-align: justify;">Дээд шатны удирдлага албаны даргад мэдэгдэлгүйгээр албаны ажлыг зогсоох </li><li style="text-align: justify;">Албаны даргад ажилтнаар нь дамжуулж үүрэг даалгавар өгөх: “Даргадаа ийм юм хий гэж хэлээрэй... гэх мэт”</li></ol></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol><li style="text-align: justify;">Дарга хяналт тавина; хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">2. Үүрэг даалгавар өгсөн хүн бус хөндлөнгийн хүн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol><li style="text-align: justify;">Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">3. Даргад нь мэдэгдэлгүйгээр ажилтныг шийтгэх </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">4. Нэг ажлыг хоёр хүнд хариуцуулж өгөх. </p><ul><li style="text-align: justify;">Хэн нэг нь хийж л таараа гэсэн байдлаар хоёр хүний дунд даалгавар өгөх </li></ul></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">5. Шууд удирдлагадаа мэдэгдэлгүйгээр дээд шатны удирдлагад хандах </p></td></tr><tr><td rowspan="2" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Чиг үүргийн</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol><li style="text-align: justify;">Эскалацийн дүрэм</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p style="text-align: justify;">6. Дараагийн ажилтан ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах үед эхний ажилтан буруу арга хэмжээ авах </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 20.5pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 20.5pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">7. Өгөгдсөн ажлуудаас аль нь чухал гэдгийг ялгахгүй байх, ямар ажил өгснийг ойлгохгүй байх.</p></td></tr><tr><td rowspan="3" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Ёс зүйн</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p style="text-align: justify;">8. Дарга нь байхгүй үед ажилтнуудад даргынх нь талаар ярих </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">9. Нүглийг бус, нүгэлтнийг шүүх </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Харилцааны хэлбэрт анхаар</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">10. Харилцааны хэлбэрийг тодорхойлоогүй. Ажилтнууд янз янзын харилцааны хэлбэртэй. </p></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"><br></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/peakeducation" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">peakeducation</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/боловсрол" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">боловсрол</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хичээл" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хичээл</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/education" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">education</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/subordinatsss')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/subordinatsss&text=Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/subordinatsss')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/subordinatsss" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/subordinatsss"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
(5) </h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776245250.2748"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
<div id="a917c839-dce4-448e-b093-f0c11dca6a5d">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [202.72.242.138] ・ 2020.02.10</span>
<a onclick="addReply('a917c839-dce4-448e-b093-f0c11dca6a5d')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>8989
</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="73e169c8-7eb1-4b13-91d2-27f2312e4600">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [202.126.89.113] ・ 2020.02.09</span>
<a onclick="addReply('73e169c8-7eb1-4b13-91d2-27f2312e4600')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Сайхан зѳвѳлгѳѳ бна баярлалаа</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="e821761b-df9d-41aa-b607-143f704db8cc">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [103.57.92.228] ・ 2020.01.14</span>
<a onclick="addReply('e821761b-df9d-41aa-b607-143f704db8cc')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Baiguullaga bolgond l chadvar muutai humuus bujignuulj bdag hun baidag. </p>
</div>
</article>
<hr>
</div></div>
<script>
var foreign_key = '6603';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/softskills-chukhal-uu-hardskills-chukhal-uuu">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/78d8dbd7ebe129125c6f5c96d2b25958_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/78d8dbd7ebe129125c6f5c96d2b25958.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/softskills-chukhal-uu-hardskills-chukhal-uuu">
Softskills чухал уу, Hardskills чухал уу </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
03 сарын 13, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/break-even-point-buyuu-biznesiin-khugarliin-tseg-gej-yuu-bee">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/ef2cd4eed088052e1b97e53c735b1a91_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/ef2cd4eed088052e1b97e53c735b1a91.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/life">
Амьдрал </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/break-even-point-buyuu-biznesiin-khugarliin-tseg-gej-yuu-bee">
"Break even point" буюу бизнесийн хугарлын цэг гэж юу бэ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
04 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/fintekh-gej-yuu-we-sankhuugiin-tekhnologiin-turluudd">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c390ee016c4e3fb4c83ea9b59b470b03_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c390ee016c4e3fb4c83ea9b59b470b03.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/fintekh-gej-yuu-we-sankhuugiin-tekhnologiin-turluudd">
Финтех гэж юу вэ? Санхүүгийн технологийн төрлүүд </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
04 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/yalagch-bugdiig-awna">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/4fbbe4e567d45161a664def17ebecfe3_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/4fbbe4e567d45161a664def17ebecfe3.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/yalagch-bugdiig-awna">
Ялагч бүгдийг авна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
10 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/abolortuyaa-matematikiin-khotsrogdol-bol-shiidej-bolokhgui-asuudal-bish">
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/24af3d527953d8df05087b396797b612.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/24af3d527953d8df05087b396797b612.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/my17">
Миний 17 </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/abolortuyaa-matematikiin-khotsrogdol-bol-shiidej-bolokhgui-asuudal-bish">
А.Болортуяа: Математикийн хоцрогдол бол шийдэж болохгүй асуудал биш </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
08 сарын 30, 2022 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/n53f";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$maxBufferLength = (int) 8192
$file = '/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php'
$line = (int) 855
$message = 'Unable to emit headers. Headers sent in file=/home/peakmn/new.peak.mn/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php line=855' Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 53
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 154 ]Code Context $response -> getStatusCode (), ( $reasonPhrase ? ' ' . $reasonPhrase : '' ) )); $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<meta name="keywords"
content="peakeducation, боловсрол, хичээл, education" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" />
<meta property="og:title"
content="Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%9E%D0%B4%D1%81%D2%AF%D1%80%D1%8D%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="http://peak.mn/files/profile/7250ba44a7aa9f3451d4a1a537a93c29.jpg">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%9E%D0%B4%D1%81%D2%AF%D1%80%D1%8D%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Б.Одсүрэн</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">01 сарын 10, 2020</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/subordinatsss')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/subordinatsss&text=Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/subordinatsss')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" class="" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" alt=""/> </p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж, ажилтнуудаа зөв чиглүүлэхийг орчин үеийн харилцаа менежментийн тогтолцоо шаардаж байна. Энэ удаа ажил эрхэлж байгаа хэн бүхэнд хэрэг болох зайлшгүй мэдээллийг танд сийрүүлэн хүргэе.</em></strong></p><hr><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>#1. Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой. Иймд өөрийнхөө шууд удирдлаган дор бус өөр албанд ажилладаг хүнд ажил даалгахын тулд юуны түрүүнд даргад нь хандах хэрэгтэй. Функциональ зохион байгуулалтын үед захиалагч гүйцэтгэгч байгууллагад хүсэлт гаргана. Хүсэлтийг байгууллагын дотоод журмын дагуу боловсруулж, удирдуулах ёсны дагуу ажилтан захиалгыг гүйцэтгэнэ. </p><p><br></p><p><strong>#2. Дарга хяналт тавина, хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Дотоод хяналтын ажилтан гэсэн албан тушаалтан гарч ирж, ажилтнуудын гүйцэтгэж буй ажлыг сайн мэдэхгүй байж ажлыг нь шалгаж байдаг тогтолцоо байгууллагуудад анзаарагддаг. Энэ үед ажилтан чухам хэн ажлыг нь үнэлдэгийг ойлгохоо болино. Иймд хэн бүхэнд ойлгомжтой дүрэм, журам гаргах хэрэгтэй. Хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, хугацааг хянана, сануулна, гэхдээ үнэлэхгүй, тэр тусмаа шийтгэхгүй. Дарга хяналт, сануулга хоёрыг ялгаж салгаж ойлгодог байх нь чухал. Ажлаа хугацаанд нь хийгээгүй ажилтан даргадаа: “Та надад сануулаагүй шүү дээ” гэж өөрийгөө өмөөрөх бол байж болзошгүй асуудал. </p><p style="text-align: justify;">Ижил мэдээлэлтэй байж, хэн ямар ажлыг ямар хугацаанд хийхийг ажилтан, дарга, хяналтын ажилтан гурвуулаа мэддэг байхын тулд байгууллагын дотоод ажлын хуваарилалтыг зохицуулдаг журмыг эмхэтгэсэн байгууллагын номтой болох хэрэгтэй. Номыг бүх ажилтан, албан хаагч нар өдөр тутмын ажилдаа ашигладаг байна. Номонд хяналтын журмыг ойлгомжтойгоор тодорхойлж өгөх нь зүйтэй. Гэнэтийн хяналт, шалгалт хийх нь ажилчдад үл итгэсэн, доромжилсон мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг юм. </p><p style="text-align: justify;"><strong>Жишээ нь: </strong>Компьютерийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг нэгэн компанид бүх ажилчид нь гэнэтийн шалгалт хийгдэх тухай зөвшөөрлийн хуудсан дээр гарын үсэг зурдаг. Хэрэглэгчийн хувийн нууцад хамааралтай мэдээллийг худалдаж авах зорилгоор том хэмжээний хахууль өгөхийг санал болгох гэх мэт гэнэтийн шалгалт хийгдэнэ. Шалгалтад бүдэрч, хахууль авсан бол их хэмжээний торгууль төлж, шоронд суух аюултай аж. </p><p><br></p><p><strong>#3. Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. </strong></p><p style="text-align: justify;">Ажилтан шийтгүүлэх хэрэг хийсэн байлаа гэхэд дарга нь ч гэсэн хариуцлага хүлээх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">Жишээ: Манай нэгэн томоохон компанид менежерүүдийг ажилтнууддаа илүү нээлттэй хандаж, ойр ажиллуулахын тулд бие биенийгээ нэрээр нь дуудах ёстой гэсэн дүрэм гаргажээ. Овог нэрээр нь дуудсан тохиолдолд менежерийг торгож байв. Ажилтнуудаа хангалттай хэмжээнд сургаж чадаагүй менежерийн буруу учраас. Энэ дүрэм маш хурдан хэрэгжиж, топ-менежерүүд ажилтнуудтайгаа илүү нээлттэй болж, багийн ажиллагаа сайжирсан байна.</p><p><br></p><p><strong>#4. Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”</strong></p><p style="text-align: justify;">Энэ их энгийн дүрэм. Гэхдээ хүмүүс тэр болгон хэрэгжүүлдэггүй. Ялангуяа нэг ажлыг олон алба, хэлтэс хамтарч гүйцэтгэх тохиолдолд уг дүрмийг баримталж чаддаггүй аж. Гүйцэтгэгч болон туслан гүйцэтгэгчдийн хийх ажил, гүйцэтгэх үүргийг нарийн тодорхойлж өгөх хэрэгтэй. </p><p><br></p><p><strong>#5. Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Удирдлагын харах өнцөг ажилтны харах өнцөгөөс ялгаатай. Ажилтны бодсон зүйлийг дарга арай өөр талаас нь боддог байж болно. Нөгөөтэйгүүр удирдлагын тогтолцоог тогтмол сайжруулахыг бүх шатандаа хичээх хэрэгтэй. Иймд дүрэм журамд өөрчлөлт оруулж, сайжруулах талаар шинэ санаа, эрсдэлт хүчин зүйлс, саад бэрхшээлийн талаар таамаглал, тооцооллуудыг тухай бүрт нь хэлэлцэж, бизнес-үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх шаардлагатай. </p><p><br></p><p><strong>#6. Эскалацийн дүрэм (англ. Escalation – өсөх, авирах, өргөжих)</strong></p><p style="text-align: justify;">Үр дүнтэй, уялдаа холбоотой хамтын ажиллагааг бий болгохын тулд эскалацийн дүрмийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Тухайлбал: </p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/62e43efa1b306e3838c6e5e566bb3907.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/62e43efa1b306e3838c6e5e566bb3907.png"></p><p style="text-align: justify;">6.1 С1 ажилтан өөрийн гүйцэтгэх хэсгийг дуусгаж ажлыг С2 ажилтан руу шилжүүлнэ. С2 ажилтан ажлыг гүйцэтгэж чадахгүй гэдгээ С1-д мэдэгдэнэ. Энэ үед С1 тухайн ажлыг хугацаанд нь дуусгахад өөрөөс хамааралтай бүх зүйлийг хийх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">6.2 Үүний дараа ажлыг хугацаанд нь гүйцэтгэж чадаагүй тохиолдлын талаар С1 ажилтан албан баримт үйлдэнэ. Энэ бичиг сүүлд тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх, сайжруулалт хийхэд тус болно. Ийм бичиг үйлдсэн талаар С2 ажилтанд мэдэгдэх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">6.3 Дараагийн ээлжинд С1 ажилтан С2-ын дарга М2-т бичгээр хандана.</p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c37118d3acbd2a016a47d554d77cfd46.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c37118d3acbd2a016a47d554d77cfd46.png"></p><p style="text-align: justify;">6.4 М2 даргад хандсаны дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй тохиолдолд С1 өөрийн шууд удирдлага буюу М1-д хандана. М1 менежер М2-т хандаж шаардлага тавина. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/5904a865f5e74b925588a9a8acd7b494.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,348" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/5904a865f5e74b925588a9a8acd7b494.png"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">6.5 Үүний дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй бол бүх цикл удирдлагын дараагийн шатанд дахин давтагдана. </p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/2a22b6d26a6906792b37de36ad91a8c8.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/2a22b6d26a6906792b37de36ad91a8c8.png"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p><strong>#7. Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.</strong></p><p><br></p><p><strong>#8. Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ </strong></p><p style="text-align: justify;">Менежерийг ажилтнуудынх нь дэргэд загнах нь байж боломгүй асуудал. Гэхдээ бусдын дэргэд магтаж, ганцаарчлан уулзахдаа загнадаг байж бас болохгүй. Тухайлбал, ажилтнуудын дэргэд менежерийг магтвал багаараа хийсэн ажил байхад ганцхан менежер бүх үр шимийг хүртлээ хэмээн бодож, нийт ажилтнуудын сэдэл, хүсэл буурчихна. </p><p style="text-align: justify;">Иймд дээд шатны удирдлага тухайн менежерийн удирдаж байгаа багийн ажлыг үнэлэхдээ багийн гишүүдэд бүгдэд нь хандаж, бүгдийг нь адил магтаж, эсвэл шүүмжилнэ. </p><p><br></p><p><strong>#9. Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”</strong></p><p style="text-align: justify;">“Хэн буруутай вэ?” гэхийн оронд “Юу нь буруу байв?”</p><p style="text-align: justify;">“Одоо яах вэ?” гэхийн оронд “Хэн үүнийг засах вэ?” гэсэн асуулт тавьж бай. </p><p style="text-align: justify;">Ингэснээр хувь хүнийг буруутгах бус удирдлагын тогтолцоогоо хөгжүүлэх боломж нээгдэнэ. </p><p><br></p><p><strong>#10. Харилцааны хэлбэрт анхаар </strong></p><p style="text-align: justify;">Даргадаа хэрхэн хандах вэ? Албан даалгаврыг хэрхэн зөв тодорхойлж өгөх вэ? Албан даалгавар нь гуйлт эсвэл тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ? Эдгээр асуултууд нэг их чухал биш санагдах ч менежментэд жижиг зүйл гэж байдаггүй юм. Энэ бүгдийг нарийн тодорхойлж заах өгөх хэрэгтэй. Ажилтан нь даргатайгаа нээлттэй харилцаж, нэрээр нь дууддаг ч бай эсвэл овог нэрээр нь авгайлж, хүндэтгэлийн үг ашигладаг ч бай үр дүнтэй ажиллаж чаддаг компани олон байна. Харин эсрэгээрээ ах захаа мэдэхгүй харилцаа менежментийн тогтолцоог нь сүйрүүлж; ёс зүй, харилцааны бэрхшээлүүд ажилтан-удирдлагын хамтын ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж компанийг дампуурахад ч хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн жишээ тоолж баршгүй байдаг. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: center;"><strong>10 дүрмийг нэгтгэсэн хүснэгт</strong></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin-left: -8.1pt;width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="16.632443531827516%"><p><strong>Төрлүүд</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="42.50513347022587%"><p><strong>Удирдах, удирдуулах ёсны дүрэм</strong></p></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p><strong>Дүрмийг зөрчсөн жишээ</strong></p></td></tr><tr><td rowspan="5" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Удирдлагын</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol><li style="text-align: justify;">Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө. </li><li style="text-align: justify;">Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой</li><li style="text-align: justify;">Ажлын өмнөх үе шатыг гүйцэтгэсэн ажилтнаас ажил ирнэ</li></ol><p style="text-align: justify;"><br></p></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><ol><li style="text-align: justify;">Алба, хэлтсийн даргыг алгасаж ажилтанд даалгавар өгөх.</li><li style="text-align: justify;">Дээд шатны удирдлага албаны даргад мэдэгдэлгүйгээр албаны ажлыг зогсоох </li><li style="text-align: justify;">Албаны даргад ажилтнаар нь дамжуулж үүрэг даалгавар өгөх: “Даргадаа ийм юм хий гэж хэлээрэй... гэх мэт”</li></ol></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol><li style="text-align: justify;">Дарга хяналт тавина; хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">2. Үүрэг даалгавар өгсөн хүн бус хөндлөнгийн хүн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol><li style="text-align: justify;">Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">3. Даргад нь мэдэгдэлгүйгээр ажилтныг шийтгэх </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">4. Нэг ажлыг хоёр хүнд хариуцуулж өгөх. </p><ul><li style="text-align: justify;">Хэн нэг нь хийж л таараа гэсэн байдлаар хоёр хүний дунд даалгавар өгөх </li></ul></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">5. Шууд удирдлагадаа мэдэгдэлгүйгээр дээд шатны удирдлагад хандах </p></td></tr><tr><td rowspan="2" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Чиг үүргийн</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol><li style="text-align: justify;">Эскалацийн дүрэм</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p style="text-align: justify;">6. Дараагийн ажилтан ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах үед эхний ажилтан буруу арга хэмжээ авах </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 20.5pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 20.5pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">7. Өгөгдсөн ажлуудаас аль нь чухал гэдгийг ялгахгүй байх, ямар ажил өгснийг ойлгохгүй байх.</p></td></tr><tr><td rowspan="3" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Ёс зүйн</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p style="text-align: justify;">8. Дарга нь байхгүй үед ажилтнуудад даргынх нь талаар ярих </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">9. Нүглийг бус, нүгэлтнийг шүүх </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Харилцааны хэлбэрт анхаар</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">10. Харилцааны хэлбэрийг тодорхойлоогүй. Ажилтнууд янз янзын харилцааны хэлбэртэй. </p></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"><br></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/peakeducation" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">peakeducation</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/боловсрол" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">боловсрол</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хичээл" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хичээл</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/education" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">education</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/subordinatsss')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/subordinatsss&text=Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/subordinatsss')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/subordinatsss" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/subordinatsss"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
(5) </h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776245250.2748"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
<div id="a917c839-dce4-448e-b093-f0c11dca6a5d">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [202.72.242.138] ・ 2020.02.10</span>
<a onclick="addReply('a917c839-dce4-448e-b093-f0c11dca6a5d')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>8989
</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="73e169c8-7eb1-4b13-91d2-27f2312e4600">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [202.126.89.113] ・ 2020.02.09</span>
<a onclick="addReply('73e169c8-7eb1-4b13-91d2-27f2312e4600')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Сайхан зѳвѳлгѳѳ бна баярлалаа</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="e821761b-df9d-41aa-b607-143f704db8cc">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [103.57.92.228] ・ 2020.01.14</span>
<a onclick="addReply('e821761b-df9d-41aa-b607-143f704db8cc')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Baiguullaga bolgond l chadvar muutai humuus bujignuulj bdag hun baidag. </p>
</div>
</article>
<hr>
</div></div>
<script>
var foreign_key = '6603';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/softskills-chukhal-uu-hardskills-chukhal-uuu">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/78d8dbd7ebe129125c6f5c96d2b25958_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/78d8dbd7ebe129125c6f5c96d2b25958.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/softskills-chukhal-uu-hardskills-chukhal-uuu">
Softskills чухал уу, Hardskills чухал уу </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
03 сарын 13, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/break-even-point-buyuu-biznesiin-khugarliin-tseg-gej-yuu-bee">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/ef2cd4eed088052e1b97e53c735b1a91_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/ef2cd4eed088052e1b97e53c735b1a91.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/life">
Амьдрал </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/break-even-point-buyuu-biznesiin-khugarliin-tseg-gej-yuu-bee">
"Break even point" буюу бизнесийн хугарлын цэг гэж юу бэ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
04 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/fintekh-gej-yuu-we-sankhuugiin-tekhnologiin-turluudd">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c390ee016c4e3fb4c83ea9b59b470b03_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c390ee016c4e3fb4c83ea9b59b470b03.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/fintekh-gej-yuu-we-sankhuugiin-tekhnologiin-turluudd">
Финтех гэж юу вэ? Санхүүгийн технологийн төрлүүд </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
04 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/yalagch-bugdiig-awna">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/4fbbe4e567d45161a664def17ebecfe3_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/4fbbe4e567d45161a664def17ebecfe3.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/yalagch-bugdiig-awna">
Ялагч бүгдийг авна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
10 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/abolortuyaa-matematikiin-khotsrogdol-bol-shiidej-bolokhgui-asuudal-bish">
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/24af3d527953d8df05087b396797b612.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/24af3d527953d8df05087b396797b612.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/my17">
Миний 17 </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/abolortuyaa-matematikiin-khotsrogdol-bol-shiidej-bolokhgui-asuudal-bish">
А.Болортуяа: Математикийн хоцрогдол бол шийдэж болохгүй асуудал биш </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
08 сарын 30, 2022 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/n53f";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$reasonPhrase = 'OK' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitStatusLine() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 154
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 59
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 183 ]Code Context foreach ( $values as $value ) { header ( sprintf ( '%s: %s' , $response = object(Cake\Http\Response) {
'status' => (int) 200,
'contentType' => 'text/html',
'headers' => [
'Content-Type' => [
[maximum depth reached]
]
],
'file' => null,
'fileRange' => [],
'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
'cacheDirectives' => [],
'body' => '<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>
Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News </title>
<meta charset="utf-8">
<meta name="description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<meta name="keywords"
content="peakeducation, боловсрол, хичээл, education" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=2, user-scalable=yes" />
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1">
<meta name="HandheldFriendly" content="true">
<!-- Twitter Card data -->
<meta name="twitter:card"
content="summary" />
<meta name="twitter:site" content="@PEAK" />
<meta name="twitter:title"
content="Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News">
<!-- Twitter Page description less than 200 characters -->
<meta name="twitter:description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<!-- Twitter Summary card images must be at least 120x120px -->
<meta name="twitter:image"
content="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" />
<meta property="og:title"
content="Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News" />
<meta property="og:image"
content="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" />
<meta property="og:site_name"
content="Peak News" />
<meta property="og:description"
content="Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж,..." />
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">
<meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c">
<meta name="theme-color" content="#ffffff">
<link
href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Roboto+Flex:opsz,wght@8..144,300;8..144,400;8..144,500;8..144,600;8..144,700&display=swap"
rel="stylesheet">
<link rel="stylesheet" href="/static/peak.min.v1726450691.css"/>
<!--[if lt IE 9]>
<script src="https://oss.maxcdn.com/html5shiv/3.7.3/html5shiv.min.js"></script>
<![endif]-->
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit.min.js"></script>
<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/uikit@3.21.12/dist/js/uikit-icons.min.js"></script>
<script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.1.4/jquery.min.js"></script>
</head>
<body class="uk-background-top-center uk-background-width-1-1 uk-background-norepeat" style="">
<!--Nav-->
<div class="peaknav" uk-sticky>
<nav class="uk-navbar-container">
<div class="uk-container uk-container-expand">
<div uk-navbar>
<div class="uk-navbar-left">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"
class="uk-navbar-item uk-logo"><img src="/img/peak.svg" width="100" alt=""/></a>
</div>
<div class="uk-navbar-center uk-visible@l">
<ul class="uk-navbar-nav">
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
</ul>
</div>
<div class="uk-navbar-right">
<a class="uk-navbar-toggle" href="#searchmodal" uk-search-icon uk-toggle></a>
<a class="uk-navbar-toggle uk-navbar-toggle-animate" uk-navbar-toggle-icon href="#"></a>
<div class="uk-navbar-dropdown" uk-drop="offset: 0; pos: bottom-right;">
<ul class="uk-nav uk-navbar-dropdown-nav">
<li class="uk-active"><a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new"><span
class="uk-margin-small-right" uk-icon="home"></span> Нүүр
хуудас</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu">Уурлах уу, Учирлах уу</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/economics">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/technology">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/healthy">Эрүүл мэнд</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">Уурлах уу, учирлах уу?</a></li>
<li class=""><a
href="https://peak.mn/my17">Бидний 17 зорилт</a></li>
<li class=""><a
href="/category/economics?menu=2">Санхүүгийн боловсрол</a></li>
<li class=""><a
href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">Би нэг удаа</a></li>
<li class=""><a
href="/category/khunii-bagsh?menu=26">Хүний багш</a></li>
<li class=""><a
href="/category/technology?menu=11">Шинжлэх ухаан, технологи</a></li>
<li class="uk-nav-divider"></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/amidraliin-tuukh-tuukh">Амьдралын түүх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/tsegtsteisetgekh">Цэгцтэй сэтгэх</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/society">Нийгэм</a></li>
<li><a href="https://new.peak.mn/category/world">Дэлхий дахин</a></li>
<li class=""><a
href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">Амьдралын түүх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">Цэгцтэй Сэтгэх</a></li>
<li class=""><a
href="/category/world?menu=6">Дэлхий</a></li>
<li class=""><a
href="/category/society?menu=3">Нийгэм</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</nav>
</div>
<!-- This is the modal -->
<div id="searchmodal" class="uk-modal-full uk-modal" uk-modal>
<div class="uk-modal-dialog uk-flex uk-flex-center uk-flex-middle" uk-height-viewport>
<button class="uk-modal-close-full uk-text-primary uk-close-large uk-margin-top uk-margin-right" type="button"
uk-close></button>
<form method="get" accept-charset="utf-8" class="uk-search uk-search-large" action="/search"> <input class="uk-search-input uk-text-center" type="search" placeholder="Хайлт + Enter" id="core-search"
name="searchText" value="" autofocus>
</form> </div>
</div>
<div id="fb-root"></div>
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = 'https://connect.facebook.net/en_GB/sdk.js#xfbml=1&version=v2.10&appId=527290314294991';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div class="latest">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</div>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top uk-width-2-3@s">Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм</h2>
<div uk-grid>
<div class="uk-width-2-3@s">
<div class="uk-margin" uk-grid>
<div class="uk-width-auto">
<p class="uk-text-small uk-text-lighter" style="min-width: 220px;">
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%9E%D0%B4%D1%81%D2%AF%D1%80%D1%8D%D0%BD">
<img class="uk-border-circle uk-align-left" width="45" style="margin: -2px 12px 0 0"
src="http://peak.mn/files/profile/7250ba44a7aa9f3451d4a1a537a93c29.jpg">
</a>
<a href="https://test.peak.mn/p/author/%D0%91.%D0%9E%D0%B4%D1%81%D2%AF%D1%80%D1%8D%D0%BD" class="uk-text-semi uk-link-text">Б.Одсүрэн</a>
<br />
<span class="uk-text-xsmall">01 сарын 10, 2020</span>
</p>
</div>
<div class="uk-width-expand uk-text-right">
<p><a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/subordinatsss')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/subordinatsss&text=Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/subordinatsss')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</p>
</div>
</div>
<div class="articlecontent fr-view" uk-lightbox="toggle: .js-lightbox">
<p>
<img src="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" class="" data-large="https://peak.mn/files/e8d60fcb-f021-43e1-97c3-21ba798998b3/09ea5be875c9d2ab512b333d4c09e518.png" alt=""/> </p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em>Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж, ажилтнуудаа зөв чиглүүлэхийг орчин үеийн харилцаа менежментийн тогтолцоо шаардаж байна. Энэ удаа ажил эрхэлж байгаа хэн бүхэнд хэрэг болох зайлшгүй мэдээллийг танд сийрүүлэн хүргэе.</em></strong></p><hr><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>#1. Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой. Иймд өөрийнхөө шууд удирдлаган дор бус өөр албанд ажилладаг хүнд ажил даалгахын тулд юуны түрүүнд даргад нь хандах хэрэгтэй. Функциональ зохион байгуулалтын үед захиалагч гүйцэтгэгч байгууллагад хүсэлт гаргана. Хүсэлтийг байгууллагын дотоод журмын дагуу боловсруулж, удирдуулах ёсны дагуу ажилтан захиалгыг гүйцэтгэнэ. </p><p><br></p><p><strong>#2. Дарга хяналт тавина, хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Дотоод хяналтын ажилтан гэсэн албан тушаалтан гарч ирж, ажилтнуудын гүйцэтгэж буй ажлыг сайн мэдэхгүй байж ажлыг нь шалгаж байдаг тогтолцоо байгууллагуудад анзаарагддаг. Энэ үед ажилтан чухам хэн ажлыг нь үнэлдэгийг ойлгохоо болино. Иймд хэн бүхэнд ойлгомжтой дүрэм, журам гаргах хэрэгтэй. Хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, хугацааг хянана, сануулна, гэхдээ үнэлэхгүй, тэр тусмаа шийтгэхгүй. Дарга хяналт, сануулга хоёрыг ялгаж салгаж ойлгодог байх нь чухал. Ажлаа хугацаанд нь хийгээгүй ажилтан даргадаа: “Та надад сануулаагүй шүү дээ” гэж өөрийгөө өмөөрөх бол байж болзошгүй асуудал. </p><p style="text-align: justify;">Ижил мэдээлэлтэй байж, хэн ямар ажлыг ямар хугацаанд хийхийг ажилтан, дарга, хяналтын ажилтан гурвуулаа мэддэг байхын тулд байгууллагын дотоод ажлын хуваарилалтыг зохицуулдаг журмыг эмхэтгэсэн байгууллагын номтой болох хэрэгтэй. Номыг бүх ажилтан, албан хаагч нар өдөр тутмын ажилдаа ашигладаг байна. Номонд хяналтын журмыг ойлгомжтойгоор тодорхойлж өгөх нь зүйтэй. Гэнэтийн хяналт, шалгалт хийх нь ажилчдад үл итгэсэн, доромжилсон мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг юм. </p><p style="text-align: justify;"><strong>Жишээ нь: </strong>Компьютерийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг нэгэн компанид бүх ажилчид нь гэнэтийн шалгалт хийгдэх тухай зөвшөөрлийн хуудсан дээр гарын үсэг зурдаг. Хэрэглэгчийн хувийн нууцад хамааралтай мэдээллийг худалдаж авах зорилгоор том хэмжээний хахууль өгөхийг санал болгох гэх мэт гэнэтийн шалгалт хийгдэнэ. Шалгалтад бүдэрч, хахууль авсан бол их хэмжээний торгууль төлж, шоронд суух аюултай аж. </p><p><br></p><p><strong>#3. Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. </strong></p><p style="text-align: justify;">Ажилтан шийтгүүлэх хэрэг хийсэн байлаа гэхэд дарга нь ч гэсэн хариуцлага хүлээх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">Жишээ: Манай нэгэн томоохон компанид менежерүүдийг ажилтнууддаа илүү нээлттэй хандаж, ойр ажиллуулахын тулд бие биенийгээ нэрээр нь дуудах ёстой гэсэн дүрэм гаргажээ. Овог нэрээр нь дуудсан тохиолдолд менежерийг торгож байв. Ажилтнуудаа хангалттай хэмжээнд сургаж чадаагүй менежерийн буруу учраас. Энэ дүрэм маш хурдан хэрэгжиж, топ-менежерүүд ажилтнуудтайгаа илүү нээлттэй болж, багийн ажиллагаа сайжирсан байна.</p><p><br></p><p><strong>#4. Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”</strong></p><p style="text-align: justify;">Энэ их энгийн дүрэм. Гэхдээ хүмүүс тэр болгон хэрэгжүүлдэггүй. Ялангуяа нэг ажлыг олон алба, хэлтэс хамтарч гүйцэтгэх тохиолдолд уг дүрмийг баримталж чаддаггүй аж. Гүйцэтгэгч болон туслан гүйцэтгэгчдийн хийх ажил, гүйцэтгэх үүргийг нарийн тодорхойлж өгөх хэрэгтэй. </p><p><br></p><p><strong>#5. Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө </strong></p><p style="text-align: justify;">Удирдлагын харах өнцөг ажилтны харах өнцөгөөс ялгаатай. Ажилтны бодсон зүйлийг дарга арай өөр талаас нь боддог байж болно. Нөгөөтэйгүүр удирдлагын тогтолцоог тогтмол сайжруулахыг бүх шатандаа хичээх хэрэгтэй. Иймд дүрэм журамд өөрчлөлт оруулж, сайжруулах талаар шинэ санаа, эрсдэлт хүчин зүйлс, саад бэрхшээлийн талаар таамаглал, тооцооллуудыг тухай бүрт нь хэлэлцэж, бизнес-үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх шаардлагатай. </p><p><br></p><p><strong>#6. Эскалацийн дүрэм (англ. Escalation – өсөх, авирах, өргөжих)</strong></p><p style="text-align: justify;">Үр дүнтэй, уялдаа холбоотой хамтын ажиллагааг бий болгохын тулд эскалацийн дүрмийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Тухайлбал: </p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/62e43efa1b306e3838c6e5e566bb3907.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/62e43efa1b306e3838c6e5e566bb3907.png"></p><p style="text-align: justify;">6.1 С1 ажилтан өөрийн гүйцэтгэх хэсгийг дуусгаж ажлыг С2 ажилтан руу шилжүүлнэ. С2 ажилтан ажлыг гүйцэтгэж чадахгүй гэдгээ С1-д мэдэгдэнэ. Энэ үед С1 тухайн ажлыг хугацаанд нь дуусгахад өөрөөс хамааралтай бүх зүйлийг хийх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">6.2 Үүний дараа ажлыг хугацаанд нь гүйцэтгэж чадаагүй тохиолдлын талаар С1 ажилтан албан баримт үйлдэнэ. Энэ бичиг сүүлд тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх, сайжруулалт хийхэд тус болно. Ийм бичиг үйлдсэн талаар С2 ажилтанд мэдэгдэх ёстой. </p><p style="text-align: justify;">6.3 Дараагийн ээлжинд С1 ажилтан С2-ын дарга М2-т бичгээр хандана.</p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c37118d3acbd2a016a47d554d77cfd46.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c37118d3acbd2a016a47d554d77cfd46.png"></p><p style="text-align: justify;">6.4 М2 даргад хандсаны дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй тохиолдолд С1 өөрийн шууд удирдлага буюу М1-д хандана. М1 менежер М2-т хандаж шаардлага тавина. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/5904a865f5e74b925588a9a8acd7b494.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,348" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/5904a865f5e74b925588a9a8acd7b494.png"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">6.5 Үүний дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй бол бүх цикл удирдлагын дараагийн шатанд дахин давтагдана. </p><p style="text-align: justify;"><img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/2a22b6d26a6906792b37de36ad91a8c8.png" class="fr-fic fr-dib" data-size="854,349" data-success="true" data-filepath="/home/peakmn/public_html/webroot/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/2a22b6d26a6906792b37de36ad91a8c8.png"></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p><strong>#7. Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.</strong></p><p><br></p><p><strong>#8. Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ </strong></p><p style="text-align: justify;">Менежерийг ажилтнуудынх нь дэргэд загнах нь байж боломгүй асуудал. Гэхдээ бусдын дэргэд магтаж, ганцаарчлан уулзахдаа загнадаг байж бас болохгүй. Тухайлбал, ажилтнуудын дэргэд менежерийг магтвал багаараа хийсэн ажил байхад ганцхан менежер бүх үр шимийг хүртлээ хэмээн бодож, нийт ажилтнуудын сэдэл, хүсэл буурчихна. </p><p style="text-align: justify;">Иймд дээд шатны удирдлага тухайн менежерийн удирдаж байгаа багийн ажлыг үнэлэхдээ багийн гишүүдэд бүгдэд нь хандаж, бүгдийг нь адил магтаж, эсвэл шүүмжилнэ. </p><p><br></p><p><strong>#9. Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”</strong></p><p style="text-align: justify;">“Хэн буруутай вэ?” гэхийн оронд “Юу нь буруу байв?”</p><p style="text-align: justify;">“Одоо яах вэ?” гэхийн оронд “Хэн үүнийг засах вэ?” гэсэн асуулт тавьж бай. </p><p style="text-align: justify;">Ингэснээр хувь хүнийг буруутгах бус удирдлагын тогтолцоогоо хөгжүүлэх боломж нээгдэнэ. </p><p><br></p><p><strong>#10. Харилцааны хэлбэрт анхаар </strong></p><p style="text-align: justify;">Даргадаа хэрхэн хандах вэ? Албан даалгаврыг хэрхэн зөв тодорхойлж өгөх вэ? Албан даалгавар нь гуйлт эсвэл тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ? Эдгээр асуултууд нэг их чухал биш санагдах ч менежментэд жижиг зүйл гэж байдаггүй юм. Энэ бүгдийг нарийн тодорхойлж заах өгөх хэрэгтэй. Ажилтан нь даргатайгаа нээлттэй харилцаж, нэрээр нь дууддаг ч бай эсвэл овог нэрээр нь авгайлж, хүндэтгэлийн үг ашигладаг ч бай үр дүнтэй ажиллаж чаддаг компани олон байна. Харин эсрэгээрээ ах захаа мэдэхгүй харилцаа менежментийн тогтолцоог нь сүйрүүлж; ёс зүй, харилцааны бэрхшээлүүд ажилтан-удирдлагын хамтын ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж компанийг дампуурахад ч хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн жишээ тоолж баршгүй байдаг. </p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: center;"><strong>10 дүрмийг нэгтгэсэн хүснэгт</strong></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin-left: -8.1pt;width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="16.632443531827516%"><p><strong>Төрлүүд</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="42.50513347022587%"><p><strong>Удирдах, удирдуулах ёсны дүрэм</strong></p></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;vertical-align: top;text-align: center;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p><strong>Дүрмийг зөрчсөн жишээ</strong></p></td></tr><tr><td rowspan="5" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Удирдлагын</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol><li style="text-align: justify;">Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө. </li><li style="text-align: justify;">Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой</li><li style="text-align: justify;">Ажлын өмнөх үе шатыг гүйцэтгэсэн ажилтнаас ажил ирнэ</li></ol><p style="text-align: justify;"><br></p></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><ol><li style="text-align: justify;">Алба, хэлтсийн даргыг алгасаж ажилтанд даалгавар өгөх.</li><li style="text-align: justify;">Дээд шатны удирдлага албаны даргад мэдэгдэлгүйгээр албаны ажлыг зогсоох </li><li style="text-align: justify;">Албаны даргад ажилтнаар нь дамжуулж үүрэг даалгавар өгөх: “Даргадаа ийм юм хий гэж хэлээрэй... гэх мэт”</li></ol></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol><li style="text-align: justify;">Дарга хяналт тавина; хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">2. Үүрэг даалгавар өгсөн хүн бус хөндлөнгийн хүн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol><li style="text-align: justify;">Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">3. Даргад нь мэдэгдэлгүйгээр ажилтныг шийтгэх </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">4. Нэг ажлыг хоёр хүнд хариуцуулж өгөх. </p><ul><li style="text-align: justify;">Хэн нэг нь хийж л таараа гэсэн байдлаар хоёр хүний дунд даалгавар өгөх </li></ul></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">5. Шууд удирдлагадаа мэдэгдэлгүйгээр дээд шатны удирдлагад хандах </p></td></tr><tr><td rowspan="2" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Чиг үүргийн</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol><li style="text-align: justify;">Эскалацийн дүрэм</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p style="text-align: justify;">6. Дараагийн ажилтан ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах үед эхний ажилтан буруу арга хэмжээ авах </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 20.5pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 20.5pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">7. Өгөгдсөн ажлуудаас аль нь чухал гэдгийг ялгахгүй байх, ямар ажил өгснийг ойлгохгүй байх.</p></td></tr><tr><td rowspan="3" style="width: 81pt;padding: 0in 5.4pt;text-align: center;" width="16.632443531827516%"><p style="text-align: justify;"><strong>Ёс зүйн</strong></p></td><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="42.50513347022587%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ </li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="40.86242299794661%"><p style="text-align: justify;">8. Дарга нь байхгүй үед ажилтнуудад даргынх нь талаар ярих </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">9. Нүглийг бус, нүгэлтнийг шүүх </p></td></tr><tr><td style="width: 207pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="50.98522167487685%"><ol style="margin-bottom:0in;"><li style="text-align: justify;">Харилцааны хэлбэрт анхаар</li></ol></td><td style="width: 198.9pt;padding: 0in 5.4pt;height: 19.45pt;vertical-align: top;" valign="top" width="49.01477832512315%"><p style="text-align: justify;">10. Харилцааны хэлбэрийг тодорхойлоогүй. Ажилтнууд янз янзын харилцааны хэлбэртэй. </p></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"><br></p> </div>
<div class="uk-margin-large">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Холбоотой сэдвүүд</h5>
<p>
<a href="https://test.peak.mn/tag/peakeducation" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">peakeducation</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/боловсрол" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">боловсрол</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/хичээл" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">хичээл</a>
<a href="https://test.peak.mn/tag/education" class="uk-button uk-button-small uk-button-tag">education</a>
</p>
<div class="uk-margin socialshares">
<div>
<a onclick="openWindow('https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://test.peak.mn/news/subordinatsss')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook"></a>
<a onclick="openWindow('https://twitter.com/share?url=https://test.peak.mn/news/subordinatsss&text=Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм')"
class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter"></a>
<a onclick="writeClipboardText('https://test.peak.mn/news/subordinatsss')" class="uk-icon-button" uk-icon="link"></a>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<div class="fb-like" data-href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" data-layout="button_count"
data-action="like" data-size="small" data-show-faces="false" data-share="false"></div>
<div class="fb-share-button" data-href="https://test.peak.mn/news/subordinatsss" data-layout="button" data-size="small"
data-mobile-iframe="true"><a class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank"
href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdevelopers.facebook.com%2Fdocs%2Fplugins%2F&src=sdkpreparse">Share</a>
</div>
<div class="fb-send" data-href="https://test.peak.mn/news/subordinatsss"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="comments uk-margin-large">
<h3 class="uk-text-medium uk-margin-remove-bottom"><span uk-icon="icon: comments"></span> Сэтгэгдэл бичих
(5) </h3>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-remove-top">Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус
сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.</p>
<form>
<div class="uk-margin">
<div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_new" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="new"></textarea></div> </div>
<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom">
<button disabled="disabled" id="addComm_new" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large">Сэтгэгдэл бичих <span uk-icon="icon: arrow-right"></span></button> </div>
</form>
<input type="hidden" name="cmt-url" readonly="readonly" id="cmt-url" value="1776245250.2748"/><div id="comment_list" class="uk-margin uk-margin-large-top uk-text-small">
<div id="a917c839-dce4-448e-b093-f0c11dca6a5d">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [202.72.242.138] ・ 2020.02.10</span>
<a onclick="addReply('a917c839-dce4-448e-b093-f0c11dca6a5d')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>8989
</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="73e169c8-7eb1-4b13-91d2-27f2312e4600">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [202.126.89.113] ・ 2020.02.09</span>
<a onclick="addReply('73e169c8-7eb1-4b13-91d2-27f2312e4600')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Сайхан зѳвѳлгѳѳ бна баярлалаа</p>
</div>
</article>
<hr>
</div><div id="e821761b-df9d-41aa-b607-143f704db8cc">
<article class="uk-comment" tabindex="-1" role="comment">
<header class="uk-comment-header">
<p class="uk-margin-remove">
Зочин
<span class="uk-text-grey"> [103.57.92.228] ・ 2020.01.14</span>
<a onclick="addReply('e821761b-df9d-41aa-b607-143f704db8cc')"
class="uk-float-right uk-margin-left uk-text-muted uk-text-decoration-none">Хариулах</a>
</p>
</header>
<div>
<div class="uk-comment-body">
<p>Baiguullaga bolgond l chadvar muutai humuus bujignuulj bdag hun baidag. </p>
</div>
</article>
<hr>
</div></div>
<script>
var foreign_key = '6603';
var modelName = "articles";
var commentLimit = 5;
$(function () {
$('#addComm_new').on('click', function () {
if (commentLimit < 1) return;
var formData = {
'body': $('#comment_body_new').val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'foreign_key': foreign_key,
'model': modelName,
};
$('#comment_body_new').val('');
$('#addComm_new').attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_new').html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#comment_list').prepend(newComment);
newComment.fadeIn();
commentLimit--;
}).fail(function (error) {
$('#addComm_new').html('Сэтгэгдэл бичих');
});
});
addEventToCommentBody();
});
function addReply(parentId) {
if ($('#reply_' + parentId).length) {
$('#reply_' + parentId).toggle();
return;
}
if (!$('#' + parentId).next('div').hasClass('uk-margin-large-left')) {
$('#' + parentId).after('<div class="uk-margin-large-left"></div>');
}
var cmtHtml = '<div id="reply_' + parentId + '" class="uk-margin-top uk-margin-bottom">' +
'<div class="uk-margin"><div class="input textarea"><textarea name="cmt-body" id="comment_body_' + parentId + '" rows="3" class="botCheck uk-textarea uk-width-1-1" placeholder="Сэтгэгдлээ бичнэ үү" data-comment-id="' + parentId + '"></textarea>' + '</div>' +
'<div class="uk-margin-small uk-margin-small-bottom"><button disabled="disabled" id="addComm_' + parentId + '" value="Бичих" type="button" class="uk-button uk-button-peak-grey uk-button-small uk-text-semi uk-width-1-1 uk-button-large" onclick="saveReply(\'' + parentId + '\')">Сэтгэгдэл бичих</button>' + '</div></div>';
$('#' + parentId).next('div').prepend(cmtHtml);
addEventToCommentBody();
}
function saveReply(parentId) {
var formData = {
'body': $('#comment_body_' + parentId).val() || '',
'url': $('input[name="cmt-url"]').val() || '',
'model': modelName,
'foreign_key': foreign_key,
'parent_id': parentId,
};
$('#comment_body_' + parentId).val('');
$('#addComm_' + parentId).attr('disabled', 'disabled');
$('#addComm_' + parentId).html('<i class="uk-icon-refresh uk-icon-spin"></i> Түр хүлээнэ үү... ');
$.ajax({
url: "/comments/ajax-save-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
data: formData
}).done(function (data) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
var newComment = $(data).hide();
$('#' + parentId).next('div').prepend(newComment);
$('#reply_' + parentId).remove();
newComment.fadeIn();
}).fail(function (error) {
$('#addComm_' + parentId).html('Сэтгэгдэл бичих');
});
addEventToCommentBody();
}
function deleteComment(c_id) {
if (confirm('Та итгэлтэй байна уу?')) {
$.ajax({
url: "/comments/ajax-delete-comment",
type: "POST",
beforeSend: function (request) {
request.setRequestHeader("X-CSRF-Token", 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e');
},
dataType: "json",
data: {
"c_id": c_id
}
}).done(function (data) {
if (data.success == true)
$('#' + c_id).fadeOut('slow');
}).fail(function (data) {
//console.log(data);
});
}
}
function addEventToCommentBody() {
$('.botCheck').keyup(function () {
var comment_id = $(this).attr('data-comment-id');
$allowed = 0;
if ($('#comment_body_' + comment_id).val().trim().length > 2) {
$allowed++;
}
if ($allowed === 1) {
$('#addComm_' + comment_id).removeAttr('disabled');
} else {
$('#addComm_' + comment_id).attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
</script>
</div>
</div>
<div class="uk-width-expand">
<div uk-sticky="end: true; offset: 100; media: 640" style="z-index: 979;">
<h5 class="uk-text-primary uk-text-medium">Санал болгох</h5>
<div class="mostread hide-first-divider">
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
1 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bnyambayar-shuwuud">
Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
2 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/emd-suvilal">
ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү? </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
3 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/komyntal">
Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
4 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/bonaqua-brend">
Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо </a>
</p>
<hr />
<p class="uk-margin-remove uk-text-medium uk-text-small">
<span class="uk-align-left uk-text-bold uk-text-large@s uk-text-primary">
5 </span>
<a class="uk-link-heading trending-title" href="https://test.peak.mn/news/c-zavhlanbaatar-bor-cajny-sim">
Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай </a>
</p>
</div>
<div class="uk-margin-top">
<a href="https://minipos.beez.mn/" target="_blank" class="side-banner">
<img src="https://peak.mn/files/banner/ebb9e1b24581e03b1924a1091ad032c9.png" class="uk-width-1-1" > </a>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="featured">
<div class="uk-container">
<div class="uk-slider-container" uk-slider>
<h2 class="uk-text-medium uk-margin-remove-top">Холбоотой мэдээ</h2>
<div class="uk-position-relative">
<div class="featurednav">
<a href uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>
<a href uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>
</div>
<ul class="uk-slider-items uk-child-width-1-3@s uk-child-width-1-4@l uk-grid uk-grid-small uk-grid-match">
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/softskills-chukhal-uu-hardskills-chukhal-uuu">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/78d8dbd7ebe129125c6f5c96d2b25958_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/78d8dbd7ebe129125c6f5c96d2b25958.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/softskills-chukhal-uu-hardskills-chukhal-uuu">
Softskills чухал уу, Hardskills чухал уу </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
03 сарын 13, 2023 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/break-even-point-buyuu-biznesiin-khugarliin-tseg-gej-yuu-bee">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/ef2cd4eed088052e1b97e53c735b1a91_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/ef2cd4eed088052e1b97e53c735b1a91.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/life">
Амьдрал </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/break-even-point-buyuu-biznesiin-khugarliin-tseg-gej-yuu-bee">
"Break even point" буюу бизнесийн хугарлын цэг гэж юу бэ </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
04 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/fintekh-gej-yuu-we-sankhuugiin-tekhnologiin-turluudd">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c390ee016c4e3fb4c83ea9b59b470b03_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/c390ee016c4e3fb4c83ea9b59b470b03.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/fintekh-gej-yuu-we-sankhuugiin-tekhnologiin-turluudd">
Финтех гэж юу вэ? Санхүүгийн технологийн төрлүүд </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
04 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/yalagch-bugdiig-awna">
<img src="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/4fbbe4e567d45161a664def17ebecfe3_progressive.png" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/15c337c3-3fa4-40a5-b4c2-8d98f49e8a1d/4fbbe4e567d45161a664def17ebecfe3.png" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/education">
Peak Edu </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/yalagch-bugdiig-awna">
Ялагч бүгдийг авна </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Одсүрэн </a> ・
10 сарын 10, 2018 </p>
</div>
</div> </li>
<li>
<div class="uk-card uk-card-small uk-card-hover">
<div class="uk-card-media-top uk-cover-container">
<a href="https://test.peak.mn/news/abolortuyaa-matematikiin-khotsrogdol-bol-shiidej-bolokhgui-asuudal-bish">
<img src="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/24af3d527953d8df05087b396797b612.jpg" uk-cover="" class="progressive-image blurred" data-large="https://peak.mn/files/bbc426ef-1be2-4476-b271-a7ca5af297a4/24af3d527953d8df05087b396797b612.jpg" alt=""/> <canvas width="400" height="400"></canvas>
</a>
</div>
<div class="uk-card-body">
<p class="uk-margin-small-bottom">
<a class="uk-button uk-button-xsmall uk-button-tag" href="https://test.peak.mn/category/my17">
Миний 17 </a>
</p>
<h5 class="uk-margin-remove uk-text-medium">
<a class="uk-link-heading" href="https://test.peak.mn/news/abolortuyaa-matematikiin-khotsrogdol-bol-shiidej-bolokhgui-asuudal-bish">
А.Болортуяа: Математикийн хоцрогдол бол шийдэж болохгүй асуудал биш </a>
</h5>
<p class="uk-text-xsmall uk-margin-small-top uk-text-lighter"><a href="#" class="uk-text-semi uk-link-text">
Б.Баясгалан </a> ・
08 сарын 30, 2022 </p>
</div>
</div> </li>
</ul>
</div>
<ul class="uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center uk-margin"></ul>
</div>
</div>
</div>
<!--Banner-->
<script>
var shortUrl = "https://peak.mn/bs/n53f";
$('.twittersharelink').on('click', function () {
var el = $(this);
var url = document.URL;
if (shortUrl && shortUrl !== null) {
url = shortUrl;
}
var tweetUrl = "https://twitter.com/intent/tweet?text=" + el.text() + "&url=" + url + "&original_referer=" + url;
openWindow(url)
});
function openWindow(url) {
window.open(url, '_blank', 'location=yes,height=420,width=550,scrollbars=yes,status=yes');
}
$(function () {
setTimeout(function () {
$('video').each(function () {
this.play();
});
}, 2000);
});
</script>
<!--Footer-->
<div class="footer">
<div class="uk-container">
<div class="uk-margin-large-bottom uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div class="footerlogo">
<a href="https://new.peak.mn/pages/view/home-new">
<img src="/img/peak.svg" width="113" height="40" alt=""/> </a>
<img src="/img/sdg.svg" width="169" alt=""/> </div>
<div class="uk-text-right@s">
<a href="https://www.facebook.com/Peaknews1/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="facebook" target="_blank"></a>
<a href="https://www.instagram.com/peak.mn/" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="instagram"
target="_blank"></a>
<a href="https://twitter.com/peaknewsmn" class="uk-icon-button uk-margin-small-right" uk-icon="twitter" target="_blank"></a>
<a href="https://www.youtube.com/@peaknews8897" class="uk-icon-button" uk-icon="youtube" target="_blank"></a>
</div>
</div>
<div class="footermenu uk-child-width-expand@s" uk-grid>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үндсэн категори</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/uurlakh-uu-uchirlakh-uu?menu=19">
Уурлах уу, учирлах уу? </a></li>
<li><a href="https://peak.mn/my17">
Бидний 17 зорилт </a></li>
<li><a href="/category/economics?menu=2">
Санхүүгийн боловсрол </a></li>
<li><a href="/category/bi-neg-udaa?menu=25">
Би нэг удаа </a></li>
<li><a href="/category/khunii-bagsh?menu=26">
Хүний багш </a></li>
<li><a href="/category/technology?menu=11">
Шинжлэх ухаан, технологи </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Бусад</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="/category/amidraliin-tuukh-tuukh?menu=24">
Амьдралын түүх </a></li>
<li><a href="/category/tsegtsteisetgekh?menu=8">
Цэгцтэй Сэтгэх </a></li>
<li><a href="/category/world?menu=6">
Дэлхий </a></li>
<li><a href="/category/society?menu=3">
Нийгэм </a></li>
</ul>
</div>
<div>
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Үйлчилгээ</p>
<ul class="uk-list uk-list-large">
<li><a href="https://new.peak.mn/pages/view/editorial-word2">Редакцын бодлого</a></li>
<li>
<a href="/page/authors">Манай нийтлэгчид</a> </li>
<li>
<a href="#">
Контент нийлүүлэх
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
<li>
<a href="#">
Эвэнт дээр хамтран ажиллах
<img src="/img/icons/external-link.svg" width="15" height="15" class="uk-text-middle" alt=""/> </a>
</li>
</ul>
</div>
<div class="uk-text-small">
<p class="uk-text-xsmall uk-text-primary uk-text-medium">Холбоо барих</p>
<div class="uk-grid-small" uk-grid>
<div class="uk-width-2-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Мэдээ</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97677191977" target="_blank">
77191977 </a></p>
</div>
<div class="uk-width-3-5">
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Редакц</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="tel:+97699126085" target="_blank">
99126085 </a></p>
</div>
</div>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Имэйл</p>
<p class="uk-margin-remove-top"><a href="mailto: contact@peak.mn" target="_blank">
contact@peak.mn </a></p>
<p class="uk-text-grey uk-margin-remove-bottom">Холбоо барих</p>
<p class="uk-margin-remove-top">
Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу, 24-р байр </p>
</div>
</div>
<hr />
<p class="uk-text-small">©
2017-2024 Пийк Медиа Групп ХХК. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. </p>
</div>
</div> <!-- Google tag (gtag.js) -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-61909596-20"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-61909596-20');
</script>
<script src="/static/peak.min.v1726448455.js"></script>
<!--TODO: move this script to main.js-->
<script>
var isMobile = 0;
(function () {
var vcount = 0;
$("video").each(function () {
var _video = $(this);
_video.attr('videocount', ++vcount);
var _vcount = vcount;
_video.on('loadeddata', function () {
$(this).addClass("loaded");
this.play();
fixVideoHeight(_video);
});
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 500);
setTimeout(() => {
if (this.readyState >= 3) {
$('video[videocount=' + _vcount + ']').addClass("loaded");
this.play();
}
}, 2000);
fixVideoHeight(_video);
});
})();
function fixVideoHeight(videoEl) {
var videoHeight = Math.ceil(videoEl.width() / videoEl[0].videoWidth * videoEl[0].videoHeight);
if (videoHeight > 10) {
videoEl.css('max-height', videoHeight + 'px');
videoEl.css('min-height', videoHeight + 'px');
} else {
return;
}
var slideShow = videoEl.parent().parent();
if (slideShow.hasClass('banner-slide')) {
var maxHeight = 0;
slideShow.children('li').each(function () {
var type = $(this).attr('data-slideshow-slide');
var height = 0;
if (type == 'video') {
height = $(this).children("video").height();
}
if (type == 'img') {
height = $(this).children("img").height();
}
if (maxHeight < height) {
maxHeight = height;
}
});
slideShow.css('max-height', maxHeight + 'px');
slideShow.children('li').css('max-height', maxHeight + 'px');
}
}
</script>
</body>
</html>'
}
$cookies = [
'csrfToken' => [
'name' => 'csrfToken',
'value' => 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '0',
'samesite' => null
],
'thisLocale' => [
'name' => 'thisLocale',
'value' => 'Q2FrZQ==.NzU4NDQ3YzhhYjc2MjNlMTEzN2Y3MzJlNmI4OGU5ODA4YmQyYjM0YTVmYWYzOWY1ZGI0YTFhOTVlOTJmYTBkMuB2hAHOFgWfR6KpraB1nBskF5Ez8RFeYexpxag7UY2p',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => false,
'expire' => '1778837250',
'samesite' => null
],
'id' => [
'name' => 'id',
'value' => 'Q2FrZQ==.Y2I0YTg2OTI2MWNmZTlkYTc5M2Y1OWQyNzFhNjI1NGQ5ZmZlNTkwNWVmOGJjOWNjZWVhMWJlNjVlNTg2ZWZiMJa21mb5eqr1JCiGLshph54yfUNbfP8QisrJbmfrhaDwOh16oSvkaJDo2ODBgpJLO3KEuN4BDVGcq46gBcBOenM=',
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'httpOnly' => true,
'expire' => '1778837250',
'samesite' => null
]
]
$values = [
(int) 0 => 'text/html; charset=UTF-8'
]
$name = 'Content-Type'
$first = true
$value = 'text/html; charset=UTF-8' header - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 183
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'csrfToken'
$value = 'de3c360b689a507fb471173633f69032a8210cd2598546420176c09213e6833a14ef5d7d601e2063e177a2591e471c67f4f9c483b0c4273a779ba41b7d29bb9e'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '0'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'thisLocale'
$value = 'Q2FrZQ==.NzU4NDQ3YzhhYjc2MjNlMTEzN2Y3MzJlNmI4OGU5ODA4YmQyYjM0YTVmYWYzOWY1ZGI0YTFhOTVlOTJmYTBkMuB2hAHOFgWfR6KpraB1nBskF5Ez8RFeYexpxag7UY2p'
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => false,
'expires' => '1778837250'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40 Warning (2)CORE/src/Http/ResponseEmitter.php , line 269 ]Code Context setcookie ( $name , $value , $name = 'id'
$value = 'Q2FrZQ==.Y2I0YTg2OTI2MWNmZTlkYTc5M2Y1OWQyNzFhNjI1NGQ5ZmZlNTkwNWVmOGJjOWNjZWVhMWJlNjVlNTg2ZWZiMJa21mb5eqr1JCiGLshph54yfUNbfP8QisrJbmfrhaDwOh16oSvkaJDo2ODBgpJLO3KEuN4BDVGcq46gBcBOenM='
$options = [
'path' => '/',
'domain' => '',
'secure' => false,
'samesite' => null,
'httponly' => true,
'expires' => '1778837250'
] setcookie - [internal], line ??
Cake\Http\ResponseEmitter::setcookie() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 269
Cake\Http\ResponseEmitter::emitCookies() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 211
Cake\Http\ResponseEmitter::emitHeaders() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 192
Cake\Http\ResponseEmitter::emit() - CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 60
Cake\Http\Server::emit() - CORE/src/Http/Server.php, line 140
[main] - ROOT/webroot/index.php, line 40
Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм | Peak News
Удирдах, удирдуулах ёсонд мөрдөх ёстой 10 дүрэм
Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар нь ажлын үр дүнг шууд тодорхойлдог. Ямар хандлагаар, ямар тактикаар та ажилтантай харилцана тийм л үр дүнг хүртэнэ гэсэн үг. Тэгэхээр компанийн захирал өөрөө байнга суралцаж, ажилчдаа илүү хөгжүүлж байж, ажилтнуудаа зөв чиглүүлэхийг орчин үеийн харилцаа менежментийн тогтолцоо шаардаж байна. Энэ удаа ажил эрхэлж байгаа хэн бүхэнд хэрэг болох зайлшгүй мэдээллийг танд сийрүүлэн хүргэе.
#1. Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө
Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой. Иймд өөрийнхөө шууд удирдлаган дор бус өөр албанд ажилладаг хүнд ажил даалгахын тулд юуны түрүүнд даргад нь хандах хэрэгтэй. Функциональ зохион байгуулалтын үед захиалагч гүйцэтгэгч байгууллагад хүсэлт гаргана. Хүсэлтийг байгууллагын дотоод журмын дагуу боловсруулж, удирдуулах ёсны дагуу ажилтан захиалгыг гүйцэтгэнэ.
#2. Дарга хяналт тавина, хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө
Дотоод хяналтын ажилтан гэсэн албан тушаалтан гарч ирж, ажилтнуудын гүйцэтгэж буй ажлыг сайн мэдэхгүй байж ажлыг нь шалгаж байдаг тогтолцоо байгууллагуудад анзаарагддаг. Энэ үед ажилтан чухам хэн ажлыг нь үнэлдэгийг ойлгохоо болино. Иймд хэн бүхэнд ойлгомжтой дүрэм, журам гаргах хэрэгтэй. Хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, хугацааг хянана, сануулна, гэхдээ үнэлэхгүй, тэр тусмаа шийтгэхгүй. Дарга хяналт, сануулга хоёрыг ялгаж салгаж ойлгодог байх нь чухал. Ажлаа хугацаанд нь хийгээгүй ажилтан даргадаа: “Та надад сануулаагүй шүү дээ” гэж өөрийгөө өмөөрөх бол байж болзошгүй асуудал.
Ижил мэдээлэлтэй байж, хэн ямар ажлыг ямар хугацаанд хийхийг ажилтан, дарга, хяналтын ажилтан гурвуулаа мэддэг байхын тулд байгууллагын дотоод ажлын хуваарилалтыг зохицуулдаг журмыг эмхэтгэсэн байгууллагын номтой болох хэрэгтэй. Номыг бүх ажилтан, албан хаагч нар өдөр тутмын ажилдаа ашигладаг байна. Номонд хяналтын журмыг ойлгомжтойгоор тодорхойлж өгөх нь зүйтэй. Гэнэтийн хяналт, шалгалт хийх нь ажилчдад үл итгэсэн, доромжилсон мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг юм.
Жишээ нь: Компьютерийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг нэгэн компанид бүх ажилчид нь гэнэтийн шалгалт хийгдэх тухай зөвшөөрлийн хуудсан дээр гарын үсэг зурдаг. Хэрэглэгчийн хувийн нууцад хамааралтай мэдээллийг худалдаж авах зорилгоор том хэмжээний хахууль өгөхийг санал болгох гэх мэт гэнэтийн шалгалт хийгдэнэ. Шалгалтад бүдэрч, хахууль авсан бол их хэмжээний торгууль төлж, шоронд суух аюултай аж.
#3. Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ.
Ажилтан шийтгүүлэх хэрэг хийсэн байлаа гэхэд дарга нь ч гэсэн хариуцлага хүлээх ёстой.
Жишээ: Манай нэгэн томоохон компанид менежерүүдийг ажилтнууддаа илүү нээлттэй хандаж, ойр ажиллуулахын тулд бие биенийгээ нэрээр нь дуудах ёстой гэсэн дүрэм гаргажээ. Овог нэрээр нь дуудсан тохиолдолд менежерийг торгож байв. Ажилтнуудаа хангалттай хэмжээнд сургаж чадаагүй менежерийн буруу учраас. Энэ дүрэм маш хурдан хэрэгжиж, топ-менежерүүд ажилтнуудтайгаа илүү нээлттэй болж, багийн ажиллагаа сайжирсан байна.
#4. Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ”
Энэ их энгийн дүрэм. Гэхдээ хүмүүс тэр болгон хэрэгжүүлдэггүй. Ялангуяа нэг ажлыг олон алба, хэлтэс хамтарч гүйцэтгэх тохиолдолд уг дүрмийг баримталж чаддаггүй аж. Гүйцэтгэгч болон туслан гүйцэтгэгчдийн хийх ажил, гүйцэтгэх үүргийг нарийн тодорхойлж өгөх хэрэгтэй.
#5. Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө
Удирдлагын харах өнцөг ажилтны харах өнцөгөөс ялгаатай. Ажилтны бодсон зүйлийг дарга арай өөр талаас нь боддог байж болно. Нөгөөтэйгүүр удирдлагын тогтолцоог тогтмол сайжруулахыг бүх шатандаа хичээх хэрэгтэй. Иймд дүрэм журамд өөрчлөлт оруулж, сайжруулах талаар шинэ санаа, эрсдэлт хүчин зүйлс, саад бэрхшээлийн талаар таамаглал, тооцооллуудыг тухай бүрт нь хэлэлцэж, бизнес-үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх шаардлагатай.
#6. Эскалацийн дүрэм (англ. Escalation – өсөх, авирах, өргөжих)
Үр дүнтэй, уялдаа холбоотой хамтын ажиллагааг бий болгохын тулд эскалацийн дүрмийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Тухайлбал:
6.1 С1 ажилтан өөрийн гүйцэтгэх хэсгийг дуусгаж ажлыг С2 ажилтан руу шилжүүлнэ. С2 ажилтан ажлыг гүйцэтгэж чадахгүй гэдгээ С1-д мэдэгдэнэ. Энэ үед С1 тухайн ажлыг хугацаанд нь дуусгахад өөрөөс хамааралтай бүх зүйлийг хийх ёстой.
6.2 Үүний дараа ажлыг хугацаанд нь гүйцэтгэж чадаагүй тохиолдлын талаар С1 ажилтан албан баримт үйлдэнэ. Энэ бичиг сүүлд тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх, сайжруулалт хийхэд тус болно. Ийм бичиг үйлдсэн талаар С2 ажилтанд мэдэгдэх ёстой.
6.3 Дараагийн ээлжинд С1 ажилтан С2-ын дарга М2-т бичгээр хандана.
6.4 М2 даргад хандсаны дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй тохиолдолд С1 өөрийн шууд удирдлага буюу М1-д хандана. М1 менежер М2-т хандаж шаардлага тавина.
6.5 Үүний дараа ч гэсэн ажил хийгдээгүй бол бүх цикл удирдлагын дараагийн шатанд дахин давтагдана.
#7. Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой.
#8. Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ
Менежерийг ажилтнуудынх нь дэргэд загнах нь байж боломгүй асуудал. Гэхдээ бусдын дэргэд магтаж, ганцаарчлан уулзахдаа загнадаг байж бас болохгүй. Тухайлбал, ажилтнуудын дэргэд менежерийг магтвал багаараа хийсэн ажил байхад ганцхан менежер бүх үр шимийг хүртлээ хэмээн бодож, нийт ажилтнуудын сэдэл, хүсэл буурчихна.
Иймд дээд шатны удирдлага тухайн менежерийн удирдаж байгаа багийн ажлыг үнэлэхдээ багийн гишүүдэд бүгдэд нь хандаж, бүгдийг нь адил магтаж, эсвэл шүүмжилнэ.
#9. Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү”
“Хэн буруутай вэ?” гэхийн оронд “Юу нь буруу байв?”
“Одоо яах вэ?” гэхийн оронд “Хэн үүнийг засах вэ?” гэсэн асуулт тавьж бай.
Ингэснээр хувь хүнийг буруутгах бус удирдлагын тогтолцоогоо хөгжүүлэх боломж нээгдэнэ.
#10. Харилцааны хэлбэрт анхаар
Даргадаа хэрхэн хандах вэ? Албан даалгаврыг хэрхэн зөв тодорхойлж өгөх вэ? Албан даалгавар нь гуйлт эсвэл тушаалаас юугаараа ялгаатай вэ? Эдгээр асуултууд нэг их чухал биш санагдах ч менежментэд жижиг зүйл гэж байдаггүй юм. Энэ бүгдийг нарийн тодорхойлж заах өгөх хэрэгтэй. Ажилтан нь даргатайгаа нээлттэй харилцаж, нэрээр нь дууддаг ч бай эсвэл овог нэрээр нь авгайлж, хүндэтгэлийн үг ашигладаг ч бай үр дүнтэй ажиллаж чаддаг компани олон байна. Харин эсрэгээрээ ах захаа мэдэхгүй харилцаа менежментийн тогтолцоог нь сүйрүүлж; ёс зүй, харилцааны бэрхшээлүүд ажилтан-удирдлагын хамтын ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж компанийг дампуурахад ч хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн жишээ тоолж баршгүй байдаг.
10 дүрмийг нэгтгэсэн хүснэгт
Төрлүүд
Удирдах, удирдуулах ёсны дүрэм
Дүрмийг зөрчсөн жишээ
Удирдлагын
Ажилтны хийх ажлыг зөвхөн шууд удирдлага нь тодорхойлж өгнө. Бусад алба, хэлтсийн дарга нар тухайн албаны даргаар дамжуулж албаны ажилтанд даалгавар өгөх ёстой Ажлын өмнөх үе шатыг гүйцэтгэсэн ажилтнаас ажил ирнэ
Алба, хэлтсийн даргыг алгасаж ажилтанд даалгавар өгөх. Дээд шатны удирдлага албаны даргад мэдэгдэлгүйгээр албаны ажлыг зогсоох Албаны даргад ажилтнаар нь дамжуулж үүрэг даалгавар өгөх: “Даргадаа ийм юм хий гэж хэлээрэй... гэх мэт” Дарга хяналт тавина; хяналтын ажилтан мэдээлэл цуглуулна, сануулга өгнө 2. Үүрэг даалгавар өгсөн хүн бус хөндлөнгийн хүн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих
Ажилтанд шийтгэл ноогдуулах үед дарга мөн адил хариуцлага хүлээнэ. Эсвэл ганцхан дарга шийтгүүлнэ. 3. Даргад нь мэдэгдэлгүйгээр ажилтныг шийтгэх
Бисмаркийн дүрэм: “Даалгасан ажлын хариуцлагыг НЭГ л хүн үүрнэ” 4. Нэг ажлыг хоёр хүнд хариуцуулж өгөх.
Хэн нэг нь хийж л таараа гэсэн байдлаар хоёр хүний дунд даалгавар өгөх Дээд шатны удирдлагад хандахын өмнө шууд удирдлагатайгаа зөвшилцөнө 5. Шууд удирдлагадаа мэдэгдэлгүйгээр дээд шатны удирдлагад хандах
Чиг үүргийн
Эскалацийн дүрэм 6. Дараагийн ажилтан ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах үед эхний ажилтан буруу арга хэмжээ авах
Ажилтны гүйцэтгэх ажлыг тодорхойлох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг нэг менежер байх ёстой. 7. Өгөгдсөн ажлуудаас аль нь чухал гэдгийг ялгахгүй байх, ямар ажил өгснийг ойлгохгүй байх.
Ёс зүйн
Ажилтнуудын дэргэд зөвхөн багийн ажлын үр дүнг л хэлэлцэнэ 8. Дарга нь байхгүй үед ажилтнуудад даргынх нь талаар ярих
Августины дүрэм: “Нүгэлтнийг бус, нүглийг шүү” 9. Нүглийг бус, нүгэлтнийг шүүх
Харилцааны хэлбэрт анхаар 10. Харилцааны хэлбэрийг тодорхойлоогүй. Ажилтнууд янз янзын харилцааны хэлбэртэй.
Б.Одсүрэн
Сэтгэгдэл бичих (5)
Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдад хүндэтгэлтэй хандана уу. Ёс бус сэтгэгдлийг Peak.mn сайт устгах эрхтэй.
Зочин [202.72.242.138] ・ 2020.02.10 Хариулах
8989
Зочин [202.126.89.113] ・ 2020.02.09 Хариулах
Сайхан зѳвѳлгѳѳ бна баярлалаа
Зочин [103.57.92.228] ・ 2020.01.14 Хариулах
Baiguullaga bolgond l chadvar muutai humuus bujignuulj bdag hun baidag.
Санал болгох
1 Б.Нямбаяр: Шувууд үзэгдэхээ больж байвал тэр орчин амьдрах боломжгүй болж буйн дохио
2 ЭМД-ын тогтолцоо: Урьдчилан сэргийлэхгүй, зөвхөн хүндэрсэн үед л үйлчилдэг үү?
3 Хомын талд 26-хан ирсэн тахь 150-уулаа болж, өсөж өнөр олуулаа болсон нь
4 Bonaqua брэнд Монголдоо 100% дахин боловсруулсан савлагаатай анхны брэнд боллоо
5 Ц.Жавхланбаатар: Бор цайны шим хоол, эм шиг эрүүл мэндэд тустай